Фрагмент документа "РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)".
К разделу IV. "Порядок аттестации педагогических
работников для установления соответствия уровня
их квалификации требованиям, предъявляемым
к квалификационным категориям (первой или высшей)"
Вопрос 32.
Может ли педагогический работник претендовать на первую
квалификационную категорию, если он не проходил аттестацию на
подтверждение соответствия занимаемой должности.
Ответ.
Порядок аттестации педагогических работников для установления
соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой квалификационной категории, не предусматривает условия
предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения
соответствия его занимаемой должности.
Вопрос 33.
Если педагогический работник будет включен в список лиц,
подлежащих аттестации с целью установления соответствия занимаемой им
должности, как не имеющий квалификационной категории, а он
одновременно обратится в аттестационную комиссию для установления
соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой квалификационной категории, следует ли проводить аттестацию
такого педагогического работника по двум основаниям либо в проведении
аттестации на квалификационную категорию ему должно быть отказано?
Ответ.
Порядок аттестации педагогических работников для установления
соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой квалификационной категории, не содержит каких-либо ограничений
в ее прохождении, в том числе в случаях, когда на него имеется
представление от работодателя на прохождение аттестации с целью
установления соответствия занимаемой должности.
Порядок аттестации не устанавливает каких-либо ограничений и в
проведении аттестации педагогического работника с целью установления
соответствия занимаемой должности в подобном случае, если ко дню ее
проведения не будет вынесено решение аттестационной комиссией о
соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой квалификационной категории.
Вопрос 34.
Может ли быть при аттестации педагогических работников для
установления соответствия уровня их квалификации требованиям,
предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям,
установлено дополнительное обязательное требование о прохождении ими
повышения квалификации? Может ли аттестационная комиссия принять
решение о несоответствии уровня квалификации педагогического работника
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным
категориям, если работник не прошел повышение квалификации в
межаттестационный период?
Ответ.
В соответствии с пунктами 2 и 25 аттестация педагогических
работников проводится для установления соответствия уровня их
квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационным категориям. Эти требования предусмотрены в пунктах 30
и 31 Порядка аттестации педагогических работников и не содержат такого
требования, как повышение квалификации.
В отношении педагогического работника, не прошедшего повышение
квалификации, аттестационная комиссия не вправе принять решение о том,
что уровень его квалификации не соответствует требованиям,
предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, если по
результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности
педагогического работника подготовлено положительное экспертное
заключение.
Вместе с тем, в условиях модернизации образования, обновления его
содержания, поэтапного внедрения федеральных государственных
образовательных стандартов (далее - ФГОС) аттестационная комиссия
вправе внести в аттестационный лист педагогического работника
рекомендацию о прохождении повышения квалификации.
Право педагогических работников на повышение квалификации не реже
одного раза в пять лет в настоящее время закреплено в статье 55 Закона
Российской Федерации "Об образовании" в соответствии с дополнением,
внесенным в нее Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 215-ФЗ. В
соответствии со статьей 197 ТК РФ это право реализуется путем
заключения дополнительного договора между работником и работодателем,
в котором в том числе определяются гарантии и компенсации,
установленные статьей 187 ТК РФ, предусматривающей, что при
направлении работодателем работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и
размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки.
Решение вопросов о повышении квалификации, переподготовке кадров
в соответствии со статьей 196 ТК РФ возложено на работодателей,
которые определяют формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
Статьей 196 ТК РФ установлено также, что в случаях,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение
квалификации работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности.
Так, например, в соответствии с требованиями ФГОС предусмотрены
требования к уровню квалификации педагогических работников, к
непрерывности их профессионального развития, обеспечиваемые освоением
работниками образовательного учреждения дополнительных
профессиональных образовательных программ в объеме не менее 72 часов,
не реже чем каждые пять лет в образовательных учреждениях, имеющих
лицензию на право ведения данного вида образовательной деятельности.
При этом финансовые условия должны обеспечивать образовательному
учреждению возможность исполнения требований ФГОС.
Вопрос 35.
Работник имел первую квалификационную категорию, но срок ее
действия истек, вправе ли он обратиться в аттестационную комиссию для
установления высшей квалификационной категории?
Ответ.
Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную
категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий
первую квалификационную категорию, если срок ее действия не истек.
Однако педагогическому работнику следует иметь в виду, что для
сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории ему целесообразно обратиться в
аттестационную комиссию заранее, но не позднее чем за три месяца до
окончания срока действия имеющейся квалификационной категории,
учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для
проведения аттестации - два месяца.
Вопрос 36.
Пунктом 31 Порядка аттестации педагогических работников
предусмотрено, что высшая квалификационная категория может быть
установлена педагогическим работникам, которые имеют первую
квалификационную категорию. Означает ли это, что при каждом
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию работнику
заблаговременно необходимо будет аттестоваться на первую, даже при
наличии высшей квалификационной категории (срок которой еще не истек)?
Ответ.
Нет, не означает. Новый Порядок аттестации педагогических
работников предусматривает наличие первой квалификационной в качестве
условия установления высшей квалификационной категории только для тех
педагогических работников, которые на высшую квалификационную
категорию аттестуются впервые, либо для педагогических работников, у
которых срок действия квалификационной категории истек на день подачи
заявления. Педагогические работники, уже имеющие высшую
квалификационную категорию, срок действия которой не истек, вправе
вновь претендовать на ту же квалификационную категорию.
Вопрос 37.
Пунктом 25 Порядка аттестации педагогических работников
установлено, что заявление педагогического работника о проведении
аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее
одного месяца со дня подачи, а пунктом 27, что продолжительность
аттестации для каждого педагогического работника с начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна
превышать двух месяцев. Считается ли началом аттестации дата подачи
педагогическим работником заявления, а сроком ее завершения истечение
двух месяцев со дня его подачи либо эти сроки не связаны между собой?
Ответ.
Пунктом 25 Порядка аттестации педагогических работников
установлен предельный срок рассмотрения заявления педагогического
работника о прохождении аттестации на соответствие требованиям по
заявленной квалификационной категории, завершением которого является
включение работника в график проведения аттестации. При этом график
проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию,
должен учитывать срок ее действия, с тем чтобы решение аттестационной
комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее
присвоенной квалификационной категории.
Пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников определен
предельный период, в течение которого может проводиться аттестация
педагогического работника, т.е. со дня ее начала по графику до дня
принятия решения аттестационной комиссии, который не может превышать
двух месяцев.
Вопрос 38.
Могут ли претендовать на высшую квалификационную категорию
педагогические работники (преподаватели НПО, СПО, мастера
производственного обучения, воспитатели, в т.ч. дошкольных учреждений,
педагогические работники коррекционных образовательных учреждений),
воспитанники которых по объективным причинам не имеют возможности
проявить себя в олимпиадах, конкурсах всероссийского и международного
уровня, поскольку они для них не проводятся?
Ответ.
Результаты участия обучающихся и воспитанников во всероссийских,
международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях могут учитываться
только для оценки педагогических работников, деятельность которых
связана с направлениями педагогической работы, по которым такие
мероприятия проводятся.
Отсутствие возможностей участия обучающихся в указанных
мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических работников к
получению высшей квалификационной категории, если уровень их
квалификации соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой
квалификационной категории.
Вопрос 39.
С какой даты педагогическому работнику устанавливается первая
(высшая) квалификационная категория и возникает право на оплату труда
с учетом установленной квалификационной категории, если протокол будет
подписан не в день аттестации работника, а распорядительный акт
федерального органа исполнительной власти или органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в
сфере образования, будет принят через месяц после даты аттестации
работника?
Ответ.
Квалификационная категория педагогическому работнику должна
устанавливаться со дня принятия аттестационной комиссией решения о
соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к
первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты принятия
распорядительного акта федерального органа исполнительной власти или
органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
осуществляющего управление в сфере образования. С этой же даты у
работника возникает право на оплату труда с учетом установленной
квалификационной категории.
Следует также учесть, что протокол аттестационной комиссии должен
быть подписан в день голосования председателем, его заместителями и
членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании,
поскольку работнику, присутствовавшему на заседании аттестационной
комиссии, итоги голосования сообщаются в тот же день.
Вопрос 40.
В какие сроки педагогическим работником может быть подано
заявление о прохождении аттестации для установления соответствия
уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к заявленной
квалификационной категории?
Могут ли органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющие управление в сфере образования,
устанавливать строго определенные сроки подачи заявлений и периоды для
проведения аттестации в целом?
Ответ.
Порядком аттестации педагогических работников не
предусматривается установление централизованных сроков подачи
заявлений работниками и периода проведения аттестации в течение года.
Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющие управление в сфере образования, не вправе ограничивать
сроки подачи педагогическими работниками заявлений о прохождении
аттестации и периоды проведения аттестации в течение календарного
года.
Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную
комиссию в любое время, но до истечения срока действия имеющейся
квалификационной категории.
Вместе с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность в
соответствии с пунктом 26 Порядка аттестации педагогических работников
учесть срок действия ранее установленной педагогическому работнику
квалификационной категории при составлении графика проведения
аттестации (что имеет значение для сохранения уровня оплаты труда),
заявление педагогическим работником должно быть подано
заблаговременно, как правило, не менее чем за три месяца до истечения
срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет
использовано для рассмотрения заявления (1 месяц), а также для
проведения аттестации, продолжительность которой для каждого
педагогического не должна превышать 2 месяцев.
Вопрос 40.
Распространяются ли ограничения в прохождении аттестации,
предусмотренные пунктом 18 Порядка аттестации педагогических
работников, на педагогических работников, проработавших в должности
менее двух лет, беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, желающих пройти
аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным
категориям?
Ответ.
Пункт 18 Порядка аттестации педагогических работников относится к
аттестации педагогических работников с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности.
В данном случае ограничения по недопущению аттестации
педагогических работников в указанные периоды связаны именно с такой
аттестацией и установлены в их интересах.
Ограничений по прохождению аттестации беременными женщинами,
женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске
по уходу за ребенком для установления соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным
категориям, не предусмотрено. Прохождение такой аттестации в указанные
периоды зависит от желания самих педагогических работников.
Вопрос 41.
Может ли орган исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, продлевать
действие квалификационных категорий, устанавливать льготные процедуры
при проведении аттестации для педагогических работников, имеющих
почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды,
полученные за достижения в педагогической деятельности, а также для
победителей конкурсного отбора лучших учителей?
Ответ.
Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает
каких-либо преимуществ при установлении квалификационных категорий
либо продление сроков их действия для лиц, имеющих почетные звания,
отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за
достижения в педагогической деятельности, для победителей конкурсного
отбора лучших учителей.
Вместе с тем, принимая во внимание, что к указанным наградам,
почетным званиям, к участию в конкурсном отборе, как правило,
представляются педагогические работники, имеющие квалификационную
категорию, при рассмотрении их заявлений об аттестации на ту же самую
квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия,
для них могут быть предусмотрены особенности и иные формы ее
проведения, которые могут быть закреплены в отраслевых соглашениях,
заключаемых на федеральном и региональном уровнях социального
партнерства.
Вопрос 42.
Может ли присвоенная квалификационная категория по одной
должности учитываться по другой должности?
Сохраняется ли установленная квалификационная категория при
переводе работника на другую должность?
Ответ.
В соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации педагогических
работников устанавливается соответствие уровня квалификации
педагогического работника требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям по определенной должности, которая
конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же
должности в соответствии с пунктом 14 Порядка аттестации
педагогических работников распорядительным актом федерального органа
исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ,
осуществляющего управление в сфере образования, устанавливается и
квалификационная категория.
Установленная квалификационная категория учитывается при работе в
данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов
или видов.
Наименования должностей педагогических работников, по которым
устанавливаются квалификационные категории, определены в
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731.
"Российская газета", 2008, N 113).
Вместе с тем, квалификационная категория, установленная по
должностям учителя, преподавателя, должна учитываться независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям
работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель
- старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший
педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер -
преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность
квалификационная категория не сохраняется.
Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях
создания заинтересованности педагогических работников в выполнении
педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория, для них могут быть установлены условия
оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
Вопрос 43.
Можно ли считать, что в пунктах 30 и 31 Порядка аттестации
педагогических работников содержится исчерпывающий перечень требований
соответствия работника первой или высшей квалификационной категории,
не подлежащий дополнительному уточнению?
Ответ.
В соответствии с пунктом 25 Порядка аттестации педагогических
работников аттестация проводится для установления соответствия уровня
их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей
квалификационной категории. Исчерпывающий перечень этих требований
содержится в пунктах 30 и 31 Порядка аттестации педагогических
работников
Вопрос 44.
Каким образом педагогический работник может подтвердить наличие у
него квалификационной категории и срок ее действия при трудоустройстве
в другое образовательное учреждение, при переезде в другой населенный
пункт, другой субъект РФ?
Ответ.
При трудоустройстве в другое образовательное учреждение, при
переезде в другой населенный пункт, другой субъект РФ наличие у
педагогического работника квалификационной категории, а также срок ее
действия подтверждается записью в трудовой книжке работника.
По просьбе педагогического работника при увольнении для более
полной информации об установленной квалификационной категории ему
могут быть выданы аттестационный лист и выписка из распорядительного
акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в
сфере образования, которые педагогический работник передает для
хранения в его личном деле по новому месту работы.
В случае увольнения указанные документы передаются
педагогическому работнику под роспись об их получении.
Вопрос 45.
Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в
связи с установлением ему квалификационной категории (первой или
высшей)?
Ответ.
Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение
N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об
утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") предусмотрено,
что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс,
категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится
соответствующая запись.
Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая
квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1
раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе
2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3
делается запись: "Установлена высшая квалификационная категория по
должности "учитель" ("преподаватель") без указания преподаваемого
предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта
федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в
сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании
которого внесена запись.
Приложение 1
----------------------------
(наименование аттестационной
комиссии)
----------------------------
от -------------------------
(фамилия, имя, отчество)
----------------------------
(должность, место работы)
|
Фрагмент документа "РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)".