ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 15.03.2005). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 113. Запрещение работы в выходные
          и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи
             привлечения работников к работе в выходные и
                      нерабочие праздничные дни

     Работа  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни, как правило,
запрещается.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  с  их письменного согласия в следующих
случаях:
     для    предотвращения    производственной   аварии,   катастрофы,
устранения   последствий   производственной  аварии,  катастрофы  либо
стихийного бедствия;
     для  предотвращения  несчастных  случаев,  уничтожения  или порчи
имущества;
     для   выполнения   заранее   непредвиденных  работ,  от  срочного
выполнения  которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных подразделений.
     Допускается   привлечение   к   работе  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  творческих  работников  организаций  кинематографии,
теле-  и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций,  цирков,  средств  массовой  информации, профессиональных
спортсменов  в  соответствии  с  перечнями категорий этих работников в
организациях,  финансируемых  из  бюджета,  в порядке, устанавливаемом
Правительством  Российской  Федерации,  а  в  иных  организациях  -  в
порядке, устанавливаемом коллективным договором.
     В  других  случаях  привлечение  к  работе в выходные и нерабочие
праздничные  дни  допускается  с  письменного  согласия  работника и с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
     Привлечение  инвалидов,  женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет,  к  работе  в  выходные  и  нерабочие праздничные дни допускается
только  в  случае,  если  такая  работа не запрещена им по медицинским
показаниям.  При  этом  инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех  лет,  должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     Привлечение   работников   к   работе   в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.