ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ФМС РОССИИ. Приказ. Федеральная миграционная служба. 26.11.10 423

2. Основные условия проведения обработки персональных
                          данных работников

     2.1.  Работодатель  определяет  объем,  содержание обрабатываемых
персональных  данных работника, руководствуясь Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
     2.2.  Обработка  персональных  данных  работников  осуществляется
исключительно  в  целях  обеспечения соблюдения законодательных и иных
нормативных  правовых  актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обучении   и   продвижении  по  службе,  а  также  обеспечения  личной
безопасности  работников, сохранности имущества, контроля количества и
качества выполняемой работы.
     2.3.  Все  персональные  данные  предоставляются работником. Если
персональные  данные  работника  возможно  получить  только  у третьей
стороны,  то работодатель обязан заранее уведомить об этом работника и
получить   его   письменное  согласие.  Работодатель  должен  сообщить
работнику  о  целях,  предполагаемых  источниках  и способах получения
персональных   данных,   а  также  о  характере  подлежащих  получению
персональных  данных  и  последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
     2.4.   Работодатель   не  имеет  права  получать  и  обрабатывать
персональные  данные  работника о его политических, религиозных и иных
убеждениях  и  частной  жизни.  В случаях, непосредственно связанных с
вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции
Российской  Федерации  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать
данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
     2.5.   Работодатель   не  имеет  права  получать  и  обрабатывать
персональные   данные   работника   о   его  членстве  в  общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
     2.6.  При  принятии  решений,  затрагивающих  интересы работника,
работодатель  не  имеет  права  основываться  на  персональных  данных
работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения.
     2.7.  Работники  и  их  представители должны быть ознакомлены под
роспись  с  настоящим  Положением,  устанавливающим  порядок обработки
персональных  данных работников, а также об их правах и обязанностях в
этой области.