ТРЕХСТОРОННЯЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ, КАСАЮЩИХСЯ МНОГОНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ. Декларация. Международная организация труда. 16.11.77

Содействие занятости

     13. Для стимулирования экономического роста и развития, повышения
уровня жизни,  удовлетворения потребностей в рабочей  силе  и  решения
проблем  безработицы  и  неполной занятости,  правительства в качестве
основной цели должны  провозгласить  и  проводить  активную  политику,
направленную  на содействие полной,  продуктивной и свободно избранной
занятости <3>.
     --------------------------------
     <3> Конвенция (122) и Рекомендация (122)  о  политике  в  области
занятости.

     14. Это   имеет   особое   значение   в   отношении  правительств
принимающих стран,  расположенных в развивающихся регионах  мира,  где
проблемы  безработицы  и  неполной  занятости стоят особенно остро.  В
связи с этим необходимо учитывать общие заключения, принятые Всемирной
трехсторонней   конференцией   по  занятости,  распределению  доходов,
социальному прогрессу и международному разделению труда (Женева,  июнь
1976 г.) <4>.
     --------------------------------
     <4> МОТ, Всемирная конференция по занятости, Женева, 14 - 17 июня
1976 г.

     15. В вышеприведенных пунктах 13 и 14  устанавливаются  рамки,  в
которых  следует  уделять  должное  внимание влиянию многонациональных
корпораций на занятость как в  принимающей  стране,  так  и  в  стране
базирования.
     16. Многонациональные корпорации,  особенно если они осуществляют
свою  деятельность в развивающихся странах,  должны прилагать усилия к
увеличению  возможностей  в  области  занятости  и   совершенствованию
законодательства  в  области  занятости,  учитывая при этом политику и
цели правительств в области занятости,  а также  обеспечение  гарантий
занятости и долгосрочного развития предприятия.
     17. До начала  своей  деятельности  многонациональные  корпорации
должны,  в  случае  необходимости,  консультироваться  с компетентными
органами и национальными организациями работодателей и  трудящихся,  с
тем чтобы согласовывать,  насколько это практически осуществимо,  свои
планы в отношении рабочей силы с  национальной  политикой  социального
развития.  Подобные  консультации,  как  и  в  случае  с национальными
корпорациями,   должны    и    в    дальнейшем    проводиться    между
многонациональными  корпорациям  и  всеми заинтересованными сторонами,
включая организации трудящихся.
     18. Многонациональные  корпорации  должны  уделять первоочередное
внимание вопросам занятости,  повышения профессиональной квалификации,
профессионального  продвижения  и  выдвижения на посты на всех уровнях
граждан принимающей страны в сотрудничестве,  если это  необходимо,  с
представителями  работающих  у них трудящихся или с организациями этих
трудящихся и правительственными органами.
     19. Многонациональные корпорации,  осуществляя капиталовложения в
развивающихся  странах,  должны   учитывать   важность   использования
технологии,  благодаря которой создаются рабочие места, как прямо, так
и   косвенно.   В   той   степени,   насколько   позволяет    характер
производственного процесса и условия,  преобладающие в соответствующем
секторе экономики,  они должны приспосабливать технологию к  нуждам  и
особенностям принимающих стран. Они должны также, по мере возможности,
принимать  участие  в  разработке  подходящей  для  принимающих  стран
технологии.
     20. Для содействия занятости в развивающихся странах  в  условиях
подъема мировой экономики,  многонациональные корпорации должны,  если
это практически  осуществимо,  рассматривать  вопрос  о  заключении  с
национальными    корпорациями   договоров,   касающихся   производства
комплектующих узлов и оборудования,  использования  местного  сырья  и
содействия   постепенному  переходу  к  переработке  сырья  на  месте.
Подобные  соглашения  не  должны   использоваться   многонациональными
корпорациями для того,  чтобы уклоняться от обязательств, закрепленных
в принципах настоящей Декларации.