ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Государственный таможенный комитет РФ (ГТК России). 29.10.03 1215

II. Порядок проведения аттестации

     5. Аттестационные     листы     сотрудников    составляются    их
непосредственными  начальниками   в   соответствии   с   номенклатурой
назначения и Типовой схемой аттестации.
     6. Начальники,  составляющие  аттестационные  листы  сотрудников,
обязаны:
     1) изучить действующий порядок аттестации сотрудников;
     2) провести  с  аттестуемым  индивидуальную  беседу  по  вопросам
прохождения  службы  в  таможенных   органах   Российской   Федерации,
совершенствования    профессиональных    качеств,   дать   необходимые
рекомендации   по    устранению    недостатков,    повышению    личной
ответственности за состояние дел на порученном участке работы;
     3) дать объективную оценку деловых и личных качеств  аттестуемого
сотрудника,     его    профессионального    уровня,    организаторских
способностей,  состояния служебной дисциплины и определить  содержание
характеристики и вывода по ней.
     7. Порядок   подготовки    аттестационного    листа    сотрудника
(приложение 1 к Положению):
     1) начальник структурного подразделения (таможенного  органа)  не
позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляет
в  отдел  (отделение)  кадров  (секретарю   аттестационной   комиссии)
аттестационный лист на подчиненного сотрудника;
     2) кадровое подразделение таможенного  органа  не  менее  чем  за
неделю  до  начала  аттестации  должно ознакомить каждого сотрудника с
представленной характеристикой на него под подпись.
     В тексте    характеристики    на   аттестуемого,   излагаемом   в
произвольной форме, рекомендуется отразить в зависимости от занимаемой
должности следующие вопросы:
     а) соответствие сотрудника требованиям по занимаемой должности;
     б) уровень   профессиональной   подготовки,   знание  Конституции
Российской Федерации,  требований законодательных и других нормативных
актов,  регулирующих  практическую  деятельность  сотрудника,  а также
знание должностной инструкции и ее выполнение в процессе службы;
     в) организованность в работе, умение определить главное в решении
поставленных  задач,  способность  качественно  выполнять  должностные
обязанности,  проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело
действовать в сложной обстановке;
     г) достигнутые  результаты  служебной деятельности,  личный вклад
сотрудника в выполнение поставленных задач;
     д) умение руководить подчиненными, обучать и воспитывать их;
     е) оценку  состояния  структурного   подразделения,   таможенного
органа, которым руководит аттестуемый;
     ж) способность   критически   оценивать   свою   деятельность   и
деятельность подчиненных;  имеющиеся недостатки и упущения в служебной
деятельности,  в  руководстве  подразделением,  таможенным  органом  и
рекомендации по их устранению;
     з) выполнение  требований   присяги   сотрудника,   обязанностей,
изложенных  в  Федеральном  законе  "О  службе  в  таможенных  органах
Российской  Федерации",  Дисциплинарного  устава   таможенной   службы
(утвержден  Указом  Президента РФ от 16.11.1998 N 1396,  опубликован в
"Российской газете" N 224, 25.11.1998).
     В заключении  характеристики  указывается,  соответствует  или не
соответствует аттестуемый занимаемой должности,  а также  рекомендации
по вопросам дальнейшего прохождения службы.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется  аттестационный  лист  сотрудника  с датой проведения и
выводами  по  предыдущей  аттестации.  В  случаях,  когда  проводилась
досрочная  аттестация,  представляется  соответствующий аттестационный
лист.
     8. Сотрудники   вправе  предоставить  в  аттестационную  комиссию
дополнительные сведения о  служебной  деятельности  за  предшествующий
период,   а   также   выразить   свое   несогласие   с  представленной
характеристикой.
     9. Аттестационные  комиссии  образовываются  в  ГТК  России  -  в
главных управлениях, управлениях, самостоятельных службах, отделах (по
решению  председателя  ГТК  России),  в  таможенных  органах  приказом
соответствующего таможенного органа в следующем составе:  председатель
аттестационной   комиссии,   его   заместитель   (заместители),  члены
аттестационной комиссии и секретарь  (ответственный  секретарь  Высшей
аттестационной  комиссии  (ВАК) ГТК России).  Секретарь аттестационной
комиссии имеет право совещательного голоса.
     В состав  аттестационной  комиссии  могут  быть включены:  первый
заместитель  начальника  таможенного  органа,  заместитель  начальника
таможенного  органа  по  кадрам,  заместитель  начальника  таможенного
органа по собственной безопасности, начальник правового подразделения,
начальник  отдела  (отделения)  кадров,  психолог и другие должностные
лица по решению начальника таможенного органа.
     Высшая аттестационная   комиссия  образовывается  для  проведения
аттестации руководящего состава таможенных органов,  а также выступает
как апелляционная инстанция.
     10. Годовой план работы аттестационной комиссии,  годовой  график
аттестации   и   списки   сотрудников  таможенных  органов  Российской
Федерации,   подлежащих   аттестации,    составляются    председателем
аттестационной  комиссии  совместно  с  отделом  (отделением) кадров и
утверждаются начальником соответствующего таможенного органа.
     В главных   управлениях,  управлениях,  самостоятельных  службах,
отделах ГТК России годовые планы, графики, а также списки сотрудников,
подлежащих   аттестации,   составляются  совместно  с  отделом  кадров
центрального  аппарата  Главного  управления  кадров  ГТК   России   и
утверждаются   первым   заместителем,  заместителем  председателя  ГТК
России,  курирующим главное  управление,  управление,  самостоятельную
службу, отдел.
     В графике указывают:  наименование таможенного органа,  инициалы,
фамилию,  специальное звание сотрудника, наименование подразделения, в
котором служит  аттестуемый,  занимаемую  должность,  дату  проведения
аттестации,  дату  представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с  указанием  ответственных  руководителей  соответствующих
подразделений таможенного органа.
     Дата аттестации доводится до сведения аттестуемого сотрудника  не
менее  чем за месяц до ее проведения.  Досрочная аттестация проводится
не ранее чем через месяц с момента доведения соответствующего  приказа
до аттестуемого сотрудника.
     Заседание аттестационной комиссии проводится не реже одного  раза
в  месяц  (в  соответствии  с  графиком  аттестации),  а также по мере
необходимости.