Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ".
РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
УПРАВЛЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ
(разработаны в соответствии с пунктом 4
Постановления Правительства Российской Федерации
от 2 июня 2003 г. N 314 "О повышении уровня оплаты
труда работников Государственной противопожарной
службы МЧС России")
1. Настоящие Рекомендации распространяются на органы управления и
подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России,
находящиеся на сметно-бюджетном финансировании.
2. Исчисление фонда оплаты труда работников органов управления и
подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России
производится по утвержденным типовым штатам и типовой структуре.
3. В фонд оплаты труда включаются:
3.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом
увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплаты
труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:
3.1.1. По должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на
основе Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимаются тарифные
ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты
труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику.
3.1.2. По профессиям высококвалифицированных рабочих, которым
могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 и 11 - 12
разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет
принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками
работ по данной профессии.
Например, высококвалифицированному пожарному установлен
должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками
работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником
предусмотрены 4 - 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС).
Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифный
разряд.
3.1.3. По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в
пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда
принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по
минимальному и максимальному разрядам оплаты труда).
3.2. Надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат,
устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за
совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат,
учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавки
предусмотрены действующими условиями оплаты труда. В случае, если
надбавки и доплаты предусмотрены:
3.2.1. В конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из
размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда.
3.2.2. В пределах определенной величины (например, до 50
процентов должностного оклада) - исходя из величины (процента),
предварительно согласованной с финансовым органом, утверждающим фонд
оплаты труда для данной организации (как правило, в размере средней
величины).
3.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в
плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических
выплат, произведенных за прошедший год.
3.4. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату
надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных
(срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальной
помощи работникам организаций) - из расчета до шести месячных фондов
оплаты труда на год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с
подпунктами 3.1 - 3.3 настоящего пункта.
3.5. Расходы на выплату районных коэффициентов и коэффициентов за
работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.
3.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год,
предусмотренное Постановлением Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349 (Приказ МВД России от 31.12.94 N 450), в
размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного денежного
вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого
вознаграждения.
4. Годовой фонд оплаты труда работников организации определяется
путем суммирования:
4.1. Фонда должностных окладов и тарифных ставок.
4.2. Фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат,
устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за
совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
4.3. Суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
4.4. Фонда материального стимулирования в размере не более шести
месячных фондов заработной платы в год (подпункты 4.1 - 4.3).
4.5. В том случае, если органы управления и подразделения
Государственной противопожарной службы МЧС России расположены в
местности, где предусмотрены выплаты районного коэффициента и надбавки
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
то месячный фонд оплаты труда, исчисленный в порядке настоящего
пункта, подлежит увеличению на величину этого районного коэффициента и
средний процент надбавки, установленной для данной местности.
5. Представленный расчет рассматривается довольствующим
финансовым органом и учитывается при распределении лимитов бюджетных
ассигнований, определенных вышестоящим финансовым органом.
Установленный годовой фонд оплаты труда доводится в установленном
порядке вышестоящей организацией по подчиненности через довольствующий
финансовый орган.
6. С получением документов по утверждению фонда оплаты труда
начальники организаций по согласованию с выборным профсоюзным органом
или другим представительным органом трудового коллектива ежегодно в
коллективном договоре определяют размеры увеличений и повышений ставок
и окладов, надбавок, доплат и других выплат, а также фонд
материального стимулирования с разбивкой средств этого фонда на
премирование, на выплату надбавок и доплат стимулирующего характера,
оказание материальной помощи и организуют ежемесячный учет
использования этих средств.
7. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в
сторону увеличения производится в случаях:
7.1. Проведения индексации должностных окладов и тарифных ставок.
7.2. Введения новых условий оплаты труда или существенных
изменений действующих условий оплаты труда.
7.3. Перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив),
повлекший увеличение численности работников.
Решение о необходимости корректировки и переутверждения фонда
оплаты труда в перечисленных случаях принимается довольствующим
финансовым органом.
8. При сокращении численности работников в связи с проводимыми
организационно-штатными мероприятиями, с уменьшением объемов работ или
невыполнением работ по вакантным должностям фонд оплаты труда по
сокращенным должностям и должностям, по которым работы не выполняются,
не расходуется и подлежит возврату (аннулированию) организации,
утвердившей указанный фонд.
9. С получением документов об увеличении (сокращении) ранее
утвержденного фонда оплаты труда в связи с изменением размеров
должностных окладов (тарифных ставок) начальники организаций в
установленном порядке определяют суммы, на которые следует увеличить
(уменьшить) ранее определенную потребность на премирование работников,
на выплату надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в
труде и специальный режим работы и оказание материальной помощи.
10. Денежные средства фонда оплаты труда, не использованные на
конец года в планируемом периоде, подлежат возврату в довольствующий
финансовый орган, а при невозможности возврата - в доход бюджета.
11. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и
его расходованием осуществляется соответствующими распорядителями
бюджетных средств (финансовыми контрольными органами) как в процессе
планирования денежных средств на оплату труда, так и при проверках и
ревизиях финансово-хозяйственной деятельности.
12. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лица
несут ответственность в соответствии с законодательством.
13. Фонд материального стимулирования (из расчета шести месячных
фондов оплаты труда), предусмотренный подпунктом 3.4 настоящих
Рекомендаций, наиболее целесообразно распределять, предусмотрев в
коллективном договоре, следующим образом:
13.1. На премирование за основные результаты деятельности (за
месяц, квартал) - 50 процентов должностного оклада.
13.2. В фонд руководителя организации на установление надбавок
стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнение
особо важных и особо ответственных работ на срок их проведения, за
особый режим работы), на поощрение в связи со знаменательными датами и
государственными праздниками, а также оказание материальной помощи в
случае болезни или смерти близких родственников и другие цели,
предусмотренные в коллективном договоре.
13.3. На премирование и поощрение работников, предусмотренные
настоящим пунктом, может расходоваться экономия фонда оплаты труда,
полученная за счет наличия вакантных должностей и оплаты больничных
листков. Объем средств, направляемых на эти цели, согласовывается с
довольствующим финансовым органом.
Приложение N 11
к Приказу МЧС России
от 21 августа 2003 года
N 499
|
Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ".