О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ (РЕДАКЦИЯ НА 29.06.2004). Закон. Верховный Совет РСФСР. 11.03.92 2490-I

Статья 13. Содержание и структура коллективного
                               договора

     Содержание   и   структура  коллективного  договора  определяются
сторонами.
     В  коллективный  договор  могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
     форма,  система  и  размер оплаты труда, денежные вознаграждения,
пособия, компенсации, доплаты;
     механизм  регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
     продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и
молодежи (подростков);
     добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
     соблюдение  интересов  работников  при  приватизации предприятия,
ведомственного жилья;
     экологическая   безопасность  и  охрана  здоровья  работников  на
производстве;
     льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
     контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения
в  него  изменений  и  дополнений,  ответственность сторон, социальное
партнерство,    обеспечение    нормальных   условий   функционирования
представителей работников;
     отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный
договор, при своевременном и полном их выполнении.
     В  коллективном  договоре  с  учетом  экономических  возможностей
организации  могут  содержаться  и  другие, в том числе более льготные
трудовые  и  социально-экономические  условия по сравнению с нормами и
положениями,    установленными    законодательством   и   соглашениями
(дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию,
компенсация  транспортных  и  командировочных расходов, бесплатное или
частично  оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в
школах   и   дошкольных  учреждениях,  иные  дополнительные  льготы  и
компенсации).
     В  коллективный  договор включаются нормативные положения, если в
действующих  законодательных  актах  содержится  прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.