Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ЗА ОКТЯБРЬ 2004 ГОДА".
Раздел II
13. Данные раздела II позволят разработать органам
государственной статистики информацию о размерах заработной платы по
должностям, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню
образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел
в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном
виде.
Для заполнения раздела II необходимо провести отбор работников
методом простого случайного отбора по следующей схеме:
- определить интервал (шаг) выборки (ИВ) на основании данных
строки 06 и информации раздела Справочно "Число работников, подлежащих
обследованию в разделе II":
данные строки 06 X 2
ИВ = -----------------------
число работников,
подлежащих обследованию
Если полученный результат составит не целое число, следует
округлить до целого;
- составить список по фамилиям работников, которые отработали
полностью октябрь в соответствии с установленным графиком работы в
организации (без внешних совместителей), которым в октябре была
начислена заработная плата. Список должен быть пронумерован, общее
количество работников в Списке соответствует числу, указанному в
строке 06;
- первый работник отбирается по номеру в Списке в соответствии со
случайным числом, которое определено - 26. В разделе II формы ему
присваивается порядковый номер 1;
- последующие работники выбираются из Списка через равное
количество работников, которое соответствует шагу выборки (ИВ). Если
количество работников в Списке недостаточно, то отбор производится из
непрерывно повторявшегося списка с последовательно удаляемыми
фамилиями работников, попавших в выборку.
- Количество работников, отобранных для обследования, должно
точно соответствовать числу, указанному в разделе Справочно "Число
работников, подлежащих обследованию в разделе II".
- Если по строке 06 указано меньше 8 человек, то раздел II
составляется по указанному числу работников.
Например, по строке 06 указано 29 человек. Составляется Список из
29 фамилий работников, из которых 8 - подлежат обследованию (интервал
выборки (ИВ) в результате расчета составил 7,3). Процедура выборки
будет выглядеть следующим образом:
Номер работника (N п/п) в разделе II формы
----------------------------------------------------------------------
| 1 Антонов В.Н. |
| 2 Бородин П.А. |
| 3 Бубенцова М.И. |
| 4 Виноградова В.А. |
| 5 Володина Т.Ю. |
| 6 Гаврилов А.Н. |
| 7 Гришина В.И. |
| 8 Гущина О.И. |
| 9 Жилин В.А. |
| 10 Иванов П.Б. |
| 11 Калинина Т.П. |
| 12 Кулибина Л.И. |
| 13 Пахомова Ю.К. |
| 14 Петров П.П. |
| 15 Петрова О.П. |
| 16 Сидорова Н.К. |
| 17 Сафронов Г.В. |
| 18 Соловьева Н.А. |
| 19 Сорокина Р.С. |
| 20 Сучкова М.И. |
| 21 Туманов В.С. |
| 22 Ульянов Г.И. |
| 23 Ульянова С.А. |
| 24 Фадеева А.А. |
| 25 Фирсова О.К. |
| ---- |
| |26| Чеботарев А.И. - N 1 |
| ---- |
| 27 Червяков И.Д. 1 |
| 28 Шишкина А.Т. 2 |
| 29 Щекочихина Г.П. 3 |
| |
| конец Списка |
----------------------------------------------------------------------
Номер работника (N п/п) в разделе II формы
----------------------------------------------------------------------
| 1 Антонов В.Н. 4 |
| 2 Бородин П.А. 5 |
| 3 Бубенцова М.И. 6 |
| --- |
| 4 Виноградова В.А. |7| - N 2 |
| --- |
| 5 Володина Т.Ю. 1 |
| 6 Гаврилов А.Н. 2 |
| 7 Гришина В.И. 3 |
| 8 Гущина О.И. 4 |
| 9 Жилин В.А. 5 |
| 10 Иванов П.Б. 6 |
| --- |
| 11 Калинина Т.П. |7| - N 3 |
| --- |
| 12 Кулибина Л.И. 1 |
| 13 Пахомова Ю.К. 2 |
| 14 Петров П.П. 3 |
| 15 Петрова О.П. 4 |
| 16 Сидорова Н.К. 5 |
| 17 Сафронов Г.В. 6 |
| --- |
| 18 Соловьева Н.А. |7| - N 4 |
| --- |
| 19 Сорокина Р.С. 1 |
| 20 Сучкова М.И. 2 |
| 21 Туманов В.С. 3 |
| 22 Ульянов Г.И. 4 |
| 23 Ульянова С.А. 5 |
| 24 Фадеева А.А. 6 |
| --- |
| 25 Фирсова О.К. |7| - N 5 |
| --- |
| 26 Чеботарев А.И. (зачеркнуто) |
| 27 Червяков И.Д. 1 |
| 28 Шишкина А.Т. 2 |
| 29 Щекочихина Г.П. 3 |
| |
| конец Списка |
| |
| 1 Антонов В.Н. 4 |
| 2 Бородин П.А. 5 |
| 3 Бубенцова М.И. 6 |
| 4 Виноградова В.А. (зачеркнуто) |
| --- |
| 5 Володина Т.Ю. |7| - N 6 |
| --- |
| 6 Гаврилов А.Н. 1 |
| 7 Гришина В.И. 2 |
| 8 Гущина О.И. 3 |
| 9 Жилин В.А. 4 |
| 10 Иванов П.Б. 5 |
| 11 Калинина Т.П. (зачеркнуто) |
| 12 Кулибина Л.И. 6 |
| --- |
| 13 Пахомова Ю.К. |7| - N 7 |
| --- |
| 14 Петров П.П. 1 |
| 15 Петрова О.П. 2 |
| 16 Сидорова Н.К. 3 |
| 17 Сафронов Г.В. 4 |
| 18 Соловьева Н.А. (зачеркнуто) |
| 19 Сорокина Р.С. 5 |
| 20 Сучкова М.И. 6 |
| --- |
| 21 Туманов В.С. |7| - N 8 |
| --- |
----------------------------------------------------------------------
Если в Списке менее 26 человек, например 20, продолжением (21,
22, 23, ... 26) служит очередное начало Списка. Таким образом, первым
работником, попавшим в выборку в описанном случае будет работник под N
6 Списка.
14. При заполнении раздела II нигде не должны быть зафиксированы
личные данные работников - фамилия или идентификационный номер
плательщика налога. В органы государственной статистики поступают
обезличенные данные.
При заполнении данных по образованию работников (графа 7) следует
иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна
быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения,
метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) - работникам,
завершившим обучение по основной образовательной программе высшего
профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и
получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет
диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока
обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое
имел работник до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее
общее). Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть
проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное
заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж,
техникум-предприятие; метка 4 (начальное профессиональное образование)
- работникам, окончившим учреждение начального профессионального
образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр
непрерывного профессионального образования, а также
профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище, и
получившим аттестат или диплом; метка 5 (среднее (полное) общее
образование) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную
школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном)
общем образовании; метка 6 - работникам, освоившим образовательную
программу данного уровня образования и получившим аттестат об основном
общем образовании; метка 7 - не имеющим основного общего образования.
15. В графе 8 показывается установленная продолжительность
рабочей недели - установленная коллективным договором (соглашением)
продолжительность рабочей недели в данной организации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для
большинства работников она составляет 40 часов (нормальная
продолжительность рабочей недели). Отдельным категориям работников в
соответствии с законом устанавливается сокращенная продолжительность
рабочей недели:
- лицам в возрасте до 16 лет - 24 часа;
- лицам в возрасте от 16 лет до 18 лет - 36 часов;
- инвалидам I и II групп - 35 часов;
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- 36 часов и менее.
Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для
иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.
16. В графе 9 приводится размер установленной тарифной ставки.
Установленная тарифная ставка (оклад) - гарантированный размер
оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц), являющийся
исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников,
независимо от применяемых форм оплаты труда. В данном обследовании
размер установленной тарифной ставки (оклада) приводится за месяц.
В настоящее время централизованно тарифные ставки (оклады)
утверждаются только для работников организаций, финансируемых из
бюджетов всех уровней. Дня работников других организаций и предприятий
тарифная система оплаты труда не регламентирована и может определяться
коллективными договорами, соглашениями с учетом единых
тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по
оплате труда (тарифная ставка не должна быть ниже законодательно
установленного уровня минимальной заработной платы). В отдельных
случаях при отсутствия гарантированного размера оплаты труда графа 9
может быть не заполнена (например, при бестарифной системе оплаты
труда по коэффициентам трудового участия). В этом случае графа 11
также не заполняется.
17. При заполнении графы 10 следует руководствоваться положениями
пункта 5 настоящего Порядка с учетом следующих особенностей:
- в заработную плату работника не включаются вознаграждения по
итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году,
единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков,
материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый
характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам
или всем (в отличие от граф 4 и 9 раздела I);
- при премировании по результатам работы за месяц включаются
суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, -
за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий
производится в следующем за истекшим месяце);
- если начисление премий и вознаграждений, а также заработной
платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок
работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна
треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III
квартал 2004 года;
- в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания
или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация
о суммах, приходящихся на каждого работника;
- премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов
строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в
октябре.
Если работник совмещает две должности (профессии) в одной
организации, то в графу 10 включается общая сумма, начисленная по
основной и совмещаемой должности (профессии), а в графе 11 отражаются
суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам
только по основной должности (профессии).
В графе 12 показываются надбавки в доплаты, обусловленные
профессиональной принадлежностью работника: доплаты за работу во
вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, надбавки за
профессиональное мастерство, надбавки (вознаграждения) за выслугу лет,
стаж работы, доплаты за работу в ночное время, многосменный режим
работы и другие, носящие регулярный характер.
В графу 12 не включаются: премии, носящие регулярный характер,
доплаты за сверхурочное время, доплаты за работу в выходные и
праздничные (нерабочие) дни, доплаты за почетные звания, за совмещение
профессий (должностей) и другие доплаты, носящие индивидуальный
характер.
Данные граф 10 - 13 заполняются в целых числах (без копеек).
18. При заполнении графы 14 см. пункт 8 настоящего Порядка
заполнения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ЗА ОКТЯБРЬ 2004 ГОДА".