ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 30.06.94 221

2. Организация наставничества

     2.1.  Наставничество  устанавливается  над следующими категориями
сотрудников (стажеров):
     а) лицами, впервые принятыми на службу в органы внутренних дел на
должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава;
     б)  сотрудниками  органов  внутренних  дел  -  выпускниками очных
профессиональных  образовательных  учреждений  системы  МВД  России, а
также завершившими заочное, вечернее обучение, в случаях назначения их
с повышением в должности;
     в)  сотрудниками,  перемещенными  по  службе  на вышестоящую либо
равнозначную   должность   в   другую   службу,  если  выполнение  ими
функциональных    обязанностей   требует   расширения   и   углубления
профессиональных знаний и новых практических навыков.
     2.2.  Наставничество  устанавливается  продолжительностью от трех
месяцев  до  одного  года  без  учета  времени  пребывания  на  курсах
переподготовки в учебных заведениях МВД России или курсах специального
первоначального обучения в учебных центрах МВД, УВД (ГУВД), УВДТ.
     2.3.    Наставники   подбираются   из   наиболее   подготовленных
сотрудников     (классных     специалистов),    обладающих    высокими
профессиональными  качествами, имеющих стабильные показатели в службе,
богатый   жизненный   опыт,   склонность  к  воспитательной  работе  и
пользующихся  авторитетом  в  коллективе.  К  работе по наставничеству
могут  привлекаться пенсионеры правоохранительных органов, принятые на
службу  в  органы внутренних дел в качестве специалистов. Руководитель
органа   внутренних   дел  определяет  количество  лиц,  над  которыми
наставник  одновременно  осуществляет наставничество, в зависимости от
его   личностных   качеств  и  объема  выполняемой  в  соответствии  с
должностными обязанностями работы.
     2.4.  Утверждение  сотрудника (специалиста) в качестве наставника
производится  приказом начальник органа внутренних дел по истечении не
менее   двух  недель  с  момента  назначения  сотрудника  стажером  по
должности  либо  назначения  его на определенную должность. Основанием
для  издания  приказа является рапорт непосредственного начальника при
обоюдном  согласии  предполагаемого наставника и сотрудника (стажера),
за которым он будет закреплен.
     2.5. По окончании установленного приказом срока наставник готовит
заключение  применительно  к  требованиям  приложения  5 к Приказу МВД
России от 25 июня 1993 г. N 300.
     2.6.  Наставническая  деятельность  оценивается  по ее завершении
аттестационной  комиссией.  На  основании  предложения  аттестационной
комиссии  руководитель органа внутренних дел может поощрить наставника
в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
     За     наставническую     деятельность    сотрудникам,    имеющим
квалификационное   звание   "Специалист   I   класса   -   наставник",
выплачивается   денежное   вознаграждение   в   порядке   и   размере,
установленных приложением 40 к Приказу МВД России от 8 февраля 1993 г.
N 50.
     2.7.  За  образцовое  выполнение  служебного  долга, значительный
вклад   в   профессиональное   становление  и  воспитание  сотрудников
(стажеров)  наставники, прослужившие в органах внутренних дел не менее
двадцати  лет  и  подготовившие  не  менее  десяти человек, могут быть
представлены  к награждению почетным знаком "Заслуженный сотрудник МВД
Российской Федерации".
     2.8.  По  инициативе  наставников органа внутренних дел они могут
создавать органы общественной самодеятельности - Советы наставников.