ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Распоряжение. Министерство транспорта РФ (Минтранс России). 22.07.03 ИС-632-Р

2. Порядок формирования и использования
                       средств на оплату труда

     2.1.    Денежное    содержание    руководителей    и   работников
государственных учреждений состоит из должностного оклада, ежемесячных
доплат  и  надбавок  за  работу  в особых условиях труда и в условиях,
отклоняющихся   от   нормальных,   премий  по  результатам  работы  за
определенный  период  времени  и  других  единовременных поощрительных
выплат.
     Установление  надбавок,  выплата  премий,  оказание  материальной
помощи   руководителям   и   работникам   государственных   учреждений
производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
     2.2.   Фонд   оплаты   труда   формируется   с  учетом  районного
коэффициента,   коэффициента   за   работу   в   пустынных,  безводных
местностях,  коэффициента  за  работу  в высокогорных районах, а также
процентной  надбавки  к  заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера  и  приравненных  к  ним  местностях, в южных районах Восточной
Сибири   и   Дальнего   Востока   и  иных  коэффициентов  и  надбавок,
определенных  законодательными  и  иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
     Руководителям   и  работникам  государственных  учреждений  могут
производиться     иные     выплаты,     предусмотренные    действующим
законодательством.
     2.3. Разряды по оплате труда и должностные оклады руководителей и
работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с
тарифными   ставками  (окладами)  и  тарифными  коэффициентами  Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
и  нормативными  правовыми  актами  федеральных органов исполнительной
власти с учетом отраслевых особенностей.
     Группы  по оплате труда государственных учреждений, находящихся в
ведении  Министерства транспорта Российской Федерации, устанавливаются
распоряжением   Министерства   транспорта   Российской   Федерации   и
определяются  в  зависимости  от  находящейся  в  управлении  линейной
протяженности   федеральных   автомобильных  дорог  в  соответствии  с
таблицей 1.

                                                               Табл. 1

                  Линейная протяженность федеральных
                         автомобильных дорог

----------------------------------------------------------------------
|Линейная протяженность         |   до 1000 |  1000 -  | свыше       |
|федеральных                    |   км      |  1500 км | 1500 км     |
|автомобильных дорог            |           |          |             |
|-------------------------------|-----------|----------|-------------|
|Группа по оплате труда         |   III     |  II      | I           |
----------------------------------------------------------------------

     Группа  по  оплате  труда  государственного учреждения может быть
повышена  в  соответствии с объемами работ, по которым государственное
учреждение  является  заказчиком  по  строительству,  реконструкции  и
капитальному ремонту федеральных автомобильных дорог, в соответствии с
таблицей 2.

                                                               Табл. 2

----------------------------------------------------------------------
|Суммарный объем работ,          | до 200 | 200 -   | свыше          |
|выполняемый                     | млн.   | 500     | 500            |
|по строительству, реконструкции | руб.   | млн.    | млн.           |
|и капитальному ремонту          |        | руб.    | руб.           |
|--------------------------------|--------|---------|----------------|
|Группа по оплате труда          | III    | II      | I              |
----------------------------------------------------------------------

     2.4.    Должностные    оклады    руководителям    и    работникам
государственных   учреждений   устанавливаются  выше  по  сравнению  с
разрядом,  определенным  на основе утвержденной группы по оплате труда
руководителя учреждения или Единой тарифной сетки:
     2.4.1. На один разряд:
     - руководителям  и  работникам,  имеющим ученую степень кандидата
наук по профилю работы;
     - руководителям    и    работникам,   имеющим   почетные   звания
"Заслуженный  работник  транспорта Российской Федерации", "Заслуженный
строитель Российской Федерации".
     Руководителям   и  работникам,  имеющим  другие  почетные  звания
Российской  Федерации, повышение оплаты труда производится при условии
соответствия    почетного    звания    направлению    профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
     При  наличии  у  руководителя и работника двух или более почетных
званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.
     2.4.2. На два разряда:
     - руководителям и работникам, имеющим ученую степень доктора наук
по профилю работы.
     При  наличии  у  руководителя и работника двух оснований (наличие
ученой степени и почетного звания) повышение оплаты труда производится
по одному (максимальному) основанию.
     2.4.3.   Повышение   разрядов   оплаты   труда   руководителей  и
работников,  предусмотренное  в  пунктах 2.4.1 - 2.4.2, производится в
пределах 18 разрядов.
     2.5.  Руководителям и работникам государственных учреждений могут
выплачиваться следующие виды надбавок:
     - ежемесячная  надбавка  за  работу  со сведениями, составляющими
государственную тайну;
     - ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  и специальный режим
работы;
     - ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве;
     - ежемесячная надбавка за напряженный режим работы;
     - ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде.
     2.6.   При   формировании  фонда  оплаты  труда  государственного
учреждения    средства   на   выплату   руководителям   и   работникам
государственных учреждений предусматриваются в расчете на год:
     должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы
- в размере не менее 8 должностных окладов;
     ежемесячной  надбавки  за  стаж  работы  в дорожном хозяйстве - в
размере  не  менее  4  окладов  с  учетом надбавки за особые условия и
специальный режим работы;
     ежемесячной  надбавки  за напряженный режим работы - в размере не
менее  5  окладов  с  учетом  надбавки за особые условия и специальный
режим работы;
     ежемесячной  надбавки за высокие достижения в труде - в размере 8
окладов  с  учетом  надбавки  за  особые  условия  и специальный режим
работы;
     премий  по  результатам работы за определенный период - в размере
не  менее  6 окладов с учетом надбавки за особые условия и специальный
режим работы;
     материальной  помощи  -  в  размере  не  менее  1 оклада с учетом
надбавки за особые условия и специальный режим работы.
     В  том  случае,  если  число вакансий на протяжении периода более
одного  квартала  превышает  10%,  фонд  оплаты  труда  планируется по
фактической   численности  работников  государственного  учреждения  с
учетом вакансий, не превышающих 10%.