Фрагмент документа "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Руководителям и работникам государственных учреждений
устанавливаются два вида премирования: по результатам работы за
определенный период времени и единовременное.
Порядок, условия выплаты и определение конкретных размеров
указанных премий руководителям государственных учреждений
устанавливаются в соответствии с Положением о материальном
стимулировании руководителей государственных учреждений, утвержденным
первым заместителем Министра транспорта Российской Федерации,
руководителем Государственной службы дорожного хозяйства.
Порядок, условия выплаты и определение конкретных размеров
указанных премий другим категориям работников в соответствующем
государственном учреждении устанавливаются в соответствии с Положением
о материальном стимулировании работников государственных учреждений,
утвержденным руководителем государственного учреждения.
4.2. Премия по результатам работы за квартал (с учетом
нарастающего итога) выплачивается руководителям и работникам
государственных учреждений с учетом выполнения основных показателей
премирования.
Оценка результатов и эффективности работы руководителей
государственных учреждений производится Государственной службой
дорожного хозяйства Минтранса России. Размер премии руководителям
государственных учреждений устанавливается первым заместителем
Министра транспорта Российской Федерации, руководителем
Государственной службы дорожного хозяйства.
Размеры премий для других категорий работников устанавливаются
руководителем государственного учреждения.
Суммы премии, выплачиваемых конкретным руководителям и работникам
государственных учреждений, максимальными размерами не ограничиваются.
Премии по результатам работы за квартал выплачиваются в размере
1,5 должностного оклада с учетом надбавки за особые условия и
специальный режим работы, за надлежащее выполнение возложенных на них
задач, функций и полномочий.
4.3. Премия по итогам работы отрасли в целом за определенный
период времени.
Поименованные выше премии могут выплачиваться руководителям и
работникам государственных учреждений на основании соответствующего
распоряжения (приказа) Минтранса России. Выплата премий осуществляется
за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда
в смете доходов и расходов по бюджетным средствам государственного
учреждения, а также иных источников финансирования, не противоречащих
действующему законодательству.
4.4. Работникам государственных учреждений, проработавшим
неполный период, принятый в качестве расчетного для установления
премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением
в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению
квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением
отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности
или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими
уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом
фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по
собственному желанию, премия за расчетный период не устанавливается и
не выплачивается.
4.5. Единовременное премирование руководителей и работников
государственных учреждений может осуществляться по следующим
основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и
сложных работ, в связи с награждением правительственными и
ведомственными наградами, присвоением почетных званий ("Заслуженный
работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель
Российской Федерации"), значком "Почетный дорожник", почетной грамотой
Минтранса России, Правительства Российской Федерации и др., за
добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (50,
60 лет со дня рождения), в связи с уходом на пенсию.
Выплата премий осуществляется за счет и в пределах экономии
средств, предусмотренных на оплату труда в смете доходов и расходов
государственного учреждения по бюджетным средствам, а также иных
источников финансирования, не противоречащих действующему
законодательству.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере
одного должностного оклада, если решением соответствующего
вышестоящего государственного органа не установлено иное.
Конкретные размеры единовременных премий устанавливаются приказом
по государственному учреждению; руководителей государственных
учреждений - на основании приказа (распоряжения) Минтранса России в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.6. Не подлежат премированию работники государственных
учреждений, на которых наложено дисциплинарное взыскание за
невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач,
функций и полномочий. В отдельных случаях с учетом результатов
последующей работы по решению соответствующего руководителя премия
может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со
средним уровнем премирования размере.
|
Фрагмент документа "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".