Фрагмент документа "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ".
Статья 36. Должностной регламент
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым
представителем нанимателя и являющимся составной частью
административного регламента государственного органа.
2. В должностной регламент включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру
профессиональных знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому
служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а
также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы
иных видов) и (или) стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского
служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных
обязанностей в соответствии с административным регламентом
государственного органа, задачами и функциями структурного
подразделения государственного органа и функциональными особенностями
замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и
(или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных
решений;
6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в
связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими
служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами и организациями;
7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданским
служащим гражданам и организациям в соответствии с административным
регламентом государственного органа;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего, определяемые на
основании обобщенных и специфических показателей эффективности и
результативности деятельности государственных органов, принятия и
исполнения управленческих и иных решений, а также правового,
организационного и документационного обеспечения исполнения указанных
решений. Специфические показатели эффективности и результативности
деятельности государственных органов, принятия и исполнения
управленческих и иных решений, а также правового, организационного и
документационного обеспечения исполнения указанных решений
утверждаются актом государственного органа в соответствии с
особенностями его задач и функций и определяются на основе обобщенных
показателей эффективности и результативности деятельности
государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных
решений, а также правового, организационного и документационного
обеспечения исполнения указанных решений, общих для государственных
органов и гражданских служащих, утвержденных соответственно
Президентом Российской Федерации и Правительством Российской
Федерации.
3. Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса на замещение должности гражданской службы, аттестации,
квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного
регламента учитываются при проведении конкурса на замещение должности
гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый
резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при
проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении
гражданского служащего.
5. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по
управлению государственной службой.
|
Фрагмент документа "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ".