ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Приказ. Федеральная антимонопольная служба. 28.09.04 122

4. Порядок и условия выплаты премий

     4.1.  Федеральным  государственным служащим центрального аппарата
ФАС  России  по  результатам  работы  устанавливаются  следующие  виды
премирования:
     ежеквартальные    (текущие),    по    итогам   работы   за   год,
единовременные.
     4.2.  Премии  по  итогам  работы  за  квартал и год выплачиваются
государственным  служащим,  активно  способствующим реализации целей и
задач   ФАС   России,  своевременно  и  качественно  выполняющим  свои
должностные обязанности, решения и поручения руководства.
     4.3.  Решение  о  выплате премий и суммах, выделяемых структурным
подразделениям  на  премирование  государственных  служащих  по итогам
работы за квартал и по итогам работы за год, принимается руководителем
ФАС России по представлению Финансового управления.
     4.4.  Пять  процентов  от плановой суммы средств, направляемых на
премирование,  выделяется  в  распоряжение  руководителя ФАС России на
единовременное премирование отдельных служащих по его усмотрению.
     4.5.   Начальники  структурных  подразделений,  исходя  из  суммы
средств,  выделенных  на  премирование  государственных служащих, до 5
числа   месяца,  следующего  за  расчетным  периодом,  представляют  в
Финансовое  управление  согласованные  с  соответствующим заместителем
руководителя  ФАС  России  предложения по премированию государственных
служащих.    Размер    премии   каждому   государственному   служащему
устанавливается  начальником структурного подразделения и максимальным
размером не ограничивается.
     Базовый  размер  премий  устанавливается  в  размере 25 процентов
должностного оклада в месяц.
     Установление   государственному   служащему   размера  премии  по
результатам  его  работы  ниже  базового  (25  процентов)  не является
депремированием или снижением размера премии.
     4.6.  Размеры  премий  заместителям  руководителя  ФАС  России  и
начальникам  структурных  подразделений  устанавливаются руководителем
ФАС России.
     4.7. Единовременные премии выплачиваются государственным служащим
центрального аппарата по решению руководителя ФАС России за выполнение
особо   важных  (сложных)  и  срочных  работ,  подготовку  нормативных
документов   во   исполнение  решений  вышестоящих  органов  власти  и
проявленные при этом инициативу, творческий подход.
     Решение   о   единовременном   премировании   и   размере  премии
принимается   руководителем   ФАС   России   самостоятельно   или   по
представлению  его заместителей, начальников структурных подразделений
по   согласованию  с  соответствующим  заместителем  руководителя  ФАС
России.
     Решение   о   выплате   единовременных   премий  принимается  при
подтверждении  Финансовым  управлением  наличия  денежных  средств для
осуществления данного вида премирования.
     4.8. Кроме плановых сумм на премирование государственных служащих
центрального  аппарата  могут  направляться  и суммы экономии по фонду
оплаты труда.
     4.9.  Премии  по результатам работы за квартал, а также по итогам
работы  за  год государственным служащим выплачиваются пропорционально
отработанному в расчетном периоде времени.
     4.9.1. Государственным служащим, проработавшим неполный расчетный
период   и   уволившимся  в  связи  с  призывом  в  Вооруженные  силы,
поступлением  на учебу на дневное отделение учебного заведения, уходом
на  пенсию,  болезнью,  сокращением численности или штата, переводом в
другую  организацию  и другими уважительными причинами, выплата премии
производится  за фактически отработанное время на основании приказа об
увольнении,  в  котором  указывается,  за  какой  период выплачивается
премия и ее размер.
     4.9.2.   Лицам,   уволенным   по  неуважительным  причинам  и  не
отработавшим полный расчетный период (квартал), премия за отработанное
время в расчетном периоде не начисляется.
     4.9.3.   Премии   по   итогам   работы   за   год   выплачиваются
пропорционально  отработанному времени в течение года. Государственные
служащие,  уволившиеся  до  истечения  календарного  года, не подлежат
премированию по результатам работы за год.
     4.10.    Государственные    служащие,    на    которых   наложено
дисциплинарное  взыскание  за  нарушение  федеральных законов и указов
Президента   Российской   Федерации,   неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение   федеральных   законов   и  указов  Президента  Российской
Федерации  и вступивших в силу решений судов, не подлежат премированию
в течение года со дня наложения взыскания.