Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005-2006 ГОДЫ".
4. Занятость
4.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций
проводят политику занятости на основе постоянного роста
профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развивают
социально направленные рыночные отношения на экономически
целесообразных рабочих местах и содействуют занятости высвобождаемых
работников.
4.2. Работодатели обеспечивают:
4.2.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных
заведений, поступившим в Организации по предварительным заявкам.
4.2.2. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации
кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником
обучения.
4.2.3. Сохранение за работником среднего месячного заработка на
весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом
от производства.
4.2.4. Использование следующих возможностей для минимизации
сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на
пенсию и др.);
б) переподготовку кадров, их перемещение внутри Организации.
4.2.5. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов,
представительств и иных обособленных структурных подразделений
Организации в связи с сокращением штата или численности работников,
информации о вакансиях в других филиалах, представительствах и иных
обособленных подразделениях.
4.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для
поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
4.2.7. По предложению первичных профсоюзных организаций
проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
4.3. Критериями массового увольнения работников при сокращении
численности или штата работников Организации являются:
а) увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
б) увольнение 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
в) увольнение 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
4.4. Порядок оформления трудовых отношений с работниками
Организаций при реформировании электроэнергетики <*>.
------------------------------------
<*> В целях настоящего Соглашения под реформированием
электроэнергетики понимается комплекс мероприятий, проводимых в
акционерных обществах отрасли в соответствии с решениями органов
управления акционерных обществ о реорганизации в формах,
предусмотренных действующим законодательством.
4.4.1. При реорганизации акционерных обществ применяется
процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75
Трудового кодекса РФ, которая реализуется в следующем порядке:
4.4.1.1. Работодатель уведомляет работников о реорганизации и
предлагает продолжить трудовые отношения.
4.4.1.2. Работник, желающий продолжить трудовые отношения,
письменно заявляет о своем согласии на продолжение трудовых отношений
и одновременно дает согласие на передачу трудовой книжки новому
работодателю.
4.4.1.3. В случае отказа от продолжения трудовых отношений
работнику разъясняются правовые последствия отказа и повторно
предлагается согласиться на продолжение трудовых отношений.
4.4.1.4. Работники, согласившиеся на продолжение трудовых
отношений, продолжают трудовые отношения с реорганизованным
акционерным обществом с момента его государственной регистрации с
сохранением существенных условий труда.
4.4.1.5. Трудовые книжки работников, выразивших согласие на
продолжение трудовых отношений, передаются по акту от старого
работодателя к новому, который вносит в них необходимые записи в
соответствии с установленным порядком.
4.4.2. Работодатели обязуются:
а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о
предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о
реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 дней со дня
принятия соответствующего решения;
б) предоставлять выборным органам первичных профсоюзных
организаций информацию о графике мероприятий по оформлению согласия
работников на продолжение трудовых отношений.
4.4.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:
а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения
трудовых отношений в рамках реформирования электроэнергетики;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении
трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных
акционерных обществах.
4.5. Особенности урегулирования отношений с работниками при
расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации
производственных мощностей.
4.5.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового
договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности
или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных
мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений,
положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой,
годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному
времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в
порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 4-кратного среднего
месячного заработка;
б) увольняемым работникам градообразующих предприятий - в размере
не менее 5-кратного среднего месячного заработка (к градообразующим
предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30% от
общего числа работающих в городе (поселке));
в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два
года до наступления установленного законодательством срока выхода на
пенсию, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка
или по желанию работника - не менее 20% среднего месячного заработка
ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента
трудоустройства;
г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее
5-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев, - в
размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев,
- в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере
не менее 8-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких
выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна
выплата по выбору работника.
4.5.2. По желанию работника выплаты, предусмотренные п. 4.5.1
настоящего Соглашения, могут быть заменены на оплату его переобучения,
если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской
Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных
указанными выплатами.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005-2006 ГОДЫ".