ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005-2006 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная служба по труду и занятости. 17.02.05

3. Оплата труда

     3.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную    работу    и    в   других   случаях,   устанавливается
непосредственно в Организациях.
     3.2. Работодатели обеспечивают:
     а) связь оплаты труда работников с результатами труда;
     б)  доведение  до  работников  информации  о применяемых условиях
оплаты труда;
     в) совершенствование нормирования труда.
     3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда
промышленно-производственного  персонала,  работающих в Организациях и
полностью отработавших определенную работодателем на этот период норму
рабочего  времени  и  выполнивших  свои  трудовые  обязанности  (нормы
труда), устанавливается с 1 января 2005 года в размере 2010 рублей.
     По  окончании каждого квартала работодатель производит увеличение
минимальной  месячной  тарифной  ставки на величину фактического роста
индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных
Госкомстата России.
     3.4.  В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл
рассчитывает,  с учетом индекса роста потребительских цен в Российской
Федерации,  размер минимальной тарифной ставки, после чего Объединение
РаЭл  и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным
письмом  до  работодателей,  указанных в Приложении N 1, и полномочных
представителей работников в Организациях.
     3.5.  С целью осуществления скоординированной политики в вопросах
организации  и  оплаты  труда  работников работодатели могут применять
"Рекомендации  о  едином  порядке  организации оплаты труда работников
акционерных обществ РАО "ЕЭС России".
     3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного
персонала  изменяется  пропорционально  изменению  тарифных  ставок  и
окладов работников, занятых в производственной деятельности.
     3.7.  При  дополнительном  премировании  работников за выполнение
заданий  по  рабочей  мощности работодателям рекомендуется производить
его  в  размере  не  более 100 процентов тарифной ставки (должностного
оклада).  Порядок  и  условия  выплаты  определяются непосредственно в
Организациях.
     3.8.  Повышенный  размер  заработной  платы за работу с вредными,
опасными   и   тяжелыми   условиями   труда   с  учетом  их  специфики
устанавливается  по результатам аттестации рабочих мест в порядке и на
условиях, определенных непосредственно в Организациях.
     3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в размере,
предусмотренном   законодательством,   но   не  ниже  тарифной  ставки
(должностного оклада).
     3.10. Расходы (средства) на оплату труда рассчитываются исходя из
фактической численности персонала (но не выше нормативной численности)
с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты.
     Тарифная  составляющая расходов (средств), направляемых на оплату
труда,  принимается по минимальной тарифной ставке рабочего I разряда,
предусмотренной    п.   3.3   настоящего   Соглашения,   и   тарифного
коэффициента,   соответствующего   средней  по  акционерному  обществу
ступени оплаты труда.
     Месячные  размеры  средств,  направляемых  на  доплаты, надбавки,
премирование   работников   и   другие  выплаты,  в  составе  расходов
(средств), направляемых на оплату труда, определяются из расчета:
     а)   доплаты   за  вредные  условия  труда,  многосменный  режим,
разъездной  характер  работы  и  др. - не менее 12,5 процента тарифной
составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда;
     б)  премия  за основные результаты хозяйственной деятельности - в
размере   не   менее   75  процентов  тарифной  составляющей  расходов
(средств),  направляемых  на  оплату  труда,  с  учетом суммы доплат и
надбавок, связанных с режимом и условиями труда;
     в) вознаграждение по итогам работы за год - в размере не менее 33
процентов  тарифной  составляющей  расходов (средств), направляемых на
оплату  труда  (что  составляет  не  менее 3,96 должностного оклада за
полный год);
     г)  вознаграждение  за  выслугу  лет  -  в  размере  не  менее 15
процентов  тарифной  составляющей  расходов (средств), направляемых на
оплату труда;
     д)  другие выплаты - в соответствии с действующими в Организациях
положениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
     Расчетные   расходы  (средства)  на  оплату  труда  ежеквартально
увеличиваются исходя из роста индекса потребительских цен в Российской
Федерации   на   основании   прогноза   индекса  потребительских  цен,
сообщенного  Минэкономразвития  России,  с  последующим  уточнением по
данным  Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий
месяц квартала.
     3.11.  Сумма  расходов на оплату труда, учитываемая в тарифах, не
может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном пунктом
3.10 настоящего Соглашения.
     Указанные   в   пункте   3.10   настоящего   Соглашения  величины
используются   только  для  расчетов  расходов  на  оплату  труда  при
формировании  тарифов  на тепловую и электрическую энергию, а также на
другую  продукцию  (услуги), цены на которые подлежат государственному
регулированию.
     Конкретные   размеры   средств,   направляемых   на  премирование
работников, надбавки и другие выплаты, устанавливаются работодателем в
зависимости  от финансовых результатов в соответствии с подпунктом "а"
пункта 3.2 настоящего Соглашения.
     3.12.  Работодатели  обеспечивают  тарификацию работ и присвоение
квалификации  рабочим,  специалистам и служащим по действующим Единому
тарифно-квалификационному   справочнику  работ  и  профессий  рабочих,
Тарифно-квалификационному  справочнику  работ  и  профессий  рабочих в
электроэнергетике    и    Квалификационному   справочнику   должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     3.13.  Задержки  выплаты  заработной  платы  являются  нарушением
законодательства, настоящего Соглашения.
     3.14.  Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу
в  многосменном режиме устанавливаются в размере 20 процентов тарифной
ставки  (должностного  оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и
40  процентов  тарифной  ставки  (должностного  оклада)  за каждый час
работы  в  ночную  смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный
размер  оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом
РФ.
     3.15.   Время   для   приемки   смены   работниками  Организаций,
работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме,
оплачивается.  Конкретная  продолжительность  времени  и  порядок  его
оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.