Страницы: 1 2
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОГЛАШЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ
25 января 2001 г.
N 608-ВЯ
(Д)
Полномочные представители работников - членов Российского
независимого профсоюза работников угольной промышленности <*>,
работодателей, действуя в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральным законодательством, Конвенциями МОТ,
действующими в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, заключили настоящее Отраслевое тарифное соглашение <**>,
направленное на повышение конкурентоспособности организаций угольной
промышленности, создание экономических условий для развития и
структурных преобразований отрасли, обеспечение занятости и повышение
благосостояния работников.
------------------------------------
<*> В дальнейшем - Профсоюз.
<**> В дальнейшем - Соглашение.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом настоящего Соглашения является обеспечение
сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию
социально - трудовых отношений, затрагивающих права и интересы членов
Профсоюза (в том числе освобожденных выборных и штатных работников
Профсоюза).
1.2. В угольной промышленности России в зависимости от сферы
регулируемых социально - трудовых отношений заключаются:
- отраслевое тарифное соглашение;
- региональные отраслевые тарифные соглашения;
- территориальные отраслевые тарифные соглашения;
- иные соглашения;
- коллективные договоры.
1.3. Положения Соглашения применяются в организациях <*>: по
добыче и переработке угля (сланца); ликвидируемых особо убыточных
организациях; технологически связанных с организациями по добыче,
переработке и транспортировке угля (сланца); горного машиностроения;
строительного и шахтостроительного комплекса; науки и научного
обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного
строительства, угольного машиностроения; военизированных
горноспасательных частей (ВГСЧ); отраслевых государственных
образовательных учреждениях по подготовке, повышению квалификации
(переподготовке) кадров; средних специальных учебных заведениях и
профессионально - технических училищах, готовящих кадры для угольной и
сланцевой промышленности, угольного машиностроения и шахтного
строительства; по социально - культурному и медицинскому обслуживанию
работников вышеуказанных организаций; угольных компаниях и иных
организациях независимо от их организационно - правовых форм, видов
собственности, размеров выделяемых средств государственной поддержки
при заключении территориальных отраслевых тарифных или иных
соглашений, коллективных и индивидуальных трудовых договоров
(контрактов), при разрешении трудовых споров (конфликтов).
--------------------------------
<*> В дальнейшем - Организации.
Действие настоящего Соглашения распространяется на членов
Профсоюза и работодателей, наделивших своих представителей
полномочиями по разработке и заключению Соглашения от их имени, а
также на работодателей, присоединившихся к Соглашению впоследствии.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора
Соглашение имеет прямое действие.
1.4. Сторонами настоящего Соглашения <*> являются:
Представитель работников: Российский независимый профсоюз
работников угольной промышленности (Профсоюз).
Представители работодателей: Министерство энергетики Российской
Федерации (Минэнерго России), Комитет по угольной промышленности при
Министерстве энергетики Российской Федерации (Углекомитет), Союз
промышленников и предпринимателей угольной отрасли (Союз
углепромышленников), ОАО "РУСУГЛЕМАШ", Группа "Сибирский Алюминий",
Группа компаний "Углемет" <**>.
Представитель федеральных органов исполнительной власти:
Министерство энергетики Российской Федерации (Минэнерго России).
--------------------------------
<*> В дальнейшем - Стороны.
<**> В дальнейшем - Работодатель.
В случае реорганизации представителя Стороны Соглашения его права
и обязанности по выполнению настоящего Соглашения переходят к его
правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового
соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.5. Стороны считают необходимым участие в переговорах при
решении вопросов, связанных с реализацией настоящего Соглашения,
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
(Минтруд России), Министерства финансов Российской Федерации (Минфин
России), Министерства экономического развития и торговли Российской
Федерации (Минэкономразвития России), Министерства имущественных
отношений Российской Федерации (Минимущества России), Фонда
социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ), Пенсионного
фонда Российской Федерации (ПФ РФ), Госгортехнадзора России.
1.6. В пределах своей компетенции Стороны гарантируют соблюдение
настоящего Соглашения в отношении членов Российского независимого
профсоюза работников угольной промышленности.
1.7. Источниками финансирования положений настоящего Соглашения
являются средства Организаций, получаемые в результате их финансово -
хозяйственной деятельности, а также средства государственной
поддержки, выделяемые из федерального бюджета, бюджетов субъектов
Российской Федерации и внебюджетных источников. Отнесение расходов по
реализации положений настоящего Соглашения на себестоимость продукции
(работ, услуг) или на прибыль, остающуюся в распоряжении Организации,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
II. СРОКИ И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2001 года,
действует до заключения нового соглашения, но не более 3-х лет.
2.2. Любая из Сторон вправе вносить в период действия настоящего
Соглашения предложения об изменениях или дополнениях, не создавая
препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств.
Сторона, получившая письменное уведомление об изменениях или
дополнениях к настоящему Соглашению, в семидневный срок вступает в
переговоры.
Достигнутые договоренности являются дополнением и составной
частью настоящего Соглашения и имеют аналогичную силу применения и
распространения.
III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН, КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА ИСПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Стороны Соглашения считают, что трудовые и социальные
гарантии членам Профсоюза, установленные настоящим Соглашением, не
могут быть уменьшены при заключении коллективных договоров,
территориальных отраслевых тарифных или иных соглашений в
Организациях.
3.2. Стороны Соглашения обязуются совместно добиваться решения
следующих вопросов:
- формирование государственной стратегии развития угольной
промышленности в целях обеспечения эффективного функционирования
народнохозяйственного комплекса, наращивания производственного, научно
- технического и экономического потенциала, укрепления энергетической
безопасности России, повышения уровня занятости и жизненного уровня
работников угольной промышленности, обеспечения социального мира в
угледобывающих регионах;
- создание экономических условий для производства
конкурентоспособной продукции;
- реализация мероприятий по разрешению системы неплатежей в
угольной промышленности;
- обеспечение стабильной работы Организаций;
- обеспечение устойчивого роста заработной платы работников
Организаций;
- погашение задолженности по заработной плате и другим выплатам,
недопущение возникновения задолженности по текущим выплатам в течение
действия настоящего Соглашения;
- создание безопасных и здоровых условий труда в Организациях;
- реализация программ социальной защиты работников, пенсионеров,
инвалидов угольной отрасли в полном объеме;
- совершенствование системы отпусков, режима труда и отдыха
работников;
- развитие угледобывающих регионов, совершенствование программ
местного развития с целью повышения их эффективности и
результативности;
- обеспечение источников финансирования положений настоящего
Соглашения;
- расширение перечня затрат, относимых на себестоимость товарной
продукции, обеспечивающее выполнение положений настоящего Соглашения;
- развитие социального партнерства в угольной промышленности,
содействие разрешению коллективных трудовых споров;
- повышение квалификации работников (не реже 1 раза в пять лет)
преимущественно в государственных учебных учреждениях.
Стороны обеспечивают упреждающие меры по предотвращению
конфликтных ситуаций в Организациях, а также принимают оперативные
меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в
Организациях.
Стороны Соглашения обязуются осуществлять совместные меры по
эффективному разрешению экономических, производственных и социальных
вопросов, улучшению условий и охраны труда в Организациях.
3.3. Минэнерго России, Минтруд России, Минэкономразвития России,
Минфин России несут ответственность в пределах своей компетенции и
принятых в настоящем Соглашении договоренностей за реструктуризацию
угольной промышленности, выполнение мероприятий по социальной защите
работников Организаций и обеспечивают потребности социальной сферы,
находящейся на балансе Организаций, в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Работодатель (руководитель Организации) несет персональную
ответственность за соблюдение действующего законодательства Российской
Федерации о труде, выполнение обязательств по коллективному договору,
территориальному отраслевому тарифному или иному соглашению, а также
по настоящему Соглашению в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
3.4. Стороны Соглашения признают необходимость государственной
поддержки Организаций в условиях реструктуризации угольной отрасли.
Порядок финансирования и распределения средств государственной
поддержки по Организациям устанавливается в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и осуществляется Минфином
России, Минэнерго России по согласованию с Профсоюзом.
Государственная поддержка Организаций независимо от форм и видов
собственности обеспечивается за счет средств федерального бюджета,
бюджетов соответствующих субъектов Российской Федерации и других
источников финансирования, предусмотренных для поддержки угольной
промышленности.
Государственная финансовая поддержка Организаций также
осуществляется в виде предоставления налоговых льгот, льготных
кредитов, посредством регулирования тарифов на транспортировку угля,
ставок таможенных пошлин на ввоз на территорию Российской Федерации
необходимых оборудования и приборов в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
3.5. Стороны обязуются в месячный срок с момента представления
рассмотреть проекты нормативных правовых актов для реализации
настоящего Соглашения, а по вопросам, требующим изменения норм
действующего законодательства Российской Федерации, внести
соответствующие предложения в установленном порядке.
Представители Стороны работодателей разрабатывают проекты
нормативных и распорядительных актов по социально - экономическим
вопросам и согласовывают их с Профсоюзом.
Льготы, предусмотренные нормативными актами, принятыми во
исполнение Постановления Совета Министров СССР "О мерах по обеспечению
выполнения совместных решений, принятых правительственными комиссиями
с участием ВЦСПС и забастовочными комитетами трудящихся угольных
регионов страны" от 3 августа 1989 г. N 608, действуют в части, не
ухудшающей положения работников по сравнению с действующим
законодательством.
3.6. Профсоюз в период действия настоящего Соглашения не
организует забастовок по включенным в него вопросам при условии
своевременного выполнения Стороной работодателей обязательств в полном
объеме.
Профсоюзные организации проводят не реже 2-х раз в год собрания
(конференции) членов Профсоюза с обязательным рассмотрением итогов
выполнения Сторонами за определенный период настоящего и иных
соглашений, коллективных договоров, рассмотрением информации
работодателя (руководителя Организации) о состоянии и перспективах
развития Организации, о состоянии условий и охраны труда,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о
решении социальных вопросов в Организации.
3.7. Работодатели (руководители Организаций) обязаны вести
коллективные переговоры с соответствующими органами Профсоюза по
вопросам выполнения настоящего Соглашения, по социально - трудовым
вопросам, вопросам заключения территориальных отраслевых тарифных или
иных соглашений, коллективных договоров, а также заключать
территориальные отраслевые тарифные или иные соглашения, коллективные
договора на согласованных сторонами условиях.
3.8. В целях реализации принципа непрерывного повышения
квалификации кадров работодатель (руководитель Организации) по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза организует разработку
и выполнение мероприятий по повышению квалификации (переподготовке)
работников, осуществляет их финансирование в соответствии с
коллективным договором Организации.
3.9. Профсоюз обязуется защищать социально - трудовые права и
профессиональные интересы членов Профсоюза по вопросам:
- справедливой оплаты труда в соответствии с рыночной стоимостью
рабочей силы и ее гарантий;
- повышения их жизненного уровня;
- приема на работу, увольнения и содействия занятости;
- профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации и обучения профсоюзной работе;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда, охраны здоровья и окружающей природной
среды;
- соблюдения работодателями (руководителями Организаций), их
объединениями законодательства о труде и профсоюзах;
- социально - трудовым, бытовым и другим вопросам, применительно
к различным профессиям во всех органах государственной власти, органах
местного самоуправления, перед работодателями (руководителями
Организаций) и их объединениями (союзами, ассоциациями);
- дополнительных компенсаций, обусловленных коллективными
договорами Организаций, территориальными отраслевыми тарифными или
иными соглашениями, заключенными соответствующими органами Профсоюза;
- сохранения прав и компенсаций, предоставляемых членам трудового
коллектива на период работы в выборных профсоюзных органах, согласно
коллективному договору Организации, территориальному отраслевому
тарифному или иному соглашению;
- морального и материального поощрения за активное участие в
деятельности Профсоюза и трудовые успехи, а также представления к
ведомственным, правительственным наградам и присвоения почетных
званий.
3.10. Вопрос о гарантиях и компенсациях, предоставляемых лицам,
участвующим в коллективных переговорах, подготовке проектов
коллективных договоров, соглашений, а также специалистам, приглашенным
для участия в этой работе, решается в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением,
территориальным отраслевым тарифным или иным соглашением, коллективным
договором Организации.
Оплата труда приглашенных по договоренности Сторон экспертов и
посредников производится по соглашению с ними работодателями
(руководителями Организаций), их объединениями, иными уполномоченными
работодателями (руководителями Организаций) органами.
Представителям работников Организации, от имени которых ведутся
переговоры, средний заработок сохраняет тот работодатель (руководитель
Организации), с которым они состоят в трудовых отношениях.
3.11. Межведомственная комиссия по социально - экономическим
проблемам угледобывающих регионов обеспечивает совершенствование
переговорно - согласительных процессов взаимодействия Сторон
настоящего Соглашения, содействует принятию нормативных правовых
актов, способствующих реализации настоящего Соглашения в полном
объеме.
3.12. Настоящее Соглашение должно быть доведено Сторонами до
сведения Организаций, входящих в их структуру, в месячный срок со дня
его подписания.
3.13. Осуществляя контроль за выполнением настоящего Соглашения,
Стороны обязуются:
- разработать в случае необходимости и осуществить
организационные мероприятия по его выполнению;
- предоставлять друг другу необходимую информацию по
согласованному перечню;
- осуществлять один раз в полугодие проверку хода выполнения
настоящего Соглашения.
Представители Работодателя, а также работодатель (руководители
Организаций) по требованию соответствующих органов Профсоюза
предоставляют им информацию о производственной, коммерческой и иной
деятельности Организации в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и "Положением по организации
контроля отраслевым профсоюзом за ходом реструктуризации и эффективным
использованием финансовых средств организациями угольной отрасли", а
соответствующий орган Профсоюза несет ответственность за разглашение
предоставленной информации, содержащей государственную и коммерческую
тайны.
3.14. Стороны Соглашения содействуют участию представителей
Профсоюза в работе органов управления Организациями - акционерными
обществами (Советах директоров), региональных Межведомственных
комиссиях по социально - экономическим проблемам угледобывающих
районов и Наблюдательных Советов при органах местного самоуправления.
3.15. Постоянный контроль за исполнением настоящего Соглашения
осуществляется Сторонами.
Контроль за распределением, доведением и целевым использованием
средств государственной поддержки обеспечивается Минэнерго России,
Минфином России и Профсоюзом.
Межведомственная комиссия по социально - экономическим проблемам
угледобывающих регионов обеспечивает контроль за исполнением планов -
графиков выделения средств государственной поддержки, в том числе
анализирует представленные Минэнерго России и получателями средств
государственной поддержки отчеты об использовании средств
государственной поддержки.
Получатели средств государственной поддержки в установленном
порядке представляют федеральным органам исполнительной власти,
Минэнерго России, Минфину России, Минэкономразвития России,
Госкомстату России, а также соответствующему органу Профсоюза
информацию о размерах полученных средств государственной поддержки и
результатах их использования.
3.16. Стороны несут в равной мере ответственность в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение
обязательств по настоящему Соглашению. Не допускается односторонний
отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий
настоящего Соглашения.
3.17. Работодатели (руководители Организаций) обеспечивают
своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат
работникам Организаций.
Нарушение сроков выплаты рассматривается как нарушение договорных
обязательств, а также конституционных прав работников и влечет за
собой ответственность работодателя (руководителя Организации) в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и
настоящим Соглашением.
3.18. По требованию соответствующего органа Профсоюза
Работодатель обязан принять меры, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, к руководителю, по вине которого нарушаются или
не выполняются условия настоящего Соглашения, территориального
отраслевого тарифного или иного соглашения, коллективного договора.
3.19. Представители государства в органах управления Организаций,
в которых имеются доли (акции), находящиеся в государственной
собственности, в случае нарушения или невыполнения положений
настоящего Соглашения, территориальных отраслевых тарифных или иных
соглашений, коллективных договоров обязаны в месячный срок созвать
общее собрание акционеров Организации и поставить вопрос о расторжении
трудового договора (контракта) с руководителем Организации,
допустившим данные нарушения.
3.20. По требованию соответствующего органа Профсоюза собственник
обязан принять меры, предусмотренные действующим законодательством
Российской Федерации, к руководителю, по вине которого нарушаются или
не выполняются условия коллективного договора Организации.
IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Трудовые отношения между работодателем (руководителем
Организации) и работником Организации регулируются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, настоящим
Соглашением, территориальным отраслевым тарифным или иным соглашением,
коллективным договором Организации и оформляются в письменной форме в
виде трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем (руководителем Организации), по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
работодатель (руководитель Организации) обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о
труде, настоящим Соглашением, территориальным отраслевым тарифным или
иным соглашением, коллективным договором Организации.
Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых
договоров (контрактов), согласовываются с соответствующим органом
Профсоюза и не могут ухудшать положения работника, определенного
действующим законодательством Российской Федерации, настоящим
Соглашением, территориальным отраслевым тарифным или иным соглашением,
коллективным договором Организации.
4.2. Условия трудового договора (контракта), заключаемого с
руководителем Организации, в имуществе которого вклад государства или
местных органов власти составляет более 50% уставного капитала,
определяются с учетом требований Указа Президента Российской Федерации
"О некоторых мерах по обеспечению государственного управления
экономикой" от 10 июня 1994 г. N 1200, Постановления Правительства
Российской Федерации "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)" от 21 марта 1994 г. N 210, Приказа Министерства топлива
и энергетики Российской Федерации "Об условиях оплаты труда
руководителей предприятий и организаций" от 28 июля 1994 г. N 160
совместно с учредителями Организации (или собранием акционеров) с
учетом мнения соответствующего органа Профсоюза.
Предоставление трудовых и социальных гарантий, оговариваемых в
трудовом договоре (контракте) и выходящих за рамки настоящего
Соглашения, территориального отраслевого тарифного или иного
соглашения, коллективного договора Организации, заключаемого с
руководителем Организации, согласовывается с органом, заключившим
территориальное отраслевое тарифное или иное соглашение, коллективный
договор в Организации от имени работников.
4.3. В трудовые договоры (контракты), заключаемые с
руководителями Организаций, включается положение об обязательности
выполнения ими настоящего Соглашения, территориального отраслевого
тарифного или иного соглашения и коллективных договоров в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации.
Представление Профсоюзной стороны о невыполнении или о
ненадлежащем выполнении руководителем Организации настоящего
Соглашения, территориального отраслевого тарифного или иного
соглашения, коллективного договора Организации может рассматриваться
как основание для досрочного расторжения заключенного с ним трудового
договора (контракта).
4.4. Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями
Организаций, в обязательном порядке должны предусматривать
персональную ответственность за своевременную выплату в Организации
заработной платы и других денежных выплат.
Трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями
Организаций, а также с лицами, непосредственно руководящими
производственными технологическими процессами, в обязательном порядке
должны предусматривать персональную ответственность за состояние
охраны труда на каждом рабочем месте (технической, пожарной
безопасности и промышленной санитарии) и экологической безопасности в
Организации.
4.5. В период проведения в Организации реорганизационных
мероприятий, указанных в ст. 57 ГК РФ, а также при ликвидации
Организации работодатель (руководитель Организации) обязан
согласовывать с соответствующим органом Профсоюза вопросы приема и
увольнения работников.
4.6. Работодатель (руководитель Организации) не вправе отказать в
приеме на работу инвалиду, получившему в данной Организации
инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания
(независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением
необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
4.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся
ему от Организации, производится в день увольнения.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя
(руководителя Организации) работнику выплачивается средний заработок
за время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается
день выдачи трудовой книжки.
V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочей смены работников Организаций
включает в себя рабочее время (время пребывания и работы
непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время,
связанное с производством.
5.2. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на
подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю, для
работников, занятых на других работах с вредными и опасными условиями
труда, - не более 36 часов в неделю (список производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,
утверждается в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации), для остальных работников отрасли - 40 часов.
Конкретная продолжительность рабочего времени, а также перечни
категорий работников, занятых на подземных работах, которым
устанавливается продолжительность рабочего времени не более чем 6
часов (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в
течение рабочего дня), оговариваются коллективным договором
Организации.
5.3. В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода
занятости на подземных (открытых) работах, включается время выдачи
наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной
категории работников устанавливается суммированный учет рабочего
времени.
5.4. Время, связанное с производством на подземных и открытых
работах в Организациях, включает:
- время на получение наряда (выдача наряда);
- время на санитарно - бытовое обслуживание (нахождение в АБК для
переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты
и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и
т.п.);
- время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для
открытых работ - к месту работы и обратно);
- время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до
момента входа в клеть);
- время передвижения от ствола к месту работы и обратно в
подземных выработках;
- время передвижения к месту работы на разрезах.
Нормативы времени, связанного с производством, разрабатываются
работодателем (руководителем Организации) и согласовываются с
соответствующим органом Профсоюза. Время, связанное с производством,
суммарно должно составлять не более двух часов в смену.
Перед получением наряда могут проводиться собрания работников во
время, не связанное с производством.
5.5. Общим выходным днем является воскресенье.
5.6. В Организациях и в структурных подразделениях, приостановка
работы которых невозможна по производственно - технологическим
условиям, а также в Организациях и в структурных подразделениях с
непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни
недели.
5.7. Сверхурочные работы производятся в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации. Для производства
сверхурочных работ в подземных условиях могут привлекаться только
работники, имеющие стаж на подземных работах не менее одного года.
5.8. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним
местностям <*>, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской
Федерации, территориальными отраслевыми тарифными или иными
соглашениями, коллективными договорами Организаций. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
Женщинам, работающим в вышеуказанных районах и имеющим детей до
16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной
день без сохранения заработной платы.
------------------------------------------
<*> В дальнейшем - районах Севера.
5.9. Доставка работников на работу и обратно должна
осуществляться служебным транспортом, если жилье работника находится
на расстоянии более 3 км от Организации и отсутствует общественный
транспорт.
Время на перевозку должно быть определено графиком и не превышать
двух часов сверх установленной в Организации продолжительности рабочей
смены на поверхности, а для подземных работников - двух часов сверх
времени от начала наряда до момента выхода из бани по окончании
работы.
Вопрос организации перевозки работников оговаривается
коллективными договорами в Организациях.
5.10. Последнее воскресенье августа - профессиональный праздник
"День шахтера".
VI. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала
Организации самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных
договорах, иных локальных нормативных актах, но их уровень не может
быть меньше минимальных тарифных ставок (окладов), установленных и
проиндексированных в соответствии с настоящим Соглашением.
При этом приоритетным направлением в организации оплаты труда и
формировании заработной платы является увеличение доли тарифной ставки
в заработной плате работника.
С 1 января 2001 года устанавливается минимальная месячная
тарифная ставка для рабочих 1-го разряда организаций угольной
(сланцевой) промышленности, занятых на подземных работах (в том числе
на горнокапитальных работах и на дренажных шахтах разрезов, работах по
ликвидации шахт) на уровне 1600 рублей с учетом индексации за IV
квартал 2000 года.
Минимальные часовые тарифные ставки и месячные оклады других
категорий рабочих, месячные должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих <*> по профессионально - квалификационным
группам, видам деятельности, работам и отраслям, включая и
непроизводственную сферу, приводятся в соответствие с сохранением
межразрядных коэффициентов, применяемых на основании Отраслевого
тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации,
действующего по состоянию на 31 декабря 2000 года.
--------------------------------
<*> В дальнейшем - минимальные тарифные ставки (оклады).
Для руководителей, специалистов и служащих ликвидируемых
Организаций минимальные месячные оклады устанавливаются по IV группе
оплаты труда.
6.2. Для рабочих Организаций, занятых в очистных,
подготовительных и горно - капитальных забоях шахт и в разрезах на
тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда,
устанавливаются:
- по I группе - повышенные на десять процентов тарифные ставки по
сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда;
- по II группе - повышенные на двадцать процентов тарифные ставки
по сравнению со ставками, предусмотренными для обычных условий труда.
Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов,
занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными
условиями труда, повышаются на десять процентов по сравнению с
окладами, предусмотренными для обычных условий труда.
Перечни тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными
условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников
оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам и должностным
окладам, профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах
и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым
устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки и должностные
оклады, применяются согласно Приложению N 1.
6.3. Установленные в соответствии с настоящим Соглашением
минимальные уровни оплаты труда действуют до окончания первого
квартала 2001 года и подлежат последующей индексации в соответствии со
следующим порядком.
По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных
тарифных ставок (окладов), исходя из фактического индекса
потребительских цен в целом по Российской Федерации на основании
данных Госкомстата России и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с
начала года. Необходимые средства на эти цели изыскиваются за счет
себестоимости продукции, а по организациям, не возмещающим свои
расходы за счет свободных цен на угольную продукцию, должны
предусматриваться в федеральном бюджете Российской Федерации.
6.4. К минимальным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются
доплаты и надбавки. В обязательном порядке устанавливаются надбавки и
доплаты, которые связаны со строго определенными в действующем
законодательстве Российской Федерации и нормативными и правовыми
актами условиями труда.
В коллективных договорах Организаций могут предусматриваться
положения о расчете этих доплат и надбавок на установленные в
Организациях тарифные ставки (оклады).
В коллективных договорах также могут устанавливаться другие
доплаты и надбавки за счет собственных средств Организации.
6.5. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири
и Дальнего Востока, выплачиваются районный коэффициент и процентные
надбавки к заработной плате. Районный коэффициент выплачивается также
работникам Организаций, расположенных в местностях, на территории
которых установлен районный коэффициент к заработной плате.
Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на
фактический заработок без ограничения его предельного размера и
учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.6. Введение новых систем оплаты труда, форм материального
поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда или
их изменение производятся работодателем (руководителем Организации) по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Соответствующий
орган Профсоюза в течение 10 дней после уведомления обязан рассмотреть
предложения работодателя (руководителя Организации). Если
соответствующий орган Профсоюза возражает против введения (изменения)
новых условий и норм труда, ему следует представить обоснованные
замечания и возражения. При отсутствии согласия со стороны
соответствующего органа Профсоюза работодатель (руководитель
Организации) не вправе вводить новые нормы труда и условия его оплаты,
ухудшающие материальное положение работников.
Работники, в отношении которых ухудшаются условия оплаты труда,
извещаются об этом не менее чем за два месяца до их введения или
изменения, а о пересмотре действующих и введении новых норм труда
работникам сообщается не позднее чем за один месяц.
Снижение напряженности норм труда и повышение уровня оплаты труда
может, по согласованию между работодателем (руководителем Организации)
и соответствующим органом Профсоюза, производиться в более короткие
сроки.
6.7. На период простоя не по вине работника (отсутствие фронта
работ, материалов и др.) работнику предоставляется другая работа в
соответствии с его квалификацией и оплатой не ниже его среднего
заработка при выполнении им норм выработки. В случае невозможности
предоставления на этот период соответствующей работы производится
оплата из расчета не менее 100% тарифной ставки (оклада)
установленного работнику разряда.
О начале простоя работник обязан предупредить администрацию.
Процедура подтверждения указанных фактов устанавливается
администрацией совместно с соответствующим органом Профсоюза.
Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей при
непредоставлении администрацией средств индивидуальной защиты,
рабочего инструмента, спецодежды, спецобуви не является основанием для
применения к нему дисциплинарного взыскания и оплачивается из расчета
тарифной ставки (оклада) работника до момента устранения указанных
причин.
6.8. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к
месячной заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
6.9. Стороны считают необходимым разработать отраслевые
нормативные документы по нормированию труда и заработной плате для
рекомендательного применения их в Организациях (сборники норм
выработки и нормативов численности повременно оплачиваемых работников
в угольной промышленности).
6.10. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту
работы и обратно работников угольной (сланцевой) промышленности и
шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не
входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно
действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая
оплата может предусматриваться коллективным договором, если время
передвижения превышает нормативное.
Для работников, занятых на открытых горных работах, нормативное
время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно не
входит в продолжительность рабочего времени, за него может
устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективным
договором.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться
оплата других периодов времени, связанного с производством.
6.11. Система оплаты труда, доплаты за выполнение аварийно -
технических работ, а также социальные и иные денежные выплаты
работникам ВГСЧ устанавливаются в соответствии с Положением о денежном
довольствии личного состава военизированных горноспасательных частей
угольной промышленности, утверждаемым Минэнерго России, согласованным
с Минтрудом России и Профсоюзом, а также настоящим Соглашением.
6.12. В целях закрепления в Организациях высококвалифицированных
специалистов, а также повышения их статуса включать в коллективные
договоры Организаций положения об оплате труда, предусматривающие
уровень заработной платы горных инженеров, занимающих инженерно -
технические должности, превышающий уровень оплаты труда самых
высокооплачиваемых профессий рабочих.
VII. ОТПУСКА
7.1. Всем работникам угольной отрасли ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка
предоставляются с учетом требований производственного процесса и
пожеланий работников по графику, утвержденному работодателем
(руководителем Организации) и согласованному с соответствующим органом
Профсоюза. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска 24 рабочих (28 календарных) дня.
Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым
отпуском в 24 рабочих (28 календарных) дня.
7.2. Продолжительность дополнительных отпусков работникам
угольной отрасли за работу в подземных, вредных и тяжелых условиях,
многосменный режим работы и порядок их суммирования с ежегодным
основным отпуском определяются в соответствии с Постановлением Совета
Министров СССР и ВЦСПС "Об увеличении продолжительности отпусков
работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных
базовых отраслей народного хозяйства" от 2 июля 1990 г. N 647 (с
последующими дополнениями и изменениями).
Профсоюз обязан принимать участие в разработке проектов
нормативных документов, разрабатываемых органами федеральной власти,
регламентирующих продолжительность основных и дополнительных отпусков.
7.3. Кроме установленных действующим законодательством Российской
Федерации отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,
работающим в районах Севера, в качестве компенсации предоставляется
ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
- в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих
дней.
7.4. Работникам (кроме лиц, на которых распространяется действие
Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647),
занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда,
предоставляются дополнительные дни отпуска согласно "Списку
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день", а за многосменный режим работы и ненормированный
рабочий день - в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
7.5. По желанию работника работодатель (руководитель Организации)
обязан предоставить (помимо предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации случаев) отпуск без сохранения
заработной платы сроком до трех рабочих дней в случаях:
- свадьбы работника;
- рождения ребенка;
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные
братья (сестры), дед (бабка);
- свадьбы детей.
По желанию работника в указанных случаях он может взять три дня в
счет ежегодно оплачиваемого отпуска с оплатой.
Работник в случае болезни имеет право на три дня неоплачиваемого
отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению
работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего
факт заболевания.
7.6. Работодатель (руководитель Организации) обязан предоставлять
работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
7.7. В Организациях, расположенных в районах республик Бурятии,
Хакасии, Приморского, Хабаровского, Красноярского краев, Амурской,
Читинской, Иркутской и Кемеровской областей, не вошедших в перечень
районов Севера, работодатель (руководитель Организации) должен
производить оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного
отпуска и обратно один раз в три года самого работника и двух членов
его семьи (супруг, дети) в зависимости от фактически использованного
вида транспорта.
7.8. В Организациях, расположенных в районах Севера, работникам и
членам их семей один раз в 2 года за счет Организации оплачивается
стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а также
стоимость провоза багажа до тридцати килограммов.
Организации оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа
членам семьи своих работников.
К членам семьи работников, на которых распространяется указанная
льгота, относятся: жена (муж), несовершеннолетние дети.
7.9. Оплата проезда в отпуск и обратно (п. п. 7.7, 7.8 настоящего
Соглашения) производится перед отъездом в отпуск, исходя из норм,
установленных в коллективных договорах Организаций. Окончательный
расчет производится по возвращении работников из отпуска на основании
представленных билетов и других оправдательных документов.
В случае, если муж и жена работают в одной Организации, то
вышеуказанной льготой (п. п. 7.7, 7.8 настоящего Соглашения) в полном
объеме пользуется каждый из супругов.
Оплата проезда членов семьи производится независимо от
совместного или раздельного с работником использования ими ежегодного
отпуска. Оплата проезда работников и членов их семей производится в
зависимости от фактически использованного вида транспорта в пределах
территории Российской Федерации.
7.10. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим
в районах Севера, допускается не более чем за два года.
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и
обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.
При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по
его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за
исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи
с совершением виновных действий.
7.11. Продолжительность ежегодных отпусков работников научно -
исследовательских, учебных и культурно - просветительных учреждений
отрасли, имеющих ученую степень, определяется согласно Постановлениям
Правительства Российской Федерации "О ежегодных отпусках научных
работников, имеющих ученую степень" от 12 августа 1994 г. N 949 и "Об
отпусках работников образовательных учреждений, предприятий и
организаций" от 13 сентября 1994 г. N 1052.
7.12. При отсутствии средств на выплату отпускных и средств,
предусмотренных пунктами 7.7 - 7.9 настоящего Соглашения, работодатель
(руководитель Организации) с согласия работника может перенести дату
начала отпуска.
VIII. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА,
ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Пенсии работникам Организаций назначаются и пересчитываются
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о
государственных пенсиях.
8.2. Стороны считают необходимым осуществлять дополнительное
пенсионное обеспечение работников - членов Профсоюза, уволенных из
Организаций в период реструктуризации отрасли, через Негосударственный
пенсионный фонд работников угольной промышленности и отраслевое
страховое общество за счет средств господдержки и собственных средств
Организаций.
8.3. Работнику - члену Профсоюза, обладающему правом на
пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере
не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в
Организации.
В случае смерти, в том числе гибели, работника - члена Профсоюза,
обладавшего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни,
оно выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.
В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза возобновил
трудовые отношения с работодателем (руководителем Организации) и ранее
не получал единовременное пособие при уходе на пенсию, ему при
увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления
трудовых отношений.
В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза после получения
пособия не прекратил трудовых отношений с работодателем (руководителем
Организации), ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения
за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после
получения данного пособия до дня увольнения.
Выплата производится по последнему месту работы.
Работникам ВГСЧ при выплате данного пособия единовременное
пособие в соответствии с Положением о денежном довольствии личного
состава горноспасательных частей угольной промышленности не
производится.
8.4. Отношения по возмещению работодателем (руководителем
Организации) вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением
ими трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и настоящим Соглашением.
8.4.1. В коллективных договорах может предусматриваться за счет
собственных средств Организаций увеличение денежных сумм в возмещение
вреда, компенсаций дополнительных расходов и единовременных пособий по
сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и
настоящим Соглашением.
8.4.2. Работникам, получающим возмещение вреда, причиненного
здоровью в связи с радиационным воздействием Чернобыльской катастрофы,
могут производиться дополнительные выплаты в размере возмещения
фактического ущерба, в соответствии с порядком и условиями,
определенными коллективными договорами Организаций.
8.5. В случае смерти, в том числе гибели, работника - члена
Профсоюза при исполнении им трудовых обязанностей, связанных с
производственной деятельностью, а также смерти инвалида, которая
наступила вследствие трудового увечья, Организация обязана сверх
установленного действующим законодательством Российской Федерации
размера возмещения вреда за счет себестоимости:
- оплатить все расходы, связанные с погребением;
- выплатить семье погибшего (умершего вследствие трудового
увечья), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере
не менее его трехкратного среднемесячного заработка;
- выплатить каждому члену семьи погибшего (умершего),
находившемуся на его иждивении, единовременное пособие в размере
средней годовой заработной платы за последние три года, но не менее
чем в размере, установленном действующим законодательством Российской
Федерации.
8.6. В случае смерти работника, наступившей по причине, не
связанной с исполнением им трудовых обязанностей, семье умершего,
проживавшей совместно с ним, выплачивается единовременное пособие в
размере не менее среднемесячного заработка умершего.
8.7. При утрате работником профессиональной трудоспособности
вследствие трудового увечья, впервые установленного заключением медико
- социальной экспертизы в период действия настоящего Соглашения, при
полной или частичной вине Организации, ему выплачивается
единовременное пособие в соответствии со степенью утраты работником
профессиональной трудоспособности, исходя из шестидесятикратного
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом
на день такой выплаты.
В случае утраты работником - членом Профсоюза, занятым в
Организациях по добыче (переработке) угля (сланца), профессиональной
трудоспособности вследствие производственной травмы или
профессионального заболевания ему выплачивается единовременное пособие
из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за последний год
работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с
учетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации) в счет уплаты
страховых взносов страховщику.
В коллективных договорах других Организаций может
предусматриваться положение о выплате работникам единовременного
пособия в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент
утраты ими профессиональной трудоспособности за счет собственных
средств Организаций.
8.8. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий
(п. п. 8.3, 8.5 (абзац 3), 8.6 настоящего Соглашения), установленных
настоящим Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком
исчисления среднего заработка, определенного Минтрудом России.
8.9. Вознаграждение за выслугу лет работникам Организаций
выплачивается в соответствии с Положением, действующим в Организации и
являющимся неотъемлемой частью коллективного договора Организации.
В случае гибели работника на производстве, смерти вследствие
травм на производстве или профзаболевания указанное вознаграждение
выплачивается одному из членов его семьи за полный год, в котором
произошло данное событие, если погибший (умерший) пользовался правом
на получение этого вознаграждения, если другое не определено
коллективным договором Организации.
Вознаграждение за выслугу лет работникам ликвидируемых
Организаций выплачивается в соответствии с Положением, действующим в
Организации, но не более трех минимальных месячных тарифных ставок
(окладов) в год.
8.10. Работникам, переселяющимся из районов Севера к новому месту
жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора
(контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные
действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи
и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.
Финансирование указанных расходов осуществляется за счет средств
бюджетов республик в составе Российской Федерации и бюджетов
национально - государственных и административно - территориальных
образований, расположенных в районах Севера, из расчета:
а) работникам бюджетных организаций, проработавшим в этих районах
и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам,
потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в
районах Севера, - в размере 100% произведенных затрат;
б) лицам, проработавшим не менее трех лет в государственных
организациях, расположенных в указанных районах и местностях, - в
размере 50 % произведенных затрат.
Компенсация оставшихся 50% затрат, связанных с выездом из районов
Севера работников государственных организаций, проработавших в этих
районах и местностях не менее трех лет, производится за счет средств
организаций.
8.11. При вынужденном превышении двухчасового ограничения по
доставке работников служебным транспортом (п. 5.9 раздела V настоящего
Соглашения), за время сверх установленного ограничения может
производиться доплата этим работникам из расчета тарифных ставок
(окладов), если в коллективном договоре Организации не предусмотрены
другие виды компенсаций.
В случае недоставки работников к месту работы служебным
транспортом оплата за смену производится из расчета тарифной ставки
(оклада) работника за счет собственных средств Организации.
При отсутствии общественного и служебного транспорта работнику
может оплачиваться проезд к месту работы и обратно за счет собственных
средств Организации. Условия оплаты оговариваются в коллективном
договоре Организации.
8.12. Стороны считают целесообразным создать территориальные
отраслевые региональные Фонды обязательного медицинского страхования
для финансирования медицинских учреждений, обслуживающих работников
Организаций.
8.13. В коллективных договорах Организаций, территориальных
отраслевых тарифных или иных соглашениях предусматривать положения о
выделении средств на:
организацию отдыха работников и членов их семей;
оказание материальной помощи малоимущим работникам;
оказание материальной помощи инвалидам и ветеранам труда;
проведение культурно - массовых, физкультурно - оздоровительных
мероприятий.
Величины затрат на выплаты материальной помощи инвалидам и
ветеранам труда определяются при обязательном участии Советов
ветеранов труда Организаций.
8.14. Детям, родители которых потеряли профессиональную
трудоспособность или погибли при исполнении трудовых обязанностей в
Организациях, Организации за счет своих средств:
в случае хронических или трудноизлечимых заболеваний оказывает
бесплатную медицинскую помощь;
проявившим способности к дальнейшему образованию, оказывает
содействие при поступлении в соответствующий ВУЗ и финансовую помощь.
IX. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
9.1. Реструктуризация <*> угольной промышленности осуществляется
на основе отраслевой и региональных целевых программ, утвержденных
Межведомственной комиссией по социально - экономическим проблемам
угледобывающих регионов в порядке и в соответствии с "Основными
направлениями реструктуризации угольной промышленности России",
утвержденными Правительством Российской Федерации 21 августа 1998
года. Финансирование указанных программ осуществляется за счет средств
федерального бюджета, бюджетов соответствующих субъектов Российской
Федерации и средств Организаций. Порядок и условия реализации целевых
программ реструктуризации угольной промышленности определяются в
соответствии с нормативными актами Российской Федерации.
--------------------------------
<*> Реструктуризация угольной промышленности представляет собой
комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на преобразование
производственной и организационной структур угольной отрасли в целях
повышения ее эффективности и на решение сопряженных социально -
экономических проблем угледобывающих регионов.
9.2. В случае ликвидации Организации трудоустройство и меры
социальной защиты высвобождаемых работников осуществляются совместно
работодателем (руководителем Организации), администрацией района,
города, области (края) и соответствующим органом Профсоюза.
Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией
Организации, осуществляется лишь при условии предварительного (не
менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме
соответствующих органов Профсоюза, а также представления в органы
службы занятости (в указанные сроки) информации о возможных массовых
увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они
могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
О предстоящем высвобождении работники Организации предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.
Решение о ликвидации акционерного общества (Организации) согласно
ст. ст. 61 и 104 ГК РФ принимается общим собранием акционеров. Началом
работ по ликвидации Организации (как технических, так и социальных)
является дата принятия решения собственника о ликвидации Организации.
На период проведения ликвидационных мероприятий создается
Страницы: 1 2 |