Страницы: 1 2
формы организации и систему оплаты труда, премирования;
- осуществляет прием на работу, увольнение, заключение и
расторжение трудовых договоров;
- решает вопросы социальной защиты всех категорий работников и
обучающихся;
- управляет и распоряжается имуществом и средствами Университета
в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- решает вопросы, связанные с заключением договоров с физическими
и юридическими лицами, определением обязательств и иных условий, не
противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему
Уставу, выдает доверенности, открывает счета;
- действует от имени Университета, представляет Университет во
всех организациях;
- обеспечивает развитие международных связей Университета;
- принимает решения о предъявлении от имени Университета
претензий и исков к физическим и юридическим лицам;
- утверждает положения о структурных подразделениях;
- организует работу приемной комиссии;
- издает приказы и распоряжения, не противоречащие
законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу и решениям
ученого совета Университета, обязательные для всех работников и
обучающихся;
- несет персональную ответственность перед коллективом и
Учредителем за деятельность Университета;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.15. Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой
руководящей должностью (кроме научного и научно-методического
руководства) внутри или вне Университета не разрешается. Ректор не
может исполнять свои обязанности по совместительству.
5.16. Проректоры принимаются на работу по трудовому договору,
срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий
ректора.
Распределение обязанностей между проректорами и другими
руководящими работниками устанавливается приказом ректора
Университета, который доводится до сведения всего коллектива
Университета.
5.17. Оперативное решение текущих вопросов деятельности
Университета в период между заседаниями ученого совета осуществляется
ректоратом университета, работающим под руководством ректора. В состав
ректората входят проректоры, деканы факультетов, ученый секретарь,
начальники управлений и ведущих структур. Состав ректората
Университета утверждается приказом ректора.
5.18. Факультет возглавляет декан факультета, избираемый на срок
до пяти лет ученым советом Университета тайным голосованием из числа
наиболее квалифицированных и авторитетных работников Университета,
имеющих ученую степень или ученое звание. Декан утверждается в
должности приказом ректора Университета на основании заключенного с
ним трудового договора.
Процедура проведения выборов на должность декана определяется
положением о порядке проведения выборов декана факультета и
заведующего кафедрой.
Декан несет полную ответственность за результаты деятельности
факультета перед советом факультета, ученым советом Университета.
Декан организует работу факультета по выполнению задач в области
учебного и научного процессов, методического обеспечения,
воспитательной работы со студентами, кадровой политики факультета. В
пределах своей компетенции принимает решения, обязательные для
работников и студентов факультета.
5.19. Основным учебно-научным структурным подразделением
Университета является кафедра. Кафедру возглавляет заведующий
кафедрой, избираемый ученым советом Университета тайным голосованием
на срок до пяти лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных
специалистов соответствующего профиля, имеющих, как правило, ученую
степень или ученое звание. Заведующий кафедрой утверждается в
должности приказом ректора Университета на основании заключенного с
ним трудового договора.
Процедура проведения выборов на должность заведующего кафедрой
определяется положением о порядке проведения выборов декана факультета
и заведующего кафедрой.
Заведующий кафедрой несет ответственность за уровень и результаты
учебной, учебно-методической и научной работы, организует работу
кафедры.
5.20. Должности ректора, проректоров, руководителя (директора)
филиала Университета могут быть заняты лицами в возрасте не старше 65
лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица,
занимающие указанные должности и достигшие данного возраста,
переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их
квалификации.
По представлению ученого совета Университета учредитель вправе
продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста
70 лет.
Для других должностей, предусмотренных настоящим пунктом,
продление указанного срока до достижения возраста 70 лет может
осуществляться ректором по представлению ученого совета Университета.
5.21. Руководство деятельностью филиалов Университета
осуществляется в соответствии с Уставом Университета и Положением о
филиале.
5.22. Руководство другими структурными подразделениями
Университета осуществляется в соответствии с их положениями.
5.23. Обучающиеся в Университете имеют право участвовать в
обсуждении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе
через общественные организации и органы управления Университета.
5.24. В целях регламентации работы, учебы, досуга работников и
обучающихся в Университете принимаются и утверждаются следующие виды
локальных актов: положения, инструкции, правила, приказы, распоряжения
и другие.
6. ОБУЧАЮЩИЕСЯ И РАБОТНИКИ УНИВЕРСИТЕТА
6.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты,
слушатели и другие категории лиц, в установленном порядке зачисленные
в Университет для обучения.
Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное
приказом ректора в Университет для обучения по образовательной
программе высшего профессионального образования.
Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное
образование, обучается в аспирантуре и работает над подготовкой
диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное
образование или ученую степень кандидата наук, в установленном порядке
прикрепленное приказом ректора к Университету для подготовки
диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора
наук.
Права и обязанности докторанта, аспиранта и соискателя определены
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственное управление в сфере образования, настоящим Уставом и
другими локальными нормативными правовыми актами Университета.
Слушателем является лицо, обучающееся по образовательной
программе профессиональной переподготовки, повышения квалификации, на
подготовительных курсах, а также в другом высшем учебном заведении,
если он(а) параллельно получает второе высшее профессиональное
образование.
Статус слушателей Университета в части получения образовательных
услуг приравнивается к статусу студента Университета соответствующей
формы обучения.
6.2. Студенту Университета бесплатно выдаются студенческий билет
и зачетная книжка установленного образца.
Аспирантам, слушателям и другим категориям лиц, в установленном
порядке зачисленным в Университет для обучения, выдаются документы
установленной законодательством Российской Федерации формы.
6.3. Студент получает высшее профессиональное образование по
избранному направлению подготовки (специальности) в пределах
соответствующего федерального государственного образовательного
стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы
высшего профессионального образования.
Зачисление лиц в состав студентов Университета для получения
высшего профессионального образования осуществляется на основании
приказа ректора. Лицам, принятым для одновременного освоения двух
основных образовательных программ высшего профессионального
образования в одном или разных высших учебных заведениях, в приказе о
зачислении в состав студентов могут устанавливаться условия посещения
учебных занятий, прохождения практики и аттестаций.
Студент Университета имеет право:
- получать знания, соответствующие современному уровню развития
науки, техники и культуры;
- выбирать факультативные (необязательные для данного направления
подготовки или специальности) и элективные (избираемые в обязательном
порядке) курсы, установленные соответствующими учебными планами;
- участвовать в формировании содержания своего образования при
условии соблюдения требований федеральных государственных
образовательных стандартов высшего профессионального образования.
Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного
между студентом Университета и физическим или юридическим лицом,
оказывающим ему содействие в получении образования и последующем
трудоустройстве;
- осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям
подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины,
преподаваемые в Университете, как дополнительные платные
образовательные услуги по личному заявлению и договору между студентом
и Университетом, а также преподаваемые в других высших учебных
заведениях (по согласованию между их руководителями);
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов
деятельности Университета, в том числе через общественные организации
и органы управления Университетом;
- бесплатно пользоваться библиотеками, информационными фондами,
услугами учебных, научных, медицинских и других подразделений
Университета;
- принимать участие во всех видах научно-исследовательской
работы, конференциях, симпозиумах;
- представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях
Университета;
- обжаловать приказы и распоряжения руководства Университета в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- на льготы социального характера, предоставляемые студентам в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее
учебное заведение при согласии данного высшего учебного заведения и
успешном прохождении им аттестации.
Перевод студента из Университета в другое высшее учебное
заведение осуществляется в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим государственное управление в
сфере образования, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации. При этом за студентом сохраняются все права как
за обучающимся впервые на данном уровне высшего профессионального
образования.
6.5. Студент имеет право перехода внутри Университета с одной
формы обучения на другую, с одной специальности на другую при наличии
вакантных мест.
6.6. Переход студента с одной образовательной программы и формы
обучения на другую и перевод из Университета в другое высшее учебное
заведение может быть ограничен, если это отражено в его договоре
(контракте).
6.7. Студент имеет право на восстановление в Университете в
течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или
по уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или
платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при
наличии в Университете вакантных мест.
6.8. Восстановление студента, отчисленного по неуважительной
причине, производится ректором Университета по представлению декана
факультета в течение пяти лет после отчисления с сохранением той
основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он
обучался до отчисления. В случае восстановления студента на обучение
за счет средств бюджета восстановление производится при наличии
вакантных мест, как правило, с начала учебного года.
6.9. Прием лиц, отчисленных из высшего учебного заведения, для
продолжения обучения в Университете осуществляется в соответствии с
порядком приема в высшие учебные заведения, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
6.10. В Университете плата за восстановление, переход и перевод
не взимается, если лицо получало или получает высшее профессиональное
образование впервые за счет средств бюджета города Москвы.
6.11. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения
и получающие образование за счет средств бюджета города Москвы,
обеспечиваются государственными академическими и социальными
стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и
правовыми актами города Москвы в порядке, определяемом Положением о
стипендиальном обеспечении студентов и аспирантов Университета,
которое утверждается ученым советом Университета.
Аспиранты Университета, обучающиеся по очной форме обучения и
получающие образование за счет средств бюджета города Москвы,
обеспечиваются государственными академическими стипендиями в
соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми
актами города Москвы в порядке, определяемом Положением о
стипендиальном обеспечении студентов и аспирантов Университета,
которое утверждается ученым советом Университета.
Студенты Университета вправе получать стипендии, назначенные
направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а
также именные стипендии на основании соответствующего Положения.
6.12. Университет в пределах имеющихся бюджетных и собственных
средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной
поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их
материального положения и академических успехов стипендии, пособия и
другие социальные выплаты.
6.13. Другие права, социальные гарантии и льготы, а также
обязанности студентов устанавливаются законодательством Российской
Федерации и правовыми актами города Москвы, настоящим Уставом, иными
актами, регламентирующими деятельность Университета.
6.14. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях
студенту Университета предоставляется академический отпуск в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим государственное управление в сфере образования.
6.15. За особые заслуги в учебе и активное участие в
научно-исследовательской работе студенты Университета могут получать
моральное и (или) материальное поощрение в виде премии, грамоты,
благодарности, в том числе они могут быть представлены к назначению
стипендии Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, Мэра Москвы, Правительства Москвы и других лиц,
государственных органов и общественных объединений.
6.16. Студент Университета обязан:
- выполнять требования настоящего Устава, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка Университета;
- выполнять приказы и распоряжения ректора (проректоров) и
распоряжения руководителей соответствующих структурных подразделений;
- выполнять требования образовательной программы высшего
профессионального образования по избранным направлению и
специальности;
- посещать в установленном порядке все виды учебных занятий в
Университете;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренные соответствующими учебными планами и программами
обучения;
- постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному
и физическому совершенству;
- бережно относиться к имуществу Университета;
- уважать и поддерживать традиции Университета.
6.17. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки
(специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам,
нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, правилами
внутреннего трудового распорядка Университета, к обучающемуся могут
быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор,
строгий выговор, отчисление из Университета). Правом применения мер
дисциплинарного взыскания пользуются в рамках своей компетенции
ректор, проректоры и деканы Университета.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть
наложено на обучающегося только после получения от него объяснения в
письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется в течении одного месяца со
дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня
его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения
его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их
болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и
родам.
6.18. Основаниями для отчисления студентов из Университета могут
быть:
- окончание Университета;
- собственное желание;
- перевод в другое высшее учебное заведение;
- состояние здоровья на основании соответствующей справки;
- академическая неуспеваемость;
- однократное грубое нарушение обязанностей, предусмотренных
Уставом Университета, правилами внутреннего трудового распорядка
Университета;
- расторжение договора на оказание платных услуг;
- смерть или объявления судом умершим;
- лишение свободы по приговору суда. За
академическую неуспеваемость отчисляются студенты: -
не сдавшие в сессию экзамены и зачеты по трем и более дисциплинам;
- не ликвидировавшие в установленные сроки академическую
задолженность.
Отчисление студента из Университета производится приказом ректора
по представлению декана соответствующего факультета.
6.19. В Университете предусматриваются должности научно -
педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные
работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного,
производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности
декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего
преподавателя, преподавателя.
К научным работникам относятся должности руководителей
научно-исследовательских подразделений, главных научных сотрудников,
ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных
сотрудников, младших научных сотрудников.
6.20. Трудовые договоры на замещение должностей
научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как
на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами
трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в Университете, а также переводу на
должность научно-педагогического работника предшествует избрание по
конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника,
занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности
научно-педагогического работника в Университете без избрания по
конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу
по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до
начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим государственное управление в сфере образования.
Увольнение научно-педагогических работников по инициативе
администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается
только после окончания учебного года.
6.21. Порядок приема на работу других категорий работников
Университета устанавливается в соответствии с законодательством
Российской Федерации, а также актами Университета.
6.22. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую
деятельность (далее - научно-педагогические работники),
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю - и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Учебная нагрузка для научно-педагогических работников
устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их
квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
Научно-педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий,
учебников, учебных пособий, иных научных трудов, и в других случаях
после выполнения годовой педагогической нагрузки. В зависимости от
цели отпуска, финансовых возможностей Университета отпуск по заявлению
научно-педагогического работника может быть предоставлен с частичной
оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме
его оплаты принимает ректор по рекомендации ученого совета
Университета.
6.23. Научно-педагогические работники Университета имеют право:
- в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый
совет Университета;
- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к
деятельности Университета;
- пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных
фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами
социально-бытовых и других структурных подразделений Университета;
- определять содержание учебных курсов в соответствии с
федеральными государственными образовательными стандартами высшего и
послевузовского профессионального образования;
- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие
их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество
учебного процесса;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- на организационное и материально-техническое обеспечение своей
профессиональной деятельности.
6.24. Соискатели из числа работников Университета, работающие над
диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие
значительные научные результаты по актуальным проблемам научных
исследований, могут быть переведены на должности научных работников на
срок до двух лет для подготовки диссертации. За соискателями,
переведенными на должность научных работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на
возвращение на прежние места работы.
6.25. Научно-педагогические работники Университета обязаны:
- строить свою работу в соответствии с планом работы и развития
подразделения;
- выполнять индивидуальный план работы;
- обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса;
- выполнять приказы и распоряжения ректора (проректоров) и
распоряжения руководителей соответствующих структурных подразделений;
- формировать у обучающихся профессиональные качества по
избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современной
цивилизации и демократии;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу,
творческие способности;
- систематически повышать свою квалификацию;
- вести научные исследования, вовлекая в них обучающихся;
- проявлять объективность и требовательность при оценке знаний,
умений обучающихся;
- бережно относиться к материальным ценностям Университета и его
подразделений;
- соблюдать Устав Университета, правила внутреннего трудового
распорядка и действующие в Университете положения.
6.26. Научные работники Университета имеют право выбирать методы
и средства проведения научных исследований, наиболее полно
соответствующие их индивидуальным особенностям, обеспечивающие высокое
качество научного процесса и отвечающие мерам безопасности.
6.27. Права и обязанности административно-хозяйственного,
инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и
иного персонала Университета определяются законодательством о труде
Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего
распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые
отношения указанных категорий работников с администрацией Университета
регулируются на основе трудового договора.
6.28. Работникам Университета за успехи в учебной, методической,
научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной
Уставом Университета, устанавливаются различные формы морального и
материального поощрения на основании утверждаемого ректором Положения
о премировании.
6.29. Трудовые и социально-экономические отношения в Университете
решаются на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Российской Федерации "Об образовании", Федерального закона "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании", других нормативных
правовых актов Российской Федерации и правовых актов города Москвы, а
также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого
определяются законодательством Российской Федерации.
7. ПОДГОТОВКА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ КАДРОВ
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Подготовка научно-педагогических и научных кадров
осуществляется в аспирантуре и докторантуре, а также путем
прикрепления соискателей ученых степеней к Университету в целях
повышения научно-методического уровня преподавания учебных дисциплин в
Университете и пополнения органов государственной власти и органов
местного самоуправления в городе Москве высококвалифицированными
научными кадрами в соответствии с потребностями городского хозяйства.
Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук
и зачисленное в докторантуру Университета для подготовки диссертации
на соискание ученой степени доктора наук.
Подготовка научно-педагогических и научных кадров в Университете
осуществляется на основе законодательства Российской Федерации,
правовых актов Правительства Москвы, нормативных правовых актов
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего
государственное управление в сфере образования.
7.2. Количество лиц, принимаемых в аспирантуру и докторантуру
Университета для обучения за счет средств бюджета города Москвы,
структура и порядок их приема устанавливаются ежегодно Учредителем.
Университет вправе осуществлять прием граждан сверх установленных
заданий (контрольных цифр) по приему в аспирантуру и докторантуру для
подготовки кандидатов наук и докторов наук на основании договоров,
заключаемых с юридическими и (или) физическими лицами, на возмездной
основе.
Университет самостоятельно, в соответствии с законодательством
Российской Федерации ежегодно разрабатывает и утверждает правила
приема в аспирантуру.
7.3. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов,
докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Правительства Москвы, Уставом Университета и иными актами,
регламентирующими деятельность Университета.
7.4. С аспирантами очной и заочной форм обучения, направленными
для целевой подготовки за счет средств бюджета города Москвы,
заключается "Договор на обучение аспиранта в аспирантуре в Московском
городском университете управления Правительства Москвы за счет средств
бюджета города Москвы с обязательством последующего прохождения им
государственной гражданской службы города Москвы".
7.5. Лица, обучающиеся в аспирантуре и докторантуре по очной
форме обучения с оплатой за счет средств бюджета города Москвы,
обеспечиваются государственными стипендиями и ежегодно пользуются
каникулами продолжительностью два месяца.
7.6. Гражданам, обучающимся в аспирантуре и докторантуре по очной
форме обучения, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.7. Аспиранты, докторанты и соискатели ученых степеней
пользуются оборудованием, лабораториями, учебно-методическими
кабинетами, библиотеками. Аспиранты и докторанты пользуются также
правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и
научные центры иностранных государств, для проведения работ по
избранным темам научных исследований.
7.8. Для приобретения научной литературы аспирантам, обучающимся
за счет средств бюджета города Москвы, выплачивается ежегодное
денежное пособие в установленном размере.
7.9. Аспиранты и докторанты Университета имеют право:
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов
деятельности Университета, в том числе через общественные организации
и органы управления Университета;
- принимать участие в научно-исследовательских работах всех
видов, в конференциях, симпозиумах, представлять к публикации свои
работы, в том числе в изданиях Университета;
- избирать и быть избранными в ученый совет Университета
(факультета);
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.10. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме
обучения, а также соискатели, пользуются правами и льготами в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.11. Аспиранты Университета за время обучения в аспирантуре
обязаны:
- полностью выполнить индивидуальный учебный план работы;
- сдать кандидатские экзамены;
- завершить работу над диссертацией и представить завершенную
диссертацию на кафедру для получения соответствующего заключения.
Аспирант, не выполнивший в установленные сроки индивидуальный
план, отчисляется из аспирантуры приказом ректора.
Аспирант, отчисленный из аспирантуры до окончания срока обучения,
может быть восстановлен на оставшийся срок обучения приказом ректора.
7.12. Докторанты Университета за время обучения в докторантуре
обязаны полностью выполнить план подготовки диссертации и представить
завершенную диссертацию на кафедру для получения соответствующего
заключения.
7.13. Для завершения диссертации на соискание ученой степени
кандидата наук или доктора наук работникам Университета могут
предоставляться отпуска с сохранением заработной платы
продолжительностью соответственно три и шесть месяцев в установленном
порядке.
7.14. Повышение квалификации научно-педагогических работников
Университета проводится не реже одного раза в пять лет в
соответствующих органах исполнительной власти и местного
самоуправления города Москвы, в образовательных учреждениях системы
повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в
высших учебных заведениях, в ведущих российских и иностранных научных
и производственных организациях путем обучения, прохождения
стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе
семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения
квалификации.
8. ЭКОНОМИКА УНИВЕРСИТЕТА
8.1. За Университетом в целях обеспечения образовательной
деятельности в соответствии с Уставом закрепляются на праве
оперативного управления здания, сооружения, имущественные комплексы,
оборудование, а также иное необходимое имущество потребительского,
социального, культурного и иного назначения, находящиеся на его
балансе и являющиеся государственной собственностью города Москвы.
За Университетом закрепляются в постоянное (бессрочное)
пользование выделенные ему в установленном порядке земельные участки.
8.2. Университет самостоятельно распоряжается имуществом,
приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доходы
деятельности, при условии обязательного представления сведений о таком
имуществе в орган исполнительной власти города Москвы, осуществляющий
ведение реестра имущества.
8.3. Университет несет перед собственником (органом,
уполномоченным собственником) ответственность за сохранность и
эффективное использование закрепленного за ним в оперативном
управлении имущества. Контроль деятельности Университета в этой
области осуществляется собственником имущества (органом,
уполномоченным собственником) и Учредителем.
8.4. Закрепленные за Университетом на праве оперативного
управления или находящиеся в ином ведении, в том числе во владении,
пользовании и (или) распоряжении, объекты производственной и
социальной инфраструктуры, в том числе жилые помещения, расположенные
в зданиях учебного, производственного, социального, культурного
назначения, общежития, приватизации (разгосударствлению) не подлежат.
8.5. Государственное имущество города Москвы, закрепленное за
Университетом, может отчуждаться собственником (органом,
уполномоченным собственником) в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации.
8.6. Университет вправе выступать в соответствии с
законодательством Российской Федерации в качестве арендатора и (или)
арендодателя имущества. Сдача в аренду закрепленных за ним объектов
собственности и земельных участков осуществляется Университетом без
права выкупа по ценам не ниже цен, сложившихся в регионе.
8.7. Университет не вправе совершать сделки, возможным
последствием которых является отчуждение или обременение имущества,
закрепленного за Университетом, или имущества, приобретенного за счет
средств, выделенных из бюджета города Москвы.
8.8. Финансирование деятельности Университета осуществляется за
счет:
- средств бюджета города Москвы;
- средств, получаемых от осуществления платной образовательной,
предпринимательской и иной деятельности, предусмотренной
законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
- добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и
физических лиц, в том числе иностранных;
- средств других источников в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
8.9. Финансирование образовательной деятельности Университета
осуществляется за счет средств бюджета города Москвы с учетом
установленных заданий по приему (контрольных цифр) на основе
нормативов финансирования города Москвы.
8.10. Научные исследования, проводимые Университетом,
финансируется Учредителем независимо от финансирования образовательной
деятельности.
8.11. Университет осуществляет операции по расходованию бюджетных
средств города Москвы, в соответствии со сметой доходов и расходов в
направлении и на цели, определяемые утвержденным в установленном
порядке бюджетом города Москвы на соответствующий финансовый год
сводной бюджетной росписью, уведомлением о лимитах бюджетных
обязательств.
Смета доходов и расходов составляется, утверждается и ведется в
порядке, определяемом главным распорядителем бюджетных средств, в
ведении которого находится Университет.
8.12. Университет является получателем бюджетных средств.
8.13. Привлечение Университетом дополнительных средств не влечет
за собой снижения государственных нормативов финансирования и (или)
размеров его финансирования, предусмотренных в бюджете города Москвы
на соответствующий финансовый год.
8.14. Университет вправе вести предпринимательскую и иную
приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом, в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Университет вправе использовать на обеспечение своей деятельности
полученные им средства от оказания платных услуг, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, международных организаций
и правительств иностранных государств, в том числе добровольные
пожертвования, и средства от иной приносящей доход деятельности на
основании документа главного распорядителя бюджетных средств, в
котором указываются источники образования и направления указанных
средств.
Источники образования внебюджетных средств:
1) предоставление платных образовательных услуг;
2) предоставление платных дополнительных образовательных услуг
(обучение по дополнительным образовательным программам; преподавание
специальных курсов и циклов дисциплин; другие услуги), не
предусмотренных соответствующими образовательными программами и
федеральными государственными образовательными стандартами;
3) спортивная, физкультурно-оздоровительная деятельность;
4) медицинская, санаторно-курортная деятельность;
5) организация выставок, культурно-массовых и других мероприятий;
6) реализация редакционной, издательской, полиграфической,
информационной деятельности;
7) консультационные услуги;
8) аудиторская деятельность;
9) экспертная деятельность;
10) деятельность библиотек;
11) юридические услуги;
12) услуги по тиражированию;
13) производство и реализация продукции (услуг) общественного
питания;
14) торговля покупными товарами;
15) создание и использование интеллектуальных продуктов (полезных
моделей, компьютерных программных продуктов и др.);
16) ведение приносящих доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с предусмотренным Уставом собственным
производством продукции, работ, услуг;
17) добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или)
юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных
юридических лиц;
18) доходы от выполнения научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ сверх плана научной деятельности,
реализуемого за счет средств бюджета города Москвы; грантов на
проведение научно-исследовательских работ;
19) средства, поступающие от арендаторов, субарендаторов,
абонентов, субабонентов на возмещение эксплуатационных, коммунальных и
необходимых административно-хозяйственных услуг;
20) средства, поступающие от страховых организаций на возмещение
вреда по договорам обязательного страхования гражданской
ответственности владельцев транспортных средств.
8.15. Университет осуществляет операции с внебюджетными
средствами в установленном финансовым органом порядке в соответствии
со сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности,
подлежащей представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение
лицевого счета Университета.
8.16. Виды деятельности, требующие в соответствии с
законодательством Российской Федерации лицензирования, осуществляются
только после получения соответствующей лицензии.
8.17. Университет самостоятельно решает вопросы по заключению
договоров, определению обязательств и иных условий, не противоречащих
законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
8.18. Средства, полученные от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, не могут быть использованы на создание
других организаций.
8.19. Комплектование штата работников Университета осуществляется
на основании штатного расписания, содержащего перечень структурных
подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,
должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Штатное расписание утверждается приказом ректора. Изменения в штатное
расписание вносятся на основании штатно-организационных потребностей
Университета и в соответствии с приказом ректора.
8.20. Условия оплаты труда, в т.ч. размер должностного оклада
(ставки) работника, доплаты, надбавки определяются в соответствии с
профессией, специальностью, должностью, квалификационным разрядом и
квалификационной категорией работника. Конкретный размер должностного
оклада (ставки) выплачивается за выполнение им функциональных
обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся
работнику, указываются в трудовом договоре, либо в нем делается
отсылка к соответствующему нормативному правовому акту или локальному
документу, предусматривающему основания и условия их выплаты.
Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно, в установленном законодательством порядке, на
основании решения ученого совета определяет форму и систему оплаты
труда, размеры доплат и надбавок, премий и других мер материального
стимулирования всех категорий работников.
9. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ УНИВЕРСИТЕТА
9.1. Университет осуществляет бюджетный учет в соответствии с
Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и инструкцией по бюджетному
учету.
9.2. Функции по ведению бюджетного учета в Университете выполняет
специальное структурное подразделение. Структура подразделения
формируется в зависимости от объема учетной работы и предусматривает
взаимосвязь между работниками различных групп подразделения.
9.3. Бюджетная отчетность Университета составляется в
соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, принципами
бюджетного учета и отчетности, инструкциями по бюджетному учету и
отчетности.
Состав, сроки представления и порядок формирования показателей
бюджетной отчетности устанавливаются в соответствии с требованиями
Инструкции по предоставлению бюджетной отчетности, утверждаемой
приказом Министерства финансов Российской Федерации.
Состав и порядок формирования показателей дополнительной
бюджетной отчетности Университета для контроля за соблюдением
законодательства Российской Федерации при осуществлении хозяйственных
операций и их целесообразности, наличием и движением имущества и
обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, для осуществления процесса планирования и оценки
эффективности финансовой деятельности устанавливает главный
распорядитель в сроки, установленные для предоставления бюджетной
отчетности.
Состав, сроки представления и порядок формирования показателей
форм внутренней бюджетной отчетности устанавливаются Университетом.
9.4. Состав, сроки представления и порядок формирования
показателей форм статистической отчетности устанавливаются органами
государственной статистики.
9.5. Для осуществления мероприятий внутреннего контроля,
включающего в себя финансовый контроль, контроль эффективности
расходования бюджетных средств, проверку функционирования Университета
в целях оценки производительности и эффективности совершаемых
операций, проверку соблюдения существующих внутренних правил и
процедур, а также законодательства, в Университете может создаваться
специальная служба внутреннего контроля.
В соответствии с установленным в Университете порядком цели и
задачи службы внутреннего контроля, подотчетность службы, ее
компетенция и полномочия содержатся в положении о внутреннем контроле,
рассматриваются ученым советом и утверждаются ректором.
9.6. Внешний контроль за соблюдением финансово-хозяйственной
дисциплины Университета осуществляется уполномоченными органами
государственной власти.
10. МЕЖДУНАРОДНАЯ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УНИВЕРСИТЕТА
10.1. Университет имеет право осуществлять международное
сотрудничество в области среднего профессионального образования,
высшего, послевузовского и дополнительного профессионального
образования, научной, научно-технической и иной деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации и международными
договорами Российской Федерации.
10.2. Подготовка, профессиональная переподготовка и повышение
квалификации граждан иностранных государств в Университете,
преподавательская и научно-исследовательская деятельность работников
Университета за рубежом в пределах установленной Правительством
Российской Федерации квоты осуществляются в соответствии с
законодательством Российской Федерации на основе межгосударственных
соглашений, соглашений и договоров города Москвы с субъектами или
административно-территориальными единицами иностранных государств, их
учебными заведениями, а также по прямым договорам, заключенным
Университетом с иностранными юридическими лицами (в том числе учебными
заведениями) или с иностранными гражданами.
10.3. Университет может участвовать в международном
сотрудничестве Российской Федерации в области среднего
профессионального образования, высшего и послевузовского
профессионального образования посредством:
- участия в программах двустороннего и многостороннего обмена
студентами, аспирантами, докторантами, педагогическими и научными
работниками;
- проведения совместных научных исследований, конгрессов,
конференций, симпозиумов;
- осуществления фундаментальных и прикладных исследований по
заказам иностранных юридических лиц;
- участия в международных программах совершенствования среднего
профессионального образования, высшего и послевузовского
профессионального образования;
- реализации иных форм международного сотрудничества в
соответствии с международными договорами, законодательством Российской
Федерации, Уставом Университета.
10.4. Университет вправе заниматься внешнеэкономической
деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации
и настоящим Уставом.
10.5. Денежные средства, полученные Университетом в результате
международной и внешнеэкономической деятельности, не подлежат изъятию
и налогообложению, в том числе обязательной продаже, если они
направлены на выполнение основных задач, определенных для Университета
настоящим Уставом.
11. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УНИВЕРСИТЕТА
В соответствии со статьей 13 Закона Российской Федерации от 10
июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" и Государственным стандартом
Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 УСД "Унифицированная система
организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению
документов" в деятельности Университета используются следующие
основные виды документов:
1) постановления;
2) решения;
3) приказы;
4) распоряжения;
5) указания;
6) протоколы;
7) акты по вопросам основной деятельности;
8) положения;
9) правила;
10) инструкции и др.
12. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА
12.1. Университет может быть реорганизован в соответствии с
решением Правительства Москвы по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим государственное управление в
сфере образования, в соответствии с законодательством Российской
Федерации и правовыми актами города Москвы.
12.2. Ликвидация Университета может осуществляться:
- по решению Правительства Москвы, по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим государственное
управление в сфере образования, в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
- по решению суда в случае осуществления Университетом
деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещенной
законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
12.3. При ликвидации Университета денежные средства и иные
объекты, находящиеся в его самостоятельном распоряжении, за вычетом
платежей по покрытию обязательств, направляются учредителем на цели
развития образования в соответствии с настоящим Уставом.
12.4. При реорганизации Университета его Устав, лицензия и
свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу в
случаях, предусмотренных статьей 34 Закона Российской Федерации от 10
июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
12.5. Университет обязан обеспечить учет и сохранность документов
по личному составу, а также своевременную передачу их на хранение в
соответствующий государственный архив.Страницы: 1 2 |