ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ
21 сентября 2008 г.
N 292
(Д)
В целях реализации Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
- перечень целевых показателей эффективности работы
государственных образовательных учреждений высшего профессионального
образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно
приложению N 1 к настоящему Приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного
персонала государственных образовательных учреждений высшего
профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития
России, согласно приложению N 2 к настоящему Приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителей
государственных образовательных учреждений высшего профессионального
образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно
приложению N 3 к настоящему Приказу;
- перечень целевых показателей эффективности работы
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 4 к настоящему Приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного
персонала государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 5 к настоящему Приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителя
государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития
России, согласно приложению N 6 к настоящему Приказу.
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование
централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего
характера руководителям и основному персоналу государственных
образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального
образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с
учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных
показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1
настоящего Приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
21 сентября 2008 г.
N 292
Зарегистрировано в Минюсте РФ
20 ноября 2008 г.
N 12697
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г.
N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
-----------------------------------------------------------------------------------------
| N | | | |
| п/п | Критерии | Показатели | Оценка |
|-----|--------------------------|------------------------------|-----------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----|--------------------------|------------------------------|-----------------------|
| 1 | Образовательная | 1. Выполнение контрольных | выполнено/не |
| | деятельность | цифр приема по всем | выполнено |
| | | направлениям деятельности | |
| | |------------------------------|-----------------------|
| | | 2. Количество реализуемых | более _________ |
| | | основных образовательных | программ |
| | | программ | |
|-----|--------------------------|------------------------------|-----------------------|
| 2 | Научная и научно- | Наличие научных публикаций, | количество |
| | исследовательская | докладов на научных | печатных листов/на |
| | деятельность | конференциях, состоявшихся в | единицу штатного |
| | | отчетном году | научно- |
| | | | педагогического |
| | | | персонала - более __ |
|-----|--------------------------|------------------------------|-----------------------|
| 3 | Обеспечение | 1. Обеспеченность студентов | более 0,5 на одного |
| | образовательной | учебниками и учебно- | человека |
| | деятельности | методическими пособиями | |
| | |------------------------------|-----------------------|
| | | 2. Доля учебных программ, | более 90% |
| | | обеспеченных учебно- | |
| | | методическими пособиями и | |
| | | обучающими комплексами | |
|-----|--------------------------|------------------------------|-----------------------|
| 4 | Уровень | 1. Доля преподавателей, | более норматива, |
| | профессорско- | имеющих ученые звания и | установленного |
| | преподавательского | ученые степени кандидата, | лицензией на право |
| | состава | доктора наук | ведения |
| | | | образовательной |
| | | | деятельности |
| | |------------------------------|-----------------------|
| | | 2. Количество защищенных | более 2 чел. на 100 |
| | | кандидатских и докторских | человек штатного |
| | | диссертаций | профессорско- |
| | | | преподавательского |
| | | | состава |
-----------------------------------------------------------------------------------------
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г.
N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
---------------------------------------------------------------------------------------
| N | Категория | Критерии оценки | Показатели |
| п/п | персонала | | |
|-----|-----------------------|---------------------------|---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----|-----------------------|---------------------------|---------------------------|
| 1 | Преподаватели | 1. Публикации в научных | количество печатных |
| | | журналах и сборниках | листов |
| | |---------------------------|---------------------------|
| | | 2. Внеаудиторная | количество академических |
| | | воспитательная работа со | часов |
| | | студентами (содействие | |
| | | участию обучающихся во | |
| | | внутривузовских, | |
| | | городских, региональных, | |
| | | общероссийских, | |
| | | международных научно- | |
| | | практических | |
| | | конференциях, других | |
| | | интеллектуальных и | |
| | | творческих конкурсах) | |
|-----|-----------------------|---------------------------|---------------------------|
| 2 | Научные работники | 1. Научные публикации | количество печатных |
| | | | листов |
| | |---------------------------|---------------------------|
| | | 2. Научная работа со | количество печатных |
| | | студентами | листов |
|-----|-----------------------|---------------------------|---------------------------|
| 3 | Административно- | Приобретение | приобретено/не |
| | управленческий | дополнительных | приобретено |
| | персонал | профессиональных навыков | |
|-----|-----------------------|---------------------------|---------------------------|
| 4 | Вспомогательный | Освоение и использование | используются/не |
| | персонал | в работе современных | используются |
| | | методов учета и обработки | |
| | | информации и пр. | |
| |-----------------------| | |
| | а) учебно- | | |
| | вспомогательный | | |
| | персонал | | |
| |-----------------------|---------------------------|---------------------------|
| | б) младший | Качество исполнения | отсутствие нареканий |
| | обслуживающий | должностных обязанностей | |
| | персонал | | |
---------------------------------------------------------------------------------------
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г.
N 292
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Стимулирование труда руководителей государственных
образовательных учреждений высшего и профессионального образования,
подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется
ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих
показателей:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели | Период | Единица | Показатель | Фактический | % |
| | учета | измерения | общего | показатель | невыполнения |
| | | | объема | | |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| Выполнение учреждением | ежеквартально | показатели | | | |
| показателей его | | | общее | | |
| деятельности, | | | количество | | |
| установленных приложением | | | показателей | | |
| N 1 | | | | | |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| Выполнение учреждением | ежеквартально | количество | общее | | |
| решений Правительства | | документов | количество | | |
| Российской Федерации и | | | поступивших | | |
| федеральных органов | | | документов | | |
| исполнительной власти, | | | | | |
| принятых в отношении | | | | | |
| учреждения в соответствии | | | | | |
| с его компетенцией в | | | | | |
| установленные сроки | | | | | |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| Отсутствие нарушений | ежеквартально | количество | отсутствие | | |
| законодательства Российской | | случаев | нарушений | | |
| Федерации при проведении | | | | | |
| мероприятий по контролю | | | | | |
| (надзору) | | | | | |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| Отсутствие в учреждении | ежеквартально | рубли | отсутствие | | |
| задолженности по заработной | | | задолженности | | |
| плате | | | | | |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| Нарушения правил, | ежеквартально | количество | | | |
| выявленные при проверке: | | случаев | | | |
|-----------------------------| | |---------------|--------------|--------------|
| пожарной безопасности | | | отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
|-----------------------------| | |---------------|--------------|--------------|
| охраны труда | | | отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
|-----------------------------|---------------|-------------|---------------|--------------|--------------|
| Нарушения, выявленные при | ежеквартально | рубли | отсутствие | | |
| проверке эффективности и | | | нарушений | | |
| целевого использования | | | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных Приложением N 1 к настоящему
Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При
выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 -
30%.
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г.
N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
-----------------------------------------------------------------------------
| N | Критерии | Показатели | Оценка |
| п/п | | | |
|-----|--------------------|---------------------------|--------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----|--------------------|---------------------------|--------------------|
| 1 | Образовательная | 1. Переподготовка | выполнено/не |
| | деятельность | и повышение квалификации | выполнено |
| | | сотрудников для нужд | |
| | | Минэкономразвития России | |
| | | (задания Учредителя) | |
| | |---------------------------|--------------------|
| | | 2. Количество реализуемых | более ______ |
| | | образовательных программ | программ |
| | | дополнительного | |
| | | профессионального | |
| | | образования | |
|-----|--------------------|---------------------------|--------------------|
| 2 | Учебно- | Наличие учебно- | количество |
| | методические | методических | печатных листов/на |
| | разработки | разработок | единицу штатного |
| | | | педагогического |
| | | | персонала - |
| | | | более ____________ |
|-----|--------------------|---------------------------|--------------------|
| 3 | Обеспечение | Доля учебных программ, | более 90% |
| | образовательной | обеспеченных учебно- | |
| | деятельности | методическими пособиями и | |
| | | обучающими комплексами | |
|-----|--------------------|---------------------------|--------------------|
| 4 | Уровень | 1. Доля преподавателей, | более ___% |
| | профессорско- | имеющих высшее | |
| | преподавательского | профессиональное | |
| | состава | образование | |
| | | соответствующее профилю | |
| | | преподаваемой дисциплины | |
| | |---------------------------|--------------------|
| | | 2. Повышение квалификации | выполнено/не |
| | | преподавателей не менее | выполнено |
| | | 1 раза в 5 лет | |
-----------------------------------------------------------------------------
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г.
N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
-----------------------------------------------------------------------------
| Категория | Критерий оценки | Показатели |
| персонала | | |
|------------------|-------------------------------|------------------------|
| Преподаватели | 1. Разработка новых программ, | количество новых |
| | инновационных методик, кейсов | программ, |
| | | инновационных методик, |
| | | кейсов |
| |-------------------------------|------------------------|
| | 2. Подготовка учебных и | количество печатных |
| | учебно- методических пособий | листов |
| |-------------------------------|------------------------|
| | 3. Выступления с научными и | количество выступлений |
| | методическими докладами | |
| |-------------------------------|------------------------|
| | 4. Внеаудиторная работа со | количество |
| | слушателями | академических часов |
|------------------|-------------------------------|------------------------|
| Административно- | Приобретение дополнительных | приобретены/не |
| управленческий | профессиональных навыков | приобретены |
| персонал | | |
|------------------|-------------------------------|------------------------|
| Учебно- | Освоение и использование в | используются/не |
| вспомогательный | работе современных методов | используются |
| персонал | учета, обработки информации | |
|------------------|-------------------------------|------------------------|
| Младший | Качественное исполнение | исполняются/не |
| обслуживающий | должностных обязанностей | исполняются |
| персонал | (процедур) | |
-----------------------------------------------------------------------------
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г.
N 292
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Стимулирование труда руководителя государственного
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования, подведомственного Минэкономразвития России,
осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения
следующих показателей:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели | Период | Единица | Показатель | Фактический | % |
| | учета | измерения | общего | показатель | невыполнения |
| | | | объема | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Выполнение учреждением | ежеквартально | показатели | общее | | |
| показателей его | | | количество | | |
| деятельности, | | | показателей | | |
| установленных приложением | | | | | |
| N 4 | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Выполнение учреждением | ежеквартально | количество | общее | | |
| поручений | | документов | количество | | |
| Минэкономразвития | | | поступивших | | |
| России в отношении | | | документов | | |
| учреждения в соответствии | | | | | |
| с его компетенцией в | | | | | |
| установленный срок | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Отсутствие нарушений | ежеквартально | количество | отсутствие | | |
| законодательства | | случаев | нарушений | | |
| Российской | | | | | |
| Федерации при проведении | | | | | |
| мероприятий по контролю | | | | | |
| (надзору) | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Отсутствие в учреждении | ежеквартально | рубли | отсутствие | | |
| задолженности по | | | задолженности | | |
| заработной плате | | | | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Нарушения правил, | ежеквартально | количество | | | |
| выявленные при проверке: | | случаев | | | |
|---------------------------| | |----------------|-------------|--------------|
| пожарной безопасности | | | отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
|---------------------------| | |----------------|-------------|--------------|
| охраны труда | | | отсутствие | | |
| | | | нарушений | | |
|---------------------------|---------------|--------------|----------------|-------------|--------------|
| Нарушения, выявленные при | ежеквартально | рубли | отсутствие | | |
| проверке эффективности и | | | нарушений | | |
| целевого использования | | | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся на основании предоставляемой информации о показателях
деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему
Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей
выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При
выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 -
30%. |