О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
3 сентября 2008 г.
N 305
(Д)
В целях реализации Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" <*> приказываю:
--------------------------------
<*> (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33,
ст. 3852, N 40, ст. 4544).
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты,
подведомственных ФМБА России (приложение N 1).
1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных
государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России
(приложение N 2).
1.3. Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России
(приложение N 3).
2. Руководителям подведомственных учреждений:
2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим Приказом, до
20 ноября 2008 г. утвердить положения об оплате труда работников
учреждений.
2.2. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса в срок до 1
октября 2008 г. уведомить работников в письменной форме об изменении
условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты
труда.
2.3. До 1 декабря 2008 г. провести мероприятия по заключению
дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых
трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях
новых систем оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению
трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения,
утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г.
N 424н <*>.
--------------------------------
<*> По заключению Минюста России признан не нуждающимся в
государственной регистрации (письмо Минюста России от 25.08.2008,
N 01/8395-АВ).
2.4. Организовать и принять личное участие в работе по
информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на
новую систему оплаты труда.
3. Заместителю руководителя Звереву Д.С., начальнику
Планово-финансового управления ФМБА России Михайловой Н.Н в срок до 20
ноября 2008 г. подготовить предложения о внесении изменений,
дополнений в приказы ФМБА России в связи с введением новой системы
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений ФМБА России.
4. Заместителю руководителя Звереву Д.С. в срок до 1 декабря 2008
г. подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым
договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений ФМБА
России в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя
руководителя Саркисьянц В.А.
Врио руководителя
М.Ф.КИСЕЛЕВ
3 сентября 2008 г.
N 305
Зарегистрировано в Минюсте РФ
12 ноября 2008 г.
N 12626
Приложение N 1
Утверждено
Приказом Федерального
медико-биологического агентства
от 3 сентября 2008 г.
N 305
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ФМБА РОССИИ
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных
бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты,
подведомственных ФМБА России (далее - Положение), разработано в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и призвано обеспечить
единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений,
подведомственных ФМБА России, соблюдение законодательства в области
оплаты труда и защиту трудовых прав работников в условиях внедрения
новых систем оплаты труда.
1.2. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда
работников учреждений, включая рекомендуемые минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
1.3. Целями применения Положения являются:
- повышение качества медицинской помощи за счет усиления
мотивации медицинских работников;
- улучшение показателей здоровья населения и персонала
обслуживаемых предприятий и территорий;
- повышение эффективности бюджетных и иных расходов на
здравоохранение;
- улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских
работников в системе ФМБА России, обеспечение притока
квалифицированных молодых кадров;
- улучшение качества проведения медико-социальной экспертизы
граждан и разработки индивидуальных программ реабилитации инвалидов.
1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с
действующими профессиональными квалификационными группами,
утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Приказы Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 27.09.2007, регистрационный N 10190), от 6
августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и
утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской Федерации 27.09.2007,
регистрационный N 10191), от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля
2008 г., регистрационный N 11481), от 5 мая 2008 года N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), от 5
мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), от 29
мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г.,
регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный
N 12150), от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856), от 29 мая 2008
года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня
2008 г., регистрационный N 11858).
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работникам,
занятым на работах с химическим оружием <*>, повышаются в соответствии
с действующим законодательством.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта
2002 года N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с
химическим оружием" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 14, ст. 1296).
2.3. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах
фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах
и лимитах учреждений за счет соответствующих источников
финансирования.
Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются
руководители учреждений.
2.4. При начислении заработной платы работникам необходимо учесть
требования Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении
изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26,
ст. 3010), устанавливающие минимальный размер оплаты труда с 1 января
2009 года в размере 4330 рублей.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в
случае, если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, локальными нормативными актами
учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера
оплаты труда за счет средств федерального бюджета и средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
2.5. По должностям работников учреждения, по которым размеры
окладов не определены настоящим Положением, размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем
оклад руководителя учреждения.
2.6. К окладам работников могут быть установлены повышающие
коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
(приложение N 1 к настоящему Положению);
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения, должностям) (приложение N 2 к настоящему
Положению);
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, звания (приложение N 3 к настоящему
Положению).
2.7. Должностной оклад работника формируется на основании
минимального оклада по ПКГ соответствующей группы с учетом повышения,
устанавливаемого на основании п. 2.2 настоящего Положения, и
повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
На должностной оклад производится начисление компенсационных и
стимулирующих выплат.
2.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по
занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ,
приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.9. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждения, должностям),
устанавливаемых работникам учреждения, приводятся в приложении N 2 к
настоящему Положению.
2.10. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу за
квалификационную категорию, за наличие ученой степени, за звание
устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему
Положению.
Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой
степени производится по каждому из перечисленных оснований. При
наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из
оснований.
2.11. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу по
учреждению (структурному подразделению учреждений, должностям), к
окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания
определяется путем умножения размера должностного оклада работника на
повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.12. Применение повышающих коэффициентов начинается с даты
возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов
(присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).
2.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников
определяются в локальных нормативных актах.
2.14. Должностные оклады устанавливаются в рублях и копейках.
2.15. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников)
структурных подразделений (отделов, управлений и т.п.), за исключением
заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10 -
20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих
подразделений.
2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего
Положения.
2.17. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой IV настоящего Положения.
2.18. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата
сверхурочной работы;
- районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах,
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
Выплата устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.
Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении N 4 к настоящему
Положению.
Размер указанных выплат определяется путем умножения оклада на
соответствующий процент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также
устанавливается работникам при найме на должности, по которым
предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель
принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Медицинскому персоналу учреждений здравоохранения (врачи,
средний медицинский персонал, младший медицинский персонал),
осуществляющих диагностику и лечение ВИЧинфицированных лиц,
медицинским работникам (врачи, средний медицинский персонал, младший
медицинский персонал), непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются
компенсационные выплаты в соответствии с действующим
законодательством.
3.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата по
соглашению сторон.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового
кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской
Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. II), ст. 3640).
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели,
устанавливаемой работнику.
Конкретный размер повышения оклада труда за работу в ночное время
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
3.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия
их применения устанавливаются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный
N 11080), в пределах фонда оплаты труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы и
ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые работникам,
занятым на работах с химическим оружием;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премии по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- персональная надбавка;
- и т.д.
4.3. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет
относятся:
- надбавка за непрерывный стаж работы;
- надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы,
выплачиваемая работникам, занятым на работах с химическим оружием;
- ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое
работникам, занятым на работах с химическим оружием.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается
работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в
размерах:
а) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 80 процентов от должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных
реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями
санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной
медицинской помощи, при исчислении надбавки к часовым ставкам с учетом
стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных
должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время
выполнения указанной работы (с учетом времени переезда);
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой
медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
должностного оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников не может превышать 50
процентов.
Работникам противочумных учреждений (подразделений)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за
каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 100 процентов, для других работников не может превышать 80
процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность
непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной
ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих
учреждениях;
б) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 60 процентов от должностного оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе
линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и
медицинских центров, подведомственных Минздраву России;
домовинтернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-специалистам по медико-социальной экспертизе филиалов,
экспертных составов, отделов, руководителям структурных подразделений
учреждений медико-социальной экспертизы;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского
населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями
(подразделений) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от
должностного оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки для медицинских работников, а также
зоологов и энтомологов не может превышать 60 процентов, для других
работников не может превышать 40 процентов;
в) 30 процентов от должностного оклада за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40
процентов от должностного оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода;
г) 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов от должностного оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпунктах а - в п. 4.4 Положения. Работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты, надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется работникам в
процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества
лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников
здравоохранения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской
Федерации 21.10.1999, регистрационный N 1943) (с изменениями и
дополнениями).
4.5. Надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы и
ежегодное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемые работникам,
занятым на работах с химическим оружием, устанавливаются в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29
марта 2002 года N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работе с
химическим оружием".
4.6. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы
рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки,
за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.
4.7. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется
производить за качественное выполнение отраслевых стандартов и
соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической
работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных
видов медицинской помощи и т.д.
4.8. Работнику может устанавливаться персональная надбавка
стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
4.9. С целью поощрения работников в учреждении может
производиться выплата премий за общие результаты труда по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за
образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и
срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Наименование премий и условия премирования устанавливаются в
положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель
учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании:
- решения руководителя - для заместителей руководителя, главного
бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
- представления заместителей руководителя - для руководителей
структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей;
- представления руководителей структурных подразделений - для
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения.
При премировании по итогам работы за определенный период
учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда.
При премировании за выполнение важных и срочных работ
учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не
ограничены.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст.
4544) и Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении
разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской
Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты
труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского
персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" в части использования централизованных
бюджетных ассигнований в размере 5 процентов на выплаты стимулирующего
характера руководителям федеральных бюджетных учреждений"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 февраля
2008 г., регистрационный N 11108), от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об
утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления
должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля
2008 г., регистрационный N 11606) и от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об
утверждении порядка исчисления средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя федерального
бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы.
5.3. Выплаты компенсационного характера для руководителя
учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами
или указами Президента Российской Федерации, в соответствии с
действующим законодательством.
5.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения
устанавливаются приказом руководителя ФМБА России за счет ассигнований
федерального бюджета, централизованных ФМБА России на эти цели, с
учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.
5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по
соответствующим учреждениям.
Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтера имеют
право на получение компенсационных надбавок и стимулирующих надбавок
(премий) в соответствии с главами III, IV настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководитель учреждения имеет право делегировать
руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной
платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в
пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.
6.2. Оклад главной медицинской сестры учреждения рекомендуется
устанавливать в размере двух рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ
"Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением
рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности 5 квалификационного уровня.
Главная медицинская сестра имеет право на получение
компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с главами III,
IV настоящего Положения.
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений
здравоохранения и социальной
защиты, подведомственных
ФМБА России
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМБА РОССИИ
------------------------------------------------------------------------------------
| N N | Профессиональная группа/ | Рекомендуемый | Рекомендуемые |
| п/п | квалификационный уровень/должность | минимальный | размеры повышающих |
| | | размер | коэффициентов |
| | | окладов, руб. | к окладам по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 1. | ПКГ "Медицинский и | | |
| | фармацевтический персонал первого | | |
| | уровня": | | |
| | санитарка; санитарка (мойщица); | | |
| | младшая медицинская сестра по | | |
| | уходу за больными; сестра-хозяйка; | | |
| | фасовщица | 1800 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 2. | ПКГ "Средний медицинский и | | |
| | фармацевтический персонал": | 2280 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
| | инструктор по гигиеническому | | |
| | воспитанию, инструктор по ЛФК, | | |
| | дезинфектор, медсестра | | |
| | стерилизационной, гигиенист | | |
| | стоматологический, медстатистик, | | |
| | инструктор по трудотерапии, | | |
| | медицинский регистратор, | | |
| | медицинский дезинфектор, продавец | | |
| | оптики, младший фармацевт | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 2.2. | 2 квалификационный уровень: | | |
| | помощник врача по гигиене детей и | | |
| | подростков (врача по гигиене | | |
| | питания, врача по гигиене труда, | | |
| | врача по гигиене воспитания, | | |
| | врача по коммунальной | | |
| | гигиене, врача по общей гигиене, | | |
| | врача-паразитолога, врача по | | |
| | радиационной гигиене, врача- | | |
| | эпидемиолога), помощник | | |
| | энтомолога; лаборант; медицинская | | |
| | сестра диетическая; | | |
| | рентгенолаборант | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 2.3. | 3 квалификационный уровень: | | |
| | медицинская сестра; медицинская | | |
| | сестра палатная (постовая); | | |
| | медицинская сестра патронажная; | | |
| | медицинская сестра приемного | | |
| | отделения (приемного покоя); | | |
| | медицинская сестра по | | |
| | физиотерапии; медицинская сестра | | |
| | по массажу; медицинская сестра по | | |
| | приему вызовов и передаче их | | |
| | выездным бригадам; зубной техник; | | |
| | фельдшер по приему вызовов и | | |
| | передаче их выездным бригадам; | | |
| | медицинский лабораторный техник; | | |
| | фармацевт; медицинский оптик- | | |
| | оптометрист | | 0,20 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 2.4. | 4 квалификационный уровень: | | |
| | акушерка; фельдшер; операционная | | |
| | медицинская сестра; медицинская | | |
| | сестра - анестезист; зубной врач; | | |
| | медицинский технолог; медицинская | | |
| | сестра процедурной; медицинская | | |
| | сестра перевязочной; медицинская | | |
| | сестра врача общей практики; | | |
| | фельдшер-лаборант | | 0,30 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 2.5. | 5 квалификационный уровень: | | |
| | старший фармацевт; старшая | | |
| | медицинская сестра (акушерка, | | |
| | фельдшер, операционная медицинская | | |
| | сестра, зубной техник); заведующая | | |
| | молочной кухней; заведующий | | |
| | производством учреждений (отделов, | | |
| | отделений, лабораторий) | | |
| | зубопротезирования; заведующий | | |
| | аптекой лечебно-профилактического | | |
| | учреждения, заведующий | | |
| | фельдшерско-акушерским | | |
| | пунктом, заведующий здравпунктом - | | |
| | фельдшер (медсестра), заведующий | | |
| | медпунктом - фельдшер (медсестра) | | 0,40 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 3. | ПКГ "Врачи и провизоры": | 3400 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 3.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
| | врач-интерн; врач-стажер; | | |
| | провизор-интерн; провизор-стажер | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 3.2. | 2 квалификационный уровень: | | |
| | врачи-специалисты <*(1)>; провизор- | | |
| | технолог, провизор-аналитик | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 3.3. | 3 квалификационный уровень: | | |
| | врачи-специалисты стационарных | | |
| | подразделений лечебно- | | |
| | профилактических учреждений, | | |
| | станций (отделений) скорой | | |
| | медицинской помощи и учреждений | | |
| | социально-медицинской экспертизы, | | |
| | врачи общей практики (семейные | | |
| | врачи), врачи-терапевты | | |
| | участковые, врачи-педиатры | | |
| | участковые <*(2)> | | 0,20 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 3.4. | 4 квалификационный уровень: | | |
| | врачи-специалисты хирургического | | |
| | профиля, оперирующие в стационарах | | |
| | лечебно-профилактических | | |
| | учреждений; старший врач; старший | | |
| | провизор | | 0,25 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 4. | ПКГ "Руководители структурных | | |
| | подразделений с высшим медицинским | | |
| | и фармацевтическим образованием | | |
| | (врач-специалист, провизор)": | 4300 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 4.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
| | заведующий структурным | | |
| | подразделением (отделом, | | |
| | отделением, лабораторией, | | |
| | кабинетом, отрядом и т.д.), | | |
| | начальник структурного | | |
| | подразделения (отдела, отделения, | | |
| | лаборатории, кабинета, отряда и | | |
| | т.д.) <*(3)> | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 4.2. | 2 квалификационный уровень: | | |
| | заведующий отделением | | |
| | хирургического профиля стационаров | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| | Профессиональные квалификационные | | |
| | группы должностей работников, | | |
| | занятых в сфере здравоохранения и | | |
| | предоставления социальных услуг | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 5. | Должности специалистов второго | | |
| | уровня, осуществляющих | | |
| | предоставление социальных услуг | 2100 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| | Техник по техническим средствам | | |
| | реабилитации инвалидов, | | |
| | социальный работник | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 6. | ПКГ "Должности специалистов | | |
| | третьего уровня в учреждениях | | |
| | здравоохранения и осуществляющих | | |
| | предоставление социальных услуг": | 3400 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 6.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
| | инструктор-методист по лечебной | | |
| | физкультуре, специалист по | | |
| | профессиональной ориентации | | |
| | инвалидов, специалист по | | |
| | физиологии труда, специалист по | | |
| | эрогонике, специалист по | | |
| | социальной работе | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 6.2. | 2 квалификационный уровень: | | |
| | биолог, зоолог, энтомолог, | | |
| | медицинский психолог, эксперт- | | |
| | физик по контролю за источниками | | |
| | ионизирующих и неионизирующих | | |
| | излучений, химик-эксперт | | |
| | учреждения здравоохранения, | | |
| | специалист по реабилитации | | |
| | инвалидов, инженер по техническим | | |
| | средствам реабилитации инвалидов | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| | 3 квалификационный уровень: | | |
| | заведующий отделением | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 6.3. | 3 квалификационный уровень: | | |
| | консультант по профессиональной | | |
| | реабилитации инвалидов | | 0,15 |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| 7. | Должности руководителей в | | |
| | учреждениях здравоохранения и | | |
| | осуществляющих предоставление | | |
| | социальных услуг | 3400 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|--------------------|
| | Заведующий отделением (социальной | | |
| | службой) | | 0,25 |
------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*(1)> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4
квалификационным уровням.
<*(2)> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4
квалификационному уровню.
<*(3)> Кроме заведующих отделениями, отнесенных ко 2
квалификационному уровню.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих
-------------------------------------------------------------------------------
| N | ПКГ/квалификационный | Рекомендуемый | Рекомендуемые |
| п/п | уровень/должность | минимальный | размеры |
| | | размер | повышающих |
| | | окладов, руб. | коэффициентов |
| | | | к окладам по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 8. | Профессиональная квалификационная | | |
| | группа "Общеотраслевые должности | | |
| | служащих первого уровня" | 2000 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 8.1. | 1 квалификационный уровень | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Агент; агент по закупкам; агент по | | |
| | снабжению; агент рекламный; | | |
| | архивариус; ассистент инспектора | | |
| | фонда; дежурный (по выдаче | | |
| | справок, залу, этажу гостиницы, | | |
| | комнате отдыха водителей | | |
| | автомобилей, общежитию и др.); | | |
| | дежурный бюро пропусков; | | |
| | делопроизводитель; инкассатор; | | |
| | калькулятор; кассир; кодификатор; | | |
| | комендант; контролер пассажирского | | |
| | транспорта; копировщик; | | |
| | машинистка; нарядчик; оператор по | | |
| | диспетчерскому обслуживанию | | |
| | лифтов; паспортист; секретарь; | | |
| | секретарь-машинистка; секретарь- | | |
| | стенографистка; статистик; | | |
| | стенографистка; счетовод; | | |
| | табельщик; таксировщик; учетчик; | | |
| | хронометражист; чертежник; | | |
| | экспедитор; экспедитор по | | |
| | перевозке грузов | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 8.2. | 2 квалификационный уровень | | 0,05 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное | | |
| | наименование "старший" | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 9. | Профессиональная квалификационная | | |
| | группа "Общеотраслевые должности | | |
| | служащих второго уровня" | 2500 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 9.1. | 1 квалификационный уровень | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Агент коммерческий; агент по | | |
| | продаже недвижимости; агент | | |
| | страховой; агент торговый; | | |
| | администратор; аукционист; | | |
| | диспетчер; инспектор по кадрам; | | |
| | инспектор по контролю за | | |
| | исполнением поручений; инструктор- | | |
| | дактилолог; консультант по налогам | | |
| | и сборам; лаборант; оператор | | |
| | диспетчерской движения и | | |
| | погрузочно-разгрузочных работ; | | |
| | оператор диспетчерской службы; | | |
| | переводчик-дактилолог; секретарь | | |
| | незрячего специалиста; секретарь | | |
| | руководителя; специалист по | | |
| | промышленной безопасности | | |
| | подъемных сооружений; техник; | | |
| | техник вычислительного | | |
| | (информационно-вычислительного) | | |
| | центра; техник-конструктор; | | |
| | техник-лаборант; техник по защите | | |
| | информации; техник по | | |
| | инвентаризации строений и | | |
| | сооружений; техник по инструменту; | | |
| | техник по метрологии; техник по | | |
| | наладке и испытаниям; техник по | | |
| | планированию; техник по | | |
| | стандартизации; техник по труду; | | |
| | техник-программист; техник- | | |
| | технолог; товаровед; художник | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 9.2. | 2 квалификационный уровень | | 0,05 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Заведующая машинописным бюро; | | |
| | заведующий архивом; заведующий | | |
| | бюро пропусков; заведующий камерой | | |
| | хранения; заведующий канцелярией; | | |
| | заведующий комнатой отдыха; | | |
| | заведующий копировально- | | |
| | множительным бюро; заведующий | | |
| | складом; заведующий | | |
| | фотолабораторией; заведующий | | |
| | хозяйством; заведующий | | |
| | экспедицией; руководитель группы | | |
| | инвентаризации строений и | | |
| | сооружений. | | |
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым устанавливается | | |
| | производное должностное | | |
| | наименование "старший". | | |
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым устанавливается II | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 9.3. | 3 квалификационный уровень | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Заведующий жилым корпусом | | |
| | пансионата (гостиницы); заведующий | | |
| | научно-технической библиотекой; | | |
| | заведующий общежитием; заведующий | | |
| | производством (шеф-повар); | | |
| | заведующий столовой; начальник | | |
| | хозяйственного отдела; | | |
| | производитель работ (прораб), | | |
| | включая старшего; управляющий | | |
| | отделением (фермой, | | |
| | сельскохозяйственным участком). | | |
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым устанавливается I | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 9.4. | 4 квалификационный уровень | | 0,15 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Заведующий виварием; мастер | | |
| | контрольный (участка, цеха); | | |
| | мастер участка (включая старшего); | | |
| | механик; начальник автоколонны. | | |
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное | | |
| | наименование "ведущий" | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 9.5. | 5 квалификационный уровень | | 0,20 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Начальник гаража; начальник | | |
| | (заведующий) мастерской; начальник | | |
| | ремонтного цеха; начальник смены | | |
| | (участка); начальник цеха | | |
| | (участка) | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 10. | Профессиональная квалификационная | | |
| | группа "Общеотраслевые должности | | |
| | служащих третьего уровня" | 3100 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 10.1. | 1 квалификационный уровень | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Аналитик; архитектор; аудитор; | | |
| | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | | |
| | документовед; инженер; инженер по | | |
| | автоматизации и механизации | | |
| | производственных процессов; | | |
| | инженер по автоматизированным | | |
| | системам управления производством; | | |
| | инженер по защите информации; | | |
| | инженер по инвентаризации строений | | |
| | и сооружений; инженер по | | |
| | инструменту; инженер по качеству; | | |
| | инженер по комплектации | | |
| | оборудования; инженер-конструктор | | |
| | (конструктор); инженер-лаборант; | | |
| | инженер по метрологии; инженер по | | |
| | надзору за строительством; инженер | | |
| | по наладке и испытаниям; инженер | | |
| | по научно-технической информации; | | |
| | инженер по нормированию труда; | | |
| | инженер по организации и | | |
| | нормированию труда; инженер по | | |
| | организации труда; инженер по | | |
| | организации управления | | |
| | производством; инженер по охране | | |
| | окружающей среды (эколог); инженер | | |
| | по охране труда и технике | | |
| | безопасности; инженер по патентной | | |
| | и изобретательской работе; инженер | | |
| | по подготовке кадров; инженер по | | |
| | подготовке производства; инженер | | |
| | по ремонту; инженер по | | |
| | стандартизации; инженер- | | |
| | программист (программист); | | |
| | инженер-технолог (технолог); | | |
| | инженер-электроник (электроник); | | |
| | инженер-энергетик (энергетик); | | |
| | инспектор фонда; математик; | | |
| | менеджер; менеджер по персоналу; | | |
| | менеджер по рекламе; менеджер | | |
| | по связям с общественностью; | | |
| | оценщик; переводчик; переводчик | | |
| | синхронный; профконсультант; | | |
| | психолог; социолог; | | |
| | специалист по автотехнической | | |
| | экспертизе (эксперт-автотехник); | | |
| | специалист по защите информации; | | |
| | специалист по кадрам; специалист | | |
| | по маркетингу; специалист по | | |
| | связям с общественностью; | | |
| | сурдопереводчик; физиолог; шеф- | | |
| | инженер; эколог (инженер по охране | | |
| | окружающей среды); экономист; | | |
| | экономист по бухгалтерскому учету | | |
| | и анализу хозяйственной | | |
| | деятельности; экономист | | |
| | вычислительного (информационно- | | |
| | вычислительного) центра; экономист | | |
| | по договорной и претензионной | | |
| | работе; экономист по материально- | | |
| | техническому снабжению; экономист | | |
| | по планированию; экономист по | | |
| | сбыту; экономист по труду; | | |
| | экономист по финансовой работе; | | |
| | эксперт; эксперт дорожного | | |
| | хозяйства; эксперт по промышленной | | |
| | безопасности подъемных сооружений; | | |
| | юрисконсульт | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 10.2. | 2 квалификационный уровень | | 0,05 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым может устанавливаться II | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 10.3. | 3 квалификационный уровень | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым может устанавливаться I | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 10.4. | 4 квалификационный уровень | | 0,15 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Должности служащих первого | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное | | |
| | наименование "ведущий" | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 10.5. | 5 квалификационный уровень | | 0,20 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Главные специалисты: в отделах, | | |
| | отделениях, лабораториях, | | |
| | мастерских; заместитель главного | | |
| | бухгалтера | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 11. | Профессиональная квалификационная | | |
| | группа "Общеотраслевые должности | | |
| | служащих четвертого уровня" | 3900 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 11.1. | 1 квалификационный уровень | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Начальник инструментального | | |
| | отдела; начальник | | |
| | исследовательской лаборатории; | | |
| | начальник лаборатории (бюро) по | | |
| | организации труда и управления | | |
| | производством; начальник | | |
| | лаборатории (бюро) социологии | | |
| | труда; начальник лаборатории | | |
| | (бюро) технико-экономических | | |
| | исследований; начальник | | |
| | нормативно-исследовательской | | |
| | лаборатории по труду; начальник | | |
| | отдела автоматизации и механизации | | |
| | производственных процессов; | | |
| | начальник отдела | | |
| | автоматизированной системы | | |
| | управления производством; | | |
| | начальник отдела информации; | | |
| | начальник отдела кадров | | |
| | (спецотдела и др.); начальник | | |
| | отдела капитального строительства; | | |
| | начальник отдела комплектации | | |
| | оборудования; начальник отдела | | |
| | контроля качества; начальник | | |
| | отдела маркетинга; начальник | | |
| | отдела материально-технического | | |
| | снабжения; начальник отдела | | |
| | организации и оплаты труда; | | |
| | начальник отдела охраны окружающей | | |
| | среды; начальник отдела охраны | | |
| | труда; начальник отдела патентной | | |
| | и изобретательской работы; | | |
| | начальник отдела подготовки | | |
| | кадров; начальник отдела | | |
| | (лаборатории, сектора) по защите | | |
| | информации; начальник отдела по | | |
| | связям с общественностью; | | |
| | начальник отдела социального | | |
| | развития; начальник отдела | | |
| | стандартизации; начальник планово- | | |
| | экономического отдела; начальник | | |
| | производственной лаборатории | | |
| | (производственного отдела); | | |
| | начальник технического отдела; | | |
| | начальник финансового отдела; | | |
| | начальник центральной заводской | | |
| | лаборатории; начальник цеха | | |
| | опытного производства; начальник | | |
| | юридического отдела | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 11.2. | 2 квалификационный уровень | | 0,05 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Главный <*> (диспетчер, | | |
| | конструктор, металлург, метролог, | | |
| | механик, сварщик, специалист по | | |
| | защите информации, технолог, | | |
| | энергетик) | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 11.3. | 3 квалификационный уровень | | 0,10 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Директор (начальник, заведующий) | | |
| | филиала, другого обособленного | | |
| | структурного подразделения | | |
| | | | |
| | <*> За исключением случаев, когда | | |
| | должность с наименованием | | |
| | "главный" является составной | | |
| | частью должности руководителя или | | |
| | заместителя руководителя | | |
| | учреждения либо исполнение функций | | |
| | по должности специалиста с | | |
| | наименованием "главный" | | |
| | возлагается на руководителя или | | |
| | заместителя руководителя | | |
| | учреждения. | | |
-------------------------------------------------------------------------------
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
-------------------------------------------------------------------------------
| N | ПКГ/квалификационный | Рекомендуемый | Рекомендуемые |
| п/п | уровень/профессия | минимальный | размеры |
| | | размер | повышающих |
| | | окладов, руб. | коэффициентов |
| | | | к окладам по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 12. | Профессиональная квалификационная | | |
| | группа | | |
| | "Общеотраслевые профессии рабочих | | |
| | первого уровня" | 1800 | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 12.1. | 1 квалификационный уровень | | 0,00 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | по которым предусмотрено | | |
| | присвоение 1, 2 и 3 | | |
| | квалификационных разрядов в | | |
| | соответствии с Единым тарифно- | | |
| | квалификационным справочником | | |
| | работ и профессий рабочих; | | |
| | бортоператор по проверке | | |
| | магистральных трубопроводов; | | |
| | боцман береговой; весовщик; | | |
| | возчик; водитель аэросаней; | | |
| | водитель мототранспортных средств; | | |
| | водитель трамвая; водитель | | |
| | транспортно-уборочной машины; | | |
| | водитель электро- и автотележки; | | |
| | водораздатчик порта; вызывальщик | | |
| | локомотивных и поездных бригад; | | |
| | гардеробщик; горничная; грузчик; | | |
| | гуртовщик; дворник; дежурный у | | |
| | эскалатора; дезинфектор; | | |
| | демонстратор одежды; демонстратор | | |
| | причесок; доставщик поездных | | |
| | документов; заготовитель продуктов | | |
| | и сырья; заправщик поливомоечных | | |
| | машин; зоолаборант серпентария | | |
| | (питомника); истопник; информатор | | |
| | судоходной обстановки; испытатель | | |
| | протезно-ортопедических изделий; | | |
| | камеронщик; кассир билетный; | | |
| | кассир торгового зала; кастелянша; | | |
| | киоскер; кладовщик; комплектовщик | | |
| | товаров; кондуктор; консервировщик | | |
| | кожевенного и пушно-мехового | | |
| | сырья; контролер водопроводного | | |
| | хозяйства; контролер газового | | |
| | хозяйства; контролер-кассир; | | |
| | контролер контрольно-пропускного | | |
| | пункта; конюх; косметик; кочегар | | |
| | паровозов в депо; кубовщик; | | |
| | курьер; кучер; лифтер; маникюрша; | | |
| | маркировщик; матрос береговой; | | |
| | матрос-спасатель; машинист | | |
| | грузового причала; машинист | | |
| | подъемной машины; машинист | | |
| | ритуального оборудования; | | |
| | машинист телескопических трапов; | | |
| | механизатор (докер-механизатор) | | |
| | комплексной бригады на погрузочно- | | |
| | разгрузочных работах; монтер | | |
| | судоходной обстановки; носильщик; | | |
| | няня; обработчик справочного и | | |
| | информационного материала; | | |
| | оператор автоматической газовой | | |
| | защиты; оператор аппаратов | | |
| | микрофильмирования и копирования; | | |
| | оператор копировальных и | | |
| | множительных машин; оператор | | |
| | разменных автоматов; оператор | | |
| | связи; осмотрщик гидротехнических | | |
| | сооружений; парикмахер; педикюрша; | | |
| | переплетчик документов, | | |
| | пломбировщик вагонов и | | |
| | контейнеров; полевой (путевой) | | |
| | рабочий изыскательской русловой | | |
| | партии; полотер; | | |
| | постовой (разъездной) рабочий | | |
| | судоходной обстановки; почтальон; | | |
| | приемосдатчик груза и багажа; | | |
| | приемосдатчик груза и багажа в | | |
| | поездах; приемщик заказов; | | |
| | приемщик золота стоматологических | | |
| | учреждений (подразделений); | | |
| | приемщик поездов; приемщик пункта | | |
| | проката; приемщик | | |
| | сельскохозяйственных продуктов | | |
| | и сырья; приемщик товаров; | | |
| | приемщик трамваев и троллейбусов; | | |
| | проводник (вожатый) служебных | | |
| | собак; проводник пассажирского | | |
| | вагона; проводник по сопровождению | | |
| | грузов и спецвагонов; проводник по | | |
| | сопровождению локомотивов и | | |
| | пассажирских вагонов в нерабочем | | |
| | состоянии; проводник-электромонтер | | |
| | почтовых вагонов; продавец | | |
| | непродовольственных товаров; | | |
| | продавец продовольственных | | |
| | товаров; путевой рабочий тральной | | |
| | бригады; рабочий береговой; | | |
| | рабочий бюро бытовых услуг; | | |
| | рабочий плодоовощного хранилища; | | |
| | рабочий по благоустройству | | |
| | населенных пунктов; рабочий по | | |
| | обслуживанию в бане; рабочий | | |
| | производственных бань; рабочий | | |
| | ритуальных услуг; рабочий по уходу | | |
| | за животными; радиооператор; | | |
| | разведчик объектов природы; | | |
| | раздатчик нефтепродуктов; | | |
| | разрубщик мяса на рынке; | | |
| | ремонтировщик плосткостных | | |
| | спортивных сооружений; садовник; | | |
| | сатураторщик; светокопировщик; | | |
| | сдатчик экспортных лесоматериалов; | | |
| | сестра-хозяйка; смотритель огней; | | |
| | собаковод; сортировщик почтовых | | |
| | отправлений и произведений печати; | | |
| | составитель описи объектов | | |
| | населенных пунктов; стеклографист | | |
| | (ротаторщик); стеклопротирщик; | | |
| | сторож (вахтер); стрелок; | | |
| | судопропускник; съемщик лент | | |
| | скоростемеров локомотивов; | | |
| | тальман; телеграфист; телефонист; | | |
| | уборщик мусоропроводов; уборщик | | |
| | производственных помещений; | | |
| | уборщик служебных помещений; | | |
| | уборщик территорий; фотооператор; | | |
| | чистильщик обуви; швейцар; | | |
| | экспедитор печати | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 12.2. | 2 квалификационный уровень | | 0,05 |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| | Профессии рабочих, отнесенные к | | |
| | первому квалификационному уровню, | | |
| | при выполнении работ по профессии | | |
| | с производным наименованием | | |
| | "старший" (старший по смене) | | |
|-------|-------------------------------------|---------------|---------------|
| 13. | Профессиональная квалификационная | | |
| | группа "Общеотраслевые профессии | | |
|