заполненных бюллетеней для голосования. Контролирует работу счетной
комиссии, избираемой общим собранием акционеров, получение от счетной
комиссии протокола, бюллетеней для голосования, доверенностей,
участвует в подготовке проекта отчета о результатах голосования,
протокола общего собрания акционеров, решает другие задачи, связанные
с подготовкой и проведением общего собрания акционеров. Обеспечивает
соблюдение установленных правил и порядка подготовки и проведения
заседаний совета директоров, в том числе разработки планов работы и
повесток дня заседаний общего собрания акционеров и совета директоров,
ознакомления вновь избранных членов совета директоров с деятельностью
общества и его внутренними документами, оповещение членов совета
директоров и приглашенных на заседание совета директоров лиц о
предстоящих заседаниях, направление им материалов по вопросам,
включаемым в повестку дня. Участвует в заседаниях совета директоров.
Организует ведение протоколов заседания совета директоров,
обеспечивает их хранение и выдачу, в необходимых случаях, копий
протоколов или выписок из протоколов совета директоров, заверяет их
подлинность. Контролирует соблюдение процедуры раскрытия информации об
обществе, установленной законодательством, а также уставом и иными
документами общества, в том числе через механизм публичного раскрытия
информации. Организует хранение документов, связанных с деятельностью
совета директоров и собрания акционеров общества и доступ акционеров к
содержащейся в них информации, изготовление копий документов,
удостоверяет их подлинность. Осуществляет учет и рассмотрение
обращений и запросов, поступающих от акционеров, по вопросам
корпоративного управления и реализации прав акционеров. Информирует
совет директоров обо всех фактах несоблюдения в управлении обществом
требований норм действующего законодательства и внутренних документов.
Запрашивает и получает информацию из системы ведения реестра
акционеров общества, содействует расширению прав акционеров и их
участию в корпоративном управлении. Осуществляет взаимодействие с
профессиональными участниками рынка ценных бумаг и органами
государственного управления по вопросам, касающимся регулирования
корпоративных правоотношений и рынка ценных бумаг. Руководит
подготовкой установленной отчетности по вопросам корпоративного
управления. Контролирует исполнение решений, принятых общим собранием
акционеров и советом директоров. Обеспечивает выполнение установленных
правил и процедур, в том числе соблюдение порядка ведения реестра
владельцев именных ценных бумаг, порядка одобрения крупных сделок и
сделок с заинтересованностью, процедурой эмиссии акций общества,
реализации прав акционеров по их размещению, иных процедур,
направленных на защиту прав и имущественных интересов акционеров.
Принимает меры по предотвращению убытков обществу и/или его
акционерам. Способствует обеспечению высокого уровня деловой
активности, соблюдению этики в отношениях между участниками рынка,
морально-этических стандартов корпоративного поведения.
Должен знать: Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральный
закон "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О рынке ценных
бумаг", иные нормативные правовые акты, определяющие права акционеров
и регламентирующие деятельность органов корпоративного управления,
порядок эмиссии и обращения ценных бумаг; устав и другие документы,
регулирующие корпоративные отношения в обществе; функции совета
директоров и его органов; порядок подготовки и правила проведения
общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, а также
реализации процедур корпоративного управления; правила раскрытия
информации об обществе, порядок работы профессиональных участников
рынка ценных бумаг (регистраторов общества, бирж и др.); основы
трудового, антимонопольного и налогового законодательства,
законодательства о приватизации; арбитражную практику; Кодекс
корпоративного поведения; основы международного корпоративного
законодательства; нормативные документы, отражающие передовую
отечественную и зарубежную практику корпоративного управления; порядок
урегулирования корпоративных конфликтов; методы и средства получения,
обработки и передачи информации; методические и нормативные документы
по вопросам технической защиты информации; информационные технологии,
порядок и правила пользования информационными системами; организацию и
порядок ведения переговоров; этические нормы и правила,
морально-этические стандарты корпоративного поведения.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое
или экономическое) образование и специальная подготовка по
корпоративному управлению, стаж работы по специальности в должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не
менее 5 лет, в том числе в должностях руководителей.
МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ (УЧАСТКА, ЦЕХА)
Должностные обязанности. Организует на закрепленном участке
работу по контролю и повышению качества продукции и услуг,
комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролирует
правильность установления сортности продукции (изделий,
полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам),
стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической
документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях
производственного процесса, инструкций и методик по техническому
контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое
состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья,
материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции.
Руководит работой по оформлению технической документации,
удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых
изделий (паспортов, сертификатов), аттестации продукции по категориям
качества. Следит за соблюдением графиков проверки на точность
производственного оборудования и оснастки, состоянием
контрольно-измерительных средств, их наличием на рабочих местах,
своевременным представлением для государственной поверки. Принимает
меры по предотвращению производства продукции, не соответствующей
установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака,
поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и
внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и
конкурентоспособности продукции и услуг. Участвует в разработке и
внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции,
методов контроля (включая входной контроль поступающих комплектующих
изделий, материалов и полуфабрикатов), новых и пересмотренных
действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и
инструкций. Осуществляет контроль за соблюдением подчиненными правил
охраны труда, техники безопасности, производственной и трудовой
дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Принимает участие
в сдаче готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам.
Вносит предложения о поощрении работников или применении мер
материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной
ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
Содействует повышению квалификации и профессионального мастерства
рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового
опыта, проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические и другие материалы по управлению качеством продукции;
технологические процессы и режимы производства; основные
технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции;
технические и экономические требования к сырью, материалам,
полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции;
действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия,
нормативы качественных показателей, технологические инструкции;
системы, средства и методы технического контроля производства; правила
приемки и хранения готовой продукции, сырья, материалов,
полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора проб, порядок
маркировки и упаковки продукции; положение о товарных знаках и кодах;
порядок аттестации качества промышленной продукции; виды
производственного брака, методы его предупреждения и устранения;
правила проведения испытаний и приемки продукции; порядок оформления
технической документации, удостоверяющей качество продукции (работ,
услуг); основы экономики, организации труда, производства и
управления; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на
производстве не менее 3 лет.
МАСТЕР УЧАСТКА
Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с
действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими
производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство
производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в
установленные сроки производственных заданий по объему производства
продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре
(ассортименту), повышение производительности труда, снижение
трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и
использования его технических возможностей, повышение коэффициента
сменности работы оборудования, экономное расходование сырья,
материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно
подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и
бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно
выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке
новых и совершенствовании действующих технологических процессов и
режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет
качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет
мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции
(работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по
реконструкции участка, ремонту технологического оборудования,
механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм
его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное
использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки
(оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
Осуществляет формирование бригад (их количественного,
профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и
внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад,
координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит
производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в
состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными
планами и графиками, нормативные показатели по использованию
оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия
по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и
инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению
прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре
норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении
квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты
производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты
труда, установленного участку, обеспечивает правильность и
своевременность оформления первичных документов по учету рабочего
времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует
распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению
рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает
своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат,
внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий,
правильное и эффективное применение систем заработной платы и
премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению
резервов производства по количеству, качеству и ассортименту
выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию
благоприятных условий труда, повышению организационно-технической
культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и
производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими
правил охраны труда и техники безопасности, производственной и
трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка,
способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и
взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и
заинтересованности в своевременном и качественном выполнении
производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или
применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных
взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Организует работу по повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным
профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
нормативные и методические материалы, касающиеся производственно -
хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и
требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком,
технологию ее производства; оборудование участка и правила его
технической эксплуатации; методы технико-экономического и
производственного планирования; формы и методы производственно -
хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и
порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы,
порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах
материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный
опыт по управлению производством; основы экономики, организации
производства, труда и управления; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы на
производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования
стаж работы на производстве не менее 5 лет.
МЕНЕДЖЕР
Должностные обязанности. Осуществляет управление
предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия,
учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд
потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования,
поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными
полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей
деятельности предприятия, учреждения, организации планирует
предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет
контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих
условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает
степень возможного риска. Анализирует и решает организационно -
технические, экономические, кадровые и социально-психологические
проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта
продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,
экономного и эффективного использования материальных, финансовых и
трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию
их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой
информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет
анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и
мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей
покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной
деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием
предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост
прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг,
повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в
рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности,
принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных
ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
--------------------------------
<*> В зависимости от масштаба предпринимательской или
коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по одному
или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру
рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового
дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения
рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих
условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии,
психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы
технологии производства; структуру управления предприятием,
учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной
деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы
делопроизводства; методы обработки информации с использованием
современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной
техники; основы законодательства о труде; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование
и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента,
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в
соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения,
организации и конкретными направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования и профессионального
совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения, организации работниками необходимых
профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в
персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных
источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе
с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата
работников. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям
до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных
должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений
участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения
по службе, понижения в должности, наложения административных
взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки
деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного
роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам
организации управления персоналом. Принимает участие в планировании
социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и
конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты,
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по
управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной
экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка
рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и
налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления
персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок
разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию
менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития
предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их
кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и
психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового
общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области
управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы
обработки информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование
и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ
Должностные обязанности. Организует работу по рекламированию
производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на
рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и
отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг. Осуществляет
руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных
кампаний. Разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или
группе товаров (услуг) и определяет затраты на их проведение.
Участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на
перспективных направлениях дальнейшего организационного развития,
инновационной и инвестиционной деятельности. Осуществляет выбор форм и
методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового,
цветового и музыкального оформления. Определяет конкретных носителей
рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное
сочетание. Изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью
определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и
сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которые должна
быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии,
возрасту, покупательной способности, полу. Организует разработку
рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов,
контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность
рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений
правил конкурентной борьбы. Осуществляет контроль за разработкой и
реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или
услуг. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора
необходимой информации и расширение внешних связей в целях
совершенствования рекламной деятельности. Анализирует мотивацию спроса
на производимую продукцию или оказываемые услуги, организует изучение
потребностей покупателей и определяет направленность проведения
рекламных кампаний. Поддерживает необходимые связи с другими
структурными подразделениями предприятия, учреждения, организации в
процессе разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекает к
решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к
участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними
договоры на коммерческой основе. Осуществляет руководство подчиненными
сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую, коммерческую и рекламную
деятельность; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения
бизнеса; конъюнктуру рынка; порядок ценообразования и налогообложения;
теорию и практику менеджмента; организацию рекламного дела; средства и
носители рекламы; основы делового администрирования, маркетинга; формы
и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки договоров и
контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний; этику
делового общения; основы социологии, общую и специальную психологию;
основы технологии производства, структуру управления предприятием,
учреждением организацией, перспективы инновационной и инвестиционной
деятельности; основы организации делопроизводства; современные
средства сбора и обработки информации; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; формы и методы работы с персоналом,
мотивации труда; основы законодательства о труде; передовой
отечественный и зарубежный опыт ведения рекламного дела; правила и
нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование
и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО СВЯЗЯМ С ИНВЕСТОРАМИ
Должностные обязанности. Осуществляет управление одним из
направлений деятельности организации в области связей с инвесторами.
Разрабатывает перспективные и текущие программы и планы, отдельные
мероприятия и/или комплекс мероприятий, их информационное
сопровождение, схему материально-финансового и организационного
обеспечения. Участвует в подготовке и проведении годовых собраний
акционеров, реализации системы раскрытия информации, формировании
информационно-рекламной стратегии отдельного направления деятельности
организации в области связей с инвесторами в соответствии с общими
приоритетами политики организации и перспективами ее развития.
Осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с инвесторами,
организациями, средствами массовой информации. Определяет характер,
содержание и носители информационных сообщений, исходящих от
организации. Обеспечивает двустороннюю связь с инвесторами и
партнерами. Организует и поддерживает постоянные контакты с
рейтинговыми агентствами, аналитиками инвестиционных компаний,
консалтинговыми компаниями, аудиторскими организациями, оценочными
фирмами, государственными и муниципальными органами управления,
общественными организациями, средствами массовой информации,
информационными, рекламными агентствами, другими организациями.
Организует сбор, обработку и анализ информации, в том числе с
применением социологических, маркетинговых исследований; непрерывный
мониторинг информационных источников. Анализирует состояние и
прогнозирует изменения инвестиционного и информационного рынков;
разрабатывает меры по корректировке политики открытости
(транспарентности). Осуществляет контроль за подготовкой и исполнением
договоров и контрактов по информационному, рекламному,
организационному и финансовому обеспечению программ и мероприятий по
отдельным направлениям деятельности организации в области связей с
инвесторами. Привлекает к решению поставленных задач независимых
внешних консультантов и экспертов в области связей с инвесторами.
Консультирует контрагентов по вопросам, относящимся к компетенции
деятельности. Обеспечивает взаимодействие структурных подразделений
организации при совместной деятельности; принимает участие в
планировании мероприятий, направленных на повышение качества
корпоративного управления и уровня социальной ответственности
компании. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования связей с инвесторами;
инвестиционное законодательство; законодательство о средствах массовой
информации и рекламе; кодексы профессиональных и этических принципов в
области связей с инвесторами; кодекс корпоративного управления; основы
экономики, предпринимательства и инвестиционного менеджмента;
стратегию развития организации; конъюнктуру инвестиционного и
информационного рынка, структуру финансового рынка; текущее состояние
рынка акций; технологию проведения социологических и маркетинговых
исследований; методы работы в кризисных ситуациях; методы планирования
и организации проведения рекламных и информационных кампаний; порядок
составления и заключения договоров об информационном обеспечении
инвестиционных программ и мероприятий; основы политологии, социологии,
психологии, инвестиционного менеджмента и инвестиционного маркетинга;
этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в
области связей с инвесторами; основы делопроизводства; методы сбора,
обработки и анализа информации с применением современных средств
связи, аппаратно-технических средств и компьютерных технологий; основы
трудового законодательства; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или финансовое) образование и стаж работы по специальности не менее 2
лет или высшее профессиональное (экономическое или финансовое)
образование и дополнительная подготовка в области связей с инвесторами
и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство одним из
направлений деятельности организации в области связей с
общественностью. Разрабатывает перспективные и текущие программы и
планы, отдельные мероприятия или их комплекс в рамках данного
направления, их информационное сопровождение, схему финансового и
организационного обеспечения. Участвует в формировании
информационно-рекламной стратегии отдельного направления деятельности
организации в области связей с общественностью в соответствии с общими
приоритетами политики организации и перспективами ее развития.
Осуществляет выбор форм и методов взаимодействия с общественностью,
организациями, средствами массовой информации. Определяет характер,
содержание и носители информационных сообщений, исходящих от
организации. Обеспечивает двустороннюю связь с потребителями,
партнерами и другими группами общественности. Организует и
поддерживает постоянные контакты со средствами массовой информации,
информационными, рекламными, консалтинговыми агентствами, агентствами
по связям с общественностью, издательствами, другими предприятиями и
организациями, государственными и общественными структурами.
Организует сбор информации, в том числе с применением социологических
исследований; непрерывный мониторинг информационных источников.
Анализирует состояние и прогнозирует изменения информационного рынка и
сферы общественных коммуникаций; предлагает меры по корректировке
политики организации в области связей с общественностью. Осуществляет
контроль за подготовкой и исполнением договоров и контрактов по
информационному, рекламному, организационному и финансовому
обеспечению программ и мероприятий в рамках отдельного направления
деятельности организации в области связей с общественностью.
Обеспечивает взаимодействие внутренних структурных подразделений
организации при совместной деятельности. Привлекает к решению
поставленных задач независимых внешних консультантов и экспертов в
области связей с общественностью. Осуществляет руководство
подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования области связей с общественностью;
законодательство о средствах массовой информации и рекламе;
международные и российские кодексы профессиональных и этических
принципов в области связей с общественностью; основы экономики,
предпринимательства и менеджмента; стратегию развития организации;
конъюнктуру информационного рынка; технологию проведения
социологических исследований; методы работы в кризисных ситуациях;
методы планирования и организации рекламных и информационных кампаний;
порядок составления и заключения договоров (контрактов) об
информационном обеспечении программ и мероприятий; основы политологии,
социологии, психологии и маркетинга; этику делового общения; передовой
отечественный и зарубежный опыт в области связей с общественностью;
основы делопроизводства; методы сбора и обработки информации с
применением современных технических средств связи и компьютерных
технологий; основы законодательства о труде; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по
специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности
не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж
работы по специальности не менее 2 лет.
НАЧАЛЬНИК АВТОКОЛОННЫ
Должностные обязанности. Осуществляет выполнение перевозок по
договорным обязательствам, обеспечивает технически правильную
эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного
состава. Изучает грузопотоки, режимы работы, объемы перевозок и с
учетом конкретных условий организует бригады водителей, исходя из
плана перевозок, устанавливает им задания. Организует контроль за
техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом
соответствии с утвержденным графиком перевозок. Обеспечивает контроль
за работой водителей на линии, в случае необходимости обеспечивает
оказание технической помощи. Участвует в составлении грузовых карт и
маршрутных сетей. Следит за своевременностью направления автомобилей
на техническое обслуживание. Организует приемку поступающих в
эксплуатацию подвижного состава и оборудования. Проводит работу по
предупреждению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня
технических знаний, укреплению производственной и трудовой дисциплины
работников. Участвует в расследовании причин аварий, поломок,
повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации
дорожного движения. Осуществляет производственный инструктаж
водителей, контролирует соблюдение ими производственной и трудовой
дисциплины, правил и норм охраны труда.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных
предприятий; Устав автомобильного транспорта; назначение,
конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного
состава; правила перевозок грузов (пассажиров) автомобильным
транспортом; основы организации труда; законодательство о труде;
правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и стаж работы на
автомобильном транспорте не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА
Должностные обязанности. Обеспечивает содержание автотранспортных
средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск подвижного состава
на линию согласно утвержденному графику в технически исправном
состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил
технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им
необходимой технической помощи на линии. Разрабатывает и внедряет
мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных
возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей.
Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений
водителями правил дорожного движения. Обеспечивает текущий ремонт
производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные
и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление
работающим льгот по условиям труда. Разрабатывает и внедряет
мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и уборке прилегающей
территории. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными
материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением
подвижного состава. Принимает меры по подбору и расстановке кадров и
их целесообразному использованию. Обеспечивает соблюдение работниками
правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины,
правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о
поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий
на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при
необходимости мер материального воздействия.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных
предприятий, Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение,
конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные и правила
технической эксплуатации автотранспортных средств; технологию и
организацию технического обслуживания и ремонта подвижного состава;
основы экономики, организации труда и производства; действующие
положения по оплате труда и формы материального стимулирования
работников автомобильного транспорта; порядок ведения учета и
составления установленной отчетности; правила эксплуатации
вычислительной техники; правила дорожного движения; законодательство о
труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5
лет.
НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ
Должностные обязанности. Руководит производством работ по
техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и
машин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.
Обеспечивает своевременное выполнение установленных заданий и
договоров. Содействует организации эффективного труда ремонтных
рабочих, снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных
работ. Анализирует результаты работы, организует учет, составление и
своевременное представление отчетности о производственной деятельности
мастерской. Проводит работу по совершенствованию организации
производства, технологии, механизации и автоматизации производственных
процессов, предупреждению брака и повышению качества ремонта.
Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, использованию
передового отечественного и зарубежного опыта организации производства
и эксплуатации оборудования, развитию рационализации и
изобретательства. Координирует работу мастеров участков. Осуществляет
подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование.
Участвует в тарификации работ и рабочих. Обеспечивает контроль за
ходом производственного процесса, рациональным использованием
оборудования, энергетических и материальных ресурсов, запасных частей
и деталей. Обеспечивает проведение производственных инструктажей,
соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и
трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении отличившихся
работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей
производственной и трудовой дисциплины.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся вопросов организации, технического обслуживания и ремонта
подвижного состава и оборудования; производственные мощности
мастерской, перспективы ее развития; технологию ремонтных работ;
специализацию участков и производственные связи между ними;
технические характеристики оборудования производственных участков;
конструктивные особенности ремонтируемого оборудования и подвижного
состава; положения по оплате труда и формы материального
стимулирования; основы экономики, организации труда, производства и
управления; передовой отечественный и зарубежный опыт технического
обслуживания и ремонта оборудования и подвижного состава; организацию
оперативного контроля производства ремонтных работ; основы организации
труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3
лет.
НАЧАЛЬНИК ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ОТДЕЛА
Должностные обязанности. Организует бесперебойное и комплектное
обеспечение производственных подразделений предприятия инструментом и
технологической оснасткой при наименьших затратах на их изготовление,
эксплуатацию, ремонт и хранение, внедрение мероприятий по повышению
конкурентоспособности инструмента и оснастки. Руководит работой по
определению потребностей подразделений предприятия в инструменте и
оснастке, разработке проектов перспективных и годовых планов
инструментального обеспечения производства, составлению заявок на
приобретение инструмента и оснастки, получение оборудования и
материалов, необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления.
Организует размещение заказов на изготовление инструмента и оснастки
другими предприятиями и своевременное оформление договоров с
поставщиками в соответствии с выявленными потребностями в металле и
других материалах, необходимых для инструментального обеспечения
производства, а также в покупном инструменте и оснастке. Контролирует
выполнение поставщиками договорных обязательств, своевременность
подготовки в необходимых случаях рекламаций и претензий. Обеспечивает
проектирование специального инструмента и оснастки, их стандартизацию
и унификацию, совершенствование технологии изготовления, ремонта и
восстановления, освоение и внедрение новых видов инструмента и
оснастки, а также разработку организационно-технических мероприятий по
экономному расходованию инструмента и оснастки, снижению их
себестоимости и норм расхода на единицу выпускаемой продукции.
Осуществляет технический надзор за правильностью эксплуатации
инструмента и оснастки, учет и изучение причин их преждевременного
износа и поломок, разработку мер по повышению качества, стойкости и
ремонтопригодности инструмента и оснастки. Возглавляет работу по
определению норм расхода и запасов инструмента и оснастки на рабочих
местах, центральном инструментальном складе и в
инструментально-раздаточных кладовых, по обеспечению их нормативного
уровня, а также организацию хранения, учета и распределения в
соответствии с установленными лимитами. Обеспечивает централизованную
заточку всех видов режущего инструмента, ремонт и восстановление
отработанного инструмента; планово-предупредительный ремонт оснастки.
Организует проведение периодических проверок качества изготовляемых на
предприятии инструмента и оснастки, соблюдения правил их консервации,
упаковки, транспортировки и хранения, а также сортировку и разбраковку
инструмента, сдаваемого рабочими после эксплуатации. Осуществляет
контроль за соблюдением подразделениями предприятия норм расхода
инструмента и оснастки и устанавливает причины их перерасхода,
контролирует применение нормализованного инструмента с целью
сокращения его номенклатуры. Организует учет наличия, поступления и
расходования инструмента и оснастки, выявление сверхнормативных
запасов, принимает меры по списанию изношенного и реализации излишнего
и неходового инструмента. Руководит подготовкой инструкций по
эксплуатации инструмента и оснастки, разработкой и внедрением
рекомендаций по их рациональному распределению по подразделениям
предприятия. Участвует в работе по подготовке продукции к сертификации
в соответствии с государственной системой сертификации. Организует
работу служб инструментального хозяйства, подготовку отчетности о
выполнении плана инструментальной подготовки производства. Руководит
работниками отдела.
Должен знать: нормативные и методические материалы, касающиеся
вопросов организации инструментального обеспечения производства;
перспективы технического развития предприятия; организацию и
технологию инструментального производства; правила эксплуатации и
хранения инструмента и технологической оснастки; технологическое
оборудование инструментальных цехов и принципы его работы;
номенклатуру инструмента и технологической оснастки, применяемых на
предприятии; технические требования, предъявляемые к инструменту и
технологической оснастке, материалам, используемым для их
изготовления; действующие в отрасли и на предприятии стандарты и
технические условия; государственную систему сертификации продукции и
услуг; нормы расхода и запасов инструмента и технологической оснастки;
руководящие материалы по разработке и оформлению технической
документации; порядок определения потребности предприятия в
инструменте и технологической оснастке, планирования их изготовления и
составления заявок на покупной инструмент, оформления договоров с
поставщиками; опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в
области технологии изготовления, ремонта и восстановления
отработанного инструмента, организации инструментального обеспечения
производства; организацию инструментальных складов (кладовых); основы
экономики, организации, производства труда и управления; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по инструментальному обеспечению
производства на инженерно-технических и руководящих должностях не
менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
Должностные обязанности. Организует проведение
научно-исследовательских работ, направленных на освоение новой техники
и технологии, совершенствование применяемых технологических процессов
и оборудования, обеспечивающих производство конкурентоспособной
продукции, соответствующей отечественным и мировым стандартам качества
и экологической безопасности. Руководит проведением экспериментальных
работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению
ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным
стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и
нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и
безопасных основных и вспомогательных материалов. Определяет
эффективность разработок, возглавляет работу по изысканию наиболее
совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и
сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ.
Принимает участие во внедрении новых технологических процессов и
режимов производства и проведении анализа показателей качества,
характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию.
Разрабатывает перспективные и годовые тематические планы работ
лаборатории. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия.
Обеспечивает составление технических отчетов по законченным
научно-исследовательским работам, а также разработку рекомендаций по
их использованию, оказывает методическую помощь в их внедрении и
составляет отчетность об их выполнении. Организует изучение передового
отечественного и зарубежного опыта в области совершенствования
технологии производства продукции, аналогичной выпускаемой на
предприятии. Руководит работниками лаборатории.
Должен знать: нормативные и методические материалы, относящиеся к
научно-технической деятельности; перспективы технического развития
предприятия и отрасли; технологию производства продукции предприятия;
оборудование лаборатории, правила его эксплуатации; технические
требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;
стандарты и технические условия; экологические стандарты и нормативы;
порядок оформления технической документации; организацию и методы
проведения исследований, определения экономической эффективности
разработок; порядок составления отчетности; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной
продукции; основы экономики, организации труда, производства и
управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических
должностях не менее 3 лет.
НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ
(ПО КОНТРОЛЮ ПРОИЗВОДСТВА)
Должностные обязанности. Организует проведение химических
анализов, физико-химических, механических испытаний и других
исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия
качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции
действующим стандартам, техническим условиям и требованиям
экологической безопасности. Возглавляет работу по разработке и
внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также
совершенствованию существующих методов. Принимает участие в испытаниях
новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях
технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий
для эффективного контроля ее качества. Участвует в работах по
подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации.
Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю
производства с цепью сокращения затрат труда на их проведение, а также
совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей
требования к качеству продукции. Разрабатывает методики и инструкции
по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на
рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным их
выполнением работниками лаборатории. Организует наблюдение за
состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает
своевременное представление ее на периодическую государственную
поверку. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного
оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием
требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению
имеющихся недостатков. Организует четкое ведение лабораторных журналов
и своевременное оформление результатов анализов и испытаний. Руководит
работниками лаборатории.
Должен знать: нормативные и методические материалы по технической
подготовке производства; технологические процессы и режимы
производства; оборудование лаборатории, принципы его работы и правила
эксплуатации; перспективы технического развития предприятия; методы и
организацию проведения исследовательских работ; стандарты, технические
условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства;
действующую систему государственной аттестации и сертификации
продукции; передовой отечественный и зарубежный опыт в области
технологии производства аналогичной продукции; основы экономики,
организации труда, производства и управления; основы трудового
законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и
связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических
должностях не менее 3 лет.
НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в
области организации труда и управления производством, направленных на
создание организационной структуры управления предприятием, способной
к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней
среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда. Организует
участие лаборатории (бюро) в разработке и реализации программ по
совершенствованию организации труда и управления производством.
Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его
организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их
влияния на производительность и качество труда, разработкой
рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда,
рациональному использованию рабочего времени, распространению
прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации
рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда,
созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно -
гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных
режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. Организует
изучение существующей структуры управления предприятием, проведение
анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям
хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых
предприятий, выпускающих аналогичную продукцию. Обеспечивает
разработку предложений по рационализации структуры управления в
соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем,
форм и методов управления производством, совершенствованию
организационно-распорядительной документации и организации
документооборота, внедрению технических средств обработки информации,
персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.
Принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих
необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае
изменения объемов производства (регулирование рабочего времени,
перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей
недели и т.д.). Осуществляет методическое руководство и координацию
работ по регламентации труда персонала, разработке положений о
структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций
работникам. Организует работу по изучению и обобщению достижений
отечественной и зарубежной практики в области организации труда и
управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых
нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций
по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после
утверждения. Руководит проведением учета, анализа и определения
эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а
также составлением установленной отчетности. Руководит работниками
лаборатории (бюро).
Должен знать: нормативные и методические материалы по организации
труда и управлению производством; цели и стратегию предприятия;
экономику и организацию производства, труда и управления; структуру и
штаты предприятия; порядок разработки программ и планов по
совершенствованию организации труда; содержание основных направлений
организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ
по этим направлениям; методы определения экономической эффективности
мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда,
производства и управления; передовой отечественный и зарубежный опыт в
области совершенствования организации труда и управления
производством; организационную технику, средства механизации
инженерного и управленческого труда; основы технологии производства;
основы социологии, психологии и физиологии труда; стандарты
унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
основы трудового законодательства; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) СОЦИОЛОГИИ ТРУДА
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение исследований в
области социологии, психологии и физиологии труда и управления
социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической
и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и
обоснований для разработки программ социального развития предприятия и
их успешной реализации. Организует участие лаборатории (бюро) в
разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов
на предприятии. Руководит проведением социологических и
психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в
соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным
направлениям совершенствования управления социальным развитием
предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов,
установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению
морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации
работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной
защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений. Совместно с экономической службой
организует проведение анализа эффективности действующих форм
материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по
усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности
трудящихся. Организует проведение анализа изменений социальной
структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического
состава работающих, участвует в работе по формированию резерва
руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально -
психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры,
профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и
служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
Проводит работу по разработке мероприятий по социально -
психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной
технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие
личности и трудовых коллективов. Участвует в разработке мер по
созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению
роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного
опыта по управлению социальным развитием предприятий. Оказывает
методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по
внедрению в практику работы социально-экономических и социально -
психологических методов управления персоналом, разработке
инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет,
опросных листов и др.). Обеспечивает обработку социологической
информации на основе использования в работе лаборатории (бюро)
современных информационных технологий, средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи. Руководит работниками лаборатории (бюро).
Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
социального развития; цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию
и психофизиологию труда; методы психологического тестирования; формы и
методы проведения социологических исследований, изучения общественного
мнения, профессиональной ориентации и адаптации; порядок и методы
разработки планов и программ социального развития предприятия;
организацию управления социальным развитием предприятия; социальные
требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их
экономической эффективности; формы и системы оплаты труда,
материального и морального стимулирования; передовой отечественный и
зарубежный опыт управления социальными процессами; основы экономики,
организации производства, труда и управления; основы трудового
законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и
связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО)
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением
экономических исследований производственно-хозяйственной деятельности
предприятия в целях обоснования внедрения новых технологий, смены
ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки
предложений по совершенствованию управления предприятием и
эффективному выявлению и использованию имеющихся ресурсов для
обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ
(услуг) и получения прибыли. Обеспечивает участие лаборатории (бюро) в
проведении маркетинговых исследований, определении перспектив развития
предприятия, разработке предложений по составлению бизнес-планов.
Организует работу по сбору, систематизации и изучению статистической
информации, характеризующей показатели производственно-хозяйственной
деятельности предприятия и его подразделений, а также предприятий,
выпускающих аналогичную продукцию. Проводит анализ этих показателей с
целью определения возможного повышения конкурентоспособности
продукции, работ (услуг), регулирования объемов производства с учетом
требований рынка. Обеспечивает создание качественной
нормативно-методической базы планирования и проведения комплексного
экономического анализа всей производственно-хозяйственной деятельности
предприятия и его подразделений, следит за ее своевременным
обновлением. Руководит проведением анализа выполнения производственной
программы по объемам производства и качеству продукции (в том числе по
основным ее видам), производительности труда, эффективности
использования основных и оборотных средств, ритмичности производства,
изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим
периодом и с установленными нормативами) и др. Организует разработку
на основе результатов анализа деятельности предприятия предложений по
использованию внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности.
Обеспечивает методическое руководство структурными подразделениями
предприятия по проведению оперативного экономического анализа хода
выполнения плановых заданий, выявлению и определению путей
использования резервов производства. Организует работу по проведению
экономических исследований на основе использования передовых
информационных технологий и вычислительных средств. Руководит
работниками лаборатории (бюро).
Должен знать: нормативные и методические материалы,
регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово -
экономическую деятельность предприятия; стратегию и перспективы
развития предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия; состояние и перспективы развития отрасли, рынков сбыта
продукции, работ (услуг); систему экономических стандартов и
показателей предприятия; формы организации и методы учета и анализа
производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его
подразделений; методы сравнительного анализа результатов работы
предприятия с показателями предприятий, выпускающих аналогичную
продукцию; организацию экономической работы на предприятии; методы
определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции,
совершенствованию организации труда и управления; отечественный и
зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности
предприятия в условиях рыночной экономики; экономику и организацию
производства, труда и управления; основы технологии производства;
организацию статистического учета в отрасли и на предприятии; основы
трудового законодательства; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ
ЛАБОРАТОРИИ ПО ТРУДУ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство проведением
нормативно-исследовательских работ, разработкой и внедрением
мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и
совершенствование его организации на научной основе с целью сокращения
трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности. Участвует в
подготовке проектов перспективных и текущих планов нормативно -
исследовательских работ, планов по труду предприятия,
организационно-технических мероприятий по повышению производительности
труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра
норм. Проводит изучение состояния организации труда, проверку
качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм
трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов
численности). Организует с использованием современных технических
средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ
исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм
трудовых затрат. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи
с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением
нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением
мероприятий по совершенствованию организации производства и труда,
ростом квалификации и профессионального мастерства работников.
Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению прогрессивных
норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с результатами,
достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании
межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы
нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Подготавливает
предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми
работниками установленных норм трудовых затрат, обеспечивает
проведение производственного инструктажа и обучение передовым приемам
и методам труда. Организует проведение исследований по перспективным
направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам
численности персонала, подготовку предложений по применению методов и
систем микроэлементного нормирования, таких, как система измерения
методов работы, и других, новых форм представления нормативов в виде
математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем
оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию
коллективных форм организации труда, многостаночного
(многоагрегатного) обслуживания, расширению совмещения профессий
(должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ.
Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда,
разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего
времени и улучшению его использования. Разрабатывает рекомендации по
внедрению персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих
мест нормировщиков с целью сокращения трудоемкости и повышения
качества работ по нормированию. Обеспечивает методическое руководство
подразделениями предприятия при разработке и реализации мероприятий по
совершенствованию нормирования труда на научной основе и определению
экономической эффективности их внедрения. Руководит работниками
лаборатории.
Должен знать: нормативные и методические материалы по
организации, нормированию и оплате труда; экономику и организацию
труда, производства и управления; основы технологии производства;
методы нормирования труда; порядок разработки нормативов по труду;
показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
формы и системы оплаты труда, морального и материального
стимулирования; положения о премировании; порядок планирования
нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм, разработки
организационно-технических мероприятий по повышению производительности
труда, улучшению организации производства и определения их
экономической эффективности; методы анализа качества норм, показателей
по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда;
порядок проектирования трудовых процессов; методы оценки уровня
организации труда, производства и управления; математические методы,
технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов,
измерения затрат рабочего времени и расчетов норм; основы социологии,
психологии и физиологии труда; основы трудового законодательства;
передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и
управления производством; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на инженерно -
технических и руководящих должностях по организации и нормированию
труда не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ
Должностные обязанности. Организует разработку и внедрение
средств комплексной автоматизации и механизации производственных
процессов, способствующих повышению технического уровня производства,
росту производительности труда, сокращению затрат тяжелого ручного
труда, снижению себестоимости, повышению качества и
конкурентоспособности продукции, обеспечению благоприятных условий
труда и его безопасности. Руководит составлением перспективных и
годовых планов автоматизации и механизации производственных процессов,
соответствующих разделов бизнес-плана и плана технического развития
производства, разработкой предложений по реконструкции и техническому
перевооружению предприятия. Обеспечивает изучение производственных
процессов с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих
автоматизации и механизации, проведение патентных исследований и
определение показателей технического уровня проектируемых объектов
техники и технологии. Организует подготовку технических заданий на
создание средств автоматизации и механизации с технико-экономическими
обоснованиями разрабатываемых конструкций. Осуществляет контроль за
своевременным оформлением в установленном порядке и заключением
договоров со специализированными организациями на проведение
исследовательских, проектных и опытно-конструкторских работ,
изготовление средств комплексной автоматизации и механизации.
Руководит разработкой и согласованием графиков выполнения работ,
обеспечением организаций-соисполнителей необходимыми техническими
данными и материалами, контролирует их работу. Организует выполнение
расчетов эффективности мероприятий по автоматизации и механизации
производства, составление заявок на необходимое оборудование, ведение
учета его поступлений и использования средств, выделенных на эти цели.
Принимает участие в рассмотрении эскизных и технических проектов,
рабочих чертежей, разрабатываемых по заказам предприятия. Организует
работы по монтажу, испытаниям, наладке и приему в эксплуатацию
объектов автоматизации и механизации, осуществляет контроль за их
правильным ведением. Обеспечивает надежность и бесперебойную работу
средств автоматизации и механизации, надзор за соблюдением правил
эксплуатации и своевременным их ремонтом. Участвует в рассмотрении
технической документации, связанной с проектированием средств
автоматизации и механизации производства вновь строящихся объектов,
модернизацией действующего оборудования, разработкой более совершенных
конструкций защитно-оградительной техники и герметизации вредных
процессов производства. Координирует деятельность подразделений
предприятия, осуществляющих автоматизацию и механизацию
производственных процессов, обеспечивает соответствие внедренных
средств современному уровню развития техники, требованиям охраны
труда. Принимает меры по оказанию помощи работникам при освоении ими
новых конструкций средств автоматизации и механизации. Организует
разработку инструкций по эксплуатации оборудования и безопасному
ведению работ при обслуживании средств автоматизации и механизации,
правильную эксплуатацию реконструированных и модернизированных машин,
механизмов и другого оборудования с соблюдением технологических
процессов производства. Содействует развитию рационализации и
изобретательства в процессе проектирования и конструирования средств
автоматизации и механизации производства, дает заключения на наиболее
сложные из них. Возглавляет работу по изучению отечественного и
зарубежного опыта автоматизации и механизации производственных
процессов, распространению передовых приемов и методов труда, ведет
пропаганду новых достижений в этой области. Обеспечивает ведение учета
и составление отчетности о выполненных работах. Руководит работниками
отдела.
Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам
автоматизации и механизации производства; перспективы технического
развития отрасли экономики и предприятия; профиль, специализацию и
особенности структуры предприятия; конструктивные особенности и
назначение средств автоматизации и механизации, правила их
эксплуатации; основные требования, предъявляемые к разрабатываемым
конструкциям, порядок разработки и утверждения перспективных и текущих
планов работ по автоматизации и механизации производства;
производственные мощности предприятия; технологию производства
продукции предприятия; средства вычислительной техники, коммуникаций и
связи; методы проектирования, организацию и планирование
конструкторских работ; порядок и методы проведения патентных
исследований; порядок разработки и оформления технической
документации; основные требования организации труда при проектировании
и конструировании; порядок заключения договоров со сторонними
организациями; основы технической эстетики и художественного
конструирования; достижения отечественной и зарубежной науки и
практики в области автоматизации и механизации производственных
процессов; основы экономики, организации производства, труда и
управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по конструкторской или технологической
подготовке производства на инженерно-технических и руководящих
должностях не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство разработкой и
внедрением проектов совершенствования управления производством на
основе использования совокупности экономико-математических методов,
современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи и
элементов теории экономической кибернетики. Организует проведение
исследований системы управления, порядка и методов планирования и
регулирования производства с целью определения возможности их
формализации и целесообразности перевода соответствующих процессов на
автоматизированный режим, а также изучение проблем обслуживания
автоматизированных систем управления предприятия и его подразделений.
Участвует в составлении технических заданий по созданию АСУП и
отдельных ее подсистем. Обеспечивает подготовку планов проектирования
и внедрения АСУП и контроль за их выполнением, постановку задач, их
алгоритмизацию, увязку организационного и технического обеспечения
всех подсистем АСУП, создание и внедрение типовых блоков. Организует
работу по совершенствованию документооборота на предприятии
(определение входных и выходных документов, порядка их ввода и вывода,
приема и переформирования, передачи по каналам связи, оптимизации
документов, рационализации содержания и построения документов,
удовлетворяющих требованиям АСУП и удобствам для работы
соответствующих исполнителей), проектированию технологических схем
обработки информации по всем задачам АСУП и технологических процессов
обработки информации при помощи средств вычислительной техники.
Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и
нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением АСУП
(кодирование сырья, материалов, готовых изделий, деталей, сборочных
единиц, подготовка необходимых справочников, дешифраторов и т.п.),
организацией подсистемы нормативно-справочной информации, обеспечением
правильности переноса исходных данных на машинные носители. Проводит
работу по установке, отладке, опытной проверке и вводу в эксплуатацию
комплекса технических средств АСУП. Обеспечивает бесперебойное
функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению
возникающих в процессе работы нарушений. Организует контроль за
своевременностью поступления первичных документов, предусмотренных
системой, правильностью их оформления, передачей в соответствующие
подразделения обработанной при помощи средств вычислительной техники
информации. Анализирует случаи отказа системы, разрабатывает
мероприятия по повышению качества и надежности АСУП, расширению сферы
ее применения, модернизации применяемых технических средств, а также
по совершенствованию организации и методов подготовки задач по
алгоритмизации с целью сокращения сроков и стоимости проектирования
АСУП. Оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в
подготовке исходных данных для АСУП, по автоматизации и механизации
процессов управления производством. Руководит работниками отдела.
Должен знать: нормативные и методические материалы по организации
автоматизированных систем управления производством; перспективы
развития предприятия; технологию производства продукции предприятия;
организацию планирования и оперативного управления производством;
структуру предприятия, производственные и функциональные связи между
его подразделениями; задачи и содержание АСУП; порядок разработки
проектов АСУП и ее подсистем; технические характеристики,
конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи; порядок постановки
задач, их алгоритмизации; основы проектирования автоматизированной
обработки информации и программирования; формализованные языки
программирования; действующие системы счислений, шифров и кодов;
стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации; порядок разработки и оформления технической
документации; основы экономики, организации производства, труда и
управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (инженерно -
экономическое или техническое) образование и стаж работы в области
автоматизации и механизации обработки информации не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИИ
Должностные обязанности. Организует работу с использованием новых
информационных технологий по обеспечению подразделений предприятия и
отдельных работников специально подготовленной информацией об
отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и
передового производственного опыта с целью повышения
научно-технических и экономических знаний работников и создания
внешней и внутренней информационной среды предприятия. Участвует в
решении задач маркетинга продукции предприятия и обеспечивает условия
по реализации собственной программы маркетинга информационной
продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов.
Возглавляет работу по выявлению потребностей руководителей и
специалистов предприятия в научно-технической и экономической
информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения
проблем конкурентоспособности продукции предприятия, разработки
конструкторских и технологических проектов, принятия технических и
организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию
производственных процессов, организации труда и управления
предприятием. Руководит созданием справочно-информационного фонда
предприятия, обеспечивает внедрение современных информационно -
поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе
тематических планов комплектования отечественными и зарубежными
материалами и использования новых информационных технологий.
Организует проведение исследования рынка информационных услуг и
маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, сбор,
систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов,
подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и
тенденциях развития производства, а также проведение работ по
сопоставлению результатов деятельности предприятия с достижениями
аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку
материалов о передовом производственном опыте предприятия по запросам
сторонних организаций. Осуществляет контроль за использованием
информационных материалов в подразделениях предприятия. Обеспечивает
участие отдела в пропаганде достижений отечественной и зарубежной
науки и техники, передового опыта организации их внедрения, а также в
проведении совещаний, семинаров, лекций, экскурсий, выставок,
демонстрации научно-технических фильмов. Участвует в подготовке к
изданию информационных материалов, каталогов и проспектов по
выпускаемой предприятием продукции. Организует составление материалов
и их представление в установленном порядке в органы научно-технической
информации, перевод иностранной литературы, каталогов, научно -
технической документации с соблюдением действующего порядка
координации переводов, ведение учета эффективности использования на
предприятии информационных материалов о достижениях науки и техники,
передовом производственном опыте, подготовку отчетности об
информационной работе отдела. Руководит работниками отдела, а также
координирует работу научно-технических обществ и оказывает им
методическую помощь.
Должен знать: нормативные и методические материалы по организации
научно-технической и экономической информации; правила, инструкции,
положения и другие нормативные акты, определяющие систему
комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и
производственно-технической информации; перспективы развития отрасли
экономики и предприятия; состояние и перспективы развития
отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях
знаний и отрасли экономики; производственную и организационную
структуру предприятия; основные технологические процессы производства
продукции предприятия; методы организации и планирования
информационной работы; государственную систему научно-технической
информации; новые информационные технологии; организацию
справочно-информационного фонда; порядок подготовки информационных
материалов, каталогов, проспектов к изданию и основы
редакционно-издательской работы; действующий порядок координации
переводов; организацию библиотечной работы; передовой отечественный
опыт в области организации научно-технической информации на
предприятиях; основы экономики, организации производства, труда, и
управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих
должностях не менее 5 лет.
|