должностях не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию
предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий,
специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и
профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями
его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном
и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует
разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности
в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка
труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами
занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля,
информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях,
использования средств массовой информации для помещения объявлений о
найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и
кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору
и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и
деловых качеств, контролирует правильность использования работников в
подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и
расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с
полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно
с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и
работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет
планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких
организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка
кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное
передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных
курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует
проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и
информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов
аттестации, разработке мероприятий по реализации решений
аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих
повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки
работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального
продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию
проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема,
перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым
законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя
предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и
прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение
трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а
также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и
награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному
страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий
работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган
социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно -
методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической
и информационной базы, внедрению современных методов управления
кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и
автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию
банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению,
оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности
специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия,
контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных
актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и
распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и
работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в
области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения
высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и
компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на
предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует
табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль
за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и
соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка,
анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению
трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего
времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление
установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по управлению персоналом; трудовое
законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль,
специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию
предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной
и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия
кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала;
методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с
кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о
персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета
движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
возможности использования современных информационных технологий в
работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт
работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации
труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы;
основы экономики, организации производства и управления; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических
и руководящих должностях не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и
реконструкции производственных объектов. Организует разработку
проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального
строительства, составление титульных списков на все объекты
капитального строительства, заявок на строительные материалы и
оборудование. Обеспечивает целевое и рациональное использование
финансовых средств для осуществления капитальных вложений и повышение
их эффективности, осуществляя первоочередное направление средств на
техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их
концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного
строительства. Принимает участие в заключении договоров с проектными
организациями и с генеральными подрядчиками. Следит за выполнением
проектными и строительными организациями договорных обязательств, в
необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами.
Обеспечивает оформление банковских операций по заключенным договорам с
подрядными организациями и представление в банковские учреждения в
установленные сроки документации по строительству объектов,
выполняемых подрядным или хозяйственным способом. Организует
выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи
проектно-сметной и технической документации для производства
строительных работ, а также осуществляет технический надзор за сроками
и качеством выполнения работ, за их соответствием утвержденной
проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам,
стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии,
требованиям рациональной организации труда. Осуществляет контроль за
своевременным вводом в эксплуатацию объектов. Согласовывает с
органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с
установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных
площадках. Осуществляет контроль за расходованием средств, отпущенных
на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком,
соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного
оборудования. Руководит работой по совершенствованию организации труда
в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных
работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно -
изыскательских работ. Содействует внедрению рационализаторских
предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства,
ускоряющих окупаемость капитальных вложений (без снижения прочности
конструкций и ухудшения качества строительных работ). Организует
работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству.
Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические
материалы по вопросам капитального строительства; перспективы
технического и экономического развития предприятия; порядок разработки
планов капитального строительства; порядок заключения договоров с
подрядными организациями; технологию строительных работ, способы
ведения капитального строительства; порядок финансирования
строительства и составления проектно-сметных документов; строительные
нормы и правила; требования организации труда при проектировании
строительных объектов; стандарты, технические условия и другие
руководящие материалы по оформлению проектной документации; порядок
ведения учетной и отчетной документации о выполнении строительных
работ; научно-технические достижения в соответствующей отрасли
производства и опыт передовых предприятий в области капитального
строительства; основы экономики и организации строительства, труда и
управления; рыночные методы хозяйствования; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты строительных
объектов.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических
и руководящих должностях в строительстве не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КОМПЛЕКТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ
Должностные обязанности. Организует обеспечение оборудованием и
комплектующими изделиями капитального строительства и ремонтно -
эксплуатационных нужд предприятия. Проводит работу по определению
потребностей подразделений предприятия в оборудовании и комплектующих
изделиях для выполнения производственных планов капитального
строительства, реконструкции, внедрения новой техники. Руководит
составлением заявок на поставку оборудования, материалов, строительных
конструкций и арматуры с необходимыми расчетами и обоснованиями.
Участвует в заключении договоров с поставщиками, согласовании условий
и сроков поставок, подготавливает спецификации и оформляет протоколы
разногласий, изучает возможность и целесообразность установления
прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам оборудования и
комплектующих изделий. Организует размещение заказов на изготовление
нестандартного оборудования и совместно с проектными организациями
участвует в согласовании технических условий на их выполнение.
Обеспечивает организацию приемки оборудования и комплектующих изделий
по количеству, качеству и в сроки, предусмотренные договорами, их
складирования. Осуществляет передачу строительно-монтажным
организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в
эксплуатацию в сроки, предусмотренные особыми условиями к договору.
Организует транспортировку оборудования на строительные объекты.
Контролирует своевременность оформления технических протоколов на
оборудование, правильность оплаты счетов. Дает заключения по
претензиям и организует подготовку документов для предъявления
претензий поставщикам, связанных с невыполнением ими договорных
обязательств. Контролирует соблюдение норм запасов оборудования и
комплектующих изделий. Организует работу по выявлению
неустановленного, неиспользуемого оборудования, проведению анализа
возможности его использования в производственном процессе, реализации
излишнего и устаревшего оборудования. Организует работу складского
хозяйства. Осуществляет надзор за техническим состоянием складских
помещений и погрузочно-разгрузочных средств. Контролирует условия
хранения оборудования и комплектующих изделий, правильность их
консервации и обеспечение сохранности. Организует ведение учета
наличия и движения оборудования и комплектующих изделий, проведение
инвентаризаций материальных ценностей в установленные сроки,
составление необходимой отчетности. Руководит работниками отдела.
Должен знать: нормативные и методические материалы по материально
- техническому обеспечению предприятия; перспективы технического
развития предприятия; организацию материально-технического
обеспечения, капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных
нужд предприятия; номенклатуру необходимых предприятию оборудования и
комплектующих изделий; технические характеристики, конструктивные
особенности оборудования и комплектующих изделий; порядок обоснования
потребностей и составления заявок на оборудование и комплектующие
изделия, заключения договоров с поставщиками; основы технологии
производства; организацию складского хозяйства; нормы запасов
оборудования и комплектующих изделий, условия их хранения; порядок
ведения учета снабженческих и складских операций, составления
установленной отчетности; основы экономики, организации производства,
труда и управления; основы трудового законодательства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не
менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
Должностные обязанности. Организует проведение работ по контролю
качества выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг)
в соответствии с требованиями стандартов и технических условий,
утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией,
условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной
дисциплины, обеспечению производства качественной и
конкурентоспособной продукции. Организует разработку мероприятий по
повышению качества продукции (работ, услуг), обеспечению их
соответствия современному уровню развития науки и техники,
потребностям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.
Обеспечивает проверку поступающих на предприятие материальных ресурсов
(сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), подготовку
заключений о соответствии их качества стандартам и техническим
условиям; операционный контроль на всех стадиях производственного
процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции,
качества изготовленных на предприятии инструмента и технологической
оснастки, а также правильности хранения в подразделениях предприятия и
на складах сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий,
готовой продукции. Руководит проведением мероприятий по повышению
качества продукции (работ, услуг), подготовкой ее к государственной
аттестации и сертификации, разработкой и внедрением системы управления
качеством, стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих
качество продукции (работ, услуг), наиболее совершенных методов
контроля, предусматривающих автоматизацию и механизацию контрольных
операций, систем бездефектной сдачи продукции, не разрушающего
контроля и др., созданию для этих целей специальных средств. Участвует
в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и
оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их
выполнения, осуществлению контроля за соблюдением нормативных сроков
обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации.
Организует проведение не предусмотренных технологическим процессом
выборочных проверок качества готовой продукции, сырья, материалов,
полуфабрикатов, комплектующих изделий, качества и состояния
технологического оборудования и инструмента, условий производства,
хранения и транспортировки продукции. Обеспечивает контроль за
испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих
качество продукции (работ, услуг), подготовкой рекламаций при
нарушениях поставщиками требований к качеству поставок, а также
своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по
текущему контролю процесса изготовления продукции, за состоянием
контрольно-измерительных средств на предприятии и своевременностью их
представления для государственной поверки, за обеспечением служб
контроля качества необходимой технической документацией. Возглавляет
работу по анализу рекламаций, изучению причин возникновения дефектов и
нарушений технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска
брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по их
устранению, а также контролю за осуществлением необходимых мер по
повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск
продукции, соответствующей установленным требованиям, по прекращению
приема и отгрузки некачественной продукции. Организует работу по
оформлению результатов контрольных операций, ведению учета показателей
качества продукции, брака и его причин, составлению периодической
отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ
(услуг). Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по управлению качеством продукции; систему
государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля
за качеством продукции; системы, методы и средства технического
контроля; технологию производства продукции предприятия; действующие в
отрасли и на предприятии стандарты и технические условия; порядок
проведения сертификации продукции (работ, услуг); порядок аттестации
качества промышленной продукции; порядок предъявления и рассмотрения
рекламаций по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов,
комплектующих изделий и готовой продукции; правила проведения
испытаний и приемки продукции; организацию учета, порядок и сроки
составления отчетности о качестве продукции; опыт передовых
отечественных и зарубежных предприятий по достижению высоких
показателей качества продукции и организации его контроля; основы
экономики, организации производства, труда и управления; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях
не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА
Должностные обязанности. Осуществляет разработку маркетинговой
политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств
производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и
рыночной конъюнктуры. Руководит проведением исследований основных
факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию
предприятия, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды
продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей
продукции. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и
текущих планов производства и реализации продукции, определении новых
рынков сбыта и новых потребителей продукции. Координирует деятельность
всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо -
экономической информации, созданию банка данных по маркетингу
продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство,
наличие запасов, емкость рынка и т.п.). Организует изучение мнения
потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт
продукции и подготовку предложений по повышению ее
конкурентоспособности и качества. Осуществляет контроль за
своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от
потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного
отношения потребителей к продукции предприятия. Организует разработку
стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой
информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой
рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках,
ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных
показателей и расширения рынков сбыта. Готовит предложения по
формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления
рекламной продукции. Осуществляет методическое руководство дилерской
службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной
документацией. Участвует совместно с другими отделами в разработке
предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и
других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских
качеств и стимулирования сбыта. Обеспечивает руководство работой
сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции
предприятия, готовит предложения по технически обоснованному
планированию и производству запасных частей (по количеству и
номенклатуре). Осуществляет надзор за правильностью хранения,
транспортировки и использования продукции. Руководит работниками
отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по организации маркетинга и оценке
финансово-экономического состояния и емкости рынка; методы определения
платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок
разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта
продукции; основные технологические и конструктивные особенности,
характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее
отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и
недостатки; методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки
прогнозов потребности в выпускаемой продукции; экономику производства;
организацию рекламного дела; методы изучения мотивации отношения
потребителей к выпускаемой продукции; условия поставки, хранения и
транспортировки продукции; способы и методы работы с дилерами,
средствами массовой информации; организацию ремонтного обслуживания;
порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации
потребителей; правила оформления сбытовой и рекламной документации;
стандарты и технические условия на продукцию предприятия; основы
технологии, организации производства, труда и управления; организацию
учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации
продукции; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны
труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области маркетинга не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ
Должностные обязанности. Организует обеспечение предприятия всеми
необходимыми для его производственной деятельности материальными
ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью
сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.
Руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и
балансов материально-технического обеспечения производственной
программы, ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия и его
подразделений, а также создания необходимых производственных запасов
на основе определения потребности в материальных ресурсах (сырье,
материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях,
топливе, энергии и др.) с использованием прогрессивных норм расхода.
Изыскивает источники покрытия этой потребности за счет внутренних
ресурсов. Обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками,
согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и
целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей
по поставкам материально-технических ресурсов. Организует изучение
оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о
предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью
выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в
порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических
ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечивает
доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в
договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и
хранение на складах предприятия. Подготавливает претензии к
поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует
составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками
изменения условий заключенных договоров. Руководит разработкой
стандартов предприятия по материально-техническому обеспечению
качества выпускаемой продукции, экономически обоснованных нормативов
производственных (складских) запасов материальных ресурсов.
Обеспечивает контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих
изделий, оперативным регулированием производственных запасов на
предприятии, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их
расходованием в подразделениях предприятия по прямому назначению.
Руководит разработкой и внедрением мероприятий по повышению
эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат,
связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных
ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за
их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и
реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов
материальных ресурсов. Организует работу складского хозяйства,
принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения.
Обеспечивает высокий уровень механизации и автоматизации транспортно -
складских операций, применения компьютерных систем и нормативных
условий организации и охраны труда. Организует учет движения
материальных ресурсов на складах предприятия, принимает участие в
проведении инвентаризации материальных ценностей. Обеспечивает
составление установленной отчетности о выполнении плана
материально-технического обеспечения предприятия. Руководит
работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по материально-техническому обеспечению
предприятия; рыночные методы ведения хозяйствования; перспективы
развития предприятия; методы и порядок перспективного и текущего
планирования материально-технического обеспечения, разработки
нормативов производственных запасов сырья, материалов и других
материальных ресурсов, проведения работ по ресурсосбережению;
организацию материально-технического обеспечения и складского
хозяйства; порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за
их выполнением, оформления документации на отпуск материалов
подразделениям предприятия; стандарты и технические условия по
материально-техническому обеспечению качества продукции, методы и
порядок их разработки; оптовые и розничные цены, номенклатуру
потребляемых материалов; основы технологии, организации производства,
труда и управления; организацию учета снабженческих и складских
операций и порядок составления отчетности о выполнении плана
материально-технического обеспечения; основы трудового
законодательства; средства вычислительной техники, телекоммуникаций и
связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области материально-технического снабжения не менее 5
лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Должностные обязанности. Обеспечивает организацию процессов труда
и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией,
направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной
продукции, на основе рационального использования трудового потенциала
каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации
труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения
производительности труда и качества выполнения работ. Возглавляет
разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей,
базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых
аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних
и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до
структурных подразделений предприятия. Организует работу по
нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному
пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду,
расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих,
совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и
отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых
нормативов на качественно новом уровне, широкое использование
персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест
нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде
математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
Руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов,
организационных структур управления, условий труда на предприятии и
выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой
мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда,
улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и
мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания
рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого
физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим
направлениям совершенствования организации труда, а также работ по
определению экономической эффективности внедрения мероприятий по
организации труда. Анализирует эффективность применения действующих
форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования,
обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм
оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о
премировании работников предприятия применительно к конкретным
условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью
применения этих положений. Руководит формированием фондов оплаты труда
структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры
заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий
по снижению трудоемкости. Обеспечивает контроль за расходованием
фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью
применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок,
установления разрядов оплаты труда и окладов. Проводит работу по
совершенствованию организационных структур управления, разработке
положений о структурных подразделениях предприятия и должностных
инструкций работникам, внедрению современных технических средств
коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий
обработки информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств
на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального
страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также
на выплату дивидендов. Руководит разработкой организационных мер,
предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на
предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование
рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение
сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). Участвует
в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по
вопросам обеспечения организации труда и управления производством.
Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия
и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров
и обеспечивает проверку их исполнения. Организует проведение
семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты
труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в
разработке условий конкурсов профессионального мастерства и
мероприятий по развитию творческой активности работающих,
распространению передового производственного опыта. Организует
контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства,
постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов
по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление
установленной отчетности. Руководит работниками отдела, координирует
деятельность научных подразделений, осуществляет методическое
руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам
организации труда и управления производством.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по организации оплаты труда и управления
производством; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и
организацию производства; структуру и штаты предприятия, его профиль,
специализацию и перспективы развития; порядок разработки планов по
труду, календарных планов пересмотра норм; систему показателей по
труду, методы их анализа и учета; показатели по труду, достигнутые в
организациях-конкурентах; формы и системы оплаты труда, материального
и морального стимулирования; методы нормирования труда, порядок
разработки нормативов по труду, положений о премировании; порядок
заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей
служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов
оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок
и коэффициентов к заработной плате; порядок разработки и утверждения
положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;
стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации; методы и технические средства, применяемые при
исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе
качества норм, расчете технически обоснованных норм; основы технологии
производства; основы социологии и психологии труда; передовой
отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления
производством; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Должностные обязанности. Руководит разработкой и внедрением
мероприятий, направленных на выполнение требований экологического
законодательства по соблюдению стандартов и нормативов в области
охраны окружающей среды, рационального использования природных
ресурсов, создания экономики замкнутого цикла при проектировании,
строительстве и эксплуатации новых объектов предприятия, а также
расширении и реконструкции действующих производств. Организует
составление перспективных и текущих планов по охране окружающей среды,
осуществляет контроль за их выполнением. Принимает участие в
разработке мер по обеспечению экологической чистоты выпускаемой
продукции, ее безопасности для потребителей, созданию новых товаров и
технологических процессов с улучшенными экологическими
характеристиками. Обеспечивает проведение экологической экспертизы
технико-экономических обоснований, проектов, а также создаваемых новых
технологий и оборудования, внедрение систем экологической маркировки
продукции предприятия. Руководит разработкой экологических стандартов
и нормативов предприятия в соответствии с действующими
государственными, международными (региональными) и отраслевыми
стандартами, обеспечивает контроль за их выполнением и своевременный
пересмотр. Контролирует правильность эксплуатации очистных и защитных
сооружений. Разрабатывает меры по предотвращению загрязнения
окружающей среды, соблюдению экологических норм, обеспечивающих
благоприятные условия труда, а также по предупреждению возможности
аварий и катастроф. Участвует в разработке планов внедрения новой
техники, проведения научно-исследовательских и опытных работ по
созданию на предприятии экономики замкнутого цикла, основанной на
экологически рациональной циркуляции материалов, сбережении и
замещении невозобновляемых ресурсов, минимизации, повторном
использовании, переработке и утилизации отходов, внедрении
малоотходной, безотходной и экологически чистой технологии
производства, рациональному использованию природных ресурсов, а также
разработке планов капитального строительства по природоохранным
объектам. Проводит обоснованный расчет рисков для состояния окружающей
среды при реализации предприятием программ по очистке и другим
природоохранным мероприятиям. Организует расследование причин и
последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду,
подготавливает предложения по их предупреждению. Руководит разработкой
мер по улучшению охраны окружающей среды на основе изучения и
обобщения передового опыта отечественных и зарубежных предприятий.
Организует ведение учета показателей, характеризующих состояние
окружающей среды, создание системы хранения сведений о несчастных
случаях, данных экологического мониторинга, документации по ликвидации
отходов и прочей информации экологического характера, предоставляемой
в распоряжение координатора природоохранной деятельности. Проводит
работу по созданию на предприятии эффективной системы экологической
информации, распространяемой на всех уровнях управления, ознакомлению
работников предприятия с требованиями экологического законодательства.
Участвует в разработке программ экологического обучения. Обеспечивает
составление установленной отчетности. Руководит работниками отдела.
Должен знать: экологическое законодательство; нормативные и
методические материалы по охране окружающей среды и рациональному
использованию природных ресурсов; систему экологических стандартов и
нормативов; перспективы развития отрасли и предприятия; технологию
производства продукции предприятия; оборудование предприятия и
принципы его работы; организацию работы по охране окружающей среды и
рациональному использованию природных ресурсов; порядок проведения
экологической экспертизы предплановых, предпроектных и проектных
материалов; систему экологической сертификации; метрологическое
обеспечение мероприятий по охране окружающей среды; порядок проведения
экологического мониторинга; передовой отечественный и зарубежный опыт
в области охраны окружающей среды и рационального природопользования;
порядок и сроки составления отчетности по охране окружающей среды;
основы экономики, организации труда, производства и управления; основы
трудового законодательства; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих
должностях по охране окружающей среды не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА
Должностные обязанности. Организует и координирует работы по
охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в
структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых
актов по охране труда, проведением профилактической работы по
предупреждению производственного травматизма, профессиональных и
производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию
здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением
работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по
проведению замеров параметров опасных и вредных производственных
факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного
оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует
своевременность проведения планируемых мероприятий. Участвует в
рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.
Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда
на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и
вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов
на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в
результате несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания. Организует проведение проверок, обследований технического
состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на
соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране
труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния
санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств
коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует
своевременность их проведения. Обеспечивает участие сотрудников отдела
в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более
совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и
блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных
и вредных производственных факторов, разработке и внедрении
мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда,
рациональных режимов труда и отдыха. Участвует в составлении раздела
"Охрана труда" коллективного договора, осуществляет контроль за его
выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного
надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.
Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной
документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных
строительством или реконструированных объектов производственного
назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого
оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов
по охране труда. Оказывает методическую помощь руководителям
подразделений предприятия в составлении списков профессий и
должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а
также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на
основании действующего законодательства работникам предоставляются
компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда,
при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов
предприятия по безопасности труда. Обеспечивает проведение вводных и
повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда
работников предприятия. Контролирует правильность расходования средств
на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях
предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и
подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из
территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению
условий и охраны труда. Организует работу кабинета по охране труда,
пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с
использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения,
стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия
правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными
пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в
оборудовании соответствующих информационных стендов. Доводит до
сведения работников предприятия вводимые в действие новые
законодательные и нормативные правовые акты по охране труда,
организует хранение документации по охране труда, составление
отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками,
установленными нормативными правовыми актами по охране труда.
Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по
вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по
устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и
упущений, а также подготовке ответов заявителям. Осуществляет связь с
медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими
организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению
их рекомендаций. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по вопросам охраны труда; производственную и
организационную структуру предприятия; основные технологические
процессы и режимы производства: оборудование предприятия и принципы
его работы; методы изучения условий труда на рабочих местах;
организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности
труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из
категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин,
подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства
контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям
безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных
случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны
труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок
и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране
труда; основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПАТЕНТНОЙ
И ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ
Должностные обязанности. Организует работу по обеспечению на
предприятии высокого технического уровня, патентоспособности и
патентной чистоты проектно-конструкторских разработок, изобретений,
технологических процессов и выпускаемой продукции, подготовке
предложений о патентной защите государственного приоритета новых
технических решений, их реализации на лицензионной основе, по покупке
лицензий на иностранные научно-технические разработки, а также по
развитию научно-технического творчества рабочих и служащих,
привлечению их к рационализаторской деятельности и изобретательству.
Обеспечивает составление планов производственной деятельности
предприятия по разработке новой или модернизации действующей техники и
технологии, участвует в подготовке предложений по использованию
технических решений, содержащихся в патентных материалах, при
проектировании технологических процессов и оборудования, подготовке
тематических планов рационализаторской и изобретательской работы для
решения узловых проблем производства. Организует работу по выявлению
потребностей специалистов предприятия в патентных материалах по темам
предстоящих разработок, по проведению консультаций и оказанию помощи в
использовании патентных материалов, а также по своевременному
рассмотрению поступающих в подразделение рационализаторских
предложений и изобретений и подготовке по ним заключений. Возглавляет
проведение патентных исследований, поиск патентных материалов, отбор,
изучение и оценку технического уровня изобретений, разработку
рекомендаций по их использованию. Организует проведение патентной
экспертизы проектно-конструкторских и проектно-технологических работ,
а также определение этапов, на которых должна проводиться проверка
патентной чистоты, контроль за своевременностью отражения в
технической документации использованных патентных материалов.
Обеспечивает разработку рекомендаций по применению на предприятии
патентных материалов. Принимает меры по защите государственного
приоритета технических решений, выполненных на уровне изобретений, и
по предотвращению преждевременной публикации или иного разглашения
сведений, раскрывающих их сущность, по правовой охране промышленных
образцов и товарных знаков. Обеспечивает контроль за использованием в
производстве изобретений, промышленных образцов и рационализаторских
предложений, а также за техническим уровнем выпускаемой продукции,
учет и систематизацию рационализаторских предложений и изобретений,
ведение картотек внедренных изобретений, комплектование с
использованием новых информационных технологий патентного фонда и
создание справочного аппарата к нему, правильность расчетов
экономической эффективности рационализаторских предложений и
изобретений, определения размеров авторского вознаграждения. Проводит
работу по ознакомлению руководителей и специалистов предприятия с
патентным фондом, основами патентоведения, требованиями к патентной
чистоте конструкторских разработок и изобретений, организует
проведение конкурсов, смотров работ рационализаторов и изобретателей,
консультаций по оказанию помощи в подготовке технической документации,
выполнении необходимых расчетов, изготовлении и испытании опытных
образцов, оформление необходимых материалов для представления к
присвоению почетных званий лучшим рационализаторам и изобретателям.
Анализирует состояние изобретательской и патентно-лицензионной работы
в подразделениях предприятия, разрабатывает предложения по ее
совершенствованию, а также патентованию промышленной собственности, по
продаже и покупке на нее лицензий, контролирует правильность
расходования средств на проведение мероприятий по рационализации и
изобретательству. Обеспечивает оформление изобретений, намечаемых к
патентованию, другой документации и ведение делопроизводства по
патентно-лицензионной работе, рационализаторской деятельности и
изобретательству, подготовку установленной отчетности. Руководит
работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по патентоведению, организации рационализации и
изобретательства; перспективы технического развития предприятия;
технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям;
основные технологические процессы производства продукции предприятия;
технологическое оборудование предприятия и принципы его работы;
производственную и организационную структуру предприятия; основы
изобретательства; основы патентоведения; порядок и методы проведения
патентных исследований; организацию патентной работы, рационализации и
изобретательства на предприятии; методы анализа технического уровня и
тенденций развития техники; современные средства электронно -
вычислительной техники и телекоммуникаций; правила создания и ведения
патентного фонда; порядок учета и систематизации патентных материалов,
рационализаторских предложений и изобретений; правила оформления
заявок и других материалов для патентования изобретений за границей,
продажи и покупки лицензий; порядок оформления и рассмотрения
рационализаторских предложений и изобретений; структуру патентных
описаний основных зарубежных стран; положение о промышленных образцах
и товарных знаках; передовой отечественный и зарубежный опыт
патентоведения и организации изобретательской работы; изобретательское
право; основы экономики, организации производства труда и управления;
основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж патентной работы на инженерно-технических и
руководящих должностях или работы по организации рационализации и
изобретательства не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня
профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в
соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой,
направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации
управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися
ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой
эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.
Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы
непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает
участие в разработке стратегии развития персонала предприятия,
программ профессионального развития. На основе анализа общей
потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля
подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов
аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет
планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации,
определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает
заключение договоров с учреждениями профессионального образования,
курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе
зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на
обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с
заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым
на обучение за рубеж. Осуществляет организационно-методическое
руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений
профессионального образования и курсов повышения квалификации,
входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс
автоматизированных средств обучения и различных типов
автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым
технологическим процессам. Организует подбор кадров преподавателей,
мастеров производственного обучения, наставников молодежи и
инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих,
в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для
всех видов профессионального обучения кадров. Руководит работой по
профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора,
использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым
профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами
профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации
молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку
специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение
"дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию
программ практического обучения, развитие наставничества. Организует
производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает
заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами
производственного обучения, составление документов на оплату труда за
обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает
контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий,
успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением
учебных планов и программ, правильностью ведения установленной
документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной
подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и
инструкторов производственного обучения. Организует работу по анализу
качественных результатов обучения и его эффективности, разработке
предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения
квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом
пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует
соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения
обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня,
оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для
обучения без отрыва от производства. Обеспечивает правильное
расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными
сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление
установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации
кадров. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия;
порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров, учебных планов и программ и другой
учебно-методической документации; организацию процесса непрерывного
обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения;
порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых
соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования
затрат на обучение; методы анализа эффективности подготовки и
повышения квалификации; организацию работы по профориентации и
профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по
подготовке и повышению квалификации кадров; основы социологии,
психологии и организации труда; основы трудового законодательства;
основы экономики, организации производства и управления; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ИНВЕСТОРАМИ
Должностные обязанности. Организует разработку концепции внешней
и внутренней политики организации в области связей с инвесторами.
Руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих
программ, направленных на осуществление политики организации в области
связей с инвесторами. Координирует деятельность по сбору, обработке и
анализу экономической, финансовой и других видов информации,
касающейся деятельности организации. Организует подготовку
аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности
организации в области связей с инвесторами. Обеспечивает постоянную и
эффективную двустороннюю связь руководства организации с инвесторами,
организациями, средствами массовой информации. Руководит подготовкой и
проведением мероприятий, направленных на формирование и реализацию
политики открытости (транспарентности) организации в области связей с
инвесторами, годовых собраний акционеров. Обеспечивает
функционирование системы раскрытия информации, распространение
информационно-рекламных материалов о деятельности организации.
Руководит проведением исследований общественного мнения по основным
факторам, влияющим на деловую репутацию организации, с целью
корректировки существующих программ и концепции политики организации в
сфере связей с инвесторами. Утверждает концепцию корпоративного
издания, официального интернет-ресурса организации и других
документов, разрабатываемых организацией. Разрабатывает смету расходов
на осуществление политики организации в области связей с инвесторами и
организует проведение необходимого финансового учета. Руководит
работой работников отдела и менеджеров по связям с инвесторами.
Руководит работой штатных исследователей и координирует деятельность
независимых внешних специализированных организаций, предоставляющих
соответствующие услуги. Участвует совместно с другими структурными
подразделениями организации в разработке и планировании стратегии
информационно-рекламной политики организации и проведении отдельных
мероприятий, направленных на ее реализацию, в решении задач
инвестиционного маркетинга и обеспечения информационно-рекламной
поддержки при разработке и реализации концепции продвижения на рынок
инвестиционных продуктов, в работе по защите информации и создании
оптимальных информационных связей между структурными подразделениями
организации, формировании благоприятного социально-психологического
климата внутри организации, реализации планов, направленных на
повышение качества корпоративного управления и уровня социальной
ответственности компании, деятельности по снижению репутационных и
других рисков.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с инвесторами;
инвестиционное законодательство; законодательство о средствах массовой
информации и рекламе; кодексы профессиональных и этических принципов в
области связей с инвесторами; кодекс корпоративного управления;
международные стандарты качества в области связей с инвесторами;
стратегию развития и бизнес-план организации; научно-методические
документы по связям с инвесторами; перспективы и направления развития
технологий в области связей с инвесторами; состояние инвестиционных
возможностей экономики, организаций и регионов; структуру финансового
рынка; текущее состояние рынка акций; систему определения финансово -
экономических параметров оценки эмитента; методы анализа, планирования
и прогнозирования развития информационных процессов и сферы массовых
коммуникаций; основы политологии, социологии, психологии,
инвестиционного маркетинга, инвестиционного менеджмента; технологию
проведения и методы оценки качественных и количественных исследований
(социологических и др.); методы расчета финансово-экономических
параметров информационно-рекламной деятельности организации;
конъюнктуру информационного и инвестиционного рынков; основы
технологии производства полиграфической продукции; основы
делопроизводства; методы и средства формирования и использования
собственной базы данных организации; основы трудового
законодательства; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или финансовое) образование и/или дополнительная подготовка в области
связей с инвесторами, либо дополнительное образование к высшему
профессиональному образованию по программе "Магистр делового
администрирования" и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (ЛАБОРАТОРИИ, СЕКТОРА)
ПО ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ
Должностные обязанности. Организует разработку и внедрение
организационных и технических мероприятий по комплексной защите
информации на предприятиях, ведущих работы, содержание которых
составляет государственную или коммерческую тайну, обеспечивает
соблюдение режима проводимых работ и сохранение конфиденциальности
документированной информации. Возглавляет разработку проектов
перспективных и текущих планов работы, составление отчетов об их
выполнении. Руководит проведением работ по организации, координации,
методическому руководству и контролю их выполнения по вопросам защиты
информации и разработкой технических средств контроля, определяет
перспективы их развития. Обеспечивает взаимодействие и необходимую
кооперацию соисполнителей работ по вопросам организации и проведения
научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок,
организует и контролирует выполнение плановых заданий, договорных
обязательств, а также сроки, полноту и качество работ, выполняемых
соисполнителями. Организует работу по заключению договоров на работы
по защите информации, принимает меры по обеспечению финансирования
работ, в том числе выполняемых по договорам. Обеспечивает участие
подразделения в разработке технических заданий на выполняемые на
предприятии исследования и разработки, формулирует цели и задачи
работы по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих
требованиям комплексной защиты информации. Организует проведение
специальных исследований и контрольных проверок по выявлению
демаскирующих признаков и возможных каналов утечки информации, в том
числе по техническим каналам, разрабатывает меры по их устранению и
предотвращению, а также работу по составлению актов и другой
технической документации о степени защищенности технических средств и
помещений. Контролирует соблюдение нормативных требований по надежной
защите информации, обеспечивает комплексное использование технических
средств, методов и организационных мероприятий. Организует
рассмотрение применяемых и предлагаемых методов защиты информации,
промежуточных и конечных результатов исследований и разработок.
Совершенствует планирование, контроль и организацию выполнения работ,
обеспечивает использование в них достижений отечественной и зарубежной
науки и техники, передового опыта. Обеспечивает выполнение плановых
заданий с наименьшими затратами материальных и финансовых ресурсов,
рациональное расходование фонда заработной платы. Согласовывает
проектную и другую техническую документацию на вновь строящиеся и
реконструируемые здания и сооружения в части выполнения требований по
защите информации. Определяет потребность подразделения в
оборудовании, материальных, финансовых и других ресурсах, необходимых
для проведения работ, и контролирует рациональное использование и
сохранность аппаратуры, приборов и другого оборудования. Обеспечивает
высокий научно-технический уровень работ, эффективность и качество
исследований и разработок. Осуществляет контроль за выполнением
предусмотренных мероприятий, анализ материалов контроля, выявление
нарушений, разрабатывает и участвует в реализации мер по устранению
выявленных недостатков по защите информации. Организует проведение
аттестации объектов, помещений, технических средств, программ,
алгоритмов на предмет соответствия требованиям защиты информации по
соответствующим классам безопасности, обеспечивает представление в
установленном порядке действующей отчетности. Участвует в подборе
кадров, оценке деятельности и аттестации работников подразделения.
Определяет направления деятельности подразделений, входящих в состав
отдела, организует и координирует их работу. Осуществляет рациональную
расстановку кадров с учетом квалификации и деловых качеств работников,
принимает меры по повышению их квалификации и творческой активности.
Обеспечивает ведение делопроизводства в соответствии с установленным
порядком, соблюдение действующих инструкций по режиму работ и
своевременно принимает меры по предупреждению нарушений. Следит за
безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
Руководит работниками подразделения.
Должен знать: действующее законодательство о государственной
тайне и защите информации; постановления правительства, определяющие
основные направления экономического и социального развития отрасли;
руководящие, нормативные и методические материалы по вопросам,
связанным с обеспечением защиты информации; перспективы развития,
специализацию и направления деятельности предприятия и их
подразделений; специфику выпускаемой на предприятиях отрасли продукции
и технологические особенности ее изготовления; характер взаимодействия
подразделений в процессе исследований и разработок и порядок
прохождения служебной информации; организацию комплексной защиты
информации в отрасли, на предприятии; перспективы и направления
развития технических средств защиты информации; методы и средства
контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации,
организацию технической разведки; порядок финансирования, методы
планирования и организации проведения научных исследований и
разработок, выполнения работ по защите информации; порядок заключения
договоров на проведение специальных исследований и проверок, работ по
защите технических средств передачи, обработки, отображения и хранения
информации; достижения науки и техники в стране и за рубежом в области
технической разведки и защиты информации; экономику, организацию
производства, труда и управления; действующие системы оплаты труда и
материального стимулирования; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по защите информации на инженерно -
технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
Должностные обязанности. Организует разработку концепции внешней
и внутренней политики организации в области связей с общественностью.
Руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих
программ, направленных на осуществление политики организации в области
связей с общественностью. Координирует деятельность по сбору и анализу
экономической, общественно-политической и социологической информации,
касающейся деятельности организации. Организует регулярную подготовку
аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности
организации в области связей с общественностью. Обеспечивает
постоянную и эффективную двустороннюю связь руководства организации с
организациями, различными группами общественности, средствами массовой
информации. Руководит подготовкой и проведением мероприятий,
направленных на реализацию внешней и внутренней политики организации в
области связей с общественностью. Обеспечивает распространение
информационно-рекламных материалов о деятельности организации.
Руководит проведением исследований общественного мнения по основным
факторам, влияющим на репутацию организации, с целью корректировки
существующих программ и концепции политики организации в сфере связей
с общественностью. Утверждает концепцию корпоративного издания,
официального WEB-ресурса организации и других информационных
материалов, выпускаемых организацией. Разрабатывает смету расходов на
осуществление политики организации в области связей с общественностью
и организует проведение необходимого финансового учета. Руководит
работой сотрудников отдела и менеджеров по связям с общественностью.
Руководит работой штатных социологов и координирует деятельность
независимых внешних специализированных организаций, предоставляющих
соответствующие услуги. Участвует совместно с другими структурными
подразделениями: в разработке и планировании стратегии рекламной
политики организации и проведении отдельных мероприятий, направленных
на ее реализацию; в решении задач маркетинга и обеспечении
информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации
концепции продвижения на рынок товаров и услуг; в работе по защите
информации и создании оптимальных информационных связей между
подразделениями организации; формировании благоприятного
социально-психологического климата внутри организации.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с общественностью;
законодательство о средствах массовой информации и рекламе;
международные и российские кодексы профессиональных и этических
принципов в области связей с общественностью; международные стандарты
качества в области связей с общественностью; стратегию развития и
бизнес-план организации; научно-методические материалы по связям с
общественностью; перспективы и направления развития технологий в
области связей с общественностью; методы анализа, планирования и
прогнозирования развития информационных процессов и сферы массовых
коммуникаций; основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и
менеджмента; технологию проведения и методы оценки качественных и
количественных социологических исследований; методы расчета
финансово-экономических параметров информационно-рекламной
деятельности организации; конъюнктуру информационного рынка; основы
технологии производства полиграфической продукции; основы
делопроизводства; методы и средства формирования и использования
собственной базы данных организации; основы законодательства о труде;
правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по
специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности
не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и
дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж
работы по специальности не менее 3 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СБЫТА
Должностные обязанности. Осуществляет рациональную организацию
сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме
в соответствии с заказами и заключенными договорами. Обеспечивает
участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и
текущих планов производства и реализации продукции, проведении
маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию
предприятия, перспектив развития рынков сбыта. Организует подготовку и
заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование
условий поставок. Возглавляет работу по составлению планов поставок и
их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой
продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре,
комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными
договорами. Принимает меры по выполнению плана реализации продукции,
своевременному получению нарядов, спецификаций и других документов на
поставку. Обеспечивает контроль выполнения подразделениями предприятия
заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции
на складах. Организует приемку готовой продукции от производственных
подразделений на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке
потребителям, определение потребности в транспортных средствах,
механизированных погрузочных средствах, таре и рабочей силе для
отгрузки готовой продукции. Осуществляет разработку и внедрение
стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и
транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по
совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям,
сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков
готовой продукции и ускорению сбытовых операций. Принимает участие в
организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятиях
по рекламе продукции. Организует оптовую торговлю выпускаемой
предприятием продукции. Принимает меры по обеспечению своевременного
поступления средств за реализованную продукцию. Участвует в
рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и
подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий
потребителям при нарушении ими условий договоров. Обеспечивает учет
выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной
готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации,
составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам), о
выполнении плана реализации. Координирует деятельность складов готовой
продукции, руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по организации сбыта и поставки готовой
продукции; методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и
текущих планов производства и реализации продукции; перспективы
развития предприятия; перспективы развития рынков сбыта; методы
изучения спроса на продукцию предприятия; оптовые и розничные цены на
продукцию, выпускаемую предприятием; методы и порядок разработки
нормативов запасов готовой продукции; порядок заключения договоров на
поставку продукции, определения потребности в погрузочных и
транспортных средствах; правила оформления сбытовой документации;
стандарты хранения и транспортировки продукции; порядок подготовки
претензий к потребителям и ответов на поступающие претензии; стандарты
и технические условия на выпускаемую предприятием продукцию;
организацию складского хозяйства; основы технологии, организации
производства, труда и управления; организацию учета сбытовых операций
и составление отчетности о выполнении плана реализации; основы
трудового законодательства; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области сбыта не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство социологической
работой на предприятии, направленной на формирование стабильных
трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование
социально-психологических факторов трудовой мотивации работников,
повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности
трудом с целью максимального развития и использования трудового
потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализацию
целевых программ и планов социального развития на основе социальных
прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с
целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях
рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.
Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов,
совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического
и профессионально-квалификационного состава, организует подготовку
предложений по регулированию численности работников, повышению их
общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению
дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе, оптимальных
межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых
работников. Организует изучение условий и содержания труда и их
влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку
мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических
условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников,
социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения
новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и
малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности,
престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе проектов
строительства и реконструкции объектов производственного и
непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них
социальных требований и нормативов. Руководит работой по
совершенствованию системы материальных, социально-культурных и
нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной
активности работников, творческого отношения к делу, групповой и
индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
Контролирует обеспечение социального страхования работников,
соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет
разработку предложений по мерам социальной защищенности работников
предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых
отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению
здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту
жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению
потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах,
социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров,
молодежи, женщин). Организует консультирование работающих по правовым
и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку
предложений по представлению различных социальных льгот работникам
предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей,
предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому
обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и
компьютерных технологий в деятельность социологических служб,
укрепление их информационной базы. Организует проведение лекций,
семинаров по изучению работниками предприятия социально -
психологических методов управления социальными процессами, оказание
методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по
социальному развитию трудовых коллективов, координирует их
деятельность по выявлению и использованию социальных резервов
производства и реализации целевых комплексных социальных программ.
Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по вопросам социального развития; трудовое
законодательство; цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
социологию, психологию и физиологию труда; основы социального
планирования; методы психологического тестирования; методы проведения
социологических исследований, изучения общественного мнения; порядок и
методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
организацию управления социальным развитием предприятия; социальные
требования и нормативы; инженерную и социальную психологию; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их
экономической эффективности; формы и системы оплаты труда,
материального и морального стимулирования; передовой отечественный и
зарубежный опыт управления социальными процессами; основы экономики,
организации производства, труда и управления; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СТАНДАРТИЗАЦИИ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство разработкой
новых и пересмотром действующих стандартов, технических условий и
других документов по стандартизации и сертификации, их внедрением на
предприятии, обеспечивает проведение работ по повышению качества и
конкурентоспособности продукции и услуг методами стандартизации, а
также проведение обязательного нормализационного контроля технической
документации. Организует планирование работ по стандартизации,
нормализации и унификации, подготовку для включения в план по
стандартизации, нормализации и унификации заданий по внедрению новых
прогрессивных стандартов на выпускаемую продукцию и по уровню
стандартизации и унификации разрабатываемых на предприятии проектов.
Руководит изучением технического уровня выпускаемой предприятием
продукции и результатов эксплуатации стандартизованных и
унифицированных деталей и отдельных элементов, проведением экспертизы
проектов изделий по оценке уровня их стандартизации и унификации.
Организует систематическую проверку применяемых на предприятии
стандартов, технических условий и других документов по стандартизации
и сертификации с целью обеспечения соответствия их показателей
современному уровню развития науки и техники, требованиям внутреннего
рынка, экспортным требованиям. Участвует в подготовке предложений о
необходимости изменений утверждаемых на предприятии стандартов и
технических условий, изменений, вносимых в техническую документацию, а
также рекомендаций, направляемых в соответствующую базовую (головную)
организацию, по пересмотру или отмене устаревших централизованно
разработанных документов по стандартизации, внедрению прогрессивных
форм, методов и систем стандартизации. Руководит составлением
технических заданий на подготовку проектов стандартов, заявок на
проведение сертификации. Организует работу по определению
экономической эффективности мероприятий по стандартизации и
сертификации, по внедрению на предприятии утвержденных стандартов,
технических условий и других документов по стандартизации и
сертификации. Обеспечивает участие отдела в разработке мероприятий по
подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации, в
опытно-конструкторских и экспериментальных работах, необходимых для
разработки стандартов, в изучении передового отечественного и
зарубежного опыта в области стандартизации и сертификации, в
реализации рекомендаций международных организаций по стандартизации и
сертификации. Осуществляет контроль за изготовлением и испытаниями
опытных образцов стандартизованных и унифицированных изделий, деталей,
за выполнением подразделениями предприятия заданий по стандартизации и
подготовке к проведению сертификации продукции и услуг, осуществляет
оказание им необходимой методической помощи по разработке и применению
|