| | Итого: | 1 430 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 35 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 34. | Учреждение Российской академии | 19 | 29 |
| | наук Кабардино-Балкарский | | |
| | научный центр | | |
| | Российской академии наук РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 35. | Учреждение Российской академии | 38 | 95 |
| | наук Институт гуманитарных | | |
| | исследований Правительства | | |
| | Кабардино-Балкарской Республики | | |
| | и Кабардино-Балкарского | | |
| | научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 36. | Учреждение Российской академии | 61 | 80 |
| | наук | | |
| | Институт информатики и проблем | | |
| | регионального управления | | |
| | Кабардино-Балкарского | | |
| | научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 37. | Учреждение Российской академии | 55 | 80 |
| | наук | | |
| | Научно-исследовательский институт | | |
| | прикладной математики и | | |
| | автоматизации | | |
| | Кабардино-Балкарского научного | | |
| | центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 38. | Учреждение Российской академии | 58 | 69 |
| | наук | | |
| | Институт экологии горных | | |
| | территорий | | |
| | Кабардино-Балкарского научного | | |
| | центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Итого: | 231 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 18 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 39. | Учреждение Российской академии | 190 | |
| | наук | | |
| | Уфимский научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 40. | Учреждение Российской академии | 68 | 84 |
| | наук | | |
| | Институт биохимии и генетики | | |
| | Уфимского научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 41. | Учреждение Российской академии | 67 | 84 |
| | наук | | |
| | Институт истории, языка и | | |
| | литературы | | |
| | Уфимского научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 42. | Учреждение Российской академии | 55 | 73 |
| | наук | | |
| | Институт социально-экономических | | |
| | исследований Уфимского научного | | |
| | центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 43. | Учреждение Российской академии | 58 | 60 |
| | наук | | |
| | Ботанический сад-институт | | |
| | Уфимского научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 44. | Учреждение Российской академии | 109 | 54 |
| | наук | | |
| | Институт геологии Уфимского | | |
| | научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 45. | Учреждение Российской академии | 75 | 80 |
| | наук | | |
| | Институт биологии Уфимского | | |
| | научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 46. | Учреждение Российской академии | 43 | 80 |
| | наук | | |
| | Институт физики молекул и | | |
| | кристаллов | | |
| | Уфимского научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 47. | Учреждение Российской академии | 36 | 71 |
| | наук | | |
| | Институт механики Уфимского | | |
| | научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 48. | Учреждение Российской академии | 26 | 69 |
| | наук | | |
| | Центр этнологических исследований | | |
| | Уфимского научного центра РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Итого: | 727 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 22 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 49. | Учреждение Российской академии | 268 | 82 |
| | наук | | |
| | Южный научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 18 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Итого по научным центрам: | 4 294 | 59 |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 164 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | 11. Научные учреждения при | | |
| | Президиуме РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 1. | Учреждение Российской академии | 660 | 37 |
| | наук | | |
| | Институт научной информации по | | |
| | общественным наукам РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 2. | Учреждение Российской академии | 201 | 75 |
| | наук | | |
| | Институт истории естествознания и | | |
| | техники им С.И. Вавилова РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 3. | Учреждение Российской академии | 686 | 70 |
| | наук | | |
| | Всероссийский институт научной и | | |
| | технической информации РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 4. | Учреждение Российской академии | 435 | 10 |
| | наук | | |
| | Библиотека по естественным наукам | | |
| | РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 5. | Учреждение Российской академии | 600 | 30 |
| | наук | | |
| | Библиотека РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 6. | Учреждение Российской академии | 9 | 71 |
| | наук | | |
| | Отделение научно- | | |
| | исследовательских работ | | |
| | ГИПРОНИИ РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 7. | Учреждение Российской академии | 32 | 76 |
| | наук | | |
| | Государственный южный научно- | | |
| | исследовательский полигон | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 8. | Учреждение Российской академии | 107 | 81 |
| | наук | | |
| | Комплексный | | |
| | научно-исследовательский | | |
| | институт РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 9. | Учреждение Российской академии | 85 | 12 |
| | наук | | |
| | Межведомственный | | |
| | суперкомпьютерный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 10. | Учреждение Российской академии | 123 | 57 |
| | наук | | |
| | Санкт-Петербургский научно- | | |
| | исследовательский центр | | |
| | экологической безопасности РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 11. | Учреждение Российской академии | 121 | 47 |
| | наук | | |
| | Институт аналитического | | |
| | приборостроения РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 12. | Учреждение Российской академии | 7 | 63 |
| | наук | | |
| | Межведомственный центр | | |
| | аналитических | | |
| | исследований в области физики, | | |
| | химии и | | |
| | биологии при Президиуме РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 13. | Учреждение Российской академии | 60 | 80 |
| | наук | | |
| | Институт проблем развития науки | | |
| | РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 14. | Учреждение Российской академии | 10 | 63 |
| | наук | | |
| | Центр исследования проблем | | |
| | безопасности РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 15. | Учреждение Российской академии | 30 | 60 |
| | наук | | |
| | Институт нанотехнологий | | |
| | микроэлектроники РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Итого: | 3 166 | 47 |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | 12. Президиумы научных центров | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 1. | Учреждение Российской академии | 20 | 56 |
| | наук | | |
| | Саратовский научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 2. | Учреждение Российской академии | 14 | |
| | наук | | |
| | Научный центр РАН в Черноголовке | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 3. | Учреждение Российской академии | 84 | 46 |
| | наук | | |
| | Казанский научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 6 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 4. | Учреждение Российской академии | 21 | |
| | наук | | |
| | Пущинский научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 5. | Учреждение Российской академии | 22 | |
| | наук | | |
| | Самарский научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| 6. | Учреждение Российской академии | 5 | |
| | наук | | |
| | Троицкий научный центр РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Итого: | 172 | 37 |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | 13. Учреждение Российской | 18 | |
| | академии наук | | |
| | Санкт-Петербургский научный центр | | |
| | РАН | | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 72 | |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | ВСЕГО: | 57 345 | 56 |
|-----|-----------------------------------|--------------|-------------|
| | Кроме того АУП | 236 | |
------------------------------------------------------------------------
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
Приложение 2
к Постановлению Президиума РАН
от 8 апреля 2008 г.
N 237
НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК - ОСОБО ЦЕННЫХ
ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА ТРЕТИЙ ЭТАП ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
(Раздел, подраздел 0110, целевая статья 0609200,
вид расходов 001)
------------------------------------------------------------------------
| N N | Наименование организаций | Нормативная | Уд. вес |
| п/п | | численность, | научного |
| | | работников | персонала к |
| | | (чел.) | общей |
| | | | численности |
| | | | (%) |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| 1. | Учреждение Российской академии | 291 | 40 |
| | наук | | |
| | Главная (Пулковская) | | |
| | астрономическая обсерватория РАН | | |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| 2. | Учреждение Российской академии | 150 | 51 |
| | наук | | |
| | Музей антропологии и этнографии | | |
| | им. Петра Великого (Кунсткамера) | | |
| | РАН | | |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| 3. | Учреждение Российской академии | 164 | 76 |
| | наук | | |
| | Институт русской литературы | | |
| | (Пушкинский дом) РАН | | |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| | Итого: | 605 | 52 |
------------------------------------------------------------------------
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
Приложение 3
к Постановлению Президиума РАН
от 8 апреля 2008 г.
N 237
НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
НА ТРЕТИЙ ЭТАП ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА
------------------------------------------------------------------------
| N N | Наименование организаций | Нормативная | Уд. вес |
| п/п | | численность | научного |
| | | работников | персонала к |
| | | (чел.) | общей |
| | | | численности |
| | | | (%) |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| 1. | Учреждение Российской академии | 20 640 | 38,0 |
| | наук | | |
| | Сибирское отделение РАН | | |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| 2. | Учреждение Российской академии | 6163 | 47,2 |
| | наук | | |
| | Уральское отделение РАН | | |
|-----|----------------------------------|--------------|--------------|
| 3. | Учреждение Российской академии | 5 260 | 38,7 |
| | наук | | |
| | Дальневосточное отделение РАН | | |
------------------------------------------------------------------------
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
Приложение N 4
О ПЕРЕХОДЕ
К ТРЕТЬЕМУ ЭТАПУ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ
НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ РАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
10 июня 2008 г.
N 395
В соответствии с Федеральным законом от 23 августа 1996 г. N
127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" и с
Уставом Российской академии наук, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 785,
Президиум Российской академии наук постановляет:
1. Установить должностные оклады научных работников и
руководителей научных учреждений и научных работников региональных
научных центров РАН, предусмотренные приложением 2 к Постановлению
Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. N 236 (Постановление Президиума
РАН от 28 апреля 2007 г. N 146), для третьего этапа пилотного проекта
с 1 июля 2008 г.
2. Финансово-экономическому управлению РАН до 1 июля 2008 г.
представить на утверждение Президиума РАН уточнение плана
финансирования учреждений РАН в части увеличения фонда заработной
платы учреждений, необходимого для выполнения пункта 1 настоящего
Постановления.
3. Председателям региональных научных центров РАН, руководителям
научных учреждений РАН пересмотреть штатные расписания учреждений,
установив размеры должностных окладов руководителей и научных
работников, предусмотренные на третий этап пилотного проекта
Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. N 236.
Пересмотреть при этом размеры обязательных надбавок работникам,
исчисляемых исходя из должностного оклада.
Уточненные штатные расписания ввести в действие с 1 июля 2008 г.
и представить их в Финансово-экономическое управление РАН до 1 ноября
2008 г.
4. Установить, что выплаты стимулирующего характера будут
выделяться учреждениям из расчета должностных окладов, предусмотренных
третьим этапом пилотного проекта по мере приведения численности
работников учреждений в соответствие с нормативной численностью,
установленной Постановлением Президиума РАН от 8 апреля 2008 г. N 237.
Финансово-экономическому управлению РАН представлять
вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д. списки учреждений РАН,
выполнивших требования указанного Постановления Президиума РАН по
состоянию на 1 июля 2008 г., 1 августа 2008 г. и т.д.
5. Президиумам региональных отделений РАН принять решения в
соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.
Президент
Российской академии наук
академик
Ю.С.ОСИПОВ
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
10 июня 2008 г.
N 395
Приложение N 5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
23 сентября 2008 г.
N 530
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Закона Российской Федерации
от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной
научно-технической политике" и с учетом Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрены военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений", Президиум Российский академии наук
постановляет:
1. Утвердить:
Положение о системе оплаты труда работников научных учреждений и
подразделений региональных научных центров Российской академии наук,
оплата которых осуществляется в настоящее время на основе Единой
тарифной сетки (приложение 1);
минимальные должностные оклады работников инженерно-технического,
вспомогательного и административно-управленческого персонала научных
учреждений и подразделений научных центров Российской академии наук
(приложение 2).
2. Президиумам региональных отделений РАН и президиумам
региональных научных центров РАН принять в кратчайшие сроки решения по
реализации настоящего Постановления и довести его до подведомственных
учреждений и подразделений.
3. Президиумам региональных научных центров и руководителям
научных учреждений до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить
положения о системе оплаты труда категорий работников, указанных в
пункте 1.1 приложения 1.
4. Вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д.:
4.1. организовать совместно с Советом директоров учреждений РАН
(председатель академик Алдошин С.М.) оперативное информирование
руководителей региональных отделений, региональных научных центров и
научных учреждений РАН о документах Президиума РАН, утвержденных
настоящим Постановлением;
4.2. обеспечить методическое и консультационное сопровождение
введения системы оплаты труда.
5. Заместителю президента - управляющему делами РАН академику
Солнцеву К.А. утвердить положения о системах оплаты труда работников
учреждений здравоохранения, образования и культуры, подведомственных
Российской академии наук.
6. Финансово-экономическому управлению РАН (начальник кандидат
химических наук Антипенко Э.Е.) в двухнедельный срок представить на
утверждение Президиума РАН распределение средств, выделенных Академии
на реформирование системы оплаты труда работников учреждений РАН.
7. Контроль за выполнением пунктов 1 - 3, 5 настоящего
Постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова
А.Д.
Президент
Российской академии наук
академик
Ю.С.ОСИПОВ
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
23 сентября 2008 г.
N 530
Приложение 1
к Постановлению Президиума РАН
от 23 сентября 2008 г.
N 530
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ
РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ОПЛАТА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ
РАНЕЕ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников научных учреждений и
подразделений региональных научных центров Российской академии наук,
оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой
тарифной сетки (инженерно-технического,
административно-управленческого и вспомогательного персонала и рабочих
специальностей) (далее - работники учреждений РАН), разработана в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
закона Российской Федерации "О науке и государственной
научно-технической политике", Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Устава Российской академии наук,
нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития России и
с учетом мнения Профсоюза работников РАН (далее - система оплаты
труда).
1.2. Система оплаты труда призвана стимулировать эффективность и
качество работы сотрудников учреждений РАН в выполнении задач,
определенных уставом учреждения, обеспечивать достойный уровень их
материального обеспечения в соответствии с квалификацией,
результативностью труда и реально отработанным рабочим временем.
1.3. На работников учреждений РАН распространяются нормативные
документы Российской Федерации в части государственных гарантий по
оплате труда, в том числе минимального размера оплаты труда, сроков и
очередности выплаты заработной платы, обязательных выплат
компенсационного и квалификационного характера, оплаты отпусков,
назначения и выплаты пенсий, начисления и оплаты единого социального
налога.
1.4. Данное положение не распространяется на руководителей и
научных работников научных учреждений РАН и региональных отделений
РАН, научных подразделений региональных научных центров РАН, система
оплаты труда которых определена в рамках пилотного проекта
(Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. N 236) <1>.
--------------------------------
<1> В соответствии с указанным Постановлением Российская академия
наук в первом квартале 2009 г. представит в Правительство РФ доклад о
результатах пилотного проекта и информацию о дальнейшем
совершенствовании оплаты труда работников РАН, с учетом положений,
определенных пунктом 4 статьи 6 закона РФ от 23 августа 1996 г. N
127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике", Устава
Российской академии наук и Постановления Правительства РФ от 5 августа
2008 г. N 583.
1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения,
образования и культуры РАН регулируется отдельными положениями,
утверждаемыми Президиумом РАН с учетом документов, определяющих
систему оплаты труда в этих отраслях, разрабатываемых соответствующими
федеральными органами.
1.6. Настоящее Положение распространяется на всех работников
учреждений РАН, перечисленных в пункте 1.1 категорий, вне зависимости
от источника средств, из которого финансируется оплата работника
(федеральный бюджет, дополнительное бюджетное финансирование за счет
средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности,
гранты научных фондов, доходы от предпринимательской и иной
предусмотренной уставом учреждения деятельности и др.).
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей
недели, производится в соответствии с настоящим Положением
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо
на других условиях, определенных трудовым договором. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.8. Система оплаты труда включает в себя размеры и порядок
установления работникам учреждений РАН:
должностных окладов и тарифных ставок;
повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемым
должностям;
выплат компенсационного характера за особые условия труда;
выплат стимулирующего характера.
Кроме того, система оплаты труда предусматривает привлечение
работников на основе договоров гражданско-правового характера в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.9. Вопросы определения численности и штатной структуры
работников учреждений регулируются отдельными решениями Президиума РАН
и в настоящем Положении не рассматриваются.
1.10. Должностные оклады и другие условия оплаты труда
руководителей и работников аппарата Президиума Российской академии
наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных
центров РАН определяются Постановлением Президиума РАН от 26 июня 2007
г. N 162 и другими решениями Президиума РАН по этому вопросу.
1.11. Оплата работников предприятий Российской академии наук
производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и
не регулируется настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
Российской академии наук
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений РАН
включают в себя:
размеры и порядок применения минимальных окладов (ставок)
работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ),
содержащимся в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и
профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих Российской Федерации;
повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по
занимаемым должностям;
выплаты компенсационного характера за особые условия труда;
перечень и условия выплат стимулирующего характера.
2.2. Основные условия оплаты труда и условия их изменения
устанавливаются трудовым договором, заключаемым руководителем
учреждения РАН с работником при приеме на работу.
Изменения в основные условия оплаты труда оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений
РАН по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с
приложением 2 к настоящему Постановлению.
Корректировка предусмотренных приложением 2 размеров должностных
окладов (ставок) в сторону повышения производится решениями Президиума
РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Академии.
2.4. Должностные оклады по категориям работников и рабочим
специальностям, не предусмотренным приложением 2, устанавливаются
отдельными решениями Президиума РАН с учетом нормативных документов
Минздравсоцразвития России.
2.5. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных
окладов (ставок) устанавливаются для дифференциации окладов (ставок)
работников в пределах соответствующей ПКГ, в том числе с учетом
сложности трудовых функций, особых требований к квалификации в
области, соответствующей профилю учреждения РАН (инженеры,
программисты, механики, стеклодувы, переводчики, библиографы и т.п.),
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Могут быть установлены единые повышающие коэффициенты по
учреждению (по решению Президиума РАН или решению регионального
отделения РАН), по структурному подразделению учреждения (по
представлению Ученого совета учреждения) <1>.
--------------------------------
<1> Не применяется по отношению к руководителю учреждения и
работникам, оклад которых определяется в процентном отношении к окладу
руководителя.
При установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
работника учитывается уровень профессиональной подготовки работника,
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в
учреждении и другие факторы.
Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в
связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются без учета повышающего коэффициента.
Размеры должностных окладов (ставок) конкретному работнику с
учетом повышающих коэффициентов не должны превышать минимальных
размеров должностных окладов (ставок) более высокой ПКГ.
2.6. Работникам учреждений РАН устанавливаются выплаты
компенсационного характера, в том числе:
надбавки и доплаты за: работу с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную
тайну; работу в ночное время, праздничные дни и т.п.;
районные коэффициенты за работу в пустынных и безводных
местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской
областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия
их применения устанавливаются в соответствии с законодательством и
иными нормативными актами Российской Федерации.
Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
N 822. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
2.7. Решениями Президиума РАН могут быть установлены другие
выплаты компенсационного характера, в том числе работникам, занимающим
должности, по которым средняя заработная плата в регионе значительно
превышает уровень заработной платы по аналогичным должностям и
профессиям рабочих, предусмотренный приложением 2.
Порядок введения таких доплат и их размеры определяются
Президиумом РАН и президиумами региональных отделений РАН на основе
обоснованных предложений учреждения.
2.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается
учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
2.9. Руководитель учреждения РАН приказом по учреждению
устанавливает размеры должностных окладов (ставок), повышающие
коэффициенты к окладам (ставкам), иные основные условия оплаты труда
конкретным работникам по должностям, предусмотренным настоящим
Положением, с учетом требований к профессиональной квалификации по
занимаемой должности, стажа и опыта работы и др.
Администрацией учреждения по согласованию с Ученым советом и
профсоюзным органом создается комиссия по подготовке локальных
документов по системе оплаты труда и решению связанных с этим
конфликтов.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам
административного, инженерно-технического и вспомогательного
персонала, участвующим в управлении и проведении предусмотренных
проектами, заданиями, договорами, грантами и других, соответствующих
уставу учреждения работ, устанавливаются в целях повышения их вклада в
организацию и проведение исследований, содержание и развитие его
материально-технической базы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждения Российской академии наук в конкретном размере на
определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом
порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период
и за высокие достижения в производственной деятельности.
3.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего
характера необходимо учитывать:
успешное выполнение работником должностных обязанностей;
инициативу и применение в работе новых форм и методов организации
труда;
организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ.
3.4. Надбавки к должностному окладу устанавливаются работникам
учреждений Российской академии наук:
за участие в выполнении особо важных исследований по
государственным программам и проектам в рамках Программы
фундаментальных научных исследований государственных академий наук, в
том числе работам, обеспечивающим содержание и развитие необходимой
для их выполнения материально-технической базы учреждения;
за выполнение дополнительного объема работ, связанных с
обеспечением исследований по хозяйственным договорам (соглашениям,
контрактам), грантам российских и международных фондов на проведение
исследований, разработок и др. работ, предусмотренных уставом
учреждения;
за высокую квалификацию и качество выполнения производственных
заданий.
Другие виды надбавок устанавливаются по основаниям и в размерах,
определяемых администрацией учреждения, по согласованию с Ученым
советом и профсоюзным органом учреждения.
3.5. Выплата надбавок, указанных в пункте 3.4, осуществляется за
счет и в пределах планового фонда заработной платы учреждения и
средств, предусматриваемых на эти цели сметами на выполнение заданий,
договоров (соглашений, контрактов), грантов и др.
3.6. Работникам научных организаций Российской академии наук
выплачиваются премии:
за успешное выполнение планов НИР и других работ
исследовательского, административного и производственного характера за
определенный срок (квартал, год);
за достижение особо высоких результатов в производственной
деятельности;
по иным основаниям (юбилейные даты, государственные награды и
др.).
3.6.1. Премии работникам, состоящим в штате научных подразделений
учреждения, устанавливаются руководством учреждения по представлению
руководителей соответствующих программ (заданий) и руководителей
подразделений.
Размер премии определяется исходя из участия работника в
выполнении указанных работ.
3.6.2. Премирование работников, выполняющих общие функции по
содержанию материально-технической базы и выполнение других задач
учреждения, осуществляется в соответствии с отдельным положением,
утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Ученым советом
и профсоюзным органом учреждения.
В положении должны быть определены количественные характеристики
работы соответствующих структур (безаварийность, экономия расходов на
коммунальные услуги, контроль за работой подрядчиков по ремонтным
работам и т.п.).
3.6.3. Премирование сотрудников рабочих специальностей
производится по итогам работы за соответствующий период (месяц,
квартал, год) в соответствии с положением, утверждаемым руководителем
учреждения.
При этом суммарный объем премиальных выплат этой категории
работников в учреждении определяется при разработке сметы учреждения
и, как правило, не может составлять менее 100 процентов к сумме
должностных окладов данной категории работников по штатному расписанию
учреждения.
Конкретные размеры премий работникам устанавливаются
руководителем учреждения по представлению руководителя подразделения в
соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения и предельными
размерами не ограничиваются.
3.6.4. Премии руководителям и работникам
административно-управленческого персонала устанавливаются
руководителем учреждения по результатам работы за определенный срок
(месяц, квартал, год) по выполнению плановых заданий, установленных
Программой фундаментальных научных исследований государственных
академий наук, другими федеральными программами РФ, заданиями
федеральных органов исполнительной власти и Президиума РАН, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4. Прочие выплаты
Прочие выплаты и поощрения социального характера устанавливаются
учреждением за счет и в пределах сумм от прибыли, получаемой от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения,
в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения по
согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом учреждения.
Указанное положение должно включать в себя порядок установления
условий и размеров:
дополнительного премирования работников учреждения;
оказания материальной помощи работникам учреждения (в том числе
пенсионерам, длительное время проработавшим в учреждении);
другие социальные выплаты (в том числе помощь в приобретении
жилья).
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
Приложение 2
к Постановлению Президиума РАН
от 23 сентября 2008 г.
N 530
МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
И АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НАУЧНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НАУЧНЫХ ЦЕНТРОВ
РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
-------------------------------------------------------------------------------
| Профессионально-квалификационная группа | Минимальный оклад |
| | (в месяц, в руб.) |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 1. Руководитель основного (не научно- | |
| исследовательского) подразделения учреждения, | |
| определяющего техническую и экономическую политику в | |
| соответствии с его профилем (конструкторского бюро, | |
| информационно-вычислительного центра, | |
| библиографического отдела, отдела комплектования в | |
| библиотеке РАН, клиники и др.) | 17500 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 2. Руководитель вспомогательной службы учреждения | |
| (главный энергетик, главный технолог, главный | |
| библиограф в библиотеках РАН и т.п.) <1> | 15200 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 3. Главный специалист, руководитель отдела, сектора | |
| в основном подразделении учреждения, руководитель | |
| вспомогательного, в том числе административно- | |
| управленческого, подразделения учреждения <2>, | |
| заместитель главного бухгалтера | 14200 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 4. Ведущий специалист в основных подразделениях | |
| учреждения, главный специалист вспомогательного | |
| подразделения, помощник руководителя учреждения | 13200 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 5. Ведущий специалист вспомогательного подразделения | 12500 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 6. Старший специалист с высшим образованием | 11500 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 7. Инженер, специалист с высшим образованием, | |
| старший лаборант основного подразделения без | |
| высшего образования <3> | 10000 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 8. Лаборант, механик, техник, библиограф и т.п. | |
| (без высшего образования) | 8500 |
|---------------------------------------------------------|-------------------|
| 9. Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8 | |
| разряды оплаты труда Единой тарифной сетки <4> | |
-------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<1> Вводится, если у него в подчинении ряд вспомогательных
подразделений.
<2> При наличии большого объема работы, высшего образования и
стажа работы по специальности или на руководящей должности не менее 5
лет минимальный оклад может быть повышен на одну квалификационную
группу.
<3> К данной квалификационной группе относятся работники (в том
числе рабочие), оклады которых ранее устанавливались в соответствии с
9 - 11 разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
<4> Работники учреждения, имеющие ранее с 1 по 8 разряды оплаты
труда Единой тарифной сетки, относятся к 9 ПКГ.
Оплата труда работников вспомогательного и обслуживающего
персонала и рабочих специальностей определяется в соответствии с
документами, утвержденными Минздравсоцразвития России по этому вопросу
с учетом соответствующих пунктов приложения 1.
Примечание. Оклады заместителя директора по общим вопросам и
другим вопросам, кроме науки, главного бухгалтера и главного инженера
в учреждениях естественно-научного и технического профиля
устанавливаются в зависимости от квалификации сотрудника и объема
работ на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения. В
таком же порядке определяются оклады заместителей руководителей
подразделений, за исключением заместителей главного бухгалтера.
Работнику, занимающему должности, относящиеся к 5 - 7 ПКГ, без
высшего образования, но имеющему большой стаж работы по специальности,
может быть в соответствии с пунктом 2.9 Положения (приложение 1) по
решению комиссии учреждения установлен минимальный оклад по данной
должности без права применения повышающего коэффициента.
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
Приложение N 6
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
АКАДЕМИИ НАУК
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
20 ноября 2008 г.
N 10115-824
В соответствии с пунктом 5 Постановления Президиума РАН от 23
сентября 2008 г. N 530:
1. Утвердить Примерное положение о новой системе оплаты труда
работников учреждений здравоохранения Российской академии наук, оплата
которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников федеральных государственных учреждений (приложение).
2. Учреждениям здравоохранения Российской академии наук
разработать и утвердить положения об оплате труда на основании
Примерного положения, утвержденного настоящим распоряжением.
3. Региональным отделениям РАН на основе расчетов по объемам
имеющегося бюджетного финансирования разработать и утвердить положения
об оплате труда на основании Примерного положения, утвержденного
настоящим распоряжением, при этом необходимо учесть Федеральный закон
от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010),
устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в
размере 4330 рублей.
4. Контроль за выполнением пункта 2 настоящего распоряжения
возложить на заместителя управляющего делами РАН - начальника
Медицинского центра Управления делами РАН доктора медицинских наук
Гончарова Н.Г.
Вице-президент
Российской академии наук
академик
А.Д.НЕКИПЕЛОВ
20 ноября 2008 г.
N 10115-824
Приложение
к распоряжению Президиума РАН
от 20 ноября 2008 г.
N 10115-821
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, ОПЛАТА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ РАНЕЕ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения Российской академии наук (далее -
учреждение здравоохранения РАН), оплата которых осуществлялась ранее
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, разработано в соответствии с положениями
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Уставом Российской
академии наук, нормативными и методическими документами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения РАН
устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
мнения профсоюзного комитета учреждения здравоохранения РАН.
3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ);
перечень и размеры коэффициентов к окладам;
условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения
РАН;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника,
коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты
стимулирующего характера, являются обязательными условиями
заключаемого с работником трудового договора.
Изменения в основные условия оплаты труда оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству (внешнему
или внутреннему), а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
6. Определение размеров заработной платы по основной должности и
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
7. Для проведения работы по определению размеров оплаты труда
работников учреждений здравоохранения РАН приказом руководителя
создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе
главного бухгалтера, работника отдела кадров, заместителя главного
врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя
профсоюзного комитета. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
1. Размеры окладов работников (приложение 1) устанавливаются на
основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ).
Корректировка размеров окладов производится на основании
распоряжения Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного
финансирования Медицинского центра Управления делами РАН.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений
устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2. К окладу по соответствующим ПКГ устанавливаются следующие
коэффициенты:
коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение 1);
коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2);
коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН
(приложение 3).
3. Размер выплат по коэффициенту к окладу определяется путем
умножения размера оклада на данный коэффициент.
Применение всех коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Коэффициенты к окладу по занимаемой должности за
квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание
устанавливаются для медицинских и фармацевтических работников
учреждений здравоохранения РАН.
Коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований.
Коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной
работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач", данный коэффициент применяется по одному из
оснований.
5. Размер оклада работников, занимающих должности
административно-управленческого и хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых
должностей служащих к ПКГ.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения
здравоохранения РАН, его заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры
1. Заработная плата руководителя учреждения здравоохранения РАН,
его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад руководителя учреждения здравоохранения РАН определяется
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу,
возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной
средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные
оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения за
счет бюджетных источников.
К окладу устанавливаются следующие коэффициенты:
коэффициенты к окладу по занимаемой должности за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание (приложение 2);
коэффициент к окладу по учреждению здравоохранения РАН
(приложение 3).
Применение коэффициентов к окладу осуществляется в соответствии с
пунктами 3, 4 раздела II настоящего Положения.
Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере 20 -
30% оклада руководителя.
2. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение (заведующие структурными
подразделениями и врачи-специалисты).
3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения
здравоохранения РАН, его заместителям, главной медицинской сестре и
главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV
настоящего Положения.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
здравоохранения РАН, его заместителям, главной медицинской сестре и
главному бухгалтеру устанавливаются с учетом выполнения показателей
эффективности деятельности учреждения.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
заместителям руководителя учреждения здравоохранения РАН, главной
медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
учреждения здравоохранения РАН.
6. Премирование руководителя учреждения здравоохранения РАН
осуществляется по решению Медицинского центра Управления делами РАН с
учетом результатов деятельности и целевыми показателями эффективности
работы учреждения здравоохранения РАН за счет ассигнований
федерального бюджета, централизованных Российской академией наук
средств федерального бюджета на эти цели.
IV. Компенсационные выплаты
1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера работникам учреждения здравоохранения РАН могут быть
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливаются в соответствии с перечнем подразделений и должностей
учреждения здравоохранения РАН, работа в которых дает право работникам
на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда (приложение 4).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на
соответствующий коэффициент.
Отнесение подразделения и должности, работа в которых дает право
работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда, производится на основании аттестации
рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление выплат не производится.
До проведения аттестации рабочих мест выплаты производятся всем
работникам, получавшим их ранее.
3. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике
Бурятия, Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия
их применения устанавливаются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в
выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии
с законодательством и с учетом финансово-экономического положения
учреждения.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за работу в ночное время, сверхурочная работа, работа
в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с
действующим законодательством.
V. Стимулирующие выплаты
1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, работникам учреждений здравоохранения РАН могут быть
установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы:
за перевыполнение норм нагрузки;
за участие в федеральных и отраслевых программах;
за выполнение срочного задания руководства.
1.2. За качество выполняемых работ:
за соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие замечаний по
оформлению медицинской документации;
за применение в практической работе новых медицинских технологий;
за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.
1.3. За выполнение особо важных и срочных работ.
1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения РАН устанавливаются в соответствии с Положением о
порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения РАН (приложение 5).
1.5. Стимулирующие выплаты по итогам работы:
за квартал и год производятся в соответствии с Положением о
стимулировании работников учреждений здравоохранения РАН (приложение
6).
VI. Другие вопросы оплаты труда
1. Штатное расписание учреждения здравоохранения РАН утверждается
руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение здравоохранения РАН вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения РАН
формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств федерального бюджета, средств, поступающих от приносящей
доход деятельности и дополнительного бюджетного финансирования за счет
средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности.
Фонд заработной платы по тарификационным спискам финансируется за
счет лимитов бюджетных обязательств. При недостаточности бюджетных
средств компенсационные и стимулирующие выплаты могут финансироваться
за счет средств от приносящей доход и иной деятельности, что
предусматривается в соответствующих сметах.
Средства на оплату труда, формируемые за счет всех источников,
могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
3. Руководитель учреждения здравоохранения РАН вправе установить
работнику персональный стимулирующий коэффициент к окладу с учетом его
профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения здравоохранения
РАН может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения здравоохранения РАН на основании письменного заявления
работника.
5. Руководитель учреждения здравоохранения РАН имеет право
делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров
заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих
выплат в пределах средств, направляемых филиалам на оплату труда.
6. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих),
которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению
руководителя учреждения здравоохранения РАН, но не более, чем оклад
руководителя этого учреждения.
Заместитель президента -
управляющий делами РАН
академик
К.А.СОЛНЦЕВ
Приложение 1
к Примерному положению о новой
системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения
Российской академии наук
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
И РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ
ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
-------------------------------------------------------------------------
| N N | Профессиональная группа, | Размер | Коэффициент |
| п/п | квалификационный уровень | оклада | |
| | | (руб.) | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Медицинский и фармацевтический персонал |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1. | Младший медицинский персонал | 1800 | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 1.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | санитарка | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | санитарка (мойщица) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | младшая медицинская сестра по уходу | | |
| | за больными | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | сестра-хозяйка | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | фасовщица | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2. | Средний медицинский и | 2000 | |
| | фармацевтический персонал | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инструктор по лечебной физкультуре | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинский статистик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра стерилизационной | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинский дезинфектор | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинский регистратор | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,1 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | помощник врача-эпидемиолога | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | лаборант | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра диетическая | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | рентгенлаборант | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.3. | 3 квалификационный уровень: | | 0,2 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра (стола справок, | | |
| | б/л, приема вызовов) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра палатная | | |
| | (постовая) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра приемного | | |
| | отделения | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра по физиотерапии | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра по массажу | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра по приему | | |
| | вызовов и | | |
| | передаче их выездным бригадам | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра участковая | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинский лабораторный техник | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.4. | 4 квалификационный уровень: | | 0,3 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | фельдшер (медсестра анестезиологии- | | |
| | реанимации) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра операционной | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра-анестезист | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинский технолог | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра процедурной | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинская сестра перевязочной | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | фельдшер-лаборант | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | зубной врач | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.5. | 5 квалификационный уровень: | | 0,4 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | старшая медицинская сестра | | |
| | (акушерка, | | |
| | фельдшер, медицинская сестра | | |
| | операционной, зубной техник) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий здравпунктом - фельдшер | | |
| | (медицинская сестра) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3. | Врачи и провизоры | 3000 | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-интерн, врач-стажер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.2 | 2 квалификационный уровень: | | 0,2 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-специалист <1> | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | провизор-технолог | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | провизор-аналитик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.3. | 3 квалификационный уровень: | | 0,3 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-специалист стационара, | | |
| | отделения | | |
| | скорой и неотложной медицинской | | |
| | помощи) | | |
| | <2> | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-терапевт участковый | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-педиатр участковый | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач общей практики (семейный врач) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.4. | 4 квалификационный уровень: | | 0,4 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-специалист хирургического | | |
| | профиля, | | |
| | оперирующий в стационаре | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач анестезиолог-реаниматолог | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-эндоскопист | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | врач-патологоанатом | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4. | Руководители структурных | 4500 | |
| | подразделений с | | |
| | высшим медицинским и | | |
| | фармацевтическим | | |
| | образованием (врачи-специалисты, | | |
| | провизор) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий структурным | | |
| | подразделением | | |
| | (отделом, отделением, лабораторией, | | |
| | кабинетом) <3> | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,08 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий отделением | | |
| | хирургического профиля стационара, | | |
| | заведующий отделением | | |
| | анестезиологии-реанимации, | | |
| | заведующий | | |
| | отделением реанимации и интенсивной | | |
| | терапии, заведующий | | |
| | патологоанатомическим отделением | | |
|-----------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и сужащих |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1. | Должности служащих первого уровня | 2000 | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 1.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | агент по снабжению | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | делопроизводитель | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | калькулятор | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | кассир | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | секретарь-машинистка | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | статистик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | экспедитор по перевозке грузов | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | библиотекарь | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 1.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,03 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться производное | | |
| | должностное наименование | | |
| | "старший" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2. | Должности служащих второго уровня | 2100 | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | диспетчер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | администратор | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | лаборант | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | техник | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | секретарь руководителя (секретарь | | |
| | приемной) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | техник по защите информации | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,11 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий канцелярией | | |
|