| | заведующий канцелярией | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий складом | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий хозяйством | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий прачечной | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного уровня, по | | |
| | которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное | | |
| | наименование "старший", должности | | |
| | служащих 1 квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться 2 внутридолжностная | | |
| | категория | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.3. | 3 квалификационный уровень: | | 0,22 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | заведующий производством | | |
| | (шеф-повар, заведующий пищеблоком) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться 1 | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 2.4. | 4 квалификационный уровень: | | 0,28 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | механик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться производное | | |
| | должностное наименование | | |
| | "ведущий" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3. | Должности служащих третьего уровня | 3500 | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | бухгалтер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | бухгалтер-кассир | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер по метрологии | | |
| | (инженер-метролог) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер по охране труда (инженер по | | |
| | охране | | |
| | труда и технике безопасности) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | психолог | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | специалист по кадрам (специалист по | | |
| | кадровой работе) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | экономист | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | юрисконсульт | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер-программист | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | системный администратор | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инспектор по ГО и ЧС | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | специалист по воинскому учету и | | |
| | бронированию | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер по обслуживанию | | |
| | электронного оборудования | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер по ремонту медицинского | | |
| | оборудования | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер по пожарной профилактике | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер электросвязи (инженер | | |
| | группы слабых токов) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | специалист | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инженер КИП | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | инструктор-методист по лечебной | | |
| | физкультуре | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,08 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться 2 | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | логопед | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | биолог | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | медицинский психолог | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | эксперт-физик по контролю за | | |
| | источниками | | |
| | ионизирующих и неионизирующих | | |
| | излучений | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.3. | 3 квалификационный уровень: | | 0,17 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться 1 | | |
| | внутридолжностная категория | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.4. | 4 квалификационный уровень: | | 0,25 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | должности служащих 1 | | |
| | квалификационного | | |
| | уровня, по которым может | | |
| | устанавливаться производное | | |
| | должностное наименование | | |
| | "ведущий" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 3.5. | 5 квалификационный уровень: | | 0,35 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | главный специалист | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | главный инженер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4. | Должности служащих четвертого | 5000 | |
| | уровня | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | начальник отдела кадров | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | начальник планово-экономического | | |
| | отдела | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | начальник отдела | | |
| | материально-технического | | |
| | снабжения (обеспечения) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,05 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | главный энергетик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | главный механик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 4.3. | 3 квалификационный уровень: | | 0,11 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | начальник, заведующий филиалом | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 5. | Общеотраслевые профессии рабочих | 1800 | |
| | первого уровня | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 5.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | гардеробщик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | кастелянша | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | кладовщик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | курьер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | лифтер | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | оператор копировальных и | | |
| | множительных машин | | |
| | (оператор множительной техники) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | садовник | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | уборщик служебных помещений | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | уборщик территорий | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | подсобный рабочий | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | коренщица | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | кухонный рабочий | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | мойщик посуды (котлов) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | рабочий по благоустройству (уборщик | | |
| | нечистот) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | приемщица белья | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | упаковщица | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | слесарь-электрик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | слесарь-сантехник | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | электрогазосварщик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | плотник | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | маляр (маляр-штукатур) | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | оператор стиральных машин | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | повар | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | комплектовщик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | гладильщик | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 5.2. | 2 квалификационный уровень: | | 0,13 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | профессии рабочих, отнесенные к 1 | | |
| | квалификационному уровню, при | | |
| | выполнении | | |
| | работ по профессии с производным | | |
| | наименованием "старший" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 6. | Общеотраслевые профессии рабочих | 2100 | |
| | второго уровня | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 6.1. | 1 квалификационный уровень: | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | наименования профессий рабочих, по | | |
| | которым | | |
| | предусмотрено присвоение 4 и 5 | | |
| | квалификационных разрядов в | | |
| | соответствии с | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | |
| | справочником работ и профессий | | |
| | рабочих, выпуск 1, | | |
| | раздел "Профессии рабочих, общие | | |
| | для всех отраслей народного | | |
| | хозяйства" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 6.2. | 2 квалификационный уровень: | 2268 | 0,08 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | наименования профессий рабочих, по | | |
| | которым | | |
| | предусмотрено присвоение 6 и 7 | | |
| | квалификационных разрядов в | | |
| | соответствии с | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | |
| | справочником работ и профессий | | |
| | рабочих, выпуск 1, | | |
| | раздел "Профессии рабочих, общие | | |
| | для всех отраслей народного | | |
| | хозяйства" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 6.3. | 3 квалификационный уровень: | 2352 | 0,12 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | наименования профессий рабочих, по | | |
| | которым | | |
| | предусмотрено присвоение 8 | | |
| | квалификационного разряда в | | |
| | соответствии с | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | |
| | справочником работ и профессий | | |
| | рабочих, выпуск 1, | | |
| | раздел "Профессии рабочих, общие | | |
| | для всех отраслей народного | | |
| | хозяйства" | | |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| 6.4. | 4 квалификационный уровень: | 2436 | 0,16 |
|------|-------------------------------------|------------|-------------|
| | наименования профессий рабочих, по | | |
| | которым предусмотрено присвоение | | |
| | 1 и 3 квалификационными | | |
| | уровнями настоящей | | |
| | профессиональной квалификационной | | |
| | группы, | | |
| | выполняющих важные (особо важные) и | | |
| | ответственные (особо ответственные) | | |
| | работы | | |
-------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
Примечание. <1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4
квалификационным уровням.
<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному
уровню.
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля
стационара.
Приложение 2
к Примерному положению о новой
системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения
Российской академии наук
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ (СТАВКЕ) ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ,
ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ
------------------------------------------------------------------------
| N N п/п | Наименование коэффициента | Размер коэффициента |
|---------|--------------------------------------|---------------------|
| 1. | За вторую квалификационную категорию | 0,1 |
|---------|--------------------------------------|---------------------|
| 2. | За первую квалификационную категорию | 0,2 |
|---------|--------------------------------------|---------------------|
| 3. | За высшую квалификационную категорию | 0,3 |
|---------|--------------------------------------|---------------------|
| 4. | За ученую степень кандидата наук | 0,1 |
|---------|--------------------------------------|---------------------|
| 5. | За ученую степень доктора наук | 0,2 |
|---------|--------------------------------------|---------------------|
| 6. | За почетные звания "Народный врач", | 0,1 |
| | "Заслуженный врач" | |
------------------------------------------------------------------------
Примечание. Данные коэффициенты устанавливаются только для
медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения
РАН.
Приложение 3
к Примерному положению о новой
системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения
Российской академии наук
КОЭФФИЦИЕНТ
К ОКЛАДУ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАН
----------------------------------------------------------------------
| N N п/п | Наименование структурного | Размер коэффициента |
| | подразделения | |
|---------|------------------------------------|---------------------|
| 1. | Учреждения здравоохранения | до 0,25 |
| | Российской | |
| | академии наук, расположенные в | |
| | сельской местности | |
|---------|------------------------------------|---------------------|
| 2. | Учреждения здравоохранения | до 0,5 |
| | Российской | |
| | академии наук, расположенные в г. | |
| | Москве | |
| | и Московской области, г. Санкт- | |
| | Петербурге и Ленинградской области | |
----------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Примерному положению о новой
системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения
Российской академии наук
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАН, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С
ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
------------------------------------------------------------------------
| N N | Наименование структурных подразделений и должностей |
| п/п | |
|----------------------------------------------------------------------|
| 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми |
| условиями труда, работа в которых дает право работникам на |
| расчет выплат компенсационного характера с применением минимального |
| повышающего коэффициента 0,15 |
|----------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные |
| | подразделения: |
| | отделения, клиники, санатории, палаты для больных |
| | туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, |
| | малыми и затухающими формами туберкулеза |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при |
| | туберкулезных |
| | (противотуберкулезных) структурных подразделениях |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных |
| | больных и больных, зараженных гельминтами; |
| | гельминтологические дневные стационары; |
| | кабинеты инфекционных заболеваний |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с |
| | поражением центральной нервной системы с нарушением функций |
| | опорно-двигательного аппарата |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.5. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических |
| | больных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.6. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для |
| | кожно-венерологических больных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.7. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, |
| | в т.ч. гравитационной хирургии крови |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.8. | Операционные блоки стационаров (клиник) |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.9. | Отделения (группы, палаты, кабинеты): |
| | - анестезиологии-реанимации; |
| | - реанимации и интенсивной терапии; |
| | - для лечения больных с применением методов гемодиализа, |
| | гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; |
| | - педиатрические для новорожденных детей; |
| | - гериатрические для больных с сопутствующими |
| | психоневрологическими заболеваниями |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.10. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и |
| | депрессиями кроветворения |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.11. | Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом |
| | лечения является длительное применение больших доз |
| | химиотерапевтических препаратов |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.12. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и |
| | рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, |
| | группы и кабинеты; |
| | отделения рентгеноударноволнового дистанционного |
| | дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты |
| | рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.13. | Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми |
| | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными |
| | животными), с вирусами, |
| | вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических |
| | очагах инфекционных заболеваний: |
| | с агрессивными средами и химическими реагентами; |
| | по исследованию потенциально инфицированных |
| | материалов (биологических жидкостей и тканей); |
| | на микроскопах и полярископах с применением токсически |
| | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.14. | Кессоны, барокамеры |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.15. | Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, |
| | эндоскопические |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.16. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических |
| | подразделений |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.17. | Группы дошкольных (школьных) подразделений для больных с |
| | туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами |
| | туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной |
| | нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, |
| | дефектами слуха и речи |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.18. | Должности в учреждениях науки, имеющих клинические |
| | подразделения: |
| | - врач-психиатр; |
| | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; |
| | - персонал, предусмотренный для работы по заготовке и |
| | хранению компонентов крови и костного мозга отделений |
| | заготовки крови и ее компонентов; |
| | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач |
| | детского стоматологического отделения (кабинета); |
| | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), |
| | предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции |
| | иммобилизации бледных трепонем; |
| | - фармацевтический персонал аптек, аптечных складов и баз, |
| | занятый непосредственно расфасовкой и контролем |
| | медикаментов; |
| | - фармацевтический персонал контрольно-аналитических |
| | лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу |
| | лекарственных средств; |
| | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; |
| | - медицинский персонал приемных отделений стационаров |
| | (клиник); |
| | - персонал централизованных стерилизационных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.20 | Работа на лазерных установках и их обслуживание |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.21. | Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, |
| | бальнео- и |
| | грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: |
| | обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых |
| | и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, |
| | озокеритовых процедур; |
| | работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки |
| | грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; |
| | постоянного обслуживания помещений сероводородных, |
| | сернистых, углеводородных и радоновых ванн; |
| | оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; |
| | приборов физиотерапевтических лечебниц |
| | (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов |
| | ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, |
| | трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, |
| | сернистых, углеводородных радоновых ванн; |
| | работы на генераторах УВЧ любой мощности (при |
| | отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.22. | Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и |
| | дератизационными средствами |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.23. | Уборка помещений научно-исследовательских подразделений, где |
| | производятся работы с живыми возбудителями (больными людьми |
| | или зараженными животными) инфекционных, грибковых и |
| | паразитарных заболеваний |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.24. | Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и |
| | дезинфекционных веществ |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.25. | Работа с аллергенами |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.26. | Виварии (клиники животных) при работе с животными, |
| | зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми |
| | и паразитарными заболеваниями |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.27. | Токсикологические подразделения |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.28. | Музеи живых культур патогенных для человека микроорганизмов |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.29. | Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) |
| | инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных |
| | заболеваний |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.30. | Работа с трупным материалом |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.31. | Работа на электронных микроскопах |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.32. | Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 |
| | классов опасности, а также веществами, обладающими |
| | установленными канцерогенными, мутагенными |
| | или аллергенными свойствами |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.33. | Сывороточно-вакцинные производства (в том числе |
| | экспериментальные), за исключением занятых производством |
| | противокоревой сыворотки |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.34. | Отделы и отделения научно-исследовательских учреждений при |
| | работе с возбудителями особо опасных инфекций |
| | (зараженными животными или материалами), а также при работе |
| | в эпидемических очагах этих инфекций |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 1.35. | Отделения, лаборатории радиоиммунологического и |
| | цитогенетического профиля |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми |
| условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет |
| выплат компенсационного характера с применением минимального |
| повышающего коэффициента 0,25 |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические |
| | отделения; работники (кроме медицинского персонала) |
| | психиатрических стационаров специализированного типа с |
| | интенсивным наблюдением |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и |
| | лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; |
| | наркологические отделения палаты, кабинеты; |
| | специализированные приемные отделения, |
| | предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим |
| | травму в результате острого алкогольного отравления |
| | или острого алкогольного психоза |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.3. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при |
| | психиатрических (психоневрологических) подразделениях |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.4. | Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением |
| | спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) |
| | нижних (или верхних и нижних) |
| | конечностей и расстройством функций тазовых органов |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.5. | Подразделения, предназначенные для детей с поражением |
| | центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) |
| | с нарушением психики |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.6. | Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения |
| | заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.7. | Бюро судебно-медицинской экспертизы |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.8. | Барооперационные |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.9. | Отделения (палаты) для: |
| | - ожоговых больных; |
| | - больных с острыми отравлениями; |
| | - больных с нарушением мозгового кровообращения и |
| | наследственными заболеваниями неврологические; |
| | - недоношенных детей; |
| | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и |
| | осложнением всех профилей |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.10. | Противотуберкулезные отделения (клиники, палаты) для лечения |
| | легочных больных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.11. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 2.12. | Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к |
| | ним по льготам |
|----------------------------------------------------------------------|
| 3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми |
| условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет |
| выплат компенсационного характера с применением минимального |
| повышающего коэффициента 0,30 |
|----------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения: |
| | клиники, отделения, палаты, кабинеты |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 3.2. | Медицинский персонал психиатрических стационаров |
| | специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 3.3. | Психиатрические и наркологические стационарные отделения |
| | (подразделения) при работе с пациентами, страдающими |
| | психическими растройствами |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 3.4. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
|----------------------------------------------------------------------|
| 4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми |
| условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет |
| выплат компенсационного характера с применением минимального |
| повышающего коэффициента 0,40 |
|----------------------------------------------------------------------|
| 4.1. | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; |
| | судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не |
| | содержащихся под стражей; |
| | отделения для принудительного лечения психически |
| | больных в психиатрических подразделениях |
|----------------------------------------------------------------------|
| 5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми |
| условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет |
| выплат компенсационного характера с применением минимального |
| повышающего коэффициента 0,60 |
|----------------------------------------------------------------------|
| 5.1. | Отделения по профилактике и борьбе со СПИД |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 5.2. | Специализированные отделения, предназначенные для лечения |
| | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 5.3. | Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения |
| | обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование |
| | поступающих крове- и биологических жидкостей от |
| | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 5.4. | Отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, |
| | осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание |
| | медицинской помощи и другой работы, обусловленной |
| | непосредственно |
| | контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 5.5. | Работники научно-исследовательских учреждений и их |
| | структурных подразделений непосредственно привлеченные |
| | к работе по выполнению |
| | научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с |
| | больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально |
| | зараженными ВИЧ материалом (в том числе и животными) |
|-------|--------------------------------------------------------------|
| 5.6. | Работники научно-производственных объединений, предприятий и |
| | их структурных подразделений, в том числе цехов по |
| | производству бактерийных и вирусных препаратов, работающие с |
| | вирусом СПИД и материалами, инфицированными ВИЧ |
------------------------------------------------------------------------
Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности
или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах
пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный коэффициент для
расчета компенсационных выплат составляет 0,4.
В случаях, когда учреждения (подразделения, должности)
перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты
компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не
суммируются.
-----------------------------------------------------------------------
| 6. | Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, |
| | рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по |
| | аттестации рабочего места с применением минимального |
| | повышающего коэффициента 0,12 - 0,24. |
|-------|-------------------------------------------------------------|
| 7. | Медицинскому и педагогическому персоналу |
| | судебно-психиатрических |
| | отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется |
| | устанавливать компенсационные выплаты с применением |
| | повышающего коэффициента 0,3. |
|-------|-------------------------------------------------------------|
| 8. | Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- |
| | инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные |
| | выплаты с применением минимального повышающего коэффициента |
| | 0,20. |
|-------|-------------------------------------------------------------|
| 9. | Медицинским и другим работникам, непосредственно |
| | участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, |
| | занятие которых связано с |
| | опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, |
| | рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты |
| | с применением минимального повышающего коэффициента 0,25. |
-----------------------------------------------------------------------
Приложение 5
к Примерному положению о новой
системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения
Российской академии наук
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАН
I. Размеры повышающих коэффициентов
для осуществления стимулирующих выплат за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения РАН
1. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения РАН устанавливаются следующие повышенные коэффициенты
для осуществления стимулирующих выплат:
1.1. В размере 0,3 к окладу за первые три года и по 0,25 за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:
старшим врачам отделения скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в
том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад отделения скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями
плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на
должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в
размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных
бригадах.
Максимальный повышающий коэффициент не может превышать для
медицинских работников 0,8, для других работников - 0,5.
1.2. В размере 0,3 к окладу за первые три года и по 0,15 за
каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
1.3. В размере 0,2 к окладу за первые три года и 0,1 за
последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:
- всем работникам учреждения, кроме работников, получающих
выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 и 1.2
Положения.
1.4. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из
оклада, без учета повышающих коэффициентов.
1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала, выплаты осуществляются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение стимулирующих выплат
2. В стаж работы засчитывается:
2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 и 1.2
Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а
также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения
в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения
лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и
дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября
1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников
здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)
независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотиков, Минюста России (в редакции Приказов Минздрава
России от 17 ноября 2000 г. N 404 и от 24 апреля 2003 г. N 160,
Приказа Минздравсоцразвития России от 9 октября 2007 г. N 635);
время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо
от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов
в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
2.5. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой
работы:
2.5.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
медицинских страховых организаций обязательного медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных
профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.5.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к
новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
2.5.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения) либо сокращением численности или штата работников
учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности
или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в
подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.
2.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах
1.1 - 1.3 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом
мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях
и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в
период обучения в медицинских высших и средних образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
2.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.5.1 - 2.5.7
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
2.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы
в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение 6
к Примерному положению о новой
системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения
Российской академии наук
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников учреждений
здравоохранения РАН (далее - Положение) регулирует порядок
стимулирования работников по итогам работы за квартал и выплаты
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года (при наличии
финансовых возможностей).
Положение предусматривает единые принципы стимулирования.
1.2. Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений", перечня видов
выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях".
1.3. Настоящее Положение разработано с целью повышения
материальной заинтересованности работников в улучшении качества
результатов своего труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.4. Стимулирование работников производится при наличии бюджетных
средств.
2. Стимулирование по итогам работы за квартал
2.1. По решению руководителя учреждения за образцовое выполнение
должностных обязанностей работникам могут выплачиваться стимулирующие
выплаты по итогам работы за квартал.
2.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам ежеквартально
в размере не менее одного оклада, без учета повышающих коэффициентов.
При наличии или отсутствии средств сумма стимулирующих выплат
может быть увеличена или уменьшена по решению руководителя учреждения.
Стимулирующие выплаты производятся в первом месяце следующего
квартала одновременно с выдачей заработной платы (за четвертый квартал
- в течение квартала выплачивается единовременное денежное
вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года).
2.3. Стимулирующие выплаты начисляются и при условии выполнения
работником следующих показателей:
а) выполнение плановых показателей;
б) отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей;
в) своевременное и качественное исполнение указаний и
распоряжений руководителя, приказов учреждения и других
распорядительных документов;
г) соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие замечаний по
оформлению медицинской документации;
д) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения,
в том числе:
отсутствие систематических опозданий на рабочее место;
отсутствие прогулов;
отсутствие замечаний по соблюдению режима рабочего дня;
е) отсутствие дисциплинарных взысканий, объявленных в приказе
учреждения;
ж) отсутствие замечаний по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности;
з) соблюдение врачебной тайны;
и) соблюдение требований по защите конфиденциальной информации,
персональных данных сотрудников;
к) отсутствие нарушений медицинской этики и деонтологии.
2.4. В случае невыполнения одного или нескольких показателей
размер стимулирующих выплат может быть начислен в уменьшенном размере
или стимулирующие выплаты могут быть не начислены полностью, в
зависимости от тяжести совершенного нарушения, определяемого по
рапорту непосредственного руководителя и утвержденным решением
руководителя учреждения.
2.5. Начисление стимулирующих выплат оформляется приказом
руководителя учреждения на основании рапорта руководителя
подразделения, утвержденного руководителем.
3. Выплата единовременного денежного вознаграждения
за добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года
3.1. При наличии финансовых возможностей работникам учреждения
может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года (далее - вознаграждение).
3.2. Выплата вознаграждения производится в четвертом квартале
текущего года.
3.3. Размер вознаграждения может быть начислен в уменьшенном
размере или не начислен полностью при наличии упущений по работе и
неснятых дисциплинарных взысканий (в зависимости от тяжести
совершенного дисциплинарного проступка).
3.4. Вознаграждение не выплачивается:
уволенным в текущем календарном году;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет.
3.5. Выплата вознаграждения оформляется приказом руководителя
учреждения на основании рапорта руководителя подразделения,
утвержденного руководителем.
3.6. Руководитель подразделения может ходатайствовать об
увеличении вознаграждения сверх установленного размера работникам,
добившимся наиболее высоких показателей в работе.
Приложение N 7
О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
23 декабря 2008 г.
N 652
В связи с завершением Пилотного проекта по оплате труда
руководителей и научных работников научных учреждений и научных
подразделений региональных научных центров РАН (утвержден
Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 2006 г. N 236) и в
соответствии со статьей 84 Устава Российской академии наук:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. виды, порядок
и условия применения выплат стимулирующего характера научным
работникам и руководителям научных учреждений РАН (приложение).
2. Поручить Финансово-экономическому управлению РАН совместно с
Научно-организационным управлением РАН подготовить и направить в
научные учреждения РАН примерный перечень индивидуальных показателей
результативности научной деятельности научных работников, учитываемых
при расчете рейтинга для установления стимулирующих надбавок.
3. Рекомендовать президиумам региональных отделений РАН принять
постановления, регламентирующие виды, порядок и условия применения
выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям
подведомственных научных учреждений, исходя из настоящего
Постановления.
4. Руководителям научных учреждений центральной части РАН в
месячный срок разработать и по согласованию с бюро соответствующего
отделения РАН в установленном порядке утвердить положения, необходимые
для реализации в научных учреждениях РАН настоящего Постановления
Президиума РАН.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.
Президент
Российской академии наук
академик
Ю.С.ОСИПОВ
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
23 декабря 2008 г.
N 652
Приложение
к Постановлению Президиума РАН
от 23 декабря 2008 г.
N 652
ВИДЫ,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАН
Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение
результативности деятельности руководителей и научных работников
научных учреждений РАН (далее - руководители и научные работники) при
выполнении уставных задач учреждений РАН, стимулировать концентрацию
их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню
по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям
талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.
1. В учреждениях Российской академии наук устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям и научным
работникам, финансируемые за счет средств, выделяемых РАН из
федерального бюджета РФ.
1.1. Премии:
1.1.1. Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по
итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа
по учреждению по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения:
за достижение высоких научных результатов мирового уровня;
за качество и эффективность исследований по результатам работы
(по завершении работы, этапа);
за своевременное и качественное исполнение научными работниками
своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал,
полугодие, год) либо в разовом порядке;
за разработку эффективных инициативных предложений по
совершенствованию научной деятельности;
за коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет
средств федерального бюджета, участие в выставках, достижения в
инновационной деятельности научного учреждения и др.;
за участие в организации и проведении научных мероприятий
(конференций, семинаров и т.д.).
Размер премии конкретному работнику не ограничивается.
1.1.2. Премии, устанавливаемые научным работникам на основании
приказа по учреждению по результатам конкурсов, проводимых в научных
учреждениях в соответствии с положениями, принятыми Ученым советом.
1.1.3. Премии, устанавливаемые молодым ученым на основании
приказа по учреждению за лучшую работу (исследование) по результатам
конкурсов молодых ученых, проводимых в научных учреждениях в
соответствии с положением об этих конкурсах, принятым Ученым советом.
1.1.4. Премии заместителям директора по науке и ученому секретарю
научного учреждения за достижение высоких показателей работы научного
учреждения устанавливаются по решению директора учреждения.
1.1.5. Премии директору научного учреждения за достижение высоких
показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению
Российской академии наук из средств учреждения.
1.2. Стимулирующие надбавки:
1.2.1. Надбавки за выполнение особо важных работ.
Устанавливаются научным работникам - исполнителям и руководителям
исследований по программам фундаментальных исследований по
приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН,
отделений РАН по областям и направлениям наук.
Источником финансирования указанных надбавок является
дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в
составе финансирования для проведения работ по соответствующим
программам, решениям и др.
При этом в научном учреждении могут предусматриваться средства на
выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по
приоритетной тематике.
Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а
размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из
объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им
лично научных и практических результатов по представлению научного
руководителя исследований и руководителя соответствующего
подразделения научного учреждения.
1.2.2. Надбавки молодым ученым - победителям конкурса на лучший
проект (тему исследования, разработки и т.п.), проводимого в научном
учреждении в соответствии с Положением, утверждаемым директором по
согласованию с Ученым советом.
1.2.3. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ
по важнейшим направлениям научных исследований.
1.2.4. Надбавки за работу в области интеграции науки и
образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно
содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных
центров.
1.2.5. Надбавки за выполнение дополнительных
научно-организационных обязанностей.
Указанные надбавки устанавливаются научным работникам,
выполняющим помимо научных исследований, значительные объемы
постоянных поручений научно-организационного характера (руководство
секциями Ученого совета, научными советами и комиссиями,
редактирование научных изданий и т.п.).
1.2.6. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с
большими затратами труда при освоении новых передовых методов
исследования.
Устанавливаются научным работникам, которым поручено проведение
новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение которых
требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании
новых методов исследования, создания специальных установок и т.д.
1.2.7. Рейтинговые стимулирующие надбавки.
Устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга,
рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника.
Перечень таких показателей и методика определения индивидуального
рейтинга определяются Положением о рейтинговых стимулирующих
надбавках, разрабатываемым на основе данного Постановления Президиума
РАН и утверждаемым директором научного учреждения по согласованию с
Ученым советом.
Средства, предусматриваемые в научном учреждении на выплату
рейтинговых надбавок, распределяются между его научными сотрудниками
пропорционально их индивидуальным рейтингам.
На эти цели направляется до 50% фонда стимулирующих выплат,
предназначенных для научных работников в целом по научному учреждению
(без учета надбавок за выполнение особо важных работ).
2. Применение видов, порядка и условий выплат стимулирующего
характера руководителям и научным работникам определяется Положением,
разрабатываемым в научном учреждении на основе данного Постановления
Президиума РАН, с учетом особенностей научной деятельности научного
учреждения, инновационных, образовательных и кадровых задач для
стимулирования руководителей и научных работников.
Положение должно содержать:
порядок распределения части фонда заработной платы научного
учреждения, предназначенной для выплат стимулирующего характера (фонда
стимулирующих выплат), между различными видами таких выплат;
основания для назначения соответствующих выплат, требования и
критерии (в том числе количественные), в соответствии с которыми они
назначаются;
описание процедуры установления выплат стимулирующего характера с
указанием конкретных органов (комиссией), ответственных за подготовку
соответствующих предложений.
После одобрения Ученым советом научного учреждения положение
согласовывается с профсоюзным комитетом или иным представительным
органом работников научного учреждения и утверждается директором
научного учреждения.
3. Применение премий, надбавок и других видов поощрения
работников должно учитывать индивидуальные качества работника,
стимулировать его личную заинтересованность в результатах работы
научного учреждения.
4. Установление стимулирующих выплат руководителям подразделений
и научным работникам, их отмена, изменение размеров и сроков действия
устанавливаются приказами по научному учреждению с указанием
конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.
5. Средства на выплату премий от суммы выплат стимулирующего
характера, предназначенных для научных работников в целом по научному
учреждению, определяются руководством учреждения.
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
Приложение N 8
О МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ
ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ НАУЧНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ РАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
20 января 2009 г.
N 28
В связи со вступлением в действие Федерального закона от 24 июля
2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
"О минимальном размере оплаты труда" Президиум Российской академии
наук постановляет:
1. Установить с 1 января 2009 г. минимальные размеры окладов
работников вспомогательного и обслуживающего персонала и рабочих
научных организаций РАН в зависимости от разряда выполняемых работ по
Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий
рабочих в соответствии с приложением.
2. Считать утратившими силу второй абзац пункта 3.6.3 приложения
1 и пункт 9 (с примечанием) приложения 2 к Постановлению Президиума
РАН от 23 сентября 2008 г. N 530.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя президента - начальника Финансово-экономического
управления РАН кандидата химических наук Антипенко Э.Е.
Президент
Российской академии наук
академик
Ю.С.ОСИПОВ
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
20 января 2009 г.
N 28
Приложение
к Постановлению Президиума РАН
от 20 января 2009 г.
N 28
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
И РАБОЧИХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАН
----------------------------------------------------------------------
| Разряд в соответствии с Единым | Размер оклада, |
| тарифно-квалификационным | руб. |
| справочником работ и профессий рабочих | |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 1 | 4 330 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 2 | 4 700 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 3 | 5 100 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 4 | 5 600 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 5 | 6 100 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 6 | 6 600 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 7 | 7 200 |
|---------------------------------------------------|----------------|
| 8 | 7 800 |
----------------------------------------------------------------------
Главный ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.КОСТЮК
|