КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
(ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 29 СЕНТЯБРЯ 1998 Г.)
ЗАКОН
ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РСФСР
9 декабря 1971 г.
(ГДФС)
(в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254; Закона Российской
Федерации от 22.12.92 г. N 4176-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1993, N 1, ст. 16; Федерального закона Российской Федерации
от 27.01.95 г. N 10-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 5, ст. 346; Федерального закона Российской
Федерации от 15.02.95 г. N 14-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599; Федерального закона
Российской Федерации от 18.07.95 г. N 109-ФЗ - Собрание
законодательства Российской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865;
Федерального закона Российской Федерации от 24.08.95 г. N 152-ФЗ -
Собрание Законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504;
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. N 182-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564;
Федерального закона Российской Федерации от 24.11.96 г. N 131-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490;
Федерального закона Российской Федерации от 17.03.97 г. N 59-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382;
Федерального закона Российской Федерации от 06.05.98 г. N 69-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065;
Федерального закона Российской Федерации от 24.07.98 г. N 125-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803;
Федерального закона Российской Федерации от 31.07.98 г. N 139-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817)
ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
СТАТЬЯ 1. Задачи Кодекса законов о труде
Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые
отношения всех работников, содействуя росту производительности труда,
улучшению качества работы,повышению эффективности общественного
производства и подъему на этой основе материального и культурного
уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному
превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность
каждого трудоспособного человека (в ред. - Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 05.02.88г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168).
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий
уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в
ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 2. Основные трудовые права и обязанности работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России
каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи
с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной
продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда
профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней,
праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации;
выполнять установленные нормы труда (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 3. Регулирование труда членов колхозов и иных
кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций
регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к
колхозам и иным кооперативным организациям (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г.- Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168; Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 4. Законодательство о труде
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из
настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской
Федерации и республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих
законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не
противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а
также международным соглашениям (договорам) с участием Российской
Федерации (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 5. Недействительность условий договоров о
труде, ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (в
ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с
советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным
органом вправе устанавливать за счет собственных средств
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных
категорий работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).
СТАТЬЯ 6 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
ГЛАВА II
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
СТАТЬЯ 7. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора
регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях" (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬИ 8-14 исключены (Законом Российской Федерации от
25.09.92 г. N3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
ГЛАВА III
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
(в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель(физическое либо юридическое лицо) обязуется
выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N41, ст.2254;
Федерального закона Российской Федерации от 06.05.98 г. N 69-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065).
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом
договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений,
составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными
работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей
(часть вторая введена Федеральным законом Российской Федерации от
06.05.98 г. N 69-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
1998, N 19, ст. 2065).
СТАТЬЯ 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в
зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и
ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой
защите (введена Законом Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 17. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законом (в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 18. Заключение трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.
СТАТЬЯ 18-1 - утратила силу (Законом Российской Федерации от
12.03.92 г. N 2502-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14,
ст. 712).
СТАТЬЯ 19. Запрещение требовать при приеме на работу
документы, помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся
документы, помимо предусмотренных законодательством.
СТАТЬЯ 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же государственном
или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц,
состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители,
супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры,
родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут
устанавливаться Советом Министров Российской Федерации (в ред. -
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть
обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия
работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть
указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В период испытания на работников полностью распространяется
законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не
достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании
профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по
окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов
Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не
устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при
переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
СТАТЬЯ 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев (в
ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168; Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В испытательный срок не засчитываются период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на
работе по уважительным причинам.
СТАТЬЯ 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение
работника от работы производится администрацией предприятия,
учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты
выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе
обжаловать в районный (городской) народный суд (в ред. - Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 24. Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором (контрактом)
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (контрактом) (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 25. Перевод на другую работу. Изменение
существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с
предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27
настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия
работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении,
организации на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме
или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности,
обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе
перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение существенных условий труда при продолжении
работы по той же специальности, квалификации или должности. Об
изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда,
льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего
времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования
должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29
настоящего Кодекса (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168); Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 26. Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
В случае производственной необходимости для предприятия,
учреждения, организации администрация имеет право переводить
работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении,
организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но
в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной
аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или
общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для
замещения отсутствующего работника. (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
СТАТЬЯ 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности
и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации на все время простоя либо на другое предприятие, в
учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного
месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за
работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы
или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их
тарифная ставка (оклад).
СТАТЬЯ 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случае временного замещения отсутствующего
работника не допускается перевод квалифицированных работников на
неквалифицированные работы.
СТАТЬЯ 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33)
либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в
учреждение, организацию или переход на выборную должность (в ред. -
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (в
ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения
приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту
работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения
данной работы (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51,
ст. 1782).
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения
одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового
договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его
реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании)
трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в
этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе
администрации возможно только при сокращении численности или штата
работников (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 30. Продолжение действия срочного трудового
договора (контракта) на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2
и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта)
считается продолженным на неопределенный срок (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 31. Расторжение трудового договора (контракта),
заключенного на неопределенный срок, по
инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи),
администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором
просит работник (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983,
N 51, ст. 1782); (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 32. Расторжение срочного трудового договора
(контракта) по инициативе работника
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору
(контракту), нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (контракта) и по другим
уважительным причинам (в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 33. Расторжение трудового договора (контракта)
по инициативе администрации
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок,
а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации
лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
1-1) - утратил силу (Законом Российской Федерации от
12.03.92 г. N 2502-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14,
ст. 712).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения (введен Указом Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 05.02.88 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168);
8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
или применение мер общественного воздействия (введен Указом Президиума
Верховного Совета РСФСР от 28.05.86 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1986, N 23, ст. 638; в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5
настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске,
за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51,
ст. 1782).
СТАТЬЯ 34. Преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или
штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж
непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении,
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в
высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и
членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без
вести при защите СССР; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам, получившим
или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы,
инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей
инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации
последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990
годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным
из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N41, ст. 2254; Федерального закона Российской
Федерации от 27.01.95 г. N 10-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 5, ст. 346).
СТАТЬЯ 35. Расторжение трудового договора (контракта) по
инициативе администрации предприятия,
учреждения, организации с предварительного
согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,
производится с предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на
расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой
настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где
отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их
филиалов, представительств, отделений и других обособленных
подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых,
утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной
власти и управления, а также общественными организациями и другими
объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации
в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня
получения письменного представления руководителя предприятия,
учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не
позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,
указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33
настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи
32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее
двухнедельного среднего заработка (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168; Законов Российской Федерации от 12.03.92 г.
N 2502-1 и от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 14, ст. 712; N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 37. Расторжение трудового договора (контракта)
по требованию профсоюзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного)
администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с
руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если
он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по
коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом,
освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на
основании решения общего собрания (конференции) соответствующего
трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового
коллектива (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 38. Отстранение от работы
Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы может производиться только по предложению
уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных
законодательством (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация
предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день
(смену) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
СТАТЬЯ 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на
предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им
работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на
предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не
записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника
в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с
зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в
аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об
увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
СТАТЬЯ 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о
работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера
заработной платы.
ГЛАВА III-А
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
(в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 40-1. Гарантии реализации права граждан на труд
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на
территории Российской Федерации:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными
режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в
соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы
выпускникам учебных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных
учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных
затрат в связи с направлением на работу в другую местность по
предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на
участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом
возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 40-2. Основания и порядок высвобождения работников
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений,
организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по
сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально
под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно,
не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному
органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе,
предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным
договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата администрация предлагает работнику
другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого
обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через
бесплатное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до
сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем
высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии,
специальности, квалификации и размера оплаты труда (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 40-3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом
выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если
работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения)
обратился в этот орган и не был им трудоустроен (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего
заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж,
если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений,
организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период
трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная
плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой
стаж.
Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и
компенсации в соответствии с законодательством.
ГЛАВА IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
СТАТЬЯ 41 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на
предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов
в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий
будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 43. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников моложе восемнадцати лет
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от
14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц
соответствующего возраста (в ред. - Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
СТАТЬЯ 44. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников на работах с вредными
условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
СТАТЬЯ 45. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников
Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей,
женщин, работающих в сельской местности, и других) (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности
рабочей недели (статьи 42-45) (в ред. - Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по
характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей
недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40
часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной
норме 24 часа (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается
администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с
соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики
работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным
Советом народных депутатов (в ред. - Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168).
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило,
не позже чем за один месяц до их введения в действие (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
СТАТЬЯ 47. Продолжительность работы накануне праздничных
и выходных дней
Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы
работников, кроме работников, указанных в статьях 43-45 настоящего
Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 6 часов.
СТАТЬЯ 48. Работа в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на
работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени
(статьи 44 и 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в
непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с
законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время
только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 29.09.87 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40,
ст. 1410); (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
СТАТЬЯ 49. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и администрацией может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной
женщины,женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29.09.87 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
СТАТЬЯ 50. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены)
предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности в соответствии с законодательством.
СТАТЬЯ 51. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены
в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива (в
ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 05.02.88 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается.
СТАТЬЯ 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках,
отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства
(работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа
рабочих часов (статьи 42-45) (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19.11.82 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 53. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном
законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы.
СТАТЬЯ 54. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными
считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего
времени (статьи 46 и 52).
Администрация может применять сверхурочные работы только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55
настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 12.08.80 г. и от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725); Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории
работников в соответствии с законодательством (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 29.09.87 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410; Федерального закона Российской Федерации
от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при
условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29.09.87 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410); (в ред.-
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 55. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных
случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям
производства не могла быть закончена в течение нормального числа
рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь
за собой порчу или гибель государственного или общественного
имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их
вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
СТАТЬЯ 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
ГЛАВА V
ВРЕМЯ ОТДЫХА
СТАТЬЯ 57. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в
рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время
ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило,
через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами
внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить
нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в
течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема
пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 58. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один
выходной день.
СТАТЬЯ 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее сорока двух часов.
СТАТЬЯ 60. Общий выходной день
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе, если он не определен
законодательством, устанавливается графиком работы предприятия,
учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд.
СТАТЬЯ 61. Выходные дни на непрерывно действующих
предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы
в которых невозможна по производственно-техническим условиям или
вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания
населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г.- Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях,
организациях, связанных с обслуживанием
населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может
прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания,
театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными
Советами народных депутатов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,
ст. 1063).
СТАТЬЯ 63. Запрещение работы в выходные дни.
Исключительные случаи привлечения отдельных
работников к работе в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается
только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа
предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях,
определяемых законодательством и частью третьей настоящей статьи (в
ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12.08.80 г. и от
19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063;
1982, N 47, ст. 1725); (в ред.- Закона Российской Федерации от
25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни
допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их
последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных
подразделений (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
12.08.80 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,
ст. 1063).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия,
учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.
СТАТЬЯ 64. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере (в ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи
89 настоящего Кодекса (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).
СТАТЬЯ 65. Праздничные дни
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не
производится в следующие праздничные дни:
1, 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической
революции (в ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие предприятия,учреждения, организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день (введена
законами Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 и от 22.12.92
N 4176-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16).
СТАТЬЯ 66. Ежегодные отпуска
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
СТАТЬЯ 67. Продолжительность отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную
рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется законодательством (в ред.- Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
(Часть вторая исключена (в ред. - Федерального закона Российской
Федерации от 24.11.95 г. N 182-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564).
СТАТЬЯ 68. Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и
имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в
организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в
приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами (в
ред. - Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 69 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 70. Невключение отпусков по временной
нетрудоспособности или по беременности и
родам в счет ежегодных отпусков
Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной
нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных
отпусков не включаются.
СТАТЬЯ 71. Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном
предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати
месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника
предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет;
военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке
организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других
случаях, предусмотренных законодательством.
Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения,
организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск
может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после
перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев
на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может
быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после
перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков.
СТАТЬЯ 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за
собой место работы (должность) и получал пособие по государственному
социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
СТАТЬЯ 73. Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом предприятия, учреждения, организации.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года,
но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,
ст. 1725).
СТАТЬЯ 74. Ежегодное предоставление отпуска.
Исключительные случаи перенесения отпуска
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника; при выполнении
работником государственных или общественных обязанностей; в других
случаях, предусмотренных законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается,с
согласия работника, и по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий
год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован
не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.
Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к
отпуску за следующий рабочий год (в ред. - Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 31.03.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 14, ст. 395).
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск
в связи с вредными условиями труда (в ред. - Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19.11.82 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
СТАТЬЯ 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
СТАТЬЯ 76. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия,
учреждения, организации либо руководителя производственной единицы
может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В
необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть
отработан работником в последующий период, исходя из условий и
возможностей производства (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 12.08.80 г. и от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1983, N 51, ст. 1782).
ГЛАВА VI
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
СТАТЬЯ 77. Оплата по труду
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда
работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности,
отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (в
ред.- Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 78. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного
Верховным Советом Российской Федерации минимального размера оплаты
труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты (в ред.-
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 79 исключена (Законом Российской Федерации от 25.09.92 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 80. Оплата труда рабочих
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,
оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,
организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,
премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах
между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения,
организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных
договорах, иных локальных нормативных актах (в ред.- Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится,
как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией
работника.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для
руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в
процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) (в ред. - Закона
Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 81-1. Индексация оплаты труда
Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений,
организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об
индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" (введена
Законом Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями
устанавливается повышенная оплата труда.
СТАТЬЯ 83. Системы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно,сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и
коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования,
вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального
поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения,
утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по
итогам работы за год производится администрацией предприятия,
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
05.02.88 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168;
Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться
вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой
работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием,
организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов
труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на
предприятии, в организации.
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой
работы утверждается администрацией предприятия, организации по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, организации (в ред. - Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 20.12.83 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51,
ст. 1782).
СТАТЬЯ 85. Извещение работников о введении новых
или изменении условий оплаты труда
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
известить работников о введении новых условий оплаты труда или
изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12.08.80 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; Закона Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 85-1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при
совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время,
в праздничные дни и других), предприятия, учреждения, организации
обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат
и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями,
организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах
(положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть
ниже установленных законодательством (введена - Законом Российской
Федерации от 25.09.92 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
СТАТЬЯ 86. Оплата труда при выполнении работ
различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд
рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более
высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой
работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру
производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
|