при невыполнении норм выработки
В соответствии с законодательством Союза ССР при невыполнении
норм выработки не по вине рабочего или служащего оплата производится
за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом
случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного
ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине рабочего
или служащего оплата производится в соответствии с выполненной работой
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении
продукции, оказавшейся браком
В соответствии с законодательством Союза ССР при изготовлении
продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего,
оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам.
Месячная заработная плата рабочего или служащего в этих случаях не
может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда
(оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в
обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,
обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля,
оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит.
Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в
зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при
освоении новых производств (продукции)
В соответствии с законодательством Союза ССР время простоя не по
вине рабочего или служащего, если работник предупредил администрацию
(бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя,
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного работнику разряда (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) администрация
может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на
срок не более 6 месяцев (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6, ст. 168).
Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе
на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу и перемещении
При переводе рабочего или служащего на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний
заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения рабочего или
служащего (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по
независящим от него причинам, производится доплата до прежнего
среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий рабочих и служащих законодательством
Союза ССР и постановлениями Совета Министров РСФСР могут быть
установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Статья 97. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как
правило, в месте выполнения ими работы.
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
При увольнении рабочего или служащего выплата всех сумм,
причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации,
производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в
настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
Статья 99. Ответственность за
задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного
прогула (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 100. Расчетные книжки
Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается
сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после
приема на работу расчетные книжки.
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по
заработной плате.
Статья 101. Материально-бытовое и культурное
обслуживание рабочих и служащих
за счет общественных фондов потребления
Кроме заработной платы рабочим и служащим за счет общественных
фондов потребления выплачиваются пособия по государственному
социальному страхованию и пенсии, предоставляются путевки в санатории,
дома отдыха и туристские базы, обеспечиваются бесплатная медицинская
помощь и бесплатное обучение, производятся другие выплаты и
предоставляются иные льготы. Средства из указанных фондов направляются
также на строительство жилищ, школ, культурно-бытовых и медицинских
учреждений, на улучшение культурно-бытового обслуживания рабочих и
служащих, а также на содержание детей в детских дошкольных
учреждениях.
Глава VII
НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ
Статья 102. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности
- устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут
применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере
проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой
техники, технологии и организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным
работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе
новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими
силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
Введение, замена и пересмотр норм труда производится
администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с
профсоюзным комитетом.
О введении новых норм труда рабочие и служащие должны быть
извещены не позднее чем за один месяц (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых,
ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм
выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)
тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на
часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть
определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки,
соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму
времени в часах или днях.
Статья 106. Сохранение за рабочими и служащими -
изобретателями и рационализаторами
прежних расценок на определенный срок
За рабочими и служащими - авторами изобретений или
рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и
расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со
времени введения новых норм и расценок. За другими работниками,
оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении
предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.
Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель
или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на
которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на
эту работу после внесения предложения.
Статья 107. Установление нормированных заданий и
норм обслуживания
При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются
нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов
работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности
работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.
168).
Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для
выполнения норм выработки
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
обеспечивать нормальные условия работы для выполнения рабочими и
служащими норм выработки. Такими условиями считаются:
1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
2) своевременное обеспечение технической документацией;
3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для
выполнения работы, и их своевременная подача;
4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и
иными источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм
по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция,
устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других
факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т. д.).
Статья 109. Порядок разрешения разногласий, возникающих
при установлении и пересмотре норм
выработки (норм времени), норм обслуживания
Разногласия, возникающие между администрацией предприятия,
учреждения, организации и профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации при установлении или пересмотре норм выработки
(норм времени), норм обслуживания, разрешаются вышестоящими
хозяйственными и профсоюзными органами (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Глава VIII
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 110. Гарантии для рабочих и служащих,
избранных на выборные должности
Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избрания
их на выборные должности в государственных органах, а также в
партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других
общественных организациях, предоставляется после окончания их
полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с
согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.
Статья 111. Гарантии для рабочих и служащих на время
выполнения государственных или
общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по действующему законодательству Союза ССР и РСФСР
эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, рабочим и
служащим гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка.
Рабочим и служащим, привлекаемым к выполнению обязанностей,
предусмотренных Законом СССР о всеобщей воинской обязанности,
предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этим Законом.
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих
государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в
случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других
депутатских обязанностей;
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах,
конференциях, созываемых государственными, партийными, профсоюзными,
комсомольскими и другими общественными организациями;
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия,
к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,
специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных
заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и
общественных защитников, представителей общественных организаций и
трудовых коллективов;
5) выполнения поручений органов народного контроля - в
соответствии с Законом СССР о народном контроле в СССР;
6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при
исполнительных комитетах Советов народных депутатов и
врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных
профсоюзными организациями членов этих комиссий;
7) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве
свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации
пожара или аварии;
9) выполнения других государственных или общественных
обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР
и РСФСР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа
1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Статья 112. Гарантии для рабочих и служащих,
направляемых для повышения квалификации
При направлении рабочих и служащих для повышения квалификации с
отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и
производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
Статья 113. Гарантии для рабочих и служащих,
направляемых на обследование в
медицинские учреждения
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за
рабочими и служащими, обязанными проходить такое обследование,
сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 114. Гарантии для рабочих и служащих,
являющихся донорами
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения
здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для
переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни.
Рабочим и служащим, являющимся донорами, предоставляется
непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день
отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот
день присоединяется к ежегодному отпуску.
Статья 115. Гарантии для рабочих и служащих -
изобретателей и рационализаторов
За рабочими и служащими - авторами изобретений или
рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при
освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению
изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии,
в организации.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на
другом предприятии, в организации за рабочими и служащими сохраняется
должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению
изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по
соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту
постоянной работы.
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках
и переезде на работу в другую местность
Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом,
приемом или направлением на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к
месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За
командированными работниками сохраняются в течение всего времени
командировки место работы (должность) и средний заработок.
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с
переездом в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению),
выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме
случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства
передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый день
нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на
каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в
дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней,
а также за время нахождения в пути.
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной
договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются
компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части третьей
настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим
работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий
указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при
переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению) в связи с
направлением на работу в порядке распределения после окончания
аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных,
профессионально-технических и иных учебных заведений либо в порядке
организованного набора и общественного призыва, устанавливаются
законодательством Союза ССР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Статья 117. Компенсация за износ инструментов,
принадлежащих рабочим и служащим
Рабочие и служащие, использующие свои инструменты для нужд
предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение
компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов.
Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются
администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с
рабочим или служащим и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены
в централизованном порядке (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Статья 118. Ограничение материальной ответственности
рабочих и служащих за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации
Рабочие и служащие обязаны бережно относиться к имуществу
предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению
ущерба.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей,
возлагается на рабочего или служащего при условии, если ущерб причинен
по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается
определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна
превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Союза ССР (статьи 119 и 120).
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на рабочего или служащего ответственности
за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального
производственно-хозяйственного риска.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана
создать рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы
и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (в ред.
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и от
28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1;
1986, N 23, ст. 638).
Статья 118 (1). Добровольное возмещение рабочими и
служащими ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации
Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно
возместить его полностью или частично. С согласия администрации
предприятия, учреждения, организации работник может передать для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное (введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30
декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.
1).
Статья 119. Гарантии при установлении размеров
материальной ответственности рабочих и
служащих за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации
За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при
исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
действительного ущерба, но не более своего среднего месячного
заработка.
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР (в
ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и
от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст.
1782; 1986, N 23, ст. 638).
Статья 120. Случаи ограниченной материальной
ответственности рабочих и служащих
Ограниченную материальную ответственность в соответствии с
законодательством Союза ССР несут:
1) рабочие и служащие - в размере причиненного по их вине ущерба,
но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или
уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий
(продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или
уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов,
специальной одежды и других предметов, выданных предприятием,
учреждением, организацией работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их
заместители, а также руководители структурных подразделений на
предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере
причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного
заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен
излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых
мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,
хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей;
3) должностные лица, виновные в незаконном увольнении или
переводе на другую работу, - в случаях и размере, указанных в статье
215 настоящего Кодекса (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 30 декабря 1976 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1986, N 23, ст. 638).
Статья 121. Случаи полной материальной
ответственности рабочих и служащих
Рабочие и служащие в соответствии с законодательством Союза ССР
несут материальную ответственность в полном размере ущерба,
причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в
следующих случаях:
1) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими
признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
2) когда в соответствии с законодательством Союза ССР на
работника возложена полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении
трудовых обязанностей;
3) когда между работником и предприятием, учреждением,
организацией в соответствии со статьей 121`1 настоящего Кодекса
заключен письменный договор о принятии на себя работником полной
материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и
других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под
отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных
приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом
состоянии (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30
декабря 1976 г. и от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1983, N 51, ст. 1782).
Статья 121 (1). Письменные договоры о полной
материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками
(достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или
выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе
производства переданных им ценностей. В соответствии с
законодательством Союза ССР перечень таких должностей и работ, а также
типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР (введена
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).
Статья 121 (2). Коллективная (бригадная) материальная
ответственность
При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов
работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность
каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной
ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность
устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации. Письменный договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности заключается между предприятием,
учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться
коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее
применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности в соответствии с законодательством Союза
ССР утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным
вопросам совместно с ВЦСПС (введена Указом Президиума Верховного
Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.; в ред. Указов Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 20 декабря 1983 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст.
1063; 1983, N 51, ст. 1782).
Статья 121 (3). Определение размера ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации
Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба
определяется по фактическим потерям, на основании данных
бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости)
материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной
порче материальных ценностей ущерб определяется по государственным
розничным ценам. В соответствии с законодательством Союза ССР при
отсутствии на данный вид материальных ценностей розничных цен ущерб
определяется по ценам, исчисленным в порядке, устанавливаемом
Государственным комитетом СССР по ценам.
На предприятиях общественного питания (на производстве и в
буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного
хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам,
установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких
работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины,
вида и предела материальной ответственности (введена Указом Президиума
Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).
Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации
Возмещение ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, производится по распоряжению
администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями
предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по
распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем
удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации
или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не
позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба
и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом
работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером,
трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,
предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем
предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями
первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной
платы рабочего или служащего, то орган по рассмотрению трудовых споров
принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно
удержанной суммы.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и
их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится
по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению
прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
предприятию, учреждению, организации (в ред. Указов Президиума
Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г., от 20 декабря 1983 г. и
от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.
1; 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638).
Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при
возложении материальной ответственности
на рабочего или служащего
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и
материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего
возмещению.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо,
если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).
Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в
случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и РСФСР.
Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их
задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают,
могут производиться по распоряжению администрации:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для
возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на
хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера
удержания.
В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об
удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,
установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со
дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если
работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6
статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при
направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или
служащего предприятию, учреждению, организации, в размере, не
превышающем его среднего месячного заработка (часть первая статьи
122).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в
том числе при неправильном применении закона), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая
1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782;
1986, N 23, ст. 638).
Статья 125. Ограничение размера
удержаний из заработной платы
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний
не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо
предусмотренных законодательством Союза ССР и РСФСР, - пятидесяти
процентов заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или
служащему.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за рабочим или служащим во всяком случае должно быть
сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей
статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при
отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986,
N 48, ст. 1397).
Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм,
подлежащих выплате рабочим и служащим
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и
иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается
взыскание.
Глава IХ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 127. Обязанности рабочих и служащих
Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно,
блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать производительность труда, улучшать качество
продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране
труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и
укреплять социалистическую собственность.
Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением
за добросовестный труд.
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности
к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По
отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в
необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия
(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г.
и от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4,
ст. 117; 1988, N 6, ст. 168).
Статья 129. Обязанности администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для
роста производительности труда, обеспечивать трудовую и
производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о
труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и
запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка.
Уставы о дисциплине
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми
трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного
комитета на основе типовых правил.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий
рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
социалистическом соревновании, повышение производительности труда,
улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о
дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
Статья 132. Порядок применения поощрений
Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19
ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725).
Статья 133. Преимущества и льготы для рабочих и
служащих, успешно и добросовестно
выполняющих свои трудовые обязанности
Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и
льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания
(путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.
п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при
продвижении по работе.
Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных
званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,
учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок;
за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без
уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или
служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или
смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом
настоящего пункта;
5) увольнение (пункты 3, 4, 7 и 8 статьи 33).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о
дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и
служащих также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего (в
ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 г. и от
5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст.
638; 1988, N 6, ст. 168).
Статья 136. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканий
До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от
нарушителя трудовой дисциплины.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия,
учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может
быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном
порядке.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующую работу и поведение рабочего или служащего, а также
соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если
рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины
и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.
Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива,
товарищеского суда или общественной организации
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18
января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст.
117).
Глава Х
ОХРАНА ТРУДА
Статья 139. Обеспечение здоровых
и безопасных условий труда
На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются
здоровые и безопасные условия труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на
администрацию предприятий, учреждений, организаций.
Администрация обязана внедрять современные средства техники
безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих.
Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы
улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий и контролируют выполнение этих планов (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при
строительстве и эксплуатации производственных
зданий, сооружений и оборудования
Производственные здания, сооружения, оборудование,
технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим
здоровые и безопасные условия труда.
Эти требования включают рациональное использование территории и
производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и
организацию технологических процессов, защиту работающих от
воздействия вредных условий труда, содержание производственных
помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных
зданий и сооружений должны соблюдаться правила и нормы по охране
труда.
Проекты машин, станков и другого производственного оборудования
должны соответствовать требованиям по технике безопасности и
производственной санитарии.
Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий,
не отвечающих требованиям охраны труда
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и
безопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения органов,
осуществляющих государственный санитарный и технический надзор,
технической инспекции профсоюзов (статья 244) и профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).
Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство
образцов новых машин и другого оборудования,
не отвечающего требованиям охраны труда
Ни один образец новой машины, механизма и другого
производственного оборудования не может быть передан в серийное
производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.
Статья 143. Правила по охране труда,
обязательные для администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране
труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам
и др.). Такие правила (единые для всех отраслей народного хозяйства
либо межотраслевые) согласно Основам законодательства Союза ССР и
союзных республик о труде утверждаются Советом Министров СССР либо, по
его поручению, другими государственными органами совместно или по
согласованию с ВЦСПС.
Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются в
установленном порядке министерствами, государственными комитетами,
ведомствами, органами государственного надзора (статья 244) совместно
или по согласованию с центральными комитетами соответствующих
профессиональных союзов.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, администрация предприятия, учреждения, организации по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда (в
ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и
от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34,
ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 144. Инструктаж рабочих и служащих по технике
безопасности и производственной санитарии
На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается
проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда.
Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные
для рабочих и служащих
Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда,
устанавливающие правила выполнения работ и поведения в
производственных помещениях и на строительных площадках. Такие
инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия,
учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и
ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных
союзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами
государственного надзора (статья 244) могут утверждаться типовые
инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.
Рабочие и служащие обязаны также соблюдать установленные
требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться
выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками
правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях,
организациях (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12
августа 1980 г., от 19 ноября 1982 г. и от 18 января 1985 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47,
ст. 1725; 1985, N 4, ст. 117).
Статья 146. Контроль за соблюдением требований
инструкций по охране труда
Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований
инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий,
учреждений, организаций.
Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и
учету несчастных случаев на производстве
Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием
представителей профсоюзного комитета предприятия, учреждения,
организации, а в установленных законодательством случаях с участием
представителей и других органов, обязана своевременно и правильно
проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему
заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после
окончания расследования по нему.
При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае
или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами
несчастного случая пострадавший вправе обратиться в профсоюзный
комитет предприятия, учреждения, организации, постановление которого
по поводу составления или содержания акта является обязательным для
администрации.
На основе материалов расследования и учета несчастных случаев
администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для
устранения причин, вызывающих несчастные случаи (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в
установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование
этих средств и материалов на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется
в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда,
заключаемых между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации.
Трудовые коллективы контролируют использование средств,
предназначенных на охрану труда (в ред. Указов Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и от 18 января 1985 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1985, N 4, ст. 117).
Статья 149. Выдача специальной одежды и других
средств индивидуальной защиты
На работах с вредными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным
нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты.
Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных рабочим и
служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается
бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по
установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.
Статья 151. Выдача молока и
лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Статья 152. Обеспечение рабочих горячих цехов
газированной соленой водой
Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать
рабочих горячих цехов газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение
газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарного
надзора по согласованию с администрацией.
Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым
на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям
работников в случаях, предусмотренных законодательством,
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации
обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.
Статья 154. Медицинские осмотры рабочих и служащих
некоторых категорий
Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с
вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных
работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и
предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических
и детских учреждений, а также некоторых других предприятий,
учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях
охраны здоровья населения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 31 марта 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N
14, ст. 395).
Статья 155. Перевод на более легкую работу
Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении более легкой работы, администрация предприятия,
учреждения, организации обязана перевести, с их согласия, на такую
работу в соответствии с медицинским заключением временно или без
ограничения срока.
Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на
более легкую работу
При переводе по состоянию здоровья на более легкую
нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний
средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Рабочим и служащим, временно переведенным на другую
нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или
профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не
более чем за два месяца, пособие по больничному листку в таком
размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало
полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа
не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном
листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается
на общих основаниях.
Рабочим и служащим, временно переведенным на нижеоплачиваемую
работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за
повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и
заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до
восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты
трудоспособности либо инвалидности.
Законодательством Союза ССР и РСФСР могут предусматриваться и
другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты
пособия по государственному социальному страхованию при переводе по
состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу.
Статья 157. Применение труда инвалидов
В случаях, предусмотренных законодательством, администрация
обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и
устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное
рабочее время и другие льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии,
если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.
Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения рабочих и
служащих, заболевших на месте работы
Перевозка в лечебные учреждения рабочих и служащих, заболевших на
месте работы, производится транспортными средствами или за счет
предприятия, учреждения, организации, где работает заболевший рабочий
или служащий.
Статья 159. Материальная ответственность предприятий,
учреждений, организаций за ущерб, причиненный рабочим
и служащим повреждением их здоровья
Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с
законодательством Союза ССР и РСФСР материальную ответственность за
ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
Глава ХI
ТРУД ЖЕНЩИН
Статья 160. Работы, на которых запрещается
применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на
работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей,
превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 161. Ограничение труда
женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за
исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается
особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и
направления в командировки беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в
командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
двух лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.
1410).
Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и
направления в командировки женщин,
имеющих детей в возрасте от двух
до восьми лет
Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут
привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки
без их согласия (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.
1410).
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на
другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с
сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
Статья 165. Отпуска по беременности,
родам и уходу за ребенком
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и
пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более
детей - семьдесят) календарных дней после родов и, по их желанию, при
наличии общего трудового стажа не менее одного года частично
оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному
социальному страхованию.
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть
использован полностью или по частям в любое время до достижения
ребенком возраста одного года.
По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за
ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или
на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в
период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в ред.
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725; 1987, N 40, ст. 1410).
Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и
родам ежегодного отпуска
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск
независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении,
организации.
Статья 167. Дополнительный отпуск без сохранения
заработка матерям, имеющим детей в
возрасте до полутора лет
Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком
женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы
(должность).
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в
любое время до достижения ребенком возраста полутора лет.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы
по специальности.
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска,
время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не
засчитывается (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19
ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725).
Статья 168. Отпуска женщинам,
усыновившим новорожденных детей
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из
родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и
до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка и, по их
желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года
частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по
государственному социальному страхованию.
По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка
непосредственно из родильного дома, ей предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,
продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух
или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются
администрацией совместно с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725; 1987, N 40, ст. 1410).
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнения беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им
заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением
ребенка.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет, по инициативе администрации не допускается, кроме
случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда
допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное
трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет, администрацией осуществляется также в случаях их
увольнения по окончании срочного трудового договора (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст.
1782; 1987, N 40, ст. 1410).
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в
санатории и дома отдыха и оказание
им материальной помощи
Администрация предприятий, организаций по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, организации в случае необходимости
может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха
бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную
помощь (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря
1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782)
Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в
организациях с широким применением женского труда
На предприятиях, в организациях с широким применением женского
труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных
детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Глава ХII
ТРУД МОЛОДЕЖИ
Статья 173. Возраст,
с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу
лица, достигшие пятнадцати лет (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1982, N 47, ст. 1725).
Статья 174. Права несовершеннолетних
в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а
в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других
условий труда пользуются льготами, установленными Основами
законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, настоящим
Кодексом и другими актами трудового законодательства.
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда,
а также на подземных работах.
Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати
лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 176. Медицинские осмотры
лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после
предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения
восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому
осмотру.
Статья 177. Запрещение привлекать рабочих и служащих
моложе восемнадцати лет к ночным и
сверхурочным работам
Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Статья 178. Отпуска рабочим
и служащим моложе восемнадцати лет
Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет
(часть вторая статьи 67) предоставляются в летнее время или, по их
желанию, в любое другое время года.
Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для
лиц, не достигших восемнадцати лет.
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по
окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических
учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и
на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы
выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия,
организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20
декабря 1983 г. и Закона РСФСР от 7 июля 1987г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 180. Оплата труда рабочих и служащих моложе
восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы
Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком
же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к
сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным
для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на
которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Статья 181. Броня приема молодежи на работу и
профессиональное обучение на производстве
Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема
на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи,
окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические
учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.
Районные, городские, районные в городах Советы народных депутатов
утверждают планы трудоустройства молодежи, оканчивающей
общеобразовательные школы, и обеспечивают их выполнение всеми
предприятиями, учреждениями, организациями (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и Закона РСФСР от 7 июля
1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063;
1987, N 29, ст. 1060).
Статья 182. Обеспечение молодых рабочих и специалистов,
окончивших учебные заведения, работой
по специальности и квалификации
Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные
заведения, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние
специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с
полученной специальностью и квалификацией (в ред. Закона РСФСР от 7
июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст.
1060).
Статья 183. Ограничение увольнения рабочих и служащих
моложе восемнадцати лет
Увольнение рабочих и служащих моложе восемнадцати лет по
инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка
увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам
несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в
пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в
исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Глава ХIII
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 184. Организация профессионального
обучения на производстве
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих
и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений,
организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие
формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия,
учреждения, организации (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке
новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального,
бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего
времени, установленного законодательством о труде для работников
соответствующих возрастов, профессий и производств.
Статья 186. Предоставление работы в соответствии с
полученной квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве рабочему
присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии
согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется
работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом,
категорией) (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 187. Создание необходимых условий для
совмещения работы с обучением
Рабочим и служащим, проходящим профессиональное обучение на
производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от
производства, администрация обязана создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 188. Поощрение рабочих и служащих, совмещающих
работу с обучением
При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по
работе должны учитываться успешное прохождение рабочими и служащими
профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и
профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или
среднего специального образования (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 189. Льготы для рабочих и служащих,
обучающихся в общеобразовательных школах и
профессионально-технических учебных заведениях
Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная
продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в
установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы (в
ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).
Статья 190. Сокращение рабочего времени для
обучающихся в общеобразовательных школах
Для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от
производства в IХ - ХI классах школ рабочей молодежи - вечерних
(сменных) и заочных средних общеобразовательных школ, в период
учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один
рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при
сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в IХ - ХI
классах школ сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и
заочных средних общеобразовательных школ - рабочая неделя, сокращенная
|