на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов
(при сокращении рабочего дня в течение недели).
Учащиеся IХ - ХI классов освобождаются от работы в течение
учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей
неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При
пятидневной рабочей неделе общее количество рабочих часов, свободных
от работы, сохраняется, а число рабочих дней, свободных от работы,
изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены и
составляет 31,5 дня при восьмичасовой смене или 31 день при
продолжительности смены 8 часов 12 минут.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят
процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не
ниже установленного минимального размера заработной платы.
Сокращение рабочего времени для учащихся V - VIII классов
регулируется законодательством Союза ССР и, в определяемых им
пределах, законодательством РСФСР.
Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право
предоставлять без ущерба для производственной деятельности учащимся IХ
- ХI классов школ рабочей и сельской молодежи, по их желанию,
дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без
сохранения заработной платы.
Статья 191. Отпуска в связи с обучением в
общеобразовательных школах
Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в
школах рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и
заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период
сдачи выпускных экзаменов в ХI классе отпуск продолжительностью 20
рабочих дней, а в VIII классе - 8 рабочих дней, с сохранением
заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки
или оклада.
Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, IХ и Х
классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных
экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего
количества дней (на 8 - 12 дней), предоставляемых в соответствии со
статьей 190 настоящего Кодекса.
Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков
обучающимся в общеобразовательных школах
При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация
предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.
Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в
общеобразовательных школах и профессионально -
технических учебных заведениях к сверхурочным работам
(в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060)
Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий
рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных
заведениях.
Статья 194. Отпуска в связи с обучением в
профессионально-технических учебных заведениях
Рабочие и служащие, успешно обучающиеся без отрыва от
производства в средних профессионально-технических училищах по
вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях
училищ, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30
рабочих дней в течение года, с сохранением за ними пятидесяти
процентов средней заработной платы по основному месту работы (в ред.
Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1987, N 29, ст. 1060).
Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов
в высшие и средние специальные учебные заведения
Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
(в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных
дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней,
не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.
Статья 196. Льготы для рабочих и служащих,
обучающихся в высших и средних специальных
учебных заведениях
Рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в
установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие
льготы.
Статья 197. Сокращение рабочего времени для
обучающихся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся
вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной
рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для
подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов
получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной
рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в
зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении
количества свободных от работы часов.
Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе
предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по
желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в
неделю без сохранения заработной платы.
Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и
заочных высших и средних специальных
учебных заведениях
Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных
заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и
экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах -
20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных
дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных
учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи
зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором
курсах - 10 календарных дней, на третьем и последующих - 20
календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на
первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих
курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск
продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних
специальных учебных заведений - 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних
и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за рабочими
и служащими сохраняется заработная плата, но не выше установленного
размера.
Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по
избранной специальности и подготовки
материалов к дипломному проекту
Администрация предприятий, учреждений, организаций по
рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять
обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без
сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на
производстве с работой по избранной специальности и подготовки
материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся
зачисляются на стипендию на общих основаниях.
Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения
заочного учебного заведения
Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает
обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях
проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения
лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в
размере пятидесяти процентов стоимости проезда.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов.
Глава ХIV
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций;
3) районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются
вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 220) (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым
спорам, профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций и
вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами
законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о
порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Президиумом
Верховного Совета СССР, настоящим Кодексом, а порядок рассмотрения дел
по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется,
кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 г. и от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806;
1982, N 47, ст. 1725).
Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам организуются на предприятиях, в
учреждениях, организациях из равного числа представителей профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации и представителей
администрации предприятия, учреждения, организации.
Число представителей от каждой стороны устанавливается по
соглашению между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации и администрацией. Представители сторон выделяются в
комиссию на срок полномочий профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации. Представители профессионального союза
выделяются в комиссию по трудовым спорам из числа членов профсоюзного
комитета.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где не имеется
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, комиссия
по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и
руководителя предприятия, учреждения, организации.
На предприятии, в учреждении и организации, где профсоюзному
комитету предприятия, учреждения, организации предоставлены права
районного комитета профессионального союза, по решению этого комитета
и администрации предприятия, учреждения, организации могут быть
образованы в цехах и других структурных подразделениях цеховые
комиссии по трудовым спорам (в ред. Указов Президиума Верховного
Совета РСФСР от 23 июля 1974 г. , от 19 ноября 1982 г. и от 20 декабря
1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806;
1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782).
Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным
органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях,
в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной
стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров,
подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных
(городских) народных судах и других органах.
Статья 205. Порядок приема заявлений, поступающих в
комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения
трудовых споров
Прием заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам,
производится профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации, а где его нет - профсоюзным организатором.
Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок
со дня подачи заявления (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 23 июля 1974 г. и от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806; 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 206. Порядок принятия решений комиссией по
трудовым спорам
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению
между представителями профсоюзного комитета предприятия, учреждения,
организации и представителями администрации предприятия, учреждения,
организации. Решения комиссии имеют обязательную силу и в каком-либо
утверждении не нуждаются (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Статья 207. Рассмотрение трудового спора в случаях
недостижения соглашения в комиссии по трудовым
спорам. Обжалование решения комиссии
Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам
соглашение между представителями профсоюзного комитета и
представителями администрации не было достигнуто, рабочий или служащий
имеет право в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из
протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении
спора в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано рабочим
или служащим в тот же срок в профсоюзный комитет предприятия,
учреждения, организации.
В том случае, когда рабочий или служащий не согласен с решением
по трудовому спору, вынесенным комиссией в составе профсоюзного
организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, или
в случае недостижения в этой комиссии соглашения он может обратиться в
тот же срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный
(городской) народный суд (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. и от 20 декабря 1983 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782).
Статья 208. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными
комитетами предприятий, учреждений, организаций
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций
рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в
комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по
жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации,
которому предоставлены права районного комитета профессионального
союза, может передавать цеховым комитетам профессионального союза
право рассматривать трудовые споры в порядке, установленном Положением
о порядке рассмотрения трудовых споров.
При рассмотрении трудового спора, по которому в комиссии не было
достигнуто соглашение, профсоюзный комитет предприятия, учреждения,
организации выносит постановление по существу спора.
При рассмотрении жалобы на решение комиссии по трудовым спорам
профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации может
оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести
постановление по существу спора.
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций обязаны
рассматривать трудовые споры в семидневный срок со дня поступления
заявления или жалобы.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации по
собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение
комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит
постановление по существу спора (в ред. Указов Президиума Верховного
Совета РСФСР от 23 июля 1974 г. и от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806; 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 209. Случаи, когда трудовой спор, рассмотренный
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации, может быть передан на рассмотрение суда
Если рабочий или служащий не согласен с постановлением по
трудовому спору, вынесенным профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации, он может обратиться с заявлением о
рассмотрении трудового спора в районный (городской) народный суд в
десятидневный срок со дня получения постановления профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации.
Администрация предприятия, учреждения, организации может
обратиться за разрешением трудового спора в районный (городской)
народный суд в указанный выше срок, если она считает, что
постановление по трудовому спору, вынесенное профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации, противоречит действующему
законодательству (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725).
Статья 210. Рассмотрение трудовых споров в районных
(городских) народных судах
В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые
споры по заявлениям:
1) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации;
2) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она
считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации противоречит действующему законодательству;
3) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии
по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя
предприятия, учреждения, организации или когда в этой комиссии не было
достигнуто соглашение сторон;
4) прокурора, когда он считает, что постановление профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации или решение комиссии по
трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя
предприятия, учреждения, организации противоречит действующему
законодательству.
Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных
судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный
комитет предприятия, учреждения, организации, рассматриваются трудовые
споры по заявлениям:
1) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации
предприятия, учреждения, организации, о восстановлении на работе, а
также об изменении формулировки причин их увольнения, за исключением
споров работников, занимающих должности, предусмотренные в особых
перечнях (статья 220);
2) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где
нет профсоюзных комитетов и профсоюзных организаторов, а также по
заявлениям лиц, работающих по трудовым договорам в колхозах и
межколхозных организациях;
3) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба,
причиненного предприятию, учреждению, организации.
Непосредственно в районном (городском) народном суде
рассматривается также трудовой спор между работником и администрацией
по такому вопросу применения трудового законодательства, который в
отношении этого работника предварительно был решен администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации в пределах предоставленных им прав (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 г., от 19 ноября
1982 г. и от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1974, N 30, ст. 806; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782).
Статья 211. О сроках обращения за разрешением
трудовых споров
Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам
в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о
нарушении своего права, а по делам об увольнении - в районный
(городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об
увольнении.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с
работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,
организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения
причиненного работником ущерба.
Те же сроки применяются и при обращении в суд вышестоящего в
порядке подчиненности органа либо прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в
настоящей статье, они могут быть восстановлены соответственно
комиссией по трудовым спорам и судом.
Жалобы, поданные по истечении одного года с момента вступления в
законную силу решения суда или решения вышестоящего в порядке
подчиненности органа об отказе в восстановлении на работе,
рассмотрению не подлежат (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 30 декабря 1976 г., от 20 декабря 1983 г. и от 5 февраля 1988
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1983 N 51,
ст. 1782; 1988, N 6, ст. 168).
Статья 212. Освобождение рабочих и служащих при
обращении их в суд по трудовым делам от уплаты
судебных расходов
Рабочие и служащие при обращении их в суд по требованиям,
вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты
судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и
издержек, связанных с рассмотрением дела).
Статья 213. Восстановление на работе
В случае увольнения без законного основания либо незаконного
перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Если увольнение работника произведено без согласия профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий
трудовой спор, должен отложить его разрешение до рассмотрения
профсоюзным комитетом вопроса о даче согласия на расторжение трудового
договора с работником. В случае отказа в даче согласия на увольнение
работника профсоюзный комитет принимает решение о восстановлении его
на работе (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.
168).
Статья 214. Оплата за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы
Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и
восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда
средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но
не более чем за три месяца. В таком же размере по решению суда
производится оплата за время вынужденного прогула в тех случаях, когда
неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу.
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем
за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии
по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации.
Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу
и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или
постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок
за время вынужденного прогула или разница в заработке за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией
предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 215. Возложение материальной ответственности
на должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность
возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в
связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если
увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если
администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в
порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов
должностного лица (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.
1).
Статья 216. Немедленное исполнение некоторых решений
и постановлений по трудовым делам
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению
трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если
администрация задержала исполнение такого решения или постановления,
то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по
день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или
разница в заработке.
Немедленному исполнению подлежит также решение суда о присуждении
рабочему или служащему заработной платы, но не свыше чем за один
месяц.
Статья 217. Срок исполнения решения комиссии
по трудовым спорам и постановления профсоюзного
комитета предприятия, учреждения,
организации по трудовому спору
Решение комиссии по трудовым спорам и постановление по трудовому
спору, вынесенное профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации, подлежат исполнению администрацией предприятия,
учреждения, организации в десятидневный срок, если в решении или
постановлении не установлен иной срок их исполнения.
Решения и постановления о восстановлении на работе в соответствии
со статьей 216 настоящего Кодекса подлежат немедленному исполнению (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 218. Принудительное исполнение решения
комиссии по трудовым спорам или постановления
профсоюзного комитета предприятия, учреждения,
организации по трудовому спору
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,
организации в срок, указанный в статье 217 настоящего Кодекса, решения
комиссии по трудовым спорам или постановления, вынесенного профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации по существу трудового
спора, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выдает
рабочему или служащему удостоверение, имеющее силу исполнительного
листа.
Удостоверение для исполнения решения, вынесенного комиссией в
составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия,
учреждения, организации, выдается вышестоящим органом
профессионального союза.
За получением удостоверения рабочий или служащий может обратиться
в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола
заседания комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации.
Удостоверение для исполнения постановления профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации не выдается, если работник или
администрация в установленный срок обратились в районный (городской)
народный суд за разрешением трудового спора.
На основании удостоверения, выданного профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации и предъявляемого не позднее
трехмесячного срока судебному исполнителю, последний приводит решение
комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации в исполнение в принудительном
порядке (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 219. Ограничение взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих трудовые споры
Обратное взыскание с рабочего или служащего сумм, выплаченных ему
по решению комиссии по трудовым спорам или постановлению профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации, при последующем ином
разрешении трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному
решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора
допускается только в тех случаях, когда отмененное решение или
постановление было основано на сообщенных рабочим или служащим ложных
сведениях или представленных им подложных документах (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 220. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими
в порядке подчиненности органами
Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются
трудовые споры по заявлениям:
1) работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне N
1 приложения N 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, -
по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и
перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных
взысканий;
2) работников, перечисленных в перечне N 2 приложения N 1 к
Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, - по вопросам
увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если
увольнение связано с признанием их в установленном порядке не
соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок;
3) работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам
о дисциплине, по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий;
4) руководящих работников предприятий, учреждений, организаций по
вопросам о премиях, которые утверждаются им к выплате согласно
действующим положениям руководителями вышестоящих организаций (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806).
Статья 221. Восстановление на работе и оплата за
вынужденный прогул по решению вышестоящего в
порядке подчиненности органа
В случае восстановления работника на прежней работе производится
по решению вышестоящего в порядке подчиненности органа оплата за время
вынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца. При этом
соответственно применяются статьи 214 - 216 настоящего Кодекса.
Статья 221 (1). Удовлетворение денежных требований
При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных
требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка
за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время
выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 214 и 221 настоящего
Кодекса), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о
выплате работнику причитающихся сумм не более чем за один год, а по
вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении - не более чем за два рабочих года (в районах Крайнего
Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не
более чем за три рабочих года) (введена Указом Президиума Верховного
Совета РСФСР от 23 июля 1974 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1974, N 30, ст. 806).
Статья 222. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается
на следующий день после календарной даты, которой определено его
начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 223. Порядок рассмотрения споров по поводу
установления или изменения условий труда
Споры, возникающие между работниками и администрацией
предприятия, учреждения, организации по поводу установления новых или
изменения существующих условий труда, не урегулированных
законодательством или иными нормативными положениями о труде,
рассматриваются администрацией по соглашению с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации, а при недостижении его
разрешаются по соглашению между вышестоящими профсоюзными и
хозяйственными органами (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Статья 224. Порядок рассмотрения разногласий между
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации и администрацией по вопросам
установления или изменения условий труда
Разногласия, возникшие между профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации и администрацией по вопросам установления или
изменения условий труда на предприятии, в учреждении, организации,
разрешаются с участием представителей администрации, трудового
коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и
профсоюзными органами (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,
ст. 168).
Глава ХV
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В
УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1985, N 4, ст. 117)
Статья 225. Право рабочих и служащих на объединение в
профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР рабочим и
служащим обеспечивается право объединения в профессиональные союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми
ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации
обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их
деятельности.
Статья 226. Права профессиональных союзов
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде профессиональные союзы представляют интересы рабочих
и служащих в области производства, труда, быта и культуры.
Профессиональные союзы участвуют в разработке и реализации
государственных планов экономического и социального развития, в
решении вопросов распределения и использования материальных и
финансовых ресурсов, вовлекают рабочих и служащих в управление
предприятиями, учреждениями, организациями, организуют
социалистическое соревнование, массовое техническое творчество,
содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины.
Установление условий труда и заработной платы, применение
законодательства о труде, использование общественных фондов
потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и РСФСР и
постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР,
осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их
вышестоящими органами совместно или по согласованию с
профессиональными союзами.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда,
контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным
страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями,
профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными,
туристскими и спортивными учреждениями.
Профессиональные союзы в лице ВЦСПС обладают правом
законодательной инициативы (в ред. Указов Президиума Верховного Совета
РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 18 января 1985 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1985, N 4, ст. 117).
Статья 227. Право рабочих и служащих участвовать в
управлении предприятиями, учреждениями,
организациями
Рабочие и служащие имеют право участвовать в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания
(конференции) и советы трудовых коллективов, профессиональные союзы и
иные общественные организации, органы народного контроля и другие
общественные органы, действующие в трудовых коллективах, вносить
предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации,
а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Статья 228. Обязанности администрации по созданию
условий, обеспечивающих участие рабочих и
служащих в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями.
Должностные лица предприятий, учреждений, организаций обязаны в
установленный срок рассматривать критические замечания и предложения
рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
Статья 229. Участие профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации в разработке
проектов планов
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
участвует в разработке проектов производственных планов, планов
внедрения новой техники, капитального строительства предприятия,
учреждения, организации, проектов планов строительства и ремонта жилых
домов и культурно-бытовых объектов, а также планов социального
развития коллектива (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4,
ст. 117).
Статья 230. Права профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации
Права профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации
и его взаимоотношения с администрацией предприятия, учреждения,
организации определяются законом СССР о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации:
представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, культуры;
совместно с администрацией распределяет фонд материального
поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного
строительства по установленным направлениям, утверждает сметы
расходования этих фондов после обсуждения и одобрения их трудовыми
коллективами, а также определяет размеры премий и других видов
поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги
работы предприятия, организации из фонда материального поощрения;
заслушивает доклады руководителей предприятия, учреждения,
организации о выполнении производственного плана, обязательств по
коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий
труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и
служащих и требует устранения выявленных недостатков;
совместно с выборными органами партийной и комсомольской
организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива
условий социалистического соревнования и подведении его итогов,
совместно с администрацией организует социалистическое соревнование,
широко популяризирует его итоги, распространяет передовой опыт.
Расходование всех средств премирования по социалистическому
соревнованию производится руководителем предприятия, организации по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации;
всемерно содействует развитию изобретательства и рационализации и
осуществляет контроль за своевременным внедрением принятых изобретений
и рационализаторских предложений. Совместно с администрацией
предприятия, организации рассматривает жалобы рабочих и служащих на
отклонение их рационализаторских предложений, а также жалобы по
вопросам о порядке начисления и сроках выплаты вознаграждения за
принятые рационализаторские предложения и изобретения;
принимает участие в решении вопросов труда и заработной платы,
которые согласно законодательству подлежат разрешению администрацией
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации;
осуществляет контроль за выполнением администрацией предприятия,
учреждения, организации законодательства о труде, правил и норм по
технике безопасности и производственной санитарии, правильным
применением установленных условий оплаты труда;
рассматривает жалобы на решение администрации о возмещении
предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и
служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой;
осуществляет государственное социальное страхование рабочих и
служащих, назначает пособия по социальному страхованию, совместно с
администрацией подготавливает документы, необходимые при назначении
пенсий рабочим, служащим и их семьям, и представляет их к назначению
пенсий, направляет рабочих и служащих в санатории, профилактории и
дома отдыха, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих,
служащих и членов их семей;
совместно с администрацией распределяет в установленном порядке
жилую площадь в домах предприятия, учреждения, организации, а также
жилую площадь, предоставляемую в их распоряжение в других домах;
контролирует жилищно-бытовое обслуживание.
Назначение работников на руководящие хозяйственные должности
предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат замещению
путем выборов, производится администрацией с учетом мнения
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации имеет
также другие права, предусмотренные законодательством Союза ССР,
настоящим Кодексом и иными актами законодательства РСФСР (в ред.
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г., от 18
января 1985 г. и от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1985, N 4, ст. 117; 1988, N 6, ст. 168).
Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при
осуществлении ими контроля за соблюдением
законодательства о труде и за жилищно-бытовым
обслуживанием рабочих и служащих
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о
труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и
за жилищно-бытовым обслуживанием рабочих и служащих члены профсоюзных
комитетов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих
профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих
органов имеют право:
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские
и другие места работы на предприятии, в учреждении, организации;
требовать от администрации предприятия, учреждения, организации
соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять
расчеты по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а
также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и
других коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих рабочих и
служащих данного предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в
соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной
ответственности руководящих работников, которые нарушают
законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации
обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями
и организациями профсоюзным органам на
культурно-массовую и физкультурную работу
Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства
профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.
Статья 233. Предоставление профсоюзным комитетам
предприятий, учреждений, организаций помещений,
транспортных средств и средств связи
Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить
профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации бесплатно
необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний
рабочих и служащих.
Администрация предоставляет профсоюзному комитету предприятия,
учреждения, организации бесплатно транспортные средства и средства
связи (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 234. Предоставление профсоюзным комитетам
предприятий, учреждений, организаций зданий,
помещений, сооружений, садов и парков
для ведения культурно-просветительной,
оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для
ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и
спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения,
организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на
балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное
пользование профсоюзному комитету предприятия, учреждения,
организации. Арендованные предприятием, учреждением, организацией
здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей,
также передаются в бесплатное пользование профсоюзному комитету.
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка,
охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных
в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет
предприятия, учреждения, организации (в ред. Указов Президиума
Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и от 20 декабря 1983 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51,
ст. 1782).
Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных
профсоюзных работников и членов советов
трудовых коллективов
Рабочие и служащие, избранные в состав профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, цехового комитета
профессионального союза и не освобожденные от своей производственной
работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета предприятия, учреждения, организации, а председатели этих
комитетов и профсоюзные организаторы - без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение не освобожденных от производственной работы
председателей и членов профсоюзных комитетов предприятий, учреждений,
организаций по инициативе администрации может иметь место, помимо
соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего
профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных организаторов по
инициативе администрации допускается лишь с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.
Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе
администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения,
допускается лишь с согласия совета трудового коллектива (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,ст. 1725;
1988, N 6, ст. 168).
Глава ХV - А
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (настоящая глава введена Указом
Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168)
Статья 235 (1). Самоуправление трудового
коллектива в сфере труда
Трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином на предприятии,
самостоятельно решает все вопросы производственного и социального
развития. В соответствии с законодательством трудовой коллектив
осуществляет меры по организации, нормированию, оплате и охране труда.
Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой
гласности путем участия всего коллектива и его общественных
организаций в выработке важнейших решений и контроле за их
исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении
предприятием.
Самоуправление осуществляют трудовые коллективы предприятий,
структурных единиц объединений, коллективы подразделений и бригад.
Статья 235 (2). Полномочия общего собрания (конференции)
трудового коллектива в сфере труда
Общее собрание (конференция) трудового коллектива избирает
руководителя предприятия, совет трудового коллектива и заслушивает
отчеты об их деятельности, рассматривает и утверждает планы
экономического и социального развития предприятия, принимает
социалистические обязательства, одобряет коллективный договор,
утверждает правила внутреннего трудового распорядка и рассматривает
другие наиболее важные вопросы деятельности предприятия в сфере труда.
Решения общего собрания (конференции), принятые в пределах
полномочий трудового коллектива и в соответствии с законодательством,
обязательны для членов коллектива и администрации, а также для
вышестоящих государственных и хозяйственных органов.
Статья 235 (3). Полномочия совета трудового коллектива
В период между общими собраниями (конференциями) трудового
коллектива его полномочия выполняет совет трудового коллектива.
Совет трудового коллектива:
осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний
(конференций) трудового коллектива, реализацией критических замечаний
и предложений рабочих, служащих, информирует трудовой коллектив об их
выполнении;
заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных
обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности,
намечает меры, способствующие более эффективной работе предприятия,
соблюдению принципа социальной справедливости;
утверждает совместно с выборными органами партийной, профсоюзной
и комсомольской организаций условия социалистического соревнования и
подводит его итоги;
решает вопросы совершенствования управления и организационной
структуры предприятия, обеспечения соответствия оплаты труда
работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных
благ;
принимает решения об использовании фондов развития производства,
науки и техники, материального поощрения, социального развития, о
направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений,
столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и
культурного обслуживания рабочих, служащих, решает другие вопросы
социального развития коллектива;
решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, государственной,
производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры
по ее укреплению;
осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ
новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет
средств фондов материального поощрения и социального развития;
заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит
предложения о применении мер морального и материального поощрения за
успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственным
наградам;
решает вопросы избрания советов коллективов производств, цехов,
отделений, участков и других подразделений и определяет их права в
пределах полномочий совета трудового коллектива предприятия
(структурной единицы объединения);
решает другие вопросы производственного и социального развития,
если они не отнесены к компетенции собрания (конференции) трудового
коллектива.
Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с
администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими
общественными организациями.
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
администрации и членов коллектива. При несогласии администрации с
решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании
(конференции) трудового коллектива.
Статья 235 (4). Выборы руководителей
в трудовых коллективах
Руководители предприятий, структурных единиц объединений,
подразделений, а также мастера и бригадиры избираются на общем
собрании (конференции) соответствующего коллектива и утверждаются в
установленном порядке. Если кандидатура, избранная коллективом, не
утверждена вышестоящим органом, проводятся новые выборы. При этом
вышестоящий орган обязан объяснить коллективу причины отказа в
утверждении результатов выборов.
Избранные руководители предприятий, структурных единиц
объединений могут досрочно освобождаться от должности на основании
решения общего собрания (конференции) трудового коллектива или по его
уполномочию - совета трудового коллектива, а руководители
подразделений, мастера и бригадиры - по решению соответствующего
коллектива. Решение коллектива о досрочном освобождении руководителей
предприятий и структурных единиц объединений по основаниям,
предусмотренным в законодательстве, подлежит исполнению вышестоящим
органом, а в отношении руководителей подразделений, а также мастеров и
бригадиров - руководителем предприятия. Жалобы руководителей, мастеров
на освобождение от работы, а бригадиров - от руководства бригадой
рассматриваются совместно вышестоящими хозяйственным и профсоюзным
органами.
По истечении срока полномочий руководители, а также мастера и
бригадиры могут быть избраны вновь или им предоставляется другая
работа с соблюдением гарантий, установленных статьей 110 настоящего
Кодекса.
Статья 235 (5). Общие принципы материальной
заинтересованности трудового коллектива в
результатах хозяйственной деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно
сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии
каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и
реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками,
получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем
производственном и социальном развитии и оплате труда работников.
Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям
и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных
законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода
коллектива. Администрация определяет конкретные подразделения и
работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием,
доводит об этом до сведения трудового коллектива и возлагает на
конкретные подразделения и работников имущественную (материальную)
ответственность в соответствии с законодательством.
Статья 235 (6). Формирование коллектива бригады
Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия
коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении
работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в
соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников
учебных заведений системы профессионально-технического образования и
других).
Коллектив бригады вправе требовать от администрации выведения из
состава бригады работников в случае сокращения численности бригады,
несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях,
предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса. Администрация в
соответствии с законодательством переводит таких работников, с их
согласия, на другую работу, или увольняет в установленном порядке.
Статья 235 (7). Распределение коллективного заработка в
бригаде с применением коэффициента
трудового участия
Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с
применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам
бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира
(совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия заработная плата
работника не может быть ниже установленного государством минимального
размера (статья 78).
Статья 235 (8). Взаимная ответственность
администрации и бригады
Администрация предприятия, объединения, структурного
подразделения несет ответственность перед бригадой за создание
нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление
работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования,
технической документацией, материалами и инструментами, энергией,
создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении
бригадой производственных показателей по вине администрации за
бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным
ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей
администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной
ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде - также к
материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах,
установленных законодательством.
Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за
невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях
оплата производится за выполненную работу, премии и другие
поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию
выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее
коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка
бригады. При распределении коллективного заработка между членами
бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске
некачественной продукции.
Глава ХVI
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Статья 236. Распространение социального страхования
на всех рабочих и служащих
Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному
социальному страхованию.
Статья 237. Средства социального страхования
Государственное социальное страхование рабочих и служащих
осуществляется за счет государства.
Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями,
учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы
рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией
страховых взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение по
государственному социальному страхованию.
Статья 238. Виды обеспечения по социальному страхованию
Рабочие и служащие, а в соответствующих случаях и члены их семей
обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:
1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме
того, пособиями по беременности, родам и по уходу за ребенком до
достижения им возраста одного года;
2) пособиями по случаю рождения ребенка; пособиями на погребение;
3) пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери
кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для
некоторых категорий работников.
Средства государственного социального страхования используются
также на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих, обслуживание
их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание,
на содержание пионерских лагерей и на другие мероприятия по
государственному социальному страхованию.
Средства социального страхования могут расходоваться только по
своему прямому назначению (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Статья 239. Обеспечение пособиями по временной
нетрудоспособности (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1980, N 34, ст. 1063)
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при
болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с
заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине,
санаторно-курортном лечении и протезировании - в размере до полного
заработка.
При болезни или увечье пособия выплачиваются до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности.
Статья 240. Обеспечение пособиями
по беременности и родам
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего
отпуска по беременности и родам в размере полного заработка (в ред.
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 г. и от
12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39,
ст. 825; 1980, N 34, ст. 1063).
Статья 240 (1). Основные условия выдачи и размеры
пособий по социальному страхованию
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде основные условия выдачи и размеры пособий по
государственному социальному страхованию устанавливаются Советом
Министров СССР совместно с ВЦСПС (введена Указом Президиума Верховного
Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Статья 241. Пенсионное обеспечение
Пенсии рабочим, служащим и членам их семей назначаются в
соответствии с Законом СССР о государственных пенсиях.
Пенсии за выслугу лет, установленные для некоторых категорий
работников, назначаются в соответствии с постановлениями Совета
Министров СССР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12
августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст.
1063).
Статья 242. Пенсии по старости
Право на пенсию по старости имеют рабочие и служащие: мужчины -
по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, женщины - по
достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
На льготных условиях (с понижением возраста и стажа или только
возраста) имеют право на пенсию по старости: рабочие и служащие на
подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих
цехах, на других работах с тяжелыми условиями труда, работницы
предприятий текстильной промышленности по спискам производств и
профессий; женщины, родившие пять или более детей и воспитавшие их до
восьмилетнего возраста; рабочие и служащие - инвалиды из числа
военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
пребыванием на фронте; некоторые другие категории рабочих и служащих.
Статья 243. Пенсии по инвалидности и по случаю
потери кормильца
Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца назначаются
при инвалидности работника или смерти кормильца, происшедших
вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, общего
заболевания или увечья, не связанного с работой.
Глава ХVII
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде надзор и контроль за соблюдением законодательства о
труде и правил по охране труда осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и
инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации
предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении
техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих
инспекциях, утверждаемым ВЦСПС.
Советы народных депутатов и их исполнительные и распорядительные
органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде в
порядке, предусмотренном законодательством Союза ССР и РСФСР.
Министерства, государственные комитеты и ведомства осуществляют
внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в
отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций.
Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о
труде на территории РСФСР осуществляется Генеральным прокурором СССР и
подчиненными ему Прокурором РСФСР и нижестоящими прокурорами в
соответствии с Законом СССР о прокуратуре СССР (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Статья 245. Государственный надзор за безопасным
ведением работ в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых
объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией
профессиональных союзов) Государственным комитетом СССР по надзору за
безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору и его
местными органами в соответствии с Положением об этом комитете.
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной,
горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей
промышленности, в геологоразведочных экспедициях и партиях, а также
при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных
установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара
и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой,
хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в
промышленности (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19
ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.
1725).
Статья 246. Государственный энергетический надзор
Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих
безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок,
осуществляется органами государственного энергетического надзора
системы Министерства энергетики и электрификации СССР - в соответствии
с Положением о государственном энергетическом надзоре в СССР.
Статья 247. Государственный санитарный надзор
Государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями,
учреждениями, организациями гигиенических норм,
санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил
осуществляется органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической
службы Министерства здравоохранения СССР и Министерства
здравоохранения РСФСР - в соответствии с Положением о государственном
санитарном надзоре в СССР, а по некоторым объектам - медицинскими
службами соответствующих министерств, государственных комитетов и
ведомств (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12
августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст.
1063).
Статья 248. Общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и
правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а
также общественными инспекторами и комиссиями профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации в соответствии с положениями о
них, утверждаемыми ВЦСПС.
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными
санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Статья 249. Ответственность за нарушение
законодательства о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным
договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании
деятельности профессиональных союзов, несут ответственность
(дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном
законодательством Союза ССР и РСФСР.
Глава ХVIII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых
категорий рабочих и служащих
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах,
законодательством РСФСР могут устанавливаться льготы в области труда
для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий
рабочих и служащих.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без
согласия профсоюзного комитета отказать рабочему или служащему по
истечении срока договора в заключении договора на новый или
неопределенный срок, если численность или штат работников не
сокращается (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.
168).
Статья 251. Льготы в области труда для рабочих
и служащих, работающих в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях
Всем рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций,
находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях, предоставляются в соответствии с законодательством Союза
ССР и, в определяемых им пределах, законодательством РСФСР следующие
льготы в области труда:
1) выплачивается надбавка к месячному заработку - по истечении
шести месяцев работы в районах Крайнего Севера и года работы в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер надбавки
возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до
пределов, установленных законодательством Союза ССР;
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных
ежегодных отпусков:
в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -
продолжительностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более
чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы
продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не
позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск.
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и
обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска.
Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в
три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие,
учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по
социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки).
При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального
размера пособия по социальному страхованию, установленного
законодательством;
5) рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не
менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости
назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении
50 лет.
Рабочим и служащим, заключившим срочные трудовые договоры о
работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три
года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года,
предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с
которыми заключаются срочные трудовые договоры с предоставлением
дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются
законодательством Союза ССР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 31 марта 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 14, ст. 395).
Статья 252. Особенности регулирования рабочего времени и
времени отдыха в отдельных отраслях народного
хозяйства
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах,
законодательством РСФСР могут устанавливаться особенности
регулирования рабочего времени и времени отдыха на транспорте, на
предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства - в пределах
норм, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде.
Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и
некоторых других категорий рабочих и служащих
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах,
законодательством РСФСР могут устанавливаться особые условия труда
рабочих и служащих, занятых на сезонных работах или на работах в
лесной промышленности и лесном хозяйстве, временных рабочих и
служащих, а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних
работниц и др.), с отдельными изъятиями из Основ законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде в отношении режима рабочего
времени и времени отдыха, привлечения к работе в сверхурочное время и
в нерабочие дни, компенсации за эту работу, временного перевода на
другую работу и увольнения.
Статья 254. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора некоторых категорий рабочих
и служащих при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего
Кодекса, трудовой договор некоторых категорий рабочих и служащих в
соответствии с законодательством Союза ССР и РСФСР может быть
прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке
подчиненности;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой
профилакторий.
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах,
законодательством РСФСР могут устанавливаться дополнительные основания
прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих
при нарушении установленных правил приема на работу и в других
случаях.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах
2 и 3, производится с соблюдением правила статьи 35 настоящего
Кодекса.
Статья 255. Материальная ответственность рабочих и
служащих в случаях, когда фактический размер
ущерба превышает его номинальный размер
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде пределы материальной ответственности рабочих и
служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов
имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический
размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются
законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638).
Статья 256. Другие особенности регулирования труда
некоторых категорий рабочих и служащих
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде другие особенности регулирования труда некоторых
категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам могут
устанавливаться только законами Союза ССР и
|