Страницы: 1 2
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ УКРУПНЕННЫЕ НОРМАТИВЫ
ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ СССР
14 ноября 1991 г.
N 78
(Д)
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Минтруда СССР
от 14 ноября 1991 года
N 78
1. Общая часть
1.1. Нормативы времени предназначены для определения затрат
рабочего времени на работы по комплектованию и учету кадров,
табельному и военному учету, рекомендуются для установления
нормированных заданий, а также обоснования необходимой численности
работников, занятых этими работами в научно-производственных,
производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в
организациях отраслей народного хозяйства.
Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных
норм при внедрении бригадной нормы организации труда.
1.2. Сборник содержит нормативы оперативного времени в
человеко-часах на принятую измерения объема работы.
1.3. Нормативами охвачены следующие виды работ:
оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих;
оформление документов при увольнении рабочих и служащих;
оформление и учет трудовых книжек;
оформление и документов по учету движения кадров;
составление статистической отчетности по учету личного состава;
составление справок, участие в разработке планов и другие работы,
выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров;
работы по табельному учету;
работы в бюро пропусков;
работы в военно-учетном столе;
работы, связанные с АСУП;
прочие работы.
1.4. Работы по комплектованию и учету кадров выполняет инспектор
по кадрам, по табельному учету - табельщик, в бюро пропусков -
дежурный бюро пропусков, в военно-учетном столе - инспектор.
Наименование должностей указано в соответствии с квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС N 102/6-142 от 27
марта 1986 г.
1.5. В основу разработки нормативов времени положены следующие
данные:
фотохронометражные наблюдения;
результаты анализа и исследования затрат времени на работы по
комплектованию и учету кадров;
данные оперативного учета и отчетности;
технические расчеты;
результаты анализа трудовых процессов в целях рационализации
приемов и методов труда и организации рабочих мест.
1.6. При разработке сборника использованы следующие материалы:
Нормирование труда служащих. Методические рекомендации (М.: НИИ
труда, 1979);
Методические основы нормирования труда рабочих в народном
хозяйстве (М.: Экономика, 1987);
Нормативные материалы по нормированию труда (М.: Экономика,
1986);
Определение численности служащих производственных объединений
(комбинатов) и предприятий. Общеотраслевые методические рекомендации
(М.: НИИ труда, 1980);
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.
N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих";
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях утверждена Постановлением Госкомтруда СССР,
согласовано с ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 162;
Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 и от 19
октября 1990 г. N 412;
Основы законодательства Союза ССР и республик о занятости
населения от 15 января 1991 г.;
Организация инженерного труда в производстве. Межотраслевые
рекомендации. (М.: НИИ труда, 1985);
Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих (М,: Экономика, 1989).
1.7. На базе настоящих нормативов времени могут быть рассчитаны
нормы времени на работы, которые выполняются на конкретном предприятии
или в организации.
Нормы времени на выполнение единицы нормируемой работы
определяются по формуле:
----------------------------------------------------------------------
| К | |
| Нвр = Топ (1 + ---), | (I) |
| 100 | |
----------------------------------------------------------------------
где Нвр - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого
вида работы, чел.-ч;
Топ - норматив оперативного времени на выполнение данной работы,
установленный по сборнику, чел.-ч.;
К - коэффициент, учитывающий затраты времени на
организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая
физкультурные паузы) и личные потребности, а также
подготовительно-заключительные работы, в процентах от оперативного
времени. По результатам анализа карт фотографий и самофотографий
рабочего времени работников "К" принимается равным 8%.
1.8. Годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн) определяется с
учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:
----------------------------------------------------------------------
| n | |
| Тн = Z Нвр х V , | (II) |
| i = 1 i i | |
----------------------------------------------------------------------
где Тн - годовая трудоемкость нормируемых работ, чел.-ч;
Нврi - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида
работы, чел.-ч;
Vi - объем конкретного вида работы, выполняемой за год;
i = 1, 2, ..., n - виды выполняемых работ.
1.9. Годовая трудоемкость (Тнн) работ, не предусмотренных
настоящим сборником, определяется по формуле:
----------------------------------------------------------------------
| m | |
| Тнн = Z Нврмj х Vj, | (III) |
| j = 1 | |
----------------------------------------------------------------------
где Тнн - годовая трудоемкость работ, не предусмотренных
сборником, чел.-ч;
Нврj - нормы времени на выполнение работ, не предусмотренных
сборником и установленных на основе местных нормативов методами
нормирования труда, чел.-ч;
Vj - годовой объем работ, не предусмотренный сборником;
j = 1, 2, ..., m - виды работ.
1.10. Общая годовая трудоемкость (То) работ рассчитывается по
формуле:
----------------------------------------------------------------------
| То = Тн + Тнн | (IV) |
----------------------------------------------------------------------
1.11. Численность работников, необходимая для выполнения работ по
комплектованию и учету кадров (Ч), исчисляется по формуле:
----------------------------------------------------------------------
| То | |
| Ч = ----, | (V) |
| Фп | |
----------------------------------------------------------------------
где Ч - численность работников, чел.;
Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год в
часах (принимается в среднем равным 1910 ч).
1.12. Пример расчета общих затрат времени и численности
работников по комплектованию и учету кадров приводится в приложении 1.
1.13. Числовые значения факторов, указанных в таблицах нормативов
времени, определяются как среднегодовые величины за последний год.
1.14. В нормативах времени учтено время, затрачиваемое на
получение заданий, консультации, согласования и другие работы,
связанные с выполнением задания.
1.15. Сборником предусматривается применение типовых форм
первичного учета в промышленности и строительстве, разработанных
Госкомстатом СССР (по учету личного состава предприятия) и форм
документации, рекомендованных сборником. Образцы рекомендуемых форм
приведены в приложении 2.
1.16. Содержание работ, единицы измерения, наименования и
количественные значения факторов, влияющих на затраты труда, а также
нормы времени по каждому виду работ приводятся в соответствующих
параграфах нормативной части сборника.
1.17. Приведенные в нормативных таблицах числовые значения
факторов с указанием "до" следует понимать "включительно".
1.18. Под количеством самостоятельных структурных подразделений
на предприятии понимается общее число отделов, секторов, бюро, служб,
цехов и других самостоятельных подразделений, находящихся под
непосредственным подчинением у руководителя предприятия или его
заместителей.
1.19. Нормативами времени предусмотрено заполнение трудовых
книжек, личных карточек и других документов только на одном языке.
1.20. Нормативами времени не учитывается выполнение работ, не
входящих в должностные обязанности исполнителей (канцелярские,
машинописные работы).
2. Организация труда
Деятельность работников, занятых комплектованием с учетом кадров,
регламентируется должностными инструкциями, разработанными в
соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих выпуск 1 (М.: "Экономика", 1987) и Типовым
проектом организации труда служащих ...... "Комплектование и
подготовка кадров" (НИИ труда), утвержденными руководителем
предприятия.
В данном месте настоящих нормативов пропущена часть текста не
более 12 типографских символов в связи с плохой читаемостью источника
При больших объемах работ за работающими закрепляются
определенные виды работ по комплектованию и учету кадров (прием на
работу, увольнение с работы, оформление пенсий и т.д.).
При распределении работ (операций) между исполнителями следует
учитывать их квалификацию, опыт и деловые качества, что должно
способствовать приобретению необходимых навыков и ускорению выполнения
заданий работниками.
Оформление и учет личного состава осуществляется в соответствии с
краткими указаниями по применению и заполнению типовых форм,
утвержденными Госкомстатом СССР.
Оформление и учет трудовых книжек и вкладышей к ним
осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках
рабочих и служащих" и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной
Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня
1974 г. N 162 с последующими внесениями изменений в эту Инструкцию
согласно Постановлений Госкомтруда СССР от 2 августа 1983 г. N 252 и
от 19 октября 1990 г. N 412.
Учет явок на работу и ухода с нее рекомендуется вести по табелям
(табельным карточкам), отказавшись, где это возможно и целесообразно,
от учета фактически отработанного времени по первичным документам.
Учет явок на работу и ухода с нее организуется в централизованном
или децентрализованном порядке (в нескольких проходных, по цехам,
производственным участкам) и осуществляется путем отметки в табеле
всех явившихся, неявившихся, опоздавших, сверхурочных часов и т.д. или
путем регистрации лишь отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных
часов и т.д.). Учет ведется табельщиками (нарядчиками) или по заранее
заготовляемым табельщиками ведомостям бригадирами, мастерами под
руководством начальников смен, отделов.
Контроль за своевременным приходом работающих на рабочее место и
уходом с него, а также правильным использованием рабочего времени в
течение всего рабочего дня (смены) возлагается на мастера. При
рапортно-ведомостной системе табельного учета мастер сообщает
табельщику отдела кадров по телефону или в письменном виде о
количестве неявившихся или опоздавших работников.
Организационно-техническими условиями, принятыми в сборнике,
предусматривается:
рациональная организация рабочих мест;
своевременное получение работающими необходимой информации,
консультации и инструктажа;
соблюдение рационального режима труда и отдыха;
обеспечение установленных санитарных норм.
Рабочее место инспектора по кадрам оборудуется однотумбовым
столом с приставкой, обеспечивающим удобное размещение на нем
оргтехники и предметов труда, а в ящиках стола - хранение
соответствующей документации и канцелярских принадлежностей.
Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для
удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике
укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок.
Дела и папки должны иметь ясную маркировку, различную расцветку,
кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на
прежнее место.
На столе должно находиться минимально необходимое количество
документов для оперативной работы в течение рабочего дня.
Для хранения специально и справочной литературы, а также папок с
отчетными и другими документами должен быть шкаф.
Рекомендуемая схема организации рабочего места инспектора по
кадрам показана на рис. 1.
Ввиду того, что технические средства не позволяют воспроизвести
образцы рисунков, приведенные в оригинале документа, в Информационной
базе они не приводятся.
Инспектору по кадрам регулярно приходится принимать посетителей.
С этой целью на предприятии следует разработать график,
предусматривающий прием посетителей в утренние часы и перед окончанием
работы.
Рекомендуемая схема организации рабочего места табельщика
показана на рис. 2.
Рабочее место табельщика оснащается однотумбовым столом,
подъемно-поворотным стулом, сейфом для хранения бланков.
Работники, занятые комплектованием и учетом кадров, должны
соблюдать режим труда и отдыха, исходя из установленного распорядка
дня и регламентации всех обязательных работ с выполнением наиболее
трудоемких из них в первой половине дня, когда у работающих отмечается
высокая устойчивая работоспособность. Наряду с этим необходимо
проведение физкультурных пауз продолжительностью 5 - 10 мин. за 1 -
1,5 ч. до обеда и за 1 - 1,5 ч. до окончания работы.
Ввиду того, что технические средства не позволяют воспроизвести
образцы рисунков, приведенные в оригинале документа, в Информационной
базе они не приводятся
3. Нормативная часть
3.1. Оформление документов при приеме на работу рабочих и
служащих
Содержание работы
Ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой
книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.) и на их
основании заполнение приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма
N Т-1).
На основании соответствующих документов (паспорта, трудовой
книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у
служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения
о приеме на работу) заполнение личной карточки (форма N Т-2).
Заполнение алфавитной карточки (форма N Т-3) (фамилии, имени,
отчества, цеха (отдела) или участка, занимаемой должности или
профессии и табельного номера) и размещение в картотеке.
Заполнение учетной карточки специалиста с высшим образованием
(форма N 206) и ее размещение в картотеке.
Заполнение учетной карточки специалиста со средним специальным
образованием (форма N 210) и ее размещение в картотеке.
Составление приказа (распоряжение) о зачислении на работу, в
котором указывается фамилия, имя, отчество работника, принимаемого на
работу, занимаемая должность (профессия), разряд или оклад, цех
(отдел), дата зачисления и при необходимости - период испытательного
срока.
На основании приказа (распоряжения) запись в трудовой книжке даты
зачисления на работу, профессии или должности, цеха (отдела), даты и
номера приказа (распоряжения) о приеме на работу. Отметка о приеме на
работу в журнале (книге) о приеме (форма N 1, приложение 2).
Оформление личного дела на служащего. Подшивка в
папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о
приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к
служебной деятельности работника. Составление описи документов,
находящихся в личном деле. Нумерация, регистрация (форма N 3,
приложение 2) и укладка личного дела в сейф. Составление отчета о
приеме на работу. Ознакомление работника с правилами трудового
распорядка. Заполнение контрольного листка по технике безопасности.
Таблица 1
--------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Единица | Норматив | Номер норматива |
| операции | измерения | времени, чел.-ч | |
|-------------------|----------------|-----------------|-----------------|
| Оформление приема | Один работник, | 0,46 | 1 |
| на работу рабочих | принимаемый на | | |
| | работу | | |
|-------------------|----------------|-----------------|-----------------|
| служащих | -"- | 0,74 | 2 |
--------------------------------------------------------------------------
3.2. Оформление документов при увольнении рабочих и служащих
Содержание работы
На основании заявления об увольнении и личной карточки работника
заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового
договора (форма N Т-8).
В соответствии с резолюцией руководителя предприятия составление
проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя,
отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения
работника.
На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной
карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об
увольнении.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового
договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера
приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку
увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения
трудовых книжек (форма N Т-10).
Изъятие личного дела из карточки, запись в личном деле об
увольнении и в журнале уволенных (форма N 2, приложение 2).
Комплектовке документов для передачи в архив. Перемещение личной
карточки в картотеку уволенных.
Составление отчета об увольнении с работы.
Таблица 2
----------------------------------------------------------------------
| Наименование | Единица | Норматив | Номер |
| операции | измерения | времени, | норматива |
| | | чел.- ч. | |
| | | | |
|------------------------|-------------------|----------|------------|
| Оформление документов | Один увольняемый | 0,39 | 1 |
| при увольнении рабочих | работник | | |
| и служащих | | | |
----------------------------------------------------------------------
3.3. Оформление и учет трудовых книжек
3.3.1. Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с
отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки
Содержание работы
Запись в бланк трудовой книжки или вкладыша: на первой странице -
фамилии, имени, отчества, года рождения, профессии или должности и
даты заполнения книжки; на второй развернутой странице - простановка
штампа предприятия или указание его наименования и запись числа,
месяца, года зачисления на работу, профессии (должности), разряда,
даты и номера приказа (распоряжения).
Отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
(форма N Т-10). Простановка на первой странице трудовой книжки штампа
с надписью: "Выдан вкладыш". <*>
-------------------------------
<*> Вкладыш в трудовую книжку вшивается в тех случаях, когда все
страницы одного из разделов заполнены.
Подготовка невостребованных трудовых книжек для сдачи в архив.
Ознакомление работников с записями в трудовой книжке.
Таблица 3
-------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Единица | Норматив | Номер |
| операции | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
|-------------------------|---------------|-----------------|-----------|
| Выписка новой трудовой | Одна трудовая | 0,11 <*> | 1 |
| книжки на работника, | книжка или | | |
| впервые поступающего на | вкладыш | | |
| работу, или вкладыша к | | | |
| ней | | | |
|-------------------------|---------------|-----------------|-----------|
| Выписка дубликата | Один дубликат | 0,27 | 2 |
| трудовой книжки | трудовой | | |
| | книжки | | |
-------------------------------------------------------------------------
------------------------------
<*> В норму времени включены затраты времени на получение
трудовых книжек с места их хранения.
Примечание. Время на выписку дубликата дано без учета затрат на
поиск данных в архиве
3.3.2. Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе,
поощрениях, награждениях и др.
Содержание работы
Подборка трудовой книжки. На основании соответствующих документов
(паспорта, записи о переводе, приказа, распоряжения, справки ОВД и
т.д.) внесение в трудовую книжку или вкладыш изменений по работе
(перевод в другое подразделение, перемещение в должности, изменение
разряда или оклада), поощрения и награждения, изменения фамилии,
записи об отбытии срока исправительных работ и других сведений.
Укладка трудовой книжки в сейф.
Таблица 4
------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив вре- |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|--------------------------------------|-------------|-----------------|
| Запись в трудовую книжку (вкладыш) | Одна запись | 0,07 |
| сведений о работе, поощрений и | | |
| награждений | | |
------------------------------------------------------------------------
3.3.3. Снятие копии трудовой книжки
Содержание работы
Подборка в сейфе трудовой книжки, заполнение копии, проставление
печати, регистрация копии трудовой книжки в журнале (форма N 4,
приложение 2).
Таблица 5
-------------------------------------------------------------------------
| Количество записей в | Единица | Норматив | Номер норматива |
| трудовой книжке | измерения | времени, чел.-ч | |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| до 3 | Одна копия | 0,31 | 1 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 4 | То же | 0,36 | 2 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 5 | -"- | 0,41 | 3 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 6-7 | -"- | 0,47 | 4 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 8-9 | -"- | 0,54 | 5 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 10-11 | -"- | 0,62 | 6 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 12-13 | -"- | 0,72 | 7 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 14-16 | -"- | 0,82 | 8 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 17-20 | -"- | 0,95 | 9 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 21-25 | -"- | 1,09 | 10 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 26-30 | -"- | 1,25 | 11 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| 31-37 | -"- | 1,44 | 12 |
|----------------------|------------|-----------------|-----------------|
| свыше 37 | -"- | 1,66 | 13 |
-------------------------------------------------------------------------
3.4. Оформление документов по учету движения кадров
3.4.1. Оформление перевода в другое подразделение или на другую
должность
Содержание работы
На основании приказа (форма N Т-5) запись о переводе в трудовой
книжке, личной карточке (форма N Т-2), алфавитной карточке (форма
N Т-3), в личном деле и в журнале переводов (форма N 5, приложение 2).
Составление приказа о переводе. Инструктаж вновь принятых и
переводимых работников.
Таблица 6
--------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------|----------------|------------------|
| Оформление перевода в другое | Один работник | 0,38 |
| подразделение или на другую | | |
| должность | | |
--------------------------------------------------------------------
3.4.2. Отметка о приеме на работу, о перемещении или увольнении в
плане обеспечения дополнительной потребности в рабочих кадрах
Содержание работы
Внесение изменений в план в связи с приемом нового работника,
перемещением или увольнением.
Таблица 7
--------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------------|----------------|------------------|
| Оформление о приеме на работу, о | Один работник | 0,06 |
| перемещении или увольнении в плане | | |
| обеспечения дополнительной | | |
| потребности в рабочих кадрах | | |
--------------------------------------------------------------------------
3.4.3. Перевод рабочего, получившего высшее или среднее
специальное образование, на должность служащего
Содержание работы
На основании документа об образовании, заявления, приказа (форма
N Т-5) запись о переводе на должность служащего в личной алфавитной
карточке, трудовой книжке и журнале. Подшивка приказа (распоряжения) в
"дело". Составление приказа и внесение изменения в штатное расписание.
Приглашение работника, выдача ему бланков для заполнения и объяснение
как заполнять бланки.
Таблица 8
--------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|-------------------------------|---------------|------------------|
| Перевод рабочего на должность | Один рабочий | 0,28 |
| служащего | | |
--------------------------------------------------------------------
3.4.4. Составление и корректировка графика отпусков
Содержание работы
Получение графика отпусков от подразделений, составление сводного
графика и его корректировка, доведение графиков до руководителей
подразделений, контроль за соблюдением графиков отпусков в течение
года. Составление и корректировка графика отпусков руководящих
работников.
Таблица 9
--------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------|----------------|------------------|
| Составление и корректировка | Один работник | 0,10 |
| графика отпусков | | |
--------------------------------------------------------------------
3.4.5. Оформление отпуска
Содержание работы
На основании записки о предоставлении отпуска (форма N Т-6)
запись в личной карточке даты поступления на предприятие, виды
отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска и за какой период он
предоставлен. Подсчет продолжительности дополнительного отпуска.
Составление приказа на отпуск. Запись в журнале регистрации отпусков.
Таблица 10
--------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------|----------------|------------------|
| Оформление отпуска | Один работник | 0,11 |
--------------------------------------------------------------------
3.4.6. Ведение картотеки работников по продолжительности стажа
для выплаты годового вознаграждения и оформления листка
нетрудоспособности
Содержание работы
Заполнение карточек (указание фамилии, имени, отчества, цеха
(отдела), продолжительности стажа). Пополнение картотеки и изъятие
карточек. Внесение изменений в карточки.
Таблица 11
--------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив | Номер |
| | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
|-----------------------|---------------|-----------------|--------------|
| Ведение картотеки | Один работник | 0,08 | 1 |
|-----------------------|---------------|-----------------|--------------|
| Составление списка | -"- | 0,02 | 2 |
| для выплаты годового | | | |
| вознаграждения | | | |
--------------------------------------------------------------------------
3.4.7. Проверка правильности проставления стажа в ведомостях
(списках) на выплату годового вознаграждения
Содержание работы
Проверка с помощью картотеки работников по продолжительности
стажа правильности проставления стажа работника, выдвинутого на
вознаграждение по итогам работы за год.
Таблица 12
-------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------------|---------------|------------------|
| Проверка правильности проставления | Один работник | 0,05 |
| стажа в ведомостях (списках) на | | |
| выплату годового вознаграждения | | |
-------------------------------------------------------------------------
3.4.8. Оформление листка нетрудоспособности
Содержание работы
На основании личной карточки (форма N Т-2) или трудовой книжки
определение длительности непрерывного стажа работы работника и
заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности (стаж
работы, количество нерабочих дней, дата заполнения листка).
Регистрация листка в книге учета (или в карточке нетрудоспособности
работника).
Таблица 13
----------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|--------------------------------------|----------------|------------------|
| Оформление листка нетрудоспособности | Один листок | 0,05 |
----------------------------------------------------------------------------
3.4.9. Заполнение и выдача справки с места работы
Содержание работы
На основании данных личной карточки запись в бланк справки:
фамилия, имени, отчества, должности или профессии работника (при
необходимости - месячный оклад или средний заработок). Указание даты
выдачи, номера и места предоставления справки. Проставление печати.
Выдача справки о месте работы по просьбе работника или по требованию
организации или учреждения.
Таблица 14
-------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|-------------------------------------|--------------|------------------|
| Заполнение и выдача справки с места | Одна справка | 0,05 |
| работы | | |
-------------------------------------------------------------------------
Примечание. Время дано без учета затрат на поиск данных в архиве.
3.4.10. Заполнение и выдача справки на работу по совместительству
Содержание работы
На основании заявления работника и резолюции начальника цеха
запись на бланке: фамилии, имени, отчества, месячного оклада,
алиментов (в случае наличия таковых), места представления справки,
даты выдачи и номера. Проставление печати, регистрация в журнале и
выдача справки работнику.
Таблица 15
----------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|--------------------------------|----------------|------------------|
| Заполнение и выдача справки на | Одна справка | 0,04 |
| работу по совместительству | | |
----------------------------------------------------------------------
3.4.11. Оформление взысканий
Содержание работы
На основании приказа (распоряжения) запись в журнал учета
нарушений трудовой дисциплины: фамилии, имени, отчества, профессии
(должности), характера нарушения, вида наложенного взыскания, даты и
номера приказа. Ознакомление работника с приказом. Подшивка выписки из
приказа в "дело".
Таблица 16
--------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|----------------------------|------------------|------------------|
| Оформление взысканий | Одно оформление | 0,11 |
--------------------------------------------------------------------
3.4.12. Регистрация нарушений общественного порядка работником
Содержание работы
Регистрация поступившего письма о нарушении работником
общественного порядка в журнале. Передача письма в профсоюзную
организацию предприятия для принятия мер. Подготовка ответа на письмо.
Сообщение в милицию о принятых мерах. Регистрация письма в журнале и
подшивка копии в "дело".
Запись вида нарушения в личную карточку, личное дело, алфавитную
карточку.
Таблица 17
---------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|-------------------------------------|----------------|------------------|
| Регистрация нарушений общественного | Одно нарушение | 0,36 |
| порядка работником | | |
---------------------------------------------------------------------------
3.4.13. Оформление изменения фамилии
Содержание работы
На основании свидетельства о браке или другого документа -
изменение фамилии в личной и алфавитной карточках, трудовой книжке,
карточке специалиста (форма N 206 или форма N 210), в личном деле
служащего и штатной ведомости. Подготовка приказа об изменении фамилии
и копии приказа.
Выписка справки об изменении фамилии для бухгалтерии и замены
пропуска. Возврат личной и алфавитной карточек и личного дела в
картотеку и трудовой книжки в сейф.
Таблица 18
--------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------|----------------|------------------|
| Оформление изменения фамилии | Один работник | 0,11 |
--------------------------------------------------------------------
3.4.14. Составление списка работников, уходящих на пенсию
Содержание работы
Просмотр личных карточек (форма N Т-2), трудовых книжек и
составление списка работников пенсионного возраста. Возврат карточек в
картотеку.
Таблица 19
----------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|--------------------------------|----------------|------------------|
| Составление списка работников, | Один работник | 0,08 |
| уходящих на пенсию | | |
----------------------------------------------------------------------
3.4.15. Оформление документов на работников-юбиляров и на
поощрение уходящих на пенсию
Содержание работы
Просмотр личных карточек (форма N Т-2) и составление списка
работников-юбиляров. Возврат карточек в картотеку.
Просмотр трудовых книжек работников-юбиляров. Оформление приказа
на поощрение.
Таблица 20
----------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|---------------------------------------|---------------|------------------|
| Оформление документов на работников - | Один работник | 0,48 |
| юбиляров и на поощрение уходящих на | | |
| пенсию | | |
----------------------------------------------------------------------------
3.4.16. Оформление документов работников, уходящих на пенсию по
старости, инвалидности, по уходу за инвалидами
Содержание работы
Подборка трудовых книжек на основании списка работников
пенсионного возраста. По данным личной карточки и трудовой книжки
уточнение общего стажа работы, в том числе льготного.
Регистрация заявления работников. Оформление пенсионного макета:
заполнение пенсионного дела и протокола-представления; расчет пенсии
по стажу и заработной плате; снятие копий со свидетельства о рождении,
военного билета, дипломов, справок ДЭЗа и ВТЭК об инвалидности;
проверка заявления пенсионера и справки о заработной плате,
подготовленной бухгалтерией. Консультация уходящего на пенсию.
Представление документов в органы социального обеспечения. Оформление
документов в органах социального обеспечения. Запись в книгу учета
лиц, уходящих на пенсию.
Таблица 21
--------------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив | Номер |
| | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
|-----------------------------|---------------|-----------------|--------------|
| Оформление документов | Один работник | 3,3 | 1 |
| работнику, уходящему на | | | |
| пенсию по старости, | | | |
| инвалидности или по уходу | | | |
| за инвалидами или | | | |
| перерасчет пенсии | | | |
--------------------------------------------------------------------------------
Примечание. Норматив времени на оформление документов в органах
социального обеспечения без учета дороги и ожидания - 0,5 часа на
одного работника, уходящего на пенсию.
3.4.17. Оформление справки в органы социального обеспечения о
приеме пенсионеров на работу
Содержание работы
На основании заявления пенсионера и приказа (распоряжения) о
приеме на работу оформление справки в органы социального обеспечения о
приеме пенсионеров на работу.
Таблица 22
-------------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив | Номер |
| | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
|---------------------------|----------------|-----------------|--------------|
| Написание справки | Один пенсионер | 0,14 | 1 |
| | (работник) | | |
|---------------------------|----------------|-----------------|--------------|
| Регистрация справки | -"- | 0,03 | 2 |
|---------------------------|----------------|-----------------|--------------|
| Отправка справки | -"- | 0,03 | 3 |
| (написание адреса | | | |
| на конверте) | | | |
-------------------------------------------------------------------------------
3.5. Составление статистической отчетности и справок по учету
личного состава
3.5.1. Составление отчета о численности работников по полу и
возрасту и рабочих по образованию
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и
выверка личных карточек, выборка из личных карточек требуемых данных и
запись их в отчет.
Таблица 23
---------------------------------------------------------------------------
| Среднесписочная численность | Единица | Норматив | Номер |
| работников (включая | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
| подростков) предприятия, | | | |
| человек | | | |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| До 300 | Один отчет | 8,13 | 1 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 301-490 | То же | 9,35 | 2 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 491-700 | -"- | 10,75 | 3 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 701-950 | -"- | 12,36 | 4 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 951-1300 | -"- | 14,22 | 5 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1301-1750 | -"- | 16,35 | 6 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1751-2250 | -"- | 18,80 | 7 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 2251-3100 | -"- | 21,62 | 8 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 3101-4130 | -"- | 24,87 | 9 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 4131-5900 | -"- | 28,60 | 10 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 5901-7890 | -"- | 32,89 | 11 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 7891-11050 | -"- | 37,82 | 12 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 11051-14990 | -"- | 43,50 | 13 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 14991-20730 | -"- | 50,02 | 14 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 20731-28410 | -"- | 57,52 | 15 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 28411-39090 | -"- | 66,15 | 16 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 39091-53630 | -"- | 76,08 | 17 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 53631-73750 | -"- | 87,49 | 18 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| свыше 73750 | -"- | 100,61 | 19 |
---------------------------------------------------------------------------
3.5.2. Составление отчета о численности и составе
специалистов, имеющих высшее образование
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и
выверка карточек, выборка из карточек требуемых данных и запись их
в отчет.
Таблица 24
---------------------------------------------------------------------------
| Среднесписочная численность | Единица | Норматив | Номер |
| работников (включая | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
| подростков) предприятия, | | | |
| человек | | | |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| До 300 | Один отчет | 2,78 | 1 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 301-490 | То же | 3,20 | 2 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 491-700 | -"- | 3,68 | 3 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 701-950 | -"- | 4,23 | 4 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 951-1300 | -"- | 4,86 | 5 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1301-1750 | -"- | 5,59 | 6 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1751-2250 | -"- | 6,43 | 7 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 2251-3100 | -"- | 7,39 | 8 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 3101-4130 | -"- | 8,50 | 9 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 4131-5900 | -"- | 9,78 | 10 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 5901-7890 | -"- | 11,25 | 11 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 7891-11050 | -"- | 12,93 | 12 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 11051-14990 | -"- | 14,87 | 13 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 14991-20730 | -"- | 17,10 | 14 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 20731-28410 | -"- | 19,67 | 15 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 28411-39090 | -"- | 22,62 | 16 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 39091-53630 | -"- | 26,01 | 17 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 53631-73750 | -"- | 29,92 | 18 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| свыше 73750 | -"- | 34,40 | 19 |
---------------------------------------------------------------------------
3.5.3. Составление отчета о численности и составе специалистов,
имеющих среднее специальное образование
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и
выверка карточек, выборка из карточек требуемых данных и запись их в
отчет.
Таблица 25
---------------------------------------------------------------------------
| Среднесписочная численность | Единица | Норматив | Номер |
| работников (включая | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
| подростков) предприятия, | | | |
| человек | | | |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| До 300 | Один отчет | 4,17 | 1 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 301-490 | То же | 4,79 | 2 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 491-700 | -"- | 5,51 | 3 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 701-950 | -"- | 6,34 | 4 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 951-1300 | -"- | 7,29 | 5 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1301-1750 | -"- | 8,39 | 6 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1751-2250 | -"- | 9,64 | 7 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 2251-3100 | -"- | 11,09 | 8 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 3101-4130 | -"- | 12,76 | 9 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 4131-5900 | -"- | 14,67 | 10 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 5901-7890 | -"- | 16,87 | 11 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 7891-11050 | -"- | 19,40 | 12 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 11051-14990 | -"- | 22,31 | 13 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 14991-20730 | -"- | 25,66 | 14 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 20731-28410 | -"- | 29,50 | 15 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 28411-39090 | -"- | 33,93 | 16 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 39091-53630 | -"- | 39,02 | 17 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 53631-73750 | -"- | 44,87 | 18 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| свыше 73750 | -"- | 51,60 | 19 |
---------------------------------------------------------------------------
3.5.4. Составление отчета о численности, составе, движении и
образовании работников, занимающих должности руководителей и
специалистов и рабочих с высшим и средним образованием
Содержание работы
Ознакомление с инструкцией по составлению отчета, раскладка и
выверка карточек, выборка из карточек требуемых данных и запись их в
отчет.
Таблица 26
---------------------------------------------------------------------------
| Среднесписочная численность | Единица | Норматив | Номер |
| работников (включая | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
| подростков) предприятия, | | | |
| человек | | | |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| До 300 | Один отчет | 2,53 | 1 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 301-490 | То же | 2,91 | 2 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 491-700 | -"- | 3,34 | 3 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 701-950 | -"- | 3,85 | 4 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 951-1300 | -"- | 4,42 | 5 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1301-1750 | -"- | 5,09 | 6 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1751-2250 | -"- | 5,85 | 7 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 2251-3100 | -"- | 6,73 | 8 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 3101-4130 | -"- | 7,74 | 9 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 4131-5900 | -"- | 8,90 | 10 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 5901-7890 | -"- | 10,23 | 11 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 7891-11050 | -"- | 11,77 | 12 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 11051-14990 | -"- | 13,54 | 13 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 14991-20730 | -"- | 15,57 | 14 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 20731-28410 | -"- | 17,90 | 15 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 28411-39090 | -"- | 20,59 | 16 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 39091-53630 | -"- | 23,.7 | 17 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 53631-73750 | -"- | 27,.. | 18 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| свыше 73750 | -"- | 31,.1 | 19 |
---------------------------------------------------------------------------
3.5.5. Составление отчета промышленного предприятия о численности
и составе специалистов, занятых научной работой
Содержание работы
Ознакомление с формой отчета и заполнение реквизитов формы.
Таблица 27
-----------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|--------------------------------------------|------------|-----------------|
| Составление отчета промышленного | Один отчет | 2,78 |
| предприятия о численности и составе | | |
| специалистов, занятых научной работой | | |
-----------------------------------------------------------------------------
3.5.6. Составление отчета о работниках, пришедших на предприятие
через комиссию содействия трудоустройству
Содержание работы
Ознакомление с формой и заполнение отчета на основе "Списка
трудоустроенных по направлению комиссии содействия в трудоустройстве"
и "Списка уволенных работающих по направлениям комиссии содействия в
трудоустройстве".
Таблица 28
------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|---------------------------------------|------------|-----------------|
| Составление отчета о работниках, | Один отчет | 3,0 |
| пришедших через комиссию содействия в | | |
| трудоустройстве | | |
------------------------------------------------------------------------
3.5.7. Составление отчета о материально-ответственных работниках
(для ОБХСС)
Содержание работы
Составление отчета по данным формы Т-2.
Таблица 29
------------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|------------------------------------|---------------|-----------------|
| Составление отчета о материально - | Один работник | 0,2 |
| ответственных работниках | | |
------------------------------------------------------------------------
3.6. Составление справок, участие в разработке планов и другие
работы, выполняемые работниками по комплектованию и учету кадров
3.6.1. Составление справки (отчета) о текучести рабочих кадров
Содержание работы
Сортировка массива карточек уволенных (форма N Т-2) по признакам
"категория" и "причина увольнения". Подсчет уволенных работников
определенной категории по определенной причине в абсолютном и
процентном выражении (по предприятию). Запись результатов расчета в
справку о текучести рабочих кадров (форма N 6, приложение 2). Возврат
карточек в картотеку.
По данным журнала регистрации увольнения с работы и справки о
среднесписочной численности работников предприятия за отчетный период
заполнение (под копирку) основных реквизитов справки о текучести
рабочих кадров по подразделениям. Расчет текучести по предприятию в
целом и запись в справку.
Передача справки руководителю предприятия, в отдел организации
труда и заработной платы и в подразделения.
Таблица 30
------------------------------------------------------------------------------
| Количество | Среднегодовая численность уволенных, чел. | Номер |
| структурных |------------------------------------------------| норматива |
| подразделений | до 10| 11-14 | 15-18 | 19-25 | 26-33 | 34-45 | |
| |------------------------------------------------| |
| | Норматив времени на одну справку, чел.-ч | |
|---------------|------------------------------------------------|-----------|
| До 5 | 0,153 | 0,176 | 0,202 | 0,233 | 0,267 | 0,308 | 1 |
|---------------|-------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 6-13 | 0,176 | 0,202 | 0,233 | 0,267 | 0,308 | 0,354 | 2 |
|---------------|-------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 14-32 | 0,202 | 0,233 | 0,267 | 0,308 | 0,354 | 0,407 | 3 |
|---------------|-------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 33-80 | 0,233 | 0,267 | 0,308 | 0,354 | 0,407 | 0,468 | 4 |
|---------------|-------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| свыше 80 | 0,267 | 0,308 | 0,354 | 0,407 | 0,468 | 0,538 | 5 |
|---------------|-------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| Индекс | а | б | в | г | д | е | |
------------------------------------------------------------------------------
Продолжение таблицы
-------------------------------------------------------------------------------------
| Количество | Среднегодовая численность уволенных, чел. | Номер |
| структурных |-------------------------------------------------------| норматива |
| подразделений | 46-65 | 66-82 | 83-110 | 111-150 | 151-200 | 201-270 | |
| |-------------------------------------------------------| |
| | Норматив времени на одну справку , чел.-ч | |
|---------------|-------------------------------------------------------|-----------|
| До 5 | 0,354 | 0,407 | 0,468 | 0,538 | 0,619 | 0,712 | 1 |
|---------------|-------|--------|--------|---------|---------|---------|-----------|
| 6-13 | 0,407 | 0,468 | 0,538 | 0,619 | 0,712 | 0,818 | 2 |
|---------------|-------|--------|--------|---------|---------|---------|-----------|
| 14-32 | 0,468 | 0,538 | 0,619 | 0,712 | 0,818 | 0,941 | 3 |
|---------------|-------|--------|--------|---------|---------|---------|-----------|
| 33-80 | 0,538 | 0,619 | 0,712 | 0,818 | 0,941 | 1,082 | 4 |
|---------------|-------|--------|--------|---------|---------|---------|-----------|
| свыше 80 | 0,619 | 0,712 | 0,818 | 0,941 | 1,082 | 1,245 | 5 |
|---------------|-------|--------|--------|---------|---------|---------|-----------|
| Индекс | ж | з | и | к | л | м | |
-------------------------------------------------------------------------------------
Продолжение таблицы
-------------------------------------------------------------------------------
| Количество | Среднегодовая численность уволенных, чел. | Номер |
| структурных |-------------------------------------------------| норматива |
| подразделений | 271 | 366 | 491 | 671 | 901 - | 1216 -| |
| | - 365 | - 490 | - 670 | - 900 | 1215 | 1640 | |
| |-------------------------------------------------| |
| | Норматив времени на одну справку, чел.-ч | |
|---------------|-------------------------------------------------|-----------|
| До 5 | 0,818 | 0,941 | 1,082 | 1,245 | 1,432 | 1,646 | 1 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 6-13 | 0,941 | 1,082 | 1,245 | 1,432 | 1,646 | 1,893 | 2 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 14-32 | 1,082 | 1,245 | 1,432 | 1,646 | 1,893 | 2,177 | 3 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 33-80 | 1,245 | 1,432 | 1,646 | 1,893 | 2,177 | 2,504 | 4 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| свыше 80 | 1,432 | 1,646 | 1,893 | 2,177 | 2,504 | 2,880 | 5 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| Индекс | н | о | п | р | с | т | |
-------------------------------------------------------------------------------
Продолжение таблицы
-------------------------------------------------------------------------------
| Количество | Среднегодовая численность уволенных, чел. | Номер |
| структурных |-------------------------------------------------| норматива |
| подразделений | 1641- | 2211- | 2991- | 4036- | 5451- | 7351- | |
| | 2210 | 2990 | 4035 | 5450 | 7150 | 10000 | |
| |-------------------------------------------------| |
| | Норматив времени на одну справку, чел.-ч | |
|---------------|-------------------------------------------------|-----------|
| До 5 | 1,893 | 2,177 | 2,504 | 2,880 | 3,312 | 3,808 | 1 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 6-13 | 2,177 | 2,504 | 2,880 | 3,312 | 3,808 | 4,380 | 2 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 14-32 | 2,504 | 2,880 | 3,312 | 3,808 | 4,380 | 5,036 | 3 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| 33-80 | 2,880 | 3,312 | 3,808 | 4,380 | 5,036 | 5,792 | 4 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| свыше 80 | 3,312 | 3,808 | 4,380 | 5,036 | 5,792 | 6,661 | 5 |
|---------------|--------|--------|-------|-------|-------|-------|-----------|
| Индекс | у | ф | х | ц | ч | ш | |
-------------------------------------------------------------------------------
3.6.2. Разработка плана дополнительной потребности в рабочих
кадрах
Содержание работы
На основании сведений о фактической численности работников на
начало планируемого периода и плана по труду, запись в "план
дополнительной потребностей в рабочих кадрах" численности на начало и
конец планируемого периода. Определение и запись в план дополнительной
потребности в рабочих кадрах на расширение объема промышленного
производства. Расчет дополнительной потребности на замену работников,
уходящих в армию, на пенсию, переводимых на должности специалистов по
окончании учебного заведения, убывающих, временно работающих, на
возмещение другой планируемой убыли; расчет процента уволенных,
корректировка результата расчета; расчет дополнительной потребности на
возмещение излишнего оборота рабочих кадров по подразделениям и в
целом по предприятию. Распределение дополнительной численности по
годам, кварталам и месяцам. Анализ обеспеченности предприятия рабочими
кадрами. Изыскание возможностей восполнения недостающей численности.
Таблица 31
---------------------------------------------------------------------------
| Среднесписочная численность | Единица | Норматив | Номер |
| работников (включая | измерения | времени, чел.-ч | норматива |
| подростков) предприятия, | | | |
| человек | | | |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| До 300 | Один отчет | 2,55 | 1 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 301-430 | То же | 2,93 | 2 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 431-570 | -"- | 3,37 | 3 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 571-800 | -"- | 3,88 | 4 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 801-1050 | -"- | 4,46 | 5 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1051-1480 | -"- | 5,13 | 6 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1481-1950 | -"- | 5,90 | 7 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 1951-2700 | -"- | 6,78 | 8 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 2701-3600 | -"- | 7,80 | 9 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 3601-4940 | -"- | 8,97 | 10 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 4941-6650 | -"- | 10,32 | 11 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 6651-9060 | -"- | 11,86 | 12 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 9061-12300 | -"- | 13,64 | 13 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 12301-16640 | -"- | 15,69 | 14 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 16641-22480 | -"- | 18,04 | 15 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 22481-30360 | -"- | 20,75 | 16 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 30361-41540 | -"- | 23,86 | 17 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 41541-56000 | -"- | 27,44 | 18 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| 56001-76320 | -"- | 31,56 | 19 |
|------------------------------|------------|-----------------|-----------|
| свыше 76320 | -"- | 36,29 | 20 |
---------------------------------------------------------------------------
3.6.3. Расчет дополнительной потребности в специалистах с высшим
и средним специальным образованием
Содержание работы
Запись общей численности работающих, в том числе фактической
численности специалистов с высшим и средним специальным образованием.
Определение удельного веса специалистов в общей численности
работающих, дополнительной потребности специалистов с высшим и средним
специальным образованием всего, в том числе на развитие производства и
возмещение естественного выбытия специалистов, на частичную замену
практиков. Запись численности молодых специалистов, направленных по
плану распределения. Расчет дополнительной потребности в специалистах
за счет оканчивающих учебные заведения без отзыва от производства.
Таблица 32
-----------------------------------------------------------------------
| Наименование операции | Единица | Норматив |
| | измерения | времени, чел.-ч |
|-----------------------------------|-------------|-------------------|
| Расчет дополнительной потребности | Один расчет | 3,64 |
| в специалистах с высшим и средним | | |
| специальным образованием | | |
-----------------------------------------------------------------------
3.6.4. Составление отчета о выполнении плана распределения
молодых специалистов, окончивших дневные высшие и средние специальные
учебные заведения, и о прибытии их к месту назначения
Содержание работы
Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные высшие
учебные заведения в отчетном году.
Запись в форму количества специалистов, окончивших дневные
средние специальные учебные заведения в отчетном году.
Страницы: 1 2 |