Страницы: 1 2
ИНСТРУКУЦИЯ
ПО СТАТИСТИКЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОЧИТХ И СЛУЖАЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГОСКОМСТАТ СССР
17 сентября 1987 г.
N 17-10-0370
(Д)
В РЕД. ПИСЬМА ГОСКОМСТАТА СССР
13 декабря 1990 г.
N 17-24/6-72
ПИСЬМО ГНС РФ
31 мая 1993г.
N ВТ-4-01/88н
ПИСЬМО ГНС РФ
14 сентября 1993 г.
N ВГ-4-01/145и
Настоящей инструкцией должны руководствоваться все
государственные, кооперативные и общественныее предприятия,
об`единения, учреждения и организации (далее именуемые
"Предприятиями") при составлении и представлении отчетности по труду.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все
предприятия, являющиеся юридическими лицами и имеющими
самостоятельный баланс.
Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям
(производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам,
звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того
предприятия, на балансе которого они находятся.
Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в
учреждениях банка и входящие в состав об`единения, находящиеся на
территории другой республики, края, области, чем головная структурная
единица (головное предприятие) об`единения, статистическую отчетность
представляют головной структурной единице (головному предприятию) или
по его указанию сами структурные единицы управлению статистики по
месту нахождения структурных единиц. Об`единения в этих случаях
представляют управлению статистики по месту нахождения головной
структурной единицы (головного предприятия), кроме отчета в целом по
об`единению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным
на территории других республик, краев, областей.
2. Статистическая отчетность по труду составляется строго за
установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и
год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее
(включительно) число третьего месяца отчетного квартала, годовой - за
период с 1 января по 31 декабря.
3. Отчеты по труду предоставляются в сроки и адреса,
предусмотренные утвержденными формами и тебелем форм статистической
отчетности.
Предоставление статистической отчетности по труду позднее
установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.
4. Основными требованиями при составлении статиститческой
отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и
достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и
своевременность представления отчетов несут персональную
ответственность руководители предприятий, их структурных
подразделений и главный бухгалтер.
Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть
составлена на основании унифицированных форм первичной учетной
документации. Основными формами первичной отчетной документации по
труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе
на другую работу, прекращение трудового договора (ф. Т-1, Т-5, Т-8);
личная карточка (ф. Т-2); приказ (распоряжение о предоставлении
отпуска) (ф. Т-6); табель учета использования рабочего времени (ф.
Т130; расчетно-платежная ведомость (ф. Т-49); расчетные ведомости (ф.
Т-51); платежные ведомости (ф. Т-53); лицевые счета (ф. Т-54,
Т-54а0); карточка персонального учета (ф. Т-61); информационная
карточка (ф. Т-62); извещение о направлении на работу (ф. Т-63) и
другие документы, утвержденные в установленном порядке. Перечисленные
формы первичной учетной документации утверждены постановлением
Госкомстата СССР о 28 декабря 1989 г. N 24) и являются типовыми
междуведомственными формами, которые должны применяться без изменения
на всех предприятиях, кроме бюджетных учреждений, для которых формы
первичного учета разрабатывает и утверждает Минфин СССР.
5. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о
причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о
сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий
работы должны быть сделаны только на основании документов,
оформеленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о
простое, справки о выполнении государственных или общественных
обязанностей и т.п.).
6. В случае, когда в течение отчетного периода имели место
передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одного
предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду
передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с
начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого
были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала
года.
При ликвидации в отчетном периоде какого-либо структурного
подразделения предприятия данные за период существования этого
подразделения (с начала года до момента его ликвидации) из отчетности
по труду не исключаются.
7. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия
или методологии определения показателей по труду данные за
соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или
методологии, принятым в отчетном периоде.
8. При выявлении приписок и других искажений в отчетности по
труду исправление отчетных данных предприятиями производитсяч в
отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были
допущены приписки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных
этого отчета, а также во всех последующих отчетах.
При обнаружении приписок и других искажений в отчетности за
какой либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные
данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные
отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в
целом.
Предприятия, допустившие приписки или другие искажения отчетных
данных, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие
примечания к отчету и сообщить исправленные отчетные данные своей
вышестоящей организации, органу государственной статистики и
соответствующему учреждению банка.
Если не установлен период совершения приписки или искажения,
исправление отчетных данных производится в первом отчете после
обнаружения приписки или искажения в отчетности.
Руководители предприятия, структурных единиц, подразделений и
другие виновные лица несут персональную ответственность за факт
приписок, очковтирательства и иные искажения государственной
отчетности и привлекаются к дисциплинарной, материальной или
уголовной ответственнности. Суммы незаконно выплаченных премий
исключаются из отчетности по труду за тот период, когда они были
начислены, а не за тот период, когда обнаружена приписка в отчетных
данных.
2.СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ.
9. В списочный состав работников предприятия должны включаться
все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную
работу.
В списочном составе работников за каждый календарный день должны
быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе
по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав
включаются работники:
9.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не
работали по причине простоя;
9.2. находящиеся в служебных командировках, если за ними
сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая
работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за
границей;
9.3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода
болезни до возвращения на работу в соответствии с листками о
нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
9.4. не явившиеся на работу в связи с выполнением
государственных или общественных обязанностей;
9.5. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в
соответствии со штатным расписанием. В списочной численности
указанные работнику учитываются за каждый календарный день как целые
единицы, включая не рабочие дни недели, обусловленные при приеме на
работу (см. п. 15).
Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории
работников, которым в соответствии с законодательством
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в
частности, рабочие и служищие моложе 18 лет, рабочие и служащие
занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины,
которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления
ребенка;
9.6. колхозники, принятые на работу по договорам, заключенным с
самими колхозниками или с колхозами, если расчеты за выполненную
работу производятся непосредственно с колхозниками.
Примечание. Если заработная плата колхозникам начисляется
колхозом, а предприятия только перечисляет по счетам суммы,
начисленные за выполненную работу, то эти колхозники не включаются в
списочную численность работников предприятия;
9.7. принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники
должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;
9.8. заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении
работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности
работников - надомники учитываются за каждый календарный день как
целая единица (см. п. 16);
9.9. учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально-
технитческих училищ, находящихся на балансе предприятия;
9.10. временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие
работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная
плата по месту их основной работы;
9.11. командированные на вывозку зерна и других с/х продуктов,
на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением
правительства по месту их основной работы сохраняется 75 процентов
среднего заработка в замен суточных и квартирных (водители
автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн,
диспетчеры автохозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы)
(см. п. 14.3);
9.12. командированные для выполнения строительных, монтажных и
наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате,
взамен суточных и квартирных, в размере 50-75 процентов тарифной
ставки (должностьного оклада) по месту их основной работы в
соответствии постановлением правительства (см. п. 14.4);
9.13. направленные с отрывом от работы в институты и на
факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и
другие учебные заведения для повышенияч квалификации или приобретения
новой профессии (специальности), за ними сохраняется заработная плата;
9.14. коренной национальности, направленные из предприятий на
стажировку в другие районы страны. Они учитываются в списочной
численности - в предприятиях, организовавших на договорной основе
стажировку и начисляюших этим работникам заработную плату;
9.15. временно направленные на работу из других предприятий,
если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
9.16. работаюшие по нарядам вне данного предприятия, если они
получают заработную плату по месту основной работы;
9.17. направляются для выполнения работ вахтовым методом. Они
учитываются в списочной и среднесписочной численности по месту
основной работы;
9.18. отвлекаемые для работы в строительные организации в
порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично
заработная плана по месту их основной работы;
9.19. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних
специальных учебных заведений, а также учащиеся средних
профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра
СССР, проходящие производственную практику на предприятии и
зачисленные на рабочие места или должности (см. п. 14.6);
9.20. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные
научно-исследовательсткими секторами вузов для выполнения работ, если
они зачислены на штатные должности;
9.21. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних
специальных учебных заведений, работаюшие на предпрития в составе
студенческих отрядов (строительного и нестроительного профиля), если
за эти работы они получают заработную плату;
9.22. обучающиеся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в
вечерних (сменных) средних профессионально-технических учебных
заведениях, находящиеся в учебном отпуске с сохранениям полностью или
частично заработной платы;
9.23. обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших
и средних специальных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске
без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в
высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в
отпуске бех сохранения заработной платы для сдачи вступительных
экзаменов (см. п. 14.5);
9.24. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и
заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в
предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от отго,
сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;
9.25. находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также
дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных
законодательством;
9.26. имеющие выходной день согласно графику работы предприятия,
а также за переработку времени при суммированном учете рабочего
времени;
9.27. получившие день отдыха за работу в выходные или
праздничные (нерабочие) дни;
9.28. находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также
находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка
непосредственно из родильного дома (см. п. 14.1);
9.29. находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком
до достижении им возраста полутора или трех лет (см. п. 14.2);
9.30. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду
болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком до полутора, до трех лет);
9.31. находящиеся с разрешения администрации в отпуске без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам;
9.32. пенсионеры по возрасту, работающие на предприятиях сферы
материального производства и обслуживания населения, которым
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до двух месяцев, работающие участники Великой
Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск бех сохранения
заработной платы сроком до двух недель, а также работающие женжины,
имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, получившие
дополниткльный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной
платы продолжительностью до двух недель;
9.33. работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, которым предоставлен отпуск с последующим увольнением;
9.34. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в
наркологические отделения психиатрических (психоневрологических)
учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду (см. п. 17);
9.35. престарелые граждане и инвалиды, проживаюшие в
домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на
должности младшего медицинского персонала и рабочих в этом учреждении
с неполным рабочим днем;
9.36. инвалиды Великой Отечественной войны, работающие на
предприятиях (см.п. 14.7);
9.37. рабочие и специалисты других стран, работающие по
соглашению на строительстве об`ектов и на других предприятиях,
расположенных на территории СССР, если они оплачиваются по
законодательству СССР;
9.38. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых
административному аресту за административные правонарушения;
9.39. находящиеся под следствием до решения суда.
10. Не включаются в списочный состав работники:
10.1. не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные
для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных
работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления
артистов, работы по экспертизе и т.д.), разовых хозяйственных работ
( ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.);
10.2. принятые на работу по совместительству из других
предприятий и состоящие в особом списке совместителей.
Примечание. Работник, получивший в одном предприятии две,
полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии
как внутренний совместитель, учитывается в списочной и
срежнесписочной численности работников как один человек (целая
единица);
10.3. привлечнные для работы на предприятия, в организации
согласно специальным договором с государственными организациями (на
предоставление рабочей силы) и учитываемые в среднесписочной
численности работников (см. п. 17);
10.4. временно направленные на работу на другое предприятие, если
за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
10.5. направленные предприятиями на учебу в высшие и средние
специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие
стипендию зп счет средств этих предприятий;
10.6. учащиеся общеобразовательных школ, принимающие участие
в общественно-полезном труде в период профессиональной ориентации;
10.7. в период обучения (подготовки) за счет средств,
предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь
вводимых в действие предприятиях;
10.8. молодые специальсты, находящиеся в отпуске после окончания
высшего или среднего специального учебного заведения, получившие
пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на
работу.
Примечание. Молодые рабочие, направленные на предприятия после
окончания средних профессионально-технических училищ систеиы
Госпрофобра СССР, включаются в списочный состав предприятия с момента
зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им
после окончания средних профессионально-технических училищ;
10.9. подавшие заявление об увольнение и прекратившие работу до
истечения срока предупреждения или прекратившие работу без
предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава
работников с первого дня невыхода на работу.
3. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ.
11. в отчетности по труду численность работников списочного
состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за
отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, за год).
Численность на дату - это показатель численность работников
списочного состава предприятия на определенное число отчетного
периода, например на первое или последнее число месяца, включая
принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Для определения численности работнеиков предприятия, учреждения,
организации за какой -либо период (месяц, квартал, с начала года,
год) недостаточно принимать во внимание численностьработников на
дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так
как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в
течение рассматриваемого периода. Для определения численности
работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность
работников, которая используется для исчисления производительности
труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести,
постоянства работников и других показателей.
12. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц
исчисляется путем суммиравание численности работников списочного
состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30
или 31 чмисло (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные
(нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число
календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или
праздничный (нерабочий) день прининмается равной списочной
численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии
двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд
численность работников списочного состава за каждый из этих дней
принимается равной численности работников списочного состава за
рабочий день, предшествующий выходным или праздничным (нерабочим)
дням.
13. Для правильного определения среднесписочной численности
работников необходимо вести ежедневный учет численности работников
списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов
(распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и
прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна
соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени
работников, на основании которого устанавливается численность рабочих
и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию.
14. при определении среднесписочной численности работников
следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не
включаются в среднесписочную численность. К таким работникам
относятся:
14.1. женщины находящиеся в отпусках по беремонности и родам, а
также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного
ребенка непосредственно из родильного дома;
14.2. Женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (в редакции
ст. 167 КЗОТ РСФСР с изменениями и дополнениями на 25 сентября 1992
г.);
14.3. работники, командированные на вывозку зерна и других
сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в
соответствии с постановлением правительства по месту их основной
работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и
квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики,
начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы
-машинисты и другие механизаторы);
14.4. работники, командированные для выполнения строительных,
монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к
заработной плате, взамен суточных и квартирных в размере 50-75%
тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы, в
соответствии с постановлением правительства;
Примечание. Указанные в пунктах 14.3 и 14.4 работники
учитываются в среднесписочной численности работников предприятия, в
которые они прибыли. Заработная плата, начисленная им за выполненную
работу, включается в фонд заработной платы работников списочного
состава этих предприятий.
14.5 работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в
дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также
работники, поступающие в высшие или средние специальнын учебные
заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для
сдачи вступительных экзаменов;
14.6 студенты высших учебных заведений, учащиеся средних
специальных учебных заведений, а также учащиеся средних
профессионально-технических учебных заведений системы Госпрофобра
СССР, проходящие производственную практику на предприятии и
зачисленные на рабочие места или должности.
Примечание. Для целей налогообложения при исчислении нормируемой
величины расходов на оплату труда, студенты и учащиеся, проходящие
производственную практику, должны включаться в среднесписочную
численность. Основание: Раз`яснение Госналогслужбы РФ от 14 сентября
1993 г. N ВГ-4-01/145и.
14.7. инвалиды Великой Отечественной войны, работающие на
предаприятиях.
15. При определении среднесписочной численности работники,
принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,
вклюачя работников, принятых на половину ставки (оклада) в
соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально
фактически отработанному времени в следующем порядке:
определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, для чего общее количество отработанных человеко-часов в
отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня (исходя из
прдолжительности рабочей недели - 40 часов) - 8 часов (при
пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей
неделе). Затем определяют среднесписочную численность работников, для
чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по
календарю в отчетном месяце.
16. Работники, заключившие трудовой договор с предприятием о
выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в
среднесписочной численности работников предприятия как целые единицы
(в редакции письма Госналогслужбы РФ от 31 мая 1993 г. N ВГ
-4-01/80н).
17. Если работники не состоят в списочном составе работников
предприятия: лица, привлечяенные на работу по специальным договорам с
государственными организациями (на предоставлении рабочей силы);
больные хроническим алкоголихмом, помещенные на лечение в
наркологические отделения психиатрических (психоневрологических)
учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предеприятии,
то в среднесписочной численности учитывается условная численность
этих работников, исчисленная делением фактически начисленного за
месяц фонда заработной платы этих лиц, включая премии из фонда
материального поощрения, на среднемесячную заработную плату одного
рабочего основной или неосновной деятельности.
18. Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности
работников предприятия за октябрь 1987 г. (по предприятию,
работающему на пятидневной рабочей неделе).
________________________________________________________________
! Числа ! Состояло ! В том числе не ! Подлежат включению !
! месяца ! в списоч-! подлежат включению ! в среднесписочную !
! ! ном ! в среднесписочную ! численность !
! ! составе ! численность ! ( гр. 1 - гр. 2) !
! ! ! (см.п. 14) ! !
!_______________________________________________________________!
!А ! 1 ! 2 ! 3 !
!1 ! 253 ! 3 ! 250 !
!2 ! 257 ! 3 ! 254 !
!3(субб.) ! 257 ! 3 ! 254 !
!4(воскр.)! 257 ! 3 ! 254 !
!5 ! 260 ! 3 ! 257 !
!6 ! 268 ! 3 ! 265 !
!7 ! 268 ! 3 ! 265 !
!(праздн. ! ! ! !
!нерабоч. ! ! ! !
!день) ! ! ! !
!8 ! 272 ! 3 ! 269 !
!9 ! 270 ! 3 ! 267 !
!10(субб.)! 270 ! 3 ! 267 !
!11(воск.)! 270 ! 3 ! 267 !
!12 ! 274 ! 3 ! 271 !
!13 ! 279 ! 3 ! 276 !
!14 ! 278 ! 3 ! 275 !
!15 ! 279 ! - ! 279 !
!А ! 1 ! 2 ! 3 !
!16 ! 282 ! - ! 282 !
!17(субб.)! 282 ! - ! 282 !
!18(воск.)! 282 ! - ! 282 !
!19 ! 284 ! - ! 284 !
!20 ! 286 ! - ! 486 !
!21 ! 291 ! - ! 291 !
!22 ! 295 ! 2 ! 293 !
!23 ! 298 ! 2 ! 296 !
!24(субб.)! 298 ! 2 ! 296 !
!25(воск.)! 298 ! 2 ! 296 !
!26 ! 298 ! 2 ! 296 !
!27 ! 292 ! 2 ! 290 !
!28 ! 305 ! 2 ! 303 !
!29 ! 306 ! 2 ! 304 !
!30 ! 314 ! 2 ! 312 !
!______________________________________________________________ !
В данном примере сумма численности работников списочного
состава, подлежащих включению в среднесписочную численность,
составляет 8675, календарное число дней в октябре - 31 день.
Среденесписочная численность работников за месяц в этом случае
составила 280 человек (8675:31).
19. Среднесписочная численность работников на предприятиях,
работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных
в эксплуатацию, ликвидированных, имеющтх сезонный характер
производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности
работников списочного состава за все дни работы предприятия в
отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за
период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Пример. Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 25
июля 1987 г. Численность работников списочного состава на данном
предприятии была следующей:
________________________________________________________________
! Числа ! Состояло в ! В том числе не ! Подлежат включению!
! месяца ! списочном ! подлежат включению ! в среднесписочную !
! ! составе ! в среднесписочную ! численность !
! ! ! численность ! ( гр. 1 - гр. 2) !
! ! ! (см. п. 14) ! !
!_______________________________________________________________!
!А ! 1 ! - ! 3 !
!24 ! 570 ! - ! 570 !
!25(субб.)! 570 ! - ! 570 !
!26(воскр)! 570 ! - ! 570 !
!27 ! 576 ! - ! 576 !
!28 ! 575 ! - ! 575 !
!29 ! 580 ! - ! 580 !
!30 ! 580 ! - ! 580 !
!31 ! 583 ! - ! 583 !
! ! ! ! 4604 !
!_______________________________________________________________!
Сумма численности работников списочного состава за июль,
подлежажих включению в среднесписочную численность, составила 4604,
календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность
работников в июле составила 149 человек (4604:31).
20. Среднесписочная численность работников за квартал
определяется путем суммированичя среднесписочной численности
работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления
полученной суммы на три.
Примеры.
1. Предприятие имело среднесписочную численность работников в
январе 620 человек, а в феврале - 640 человек и в марте - 690
человек. Среднесписочная численность работников за I квартал
составила 650 человек ((620+640+690):3).
2. предприятие организовано и начало работать в марте,
среднесписочная численность работников за март составила 720 человек,
следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал
для этого предприятия составила 240 человек (720:3).
21. Среденсписочная численность работников за период с начала
года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования
среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за
период с начала года по отчетный месяц включительно и деления
полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с
начала года, т.е. соответственно на 2,3,4 и т.д.
Пример. Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная
численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660,
в мае 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с
начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450+660+690):5).
22. Среднесписочная численность работников за год определяется
путем суммирования среднесписочной численности работников за все
месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Пример.
_______________________________________________________
! Месяцы ! Среднесписочная ! Месяцы ! Среднесписочная !
! ! численность ! ! чмсленность !
! ! работников ! ! работников !
_______________________________________________________
!январь ! 500 !июль ! 560 !
!февраль ! 496 !август ! 570 !
!март ! 500 !сентябрь! 565 !
!апрель ! 515 !октябрь ! 570 !
!май ! 530 !ноябрь ! 580 !
!июнь ! 518 !декабрь ! 600 !
! ! ! ! 6504 !
!_____________________________________________________!
Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504:
12).
23. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер
работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то
среднесписочная численность работников за год определяется также
путем суммирования среднесписочной численности работников за все
месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Пример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать
в апреле и закончило в августе, среднесписочная численность
работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1316,
июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность
работников за год составила 374 человека ((641+1254+1316+820+457):12).
4. ПЕРСОНАЛ ЗАНЯТЫЙ В ОСНОВНОЙ И НЕОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ(ОБ`ЕДИНЕНИЯ), ОРГАНИЗАЦИИ.
В отчетности по труду предприятий (об`единений, организаций
отдельных отраслей материального производства предусмотрено деление
работников на персонал:
занятый в основной деятельности;
занятый в неосновной деятельности (в обслуживании и прочих
хозяйствах).
Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу основной
или неосновной деятельности на промышленных предприятиях, в
строительных организациях и совхозах.
24. На промышленных предприятиях( об`единениях) персонал
распределяется на две группы:
промышленно-производственный персонал (персонал основной
деятельности);
персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе
промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности);
25. В численность промышленно-производственного персонала
пердприятия (об`единения) включается:
промышленно-производственный персонал самостоятельных
промышленных предприятий, подчиненных об`единениям, пользующихся
правами, предусмотренными Законом ССР о государственном предприятии
(об`единении);
промышленно-производственный персонал промышленных структурных
единиц;
персонал других структурных единиц (научно-исследовательских,
конструкторских, проектно-конструкторских и технологических
организаций, вычислительных центров и др.);
работники управления об`единения, включая работников
обособленного аппарата об`единения.
К промышленно-производственому персоналу, в частности, относятся
работники:
25.1. основных и вспомогательных цехов, включая работников
силовых, инструментальных, компрессорных, пароводоснабдения и т.п.;
25.2. подсобных производств: лесозагатовок, торфоразработок,
карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов,
работники типографии и т.п.
25.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции
(эксплуатация и ремонт), работники производственных служб
энергоуправлений;
25.4. транспортных цехов (желехнодорожного, автомобильного,
водного и других видов транстпорта) предприятий, преимущественно
обслуживающих производство;
25.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая
обслуживание потребителей, работники предприятий (проводники),
сопровождающие грузы до станции назначения;
25.6. научно-исследовательских, конструкторских,
проектно-конструкторских, техологических организаций, находящихся на
балансе предприятия (об`единения);
25.7. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на
опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах,
работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия,
включая случаи когда они выполняют работу и для других предприятий и
организаций;
25.8. занятые производством и наладкой экспериментальных
образцов новой продукции;
25.9. занятые пусконаладочными работами, а также освоением
(подготовкой) производства на новых предприятиях и об`ектах,
включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента
ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, т.е. с момента
подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию
государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о
приемке промышленной продукции (при этом данные за соответствующий
период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);
25.10. основного производства, занятые рекультивацией земель;
25.11. занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе
предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;
25.12. холодильников, состоящих на балансе промышленных
предприятий.
Примечание. Работники холодильников и хладокомбинатов системы
Минторга СССР и потребительской кооперации, состоящих на
самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и
базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия по форме
N 2-Т не включаются;
25.13. узлов связи состоящих на балансе производственного
об`единения, промышленного предприятия, включая и те, которые
частично обслуживают население;
25.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных
центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе
производственного об`единения, промышленного предприятия, включая и
те, которые выполняют работу и для других предприятий;
25.15. всех видов охраны (военизированной первой категории,
профессиональной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате
данного промышленного предприятия.
Примечание. Работники охраны жилищного хозяйства, коммунальных
предприятий, сельскохозяйственных предприятий и других видов
непромышленной деятельности промышленного предприятияя включаются в
состав персонала соответствующих непромышленных организаций.
Работники охраны, обслуживаюшие одновременно промышленную
деятельность и непромышленные организации, относятся к
промышленно-производственному персоналу;
25.16. шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих
на производстве только персонал данного предприятия, а также
работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники
мастерских по починке спецодежды;
25.17. заводоуправлений, управления головного завода,
обособленного аппарата производственного об`единения со всеми
отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и
сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также
работников по уборке заводсткой территории и работников аппарата
отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является
структурным подразделением заводоуправления.
Примечание. Работники отделов или управлений капитального
строитеотства (ОКСа, УКСа) промышленного предприятия, осуществляюшие
строительство хозяйственным способом, численность и фонд заработной
платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве, должны
учитываться по строительству. В отчет по труду в промышленности не
включаются также работники подчиненных ОКСам УКСам) цехов, участков,
складов хранения оборудования и строительных материалов, содержащихся
за счет средств строительства. На указанный персонал составляется
отчет по труду в строительстве.
Персонал ОКСа (УКСа) промышленного предприятия, осуществляющий
наблюдение(контроль) за строительством, должен также учитываться по
строительству.
Если ОКС (УКС) промышленного предприятия не выполняет
строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляет
только технический надзор за строительством, является структурным
подразделением заводоуправления и содержится за счет средств основной
деятельности, то персонал такого ОКСа (УКСа) должен учитываться в
составе промышленно-производственного персонала предеприятия;
25.18. занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и
транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущем
ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-
производственным фондам предприятия;
25.19. занятые завозом готовой продукции в розничную торговую
сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей)
предприятий пищевой промышленности, кроме предприятий мясной и
молочной промышленности;
25.20. сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту
автомашин;
25.21. технических библиотек;
25.22. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие
обучение, и начисленная им заработная плата учитывается по
промышленно-производственному персонплу в тех случаях, когда при
расширении производственных мощностей на действующих предприятиях
подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности.
26. В строительных организациях различаются следующие группы
персонала:
персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал
основной деятельности);
персонал, занятый в подсобных производствах;
персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.
27. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, в
частности, относятся работники:
27.1. занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в
том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий,
сооружений, приспособлений и устройств, осуществляемых за счет
накладных расходов;
27.2. занятые на работах по монтажу оборудования;
27.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и
сооружений;
27.4. занятые на работах по изготовлению непосредственно на
строительной площадке нестандартизироввванного и
котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной
ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и
на пусконаладочных работах.
Примечание. Если нестандартизированное и
котельно-вспомогательное оборудование изготавливается в мастерских
строительной организации, то персонал, занятый изготовлением этого
оборудования, учитывается в составе работников, занятых в подсобных
производствах;
27.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах
и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;
27.6. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных
угодий;
27.7. занятые на работах по газифмкации квартир, выполняемых за
счет средств населения и на других подрядных работах;
27.8. аппарата строительно-монтажных трестов и подрядных
организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных
строительных формирований и т.д.);
27.9. занятые непосредственно на строительной площадке (а не в
обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора,
дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом
бетона, отоплением тепляков;
27.10. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением
материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т.е. от
приоб`ектного (участкового) склада до места укладки в дело.
Примечание: Работники занятые на перевозке материалов со станции
железной дороги, с базовых складов или из карьеров до приоб`ектных
складов, включая разгрузку материалов на приоб`ектных складах (их
местоположение определяется проектной документацией), должны
учитываться в обслуживающих и прочих хозяйствах;
27.11. связи, обслуживающие строительство, работники душевых,
кубовых т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на
строительной площадке, а также работники, занятые уборкой территории
строительства и помещений на строительной площадке;
Примечание. Работники жилищно-коммунального хозяйства
(общежитий, бань и т.п.) учитываются в обслуживающих и прочих
хозяйствах;
27.12. трестов (контор, управолений, баз) механизации,
машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн,
занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин
и механизмов, обслуживающих строительные, а также промышленные и
другие организации;
27.13. подрядные организации (СУ,СМУ,РСУ,) управлений
механизации, передвижных строительных формирований и т.д.), занятые
эксплуатацией и обслуживанием строительных машин и механизмов;
27.14. всех видов охраны (военизированной, профессиональной,
пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации.
Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные
работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства
относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах.
Примечание. Работники охраны подсобных производств,
обслуживающих и прочие хозяйства, выделенных на отдельный баланс,
относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных
производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах;
27.15. информационно-вычислительных центров, вычислительных
центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе
строительно-монтажных трестов, строительных организаций, включая те,
которые выполняют работы и для других предприятий;
27.16. лабораторий (кроме строительных),
нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности
строительно-монтажных трестов, строительных организаций;
27.17. упралений производственно-технологической комплектации;
Примечание. В тех случаях, когда при управлениях производственно
-технологической комплектации создают подсобные цехи по выпуску и
переработке строительных материалов, численность работников этих
цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах.
28. К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся
работники:
28.1. организационно обособленных подсобных производств и
хозяйств, не выделенных на самостоятельный промышленный баланс,
численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по
труду в строительстве: бетонного и растворного производства;
производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных
камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке
камня, щебня, песка, гравия и глины; кузниц механических, столярных,
ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных мастерских при
автогаражах), стройдворов; лесопильного производства; лесозаготовок;
электростанций; паросиловых установок и других подсобных производств;
28.2. занятые в механических, ремонтных и других мастерских
(кроме авторемонтных), состоящих на балансе строительно-монтажных
трестов, строительных организаций.
29. в совхозах различаются следующие группы персонала:
персонал, занятый в сельскохозяйсвенном производстве (персонал
основной деятельности);
персонал, занятый в подсобных промышленных предприятиях;
персонал, занятых в обслуживающих и прочих хозяйствах.
30. К персоналу занятому в сельскохозяйственном производстве,
относятся работники:
30.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве,
овощеводстве, садоводстве, на закладке садов и выращивании
многолетних насаждений, коренным улучшением лугов и др.);
30.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве,
овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве,
пчеловодстве и других отраслях животноводства);
30.3. занятые текущем ремонтом зданий и сооружений
производственно-сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм,
складов и др.).
30.4. транспорта, преимущественно обслуживающего
сельскохозяйственное производство.
31. К персоналу, занятому в подсобных промышленных
предприятиях, относятся работники подсобных промышленных предприятий,
производств и ремонтных мастерских, состоящих на балансе совхоза
(мельницы, крупорушки и просорушки, винодельческий и консервные
заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции,
скотоубойные площадки и птицеубойные цехи, лесопилки,
столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные
заводы и другие предприятия по производству строительных материалов,
лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства,
электостанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других
машин и оборудования), а также работники транспорта, обслуживающего
подсобные промышленные предпритятия, производства и ремонтные
мастерские.
32. К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных
предприятий (непромышленный персонал), строительных организаций,
совхозов (персонал обслуживающих и прочих хозяйств), относятся
работники:
32.1. транспорта, состоящего на балансе предприятий и
обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие
организации неосновной деятельности, а также лесосплава;
32.2. транспорта (контор, баз, гаражей) строительных
организаций, включая работников транспорта, занятых эксплуатацией,
обслуживанием и ремонтом транспортных средств СУ, СМУ, РСУ и т.п.;
Страницы: 1 2 |