ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ УПРАВЛЯЮЩИХ КОМПАНИЙ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ДЕПОЗИТАРИЯ, БРОКЕРОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ НАКОПЛЕНИЙ ДЛЯ ЖИЛИЩНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, И ПРА. Постановление. Правительство РФ. 17.06.05 383

II. Принципы профессиональной этики

     4. Деятельность  организации,  а  также  ее  должностных  лиц   и
сотрудников   основывается  на  следующих  принципах  профессиональной
этики:
     а) законность.
     Организация, ее должностные лица и сотрудники  осуществляют  свою
деятельность   в   соответствии   с   федеральными   законами,   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,  а также настоящим
Кодексом;
     б) приоритет прав и законных интересов клиентов и участников.
     Организация, ее  должностные  лица  и сотрудники исходят из того,
что права и законные интересы  клиентов  и  участников  ставятся  выше
интересов   организации,   заинтересованности  ее  должностных  лиц  и
сотрудников в получении материальной и (или) личной выгоды;
     в) сохранность и прирост накоплений для жилищного обеспечения.
     Организация, ее должностные лица и сотрудники  предпринимают  все
необходимые меры, направленные на сохранность и прирост накоплений для
жилищного обеспечения военнослужащих;
     г) профессионализм.
     Организация осуществляет    деятельность     исключительно     на
профессиональной    основе,    привлекая   к   работе,   связанной   с
инвестированием накоплений для жилищного  обеспечения  военнослужащих,
специалистов  высокой  квалификации.  Организация  постоянно принимает
меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма
должностных   лиц   и   сотрудников,  в  том  числе  путем  проведения
профессионального обучения.
     Должностные лица  и  сотрудники организации стремятся к повышению
своего профессионального уровня;
     д) независимость.
     Организация, ее  должностные  лица  и   сотрудники   в   процессе
осуществления деятельности по формированию и инвестированию накоплений
для жилищного обеспечения военнослужащих не допускают  предвзятости  и
зависимости  от  третьих  лиц,  которые  могут  нанести ущерб правам и
законным интересам клиента;
     е) добросовестность.
     Должностные лица    и    сотрудники     организации     действуют
добросовестно, то есть с той степенью осмотрительности и заботливости,
которая требуется от них с учетом специфики деятельности организации и
практики делового оборота.
     Должностные лица и сотрудники организации обязаны ответственно  и
справедливо относиться друг к другу,  к клиентам,  участникам,  другим
субъектам отношений по формированию и  инвестированию  накоплений  для
жилищного обеспечения военнослужащих.
     Должностные лица и сотрудники организации обязаны  воздерживаться
от  необоснованной  публичной  критики  в адрес друг друга,  публичных
обсуждений  действий  друг  друга,  наносящих  ущерб   и   подрывающих
репутацию   друг   друга,   а  также  других  субъектов  отношений  по
формированию и инвестированию  накоплений  для  жилищного  обеспечения
военнослужащих.
     Организация обеспечивает все необходимые условия,  позволяющие ее
клиенту,   а   также  организации,  контролирующей  его  деятельность,
получать документы,  необходимые для осуществления ими деятельности  в
соответствии  с  требованиями  законодательства Российской Федерации о
жилищном обеспечении военнослужащих;
     ж) конфиденциальность.
     Организация, ее  должностные  лица  и  сотрудники  не  разглашают
имеющуюся  в  их распоряжении служебную и конфиденциальную информацию,
за исключением случаев,  предусмотренных законодательством  Российской
Федерации;
     з) информационная открытость.
     Организация осуществляет  раскрытие  информации  о своем правовом
статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в
процессе  осуществления  деятельности по формированию и инвестированию
накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации;
     и) эффективный внутренний контроль.
     Организация обеспечивает    постоянный   эффективный   внутренний
контроль за деятельностью своих должностных лиц и сотрудников с  целью
защиты прав и законных интересов клиентов и участников;
     к) справедливое отношение.
     Организация обеспечивает  справедливое (равное) отношение ко всем
лицам,   которым   оказываются   услуги   в   процессе   осуществления
деятельности на основании соответствующей лицензии.