Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
II. Порядок поступления на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы
2.1. На гражданскую службу могут быть приняты граждане Российской
Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным законодательством Российской Федерации. Гражданские
служащие реализуют право на государственную гражданскую службу по
конкурсу, в установленных законом случаях, путем заключения
письменного служебного контракта с директором Росрегистрации (далее -
директором).
2.2. Служебный контракт заключается на основе приказа директора о
приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской
службы, в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. При заключении служебного контракта лицо,
поступающее на службу, предъявляет в Отдел государственной службы и
кадров Росрегистрации (далее - Отдел), следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник
поступает на работу (службу) впервые;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.
При заключении служебного контракта впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Отделом.
Запрещается требовать при поступлении на государственную службу
документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.3. Содержание приказа о поступлении на гражданскую службу и
назначении на должность гражданской службы должно соответствовать
условиям служебного контракта. В приказе директора и служебном
контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского
служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности
гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью
от трех месяцев до одного года.
2.4. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на
должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под
расписку в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта. По
требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Денежное
содержание гражданского служащего указывается в заключенном с ним
служебном контракте.
2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утверждаемым директором либо заместителем директора в соответствии с
актом Росрегистрации о распределении полномочий.
2.6. На всех государственных служащих, принятых по служебному
контракту на гражданскую службу в центральный аппарат Росрегистрации и
проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном
порядке.
2.7. Прекращение служебного контракта может иметь место по
основаниям, предусмотренным законодательством о государственной
гражданской службе.
2.8. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65
лет.
2.9. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и
увольнением с гражданской службы.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и
уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив
об этом директора в письменной форме за две недели.
По согласованию между гражданским служащим и директором служебный
контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом директора.
2.10. В день увольнения Отдел обязан выдать гражданскому
служащему его трудовую книжку, с внесенной в нее записью о расторжении
служебного контракта и увольнении с государственной службы, другие
документы, связанные с государственной гражданской службой, - по
письменному заявлению работника.
Днем увольнения считается последний день работы или последний
день ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не установлено
Законом, служебным контрактом.
Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности
гражданской службы и увольнении с гражданской службы заполняет
обходной лист и сдает служебное удостоверение в Отдел.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".