Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".
VI. Ответственность гражданских служащих
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение и
ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных
на него должностных обязанностей, в соответствии с Законом директор
имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы в случае:
а) неоднократного неисполнения гражданским служащим без
уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
б) однократного грубого нарушения гражданским служащим
должностных обязанностей:
- прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение служебного дня);
- появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- разглашения сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших
известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
- совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого
имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об
административных правонарушениях;
- нарушения гражданским служащим требований охраны
профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
в) совершения виновных действий гражданским служащим,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему директора;
г) принятия гражданским служащим, замещающим должность
гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иное нанесение ущерба имуществу Росрегистрации;
д) однократного грубого нарушения гражданским служащим,
замещающим должность гражданской службы категории "руководители",
своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда
Росрегистрации и (или) нарушение законодательства Российской
Федерации.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского
служащего должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В
случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от
дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится
служебная проверка в порядке, установленном законодательством.
6.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского
служащего от замещаемой должности гражданской службы производится
директором.
6.5. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или
пребывания гражданского служащего в отпуске, других случаев отсутствия
его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения
служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.6. Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа
директора по представлению непосредственного руководителя структурного
подразделения центрального аппарата Росрегистрации.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
6.7. Приказы о применении дисциплинарных взысканий оформляются
Отделом.
6.8. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с
указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему
под роспись в течение пяти дней с момента его издания. В случае отказа
гражданского служащего расписаться за врученную копию приказа
составляется соответствующий акт.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским
служащим в установленном законодательством порядке.
6.10. Если в течение одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
6.11. Директор вправе снять с гражданского служащего
дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному
заявлению гражданского служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в разделе V Служебного распорядка, к гражданскому
служащему не применяются.
6.12. Служебный распорядок находится в Отделе. Ознакомление
гражданского служащего при поступлении на гражданскую службу с
настоящим Служебным распорядком производится в обязательном порядке.
Начальник Отдела
государственной службы и кадров
В.Е.ВЫСОКИХ
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ".