ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСНЕДВИЖИМОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПЕРСОНАЛУ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ. Приказ. Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости. 25.11.05 П/0234

Раздел 1. Порядок премирования работников

     1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом  личного  вклада  каждого  работника  в  осуществление  функций
Федерального  агентства  кадастра объектов недвижимости, установленных
Положением  о  Федеральном  агентстве  кадастра объектов недвижимости,
утвержденным  Постановлением  Правительства Российской Федерации от 19
августа 2004 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004,  N  34,  ст.  3554;  2005,  N  12,  ст.  1042;  N 13, ст. 1169),
положениями   об   управлениях   центрального   аппарата  Федерального
агентства  кадастра объектов недвижимости, должностными регламентами и
служебными контрактами.
     Премии  выплачиваются  по  итогам работы за квартал, на основании
приказа   руководителя   Федерального   агентства   кадастра  объектов
недвижимости (далее - Роснедвижимость).
     1.2.   Кроме   того,   по   предложению   начальника   Управления
Роснедвижимости, согласованного с курирующим заместителем руководителя
Роснедвижимости, премии выплачиваются за:
     - своевременное  и качественное выполнение работником должностных
обязанностей;
     - успешное   выполнение   особенно   важных   и  сложных  заданий
руководства;
     - достижение  значимых  результатов в ходе выполнения должностных
обязанностей;
     - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся
на результатах;
     - выполнение   с   надлежащим  качеством  дополнительных,  помимо
указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в рамках
функций  Роснедвижимости, обязанностей или обязанностей отсутствующего
работника;
     - многолетнюю и добросовестную работу;
     - оказание помощи в работе молодым специалистам;
     - выполнение утвержденных Министерством экономического развития и
торговли     Российской     Федерации     показателей     деятельности
Роснедвижимости;
     - осуществление  методического  руководства  правовой  работой, а
также   оказание  правового  содействия  по  вопросам,  относящимся  к
компетенции  Роснедвижимости,  территориальным органам и организациям,
находящимся в ведении Роснедвижимости.
     Решение  о  выплате  премии,  предусмотренной  настоящим пунктом,
оформляется   приказом   руководителя   Роснедвижимости,   в   котором
указываются основания для выплаты премии.
     Приказ  о  выплате  премии  может  оформляться  об  одновременном
премировании  всех работников центрального аппарата Роснедвижимости, а
также  о  премировании  работников отдельных структурных подразделений
центрального аппарата Роснедвижимости или конкретных работников.
     1.3.  В  качестве  расчетного периода для исчисления премии может
приниматься  отработанное  время,  равное месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
     1.4.  Премии  выплачиваются  работникам,  состоящим  в  служебных
(трудовых)  отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о
выплате премии.
     Премии   за   определенный   период   выплачиваются   в  размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
     Лица,  поступившие на работу в Роснедвижимость в течение периода,
принятого  в  качестве  расчетного  для  начисления премий, могут быть
премированы  с  учетом  их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
     Время  нахождения  работника  в  ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
     Единовременные  премии  выплачиваются  в  размере,  установленном
руководителем Роснедвижимости.
     1.5.  За  работником,  уволившимся в порядке перевода на работу к
другому  работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в
соответствии  с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от
27  июня  2004  г.  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации",  сохраняется  право  на  получение  премии  за
отработанный   в   Роснедвижимости  период  независимо  от  нахождения
работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания
приказа о выплате премии.
     1.6.   Работникам,  проработавшим  неполный  период,  принятый  в
качестве  расчетного  для  начисления  премии,  в  связи с призывом на
службу  в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в
учебное   заведение,  прохождением  курсов  повышения  квалификации  и
переподготовки,  увольнением  по  сокращению  численности  или  штата,
уходом  на  пенсию,  предоставлением  отпуска  по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста  трех  лет  и  другим  уважительным причинам,
выплата   премий  производится  за  фактически  отработанное  время  в
расчетном  периоде  независимо  от  нахождения  работника  в служебных
отношениях  с  Роснедвижимостью  на  дату подписания приказа о выплате
премии.
     1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
     1.8.  При  определении  размера  премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
     - несоблюдение  установленных  сроков  для  выполнения  поручения
руководства  или  ненадлежащее  исполнение  должностных  обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее   качество   работы  с  документами  и  выполнения
поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента
Российской  Федерации, Министерства экономического развития и торговли
Российской Федерации и руководства Роснедвижимости;
     - несоблюдение требований Служебного распорядка.
     Не   подлежат   премированию  работники,  имеющие  дисциплинарное
взыскание.
     Понижение  размера  премии (отказ в премировании) производится на
основании   предложений   начальников   управлений   или   руководства
Роснедвижимости.
     1.9.  Финансово-экономическое управление, с учетом поступивших от
начальников  управлений  и  руководства  Роснедвижимости предложений о
персональном  премировании  государственного  гражданского  служащего,
готовит  проект  приказа  о премировании, визирует его в установленном
порядке и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости.
     1.10.   Работники,   награждаемые  почетными  грамотами,  знаками
отличия,  иными  ведомственными  наградами,  а  также государственными
наградами  в  соответствии  с указами Президента Российской Федерации,
могут быть по решению руководителя Роснедвижимости премированы за счет
экономии   по   фонду  оплаты  труда  в  размере  месячного  денежного
содержания.