ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 05.08.05 127

II. Формирование резерва

     5.  Резерв  формируется  в центральном аппарате и территориальных
органах  ФСИН  России,  учреждениях,  исполняющих уголовные наказания,
следственных   изоляторах  ФСИН  России,  образовательных  (постоянный
состав),  научно-исследовательских  учреждениях, на иных предприятиях,
учреждениях,  организациях, входящих в уголовно-исполнительную систему
<2>  (далее  -  учреждения  (органы)  УИС),  а  также в их структурных
подразделениях,    руководители   которых   имеют   право   назначения
сотрудников на соответствующие должности.
--------------------------------
     <2> Постановление Правительства Российской Федерации от 1 февраля
2000  г.  N 89 "Об утверждении перечня видов предприятий, учреждений и
организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему" (СЗ РФ, 2004,
N 31, ст. 3215).

     Формирование   резерва   осуществляется  с  учетом  качественного
состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей.
     6.  Отбор  кандидатов  для  зачисления  в  резерв производится на
основе    изучения    и    оценки   результатов   оперативно-служебной
деятельности, личных и деловых качеств сотрудников.
     7.   При   отборе   кандидатов   на  зачисление  в  резерв  также
учитываются:
     - возраст сотрудника (с учетом предельного специального звания по
предполагаемой должности);
     - соответствие     имеющегося     у     сотрудника    образования
специальностям,   предусмотренным   по   предполагаемой   к  замещению
должности;
     - индивидуально-психологические  особенности  кандидата,  уровень
профессиональной и психологической готовности к предполагаемой работе,
наличие навыков организационно-управленческой деятельности;
     - знание    нормативных    правовых    актов,    регламентирующих
деятельность соответствующих категорий руководителей;
     - состояние здоровья.
     Если  выдвижение  предполагает  перемещение  на  службу  в другую
местность,  то  учитывается  возможность  проживания  там сотрудника и
членов его семьи по состоянию здоровья.
     8.  Резерв формируется из сотрудников, аттестованных к выдвижению
на вышестоящие должности или на работу с большим объемом, а также лиц,
проявивших   организаторские   способности  при  исполнении  служебных
обязанностей либо при выполнении специальных заданий.
     9.   Отбор  кандидатов  на  зачисление  в  резерв  осуществляется
руководителями, имеющими право представления к перемещению сотрудников
на соответствующие должности, совместно с кадровыми службами, с учетом
их   индивидуально-психологических   особенностей   и   готовности   к
руководящей работе.
     Количество   сотрудников,   рассматриваемых   для   зачисления  и
зачисляемых  в  резерв для выдвижения на соответствующую должность, не
ограничивается.
     10.  Представление  о зачислении сотрудников в резерв подписывает
лицо,   имеющее  право  представления  к  перемещению  на  планируемую
должность.
     Представление составляется в произвольной форме.
     11.  Отобранные кандидатуры обсуждаются на коллегиях (оперативных
совещаниях),  а  по решению их непосредственных начальников - на общем
собрании сотрудников подразделения.
     12.  Кандидат  на  зачисление  в резерв вправе присутствовать при
обсуждении  его кандидатуры на коллегии (оперативном совещании), общем
собрании.
     Зачисление сотрудника в резерв производится с его согласия.
     13.  Зачисление  в резерв для выдвижения на должности, назначение
на которые согласовывается с соответствующими органами государственной
власти Российской Федерации, согласовывается с этими органами.
     14.  Зачисление  в резерв сотрудников, проходящих службу в других
учреждениях  (органах) УИС, производится с согласия руководителей этих
учреждений (органов) УИС.
     15.   Решение   о   зачислении  в  резерв  (исключении  из  него)
принимается  начальником,  имеющим право назначения на соответствующую
должность, и оформляется приказом.
     Приказ  объявляется  сотруднику  кадровой  службой  под роспись в
десятидневный срок с момента его подписания.
     16.   Исключение   сотрудников   из   резерва   осуществляется  в
индивидуальном порядке в соответствии с пунктом 26 Инструкции.
     17.  Кадровые  службы  ведут  списки  сотрудников,  зачисленных в
резерв, по форме согласно Приложению к настоящей Инструкции.