ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 05.08.05 127

III. Работа с резервом

     18.  Начальники  подразделений, в которые планируется перемещение
сотрудников,  зачисленных  в  резерв,  совместно  с  кадровой  службой
данного  учреждения  (органа)  УИС составляют индивидуальные программы
подготовки этих сотрудников.
     Индивидуальные   программы  подготовки  сотрудников  утверждаются
начальниками, принявшими решение о зачислении их в резерв.
     Руководители   учреждений   (органов)   УИС   и   их  структурных
подразделений,  в которых работают сотрудники, зачисленные в резерв, а
также  кадровые  службы  этих учреждений (органов) УИС обеспечивают им
условия  по  повышению  профессионального  мастерства в соответствии с
этими программами.
     19. Индивидуальная программа составляется на весь срок пребывания
сотрудника  в  резерве  с  учетом  его  теоретической  и  практической
подготовленности.
     20.  Индивидуальные  программы подготовки сотрудников, проходящих
службу   в   других   учреждениях  (органах)  УИС,  согласовываются  с
руководителями этих учреждений (органов) УИС.
     21.  Индивидуальная программа подготовки сотрудника, зачисленного
в  резерв,  должна  предусматривать  прохождение  курса  теоретической
подготовки  (образовательное учреждение, вид и срок обучения), а также
мероприятия  и  сроки  их  проведения по приобретению, использованию и
проверке необходимых по соответствующей должности навыков и умений.
     22. Основными формами теоретической подготовки резерва являются:
     - направление   на   учебу   (курсы   повышения  квалификации)  в
образовательные учреждения;
     - участие   в   командно-штабных  и  оперативно-штабных  учениях,
учебно-методических сборах, научно-практических конференциях;
     - обучение   на   курсах   подготовки   резерва,   создаваемых  в
учреждениях (органах) УИС (с привлечением научно-педагогических кадров
к  проведению  учебных  занятий  на  договорной основе). В этом случае
руководители    учреждений   (органов)   УИС   заключают   договор   с
руководителями соответствующих образовательных учреждений, совместно с
ними определяют программу обучения, формы и сроки ее реализации.
     23.  Обязательными  элементами  программы теоретического обучения
являются:
     - правовая подготовка;
     - подготовка   в   области  организации  управления  учреждениями
(органами) УИС;
     - подготовка в области организации работы с кадрами;
     - подготовка в области психологии управления.
     24. Основными формами практической подготовки резерва являются:
     - стажировка по соответствующей должности;
     - служебные  командировки  для  проверки  деятельности учреждений
(органов) УИС и оказания им практической помощи;
     - участие  в  подготовке  проектов  нормативных  правовых  актов,
документов  по совершенствованию деятельности учреждений (органов) УИС
для  рассмотрения  на  коллегиях  и  оперативных  совещаниях,  а также
различных материалов для принятия управленческих решений;
     - привлечение  к  организации и проведению мероприятий по профилю
деятельности (специальности) предполагаемой к замещению должности;
     - исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  сотрудника
(отпуск, болезнь, командировка и т.д.) по соответствующей должности.