ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ И РАБОТЕ С НИМ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 05.08.05 127

IV. Организация контроля

     25. Основными формами контроля являются:
     - заслушивание  на коллегии (оперативном совещании) руководителей
учреждений (органов) УИС и подразделений, сотрудников кадровых служб о
ходе  формирования  резерва  и  работы с ним, в том числе о выполнении
сотрудниками,   зачисленными  в  резерв,  их  индивидуальных  программ
подготовки;
     - ежегодный    письменный    отчет   сотрудника,   представляемый
соответствующему  начальнику,  а  при  необходимости - заслушивание на
коллегии   (оперативном  совещании)  о  выполнении  им  индивидуальной
программы подготовки.
     Письменный отчет сотрудника, зачисленного в резерв, приобщается к
его личному делу.
     26.   В   случаях  неудовлетворительного  выполнения  сотрудником
индивидуальной  программы  подготовки  и снижения уровня и результатов
оперативно-служебной деятельности он исключается из резерва.
     При несогласии сотрудника с решением об исключении его из резерва
он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику.
     27.   Кадровые   службы   вышестоящих  учреждений  (органов)  УИС
осуществляют  контроль  за  формированием  резерва  и  работой с ним в
нижестоящих учреждениях (органах) УИС.
     28.  Итоги  работы  с  резервом ежегодно обсуждаются на коллегиях
(оперативных совещаниях), где намечаются пути ее совершенствования.


                                                            Приложение

                                                          к Инструкции