ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА. Приказ. Комитет здравоохранения Правительства Москвы. 24.09.02 439

2. Порядок предоставления отпуска

     2.1.  Время  начала  и окончания длительного отпуска должно быть,
как правило, установлено таким образом, чтобы его продолжительность не
выходила  за  рамки  одного  учебного  года.  По ходатайству директора
образовательного  учреждения длительный отпуск может предоставляться в
другое удобное для работника время.
     2.2. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с
указанием  его  продолжительности  подается директору образовательного
учреждения,  как  правило,  до 1 апреля учебного года, предшествующего
тому,  в  течение  которого  работник  изъявил желание воспользоваться
правом   на   длительный   отпуск.   В   порядке  исключения  директор
образовательного   учреждения   имеет  право  принять  к  рассмотрению
заявление  работника на длительный отпуск, поданное работником позже 1
апреля, но не позднее чем за месяц до начала длительного отпуска.
     2.3.   Директор   образовательного  учреждения  издает  приказ  о
предоставлении  длительного  отпуска.  В  нем  в  обязательном порядке
указываются  продолжительность  отпуска,  порядок  его оплаты, сроки и
порядок предоставления отпуска по частям (последнее директор согласует
с работником).
     2.4. Работник вправе отказаться от использования отпуска, отозвав
заявление в любое время до момента наступления отпуска.
     2.5.   Директор  образовательного  учреждения  может  отказать  в
предоставлении длительного отпуска в следующих случаях:
     - непрерывный   педагогический   стаж   работника  в  должностях,
указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, составил менее 10 лет;
     - заявление подано с нарушением сроков, установленных пунктом 2.2
настоящего Положения;
     - педагогический   работник   был  предупрежден  в  установленном
законом   порядке  о  расторжении  трудового  договора  по  инициативе
администрации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
работников;
     - не  истек  срок  действия  и не снято наложенное на работника в
установленном законом порядке дисциплинарное взыскание;
     - длительный   отпуск   отрицательно   скажется  на  деятельности
образовательного учреждения.
     2.6. Длительный отпуск предоставляется в календарных днях.