Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ".
II. Полномочия
4. Основные задачи Управления:
4.1. Обеспечение реализации в Службе федеральных законов и иных
нормативных актов Российской Федерации в части, относящейся к
компетенции Управления.
4.2. Организация и осуществление разработки стратегии, основных
направлений кадровой политики Службы и обеспечение ее проведения.
4.3. Обеспечение реализации руководителем Службы его полномочий
по решению кадровых вопросов.
4.4. Формирование высокопрофессионального кадрового состава
Службы, способного эффективно обеспечивать осуществление возложенных
на Службу задач и функций.
4.5. Подготовка предложений по формированию приоритетов в
кадровой политике Службы в объемах, необходимых для осуществления
контрольной и надзорной деятельности за обеспечением безопасного
функционирования организаций транспортного комплекса.
4.6. Организационно-штатное, кадровое, мобилизационное
обеспечение и обеспечение специальных программ деятельности
центрального аппарата Службы и в пределах компетенции Управления -
территориальных органов Службы.
4.7. Организация и совершенствование организационно-штатной
структуры в Службе и ее территориальных органах.
4.8. Формирование и представление информации по вопросам
государственной службы и кадровой деятельности центрального аппарата
Службы руководителю Службы.
4.9. Осуществление контроля деятельности территориальных органов
Службы, входящим в компетенцию Управления.
5. Основные функции Управления:
5.1. Организация эффективного функционирования системы
государственной службы и кадрового обеспечения в центральном аппарате
и территориальных органах Службы.
5.2. Внесение предложений руководителю Службы по реализации
федеральных законов и иных нормативно-правовых актов о государственной
гражданской службе, кадровой и трудовой деятельности.
5.3. Подготовка в пределах своей компетенции информационно-
аналитических материалов, статистических отчетов и представление их
руководству и заинтересованным организациям.
5.4. Подготовка заключений на проекты нормативных правовых актов
по вопросам, находящимся в ведении Управления.
5.5. Подготовка предложений к проектам актов Службы по вопросам
государственной службы, кадровым и мобилизационным вопросам.
5.6. Обеспечение взаимодействия с кадровыми аппаратами
Министерства транспорта Российской Федерации и находящихся в его
ведении федеральных агентств по вопросам прохождения государственной
службы.
5.7. Анализ организационной структуры и штатных расписаний
центрального аппарата и территориальных органов Службы для выработки
предложений по их оптимизации.
5.8. Комплектование Службы гражданскими служащими в соответствии
с Реестром государственных должностей государственной службы и штатным
расписанием, организация работы по качественному исполнению кадровым
составом должностных обязанностей и укреплению служебной дисциплины.
5.9. Подготовка актов Службы и необходимых документов, связанных
с поступлением на государственную гражданскую службу (работу), ее
прохождением, освобождением от должности, присвоением классных чинов.
5.10. Подготовка материалов к поощрению работников, награждению
государственными и ведомственными наградами.
5.11. Участие в подготовке предложений руководителю Службы по
кандидатурам на должности государственной службы, назначение на
которые осуществляет Министр транспорта Российской Федерации.
5.12. Осуществление систематического анализа кадрового состава,
прогнозирование вакансий и планирование замещения вакантных
должностей.
5.13. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы и формирование кадрового
резерва.
5.14. Организация методического обеспечения кадровой работы,
контроль за выполнения нормативных актов по работе с кадрами.
5.15. Организация и проведение аттестации и квалификационных
экзаменов гражданских служащих.
5.16. Организация и проведение работы с кадровым резервом и
обеспечение его эффективного использования.
5.17. Организация профессиональной подготовки гражданских
служащих, их переподготовки, повышения квалификации и стажировок.
5.18. Организация размещения государственного заказа на обучение
гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов
Службы в образовательных учреждениях профессионального образования.
5.19. Документационное обеспечение прохождения государственной
службы и трудовой деятельности.
5.20. Ведение личных дел, трудовых книжек работников Службы,
осуществление иной деятельности по обработке их персональных данных и
кадровому учету.
5.21. Оформление предоставления работникам Службы ежегодных,
дополнительных и иных отпусков.
5.22. Ведение реестра гражданских служащих Службы.
5.23. Участие в разработке профессионально-квалификационных
требований к государственным должностям работников Службы.
5.24. Организация проверки достоверности представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на
работу, а также оформление работникам допусков установленной формы к
сведениям, составляющим государственную тайну.
5.25. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными
законами.
5.26. Организация выполнения задач разрешения конфликта
интересов, обеспечение деятельности комиссии по урегулированию
конфликтов интересов.
5.27. Консультирование работников Службы по вопросам, связанным с
трудовыми отношениями и прохождением государственной гражданской
службы.
5.28. Участие в рассмотрении случаев нарушения трудовой
дисциплины работниками Службы, а также трудовых споров, возникающих
между Службой и ее работниками.
5.29. Организация проведения служебных проверок.
5.30. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий
работникам Службы, а также представление этих документов в органы
назначающие пенсии.
5.31. Участие в разработке административного регламента Службы и
должностных регламентов гражданских служащих.
5.32. Паспортно-визовое обеспечение и оформление заграничных
командировок работникам Службы.
5.33. Организация приема и рассмотрение заявлений работников
центрального аппарата и территориальных органов Службы по вопросам
прохождения государственной гражданской службы.
5.34. Обеспечение в установленном порядке работы по
комплектованию, хранению, учету и использованию документов,
образовавшихся в процессе кадровой работы, и передаче их архивным
органам.
5.35. Оформление и выдача служебных удостоверений работникам
центрального аппарата, руководителям и заместителям руководителей
территориальных органов Службы.
5.36. Проведение инструктивно-методических мероприятий с
кадровыми работниками территориальных органов Службы по вопросам
организации и совершенствования кадровой работы.
5.37. Организация мобилизационной подготовки, режима секретности
в структурных подразделениях центрального аппарата Службы, работы с
документами, составляющими служебную и государственную тайну.
6. Управление для осуществления своих задач и функций имеет
право:
6.1. Вносить руководителю Службы предложения по вопросам,
относящимся к компетенции Управления, участвовать в их рассмотрении.
6.2. Знакомиться с документами и материалами, необходимыми для
выполнения возложенных на Управление задач и функций.
6.3. Запрашивать и получать в установленном порядке материалы,
необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Управления,
от структурных подразделений центрального аппарата и территориальных
органов Службы, соответствующих подразделений федеральных органов
исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также от иных
организаций и должностных лиц.
6.4. Вести самостоятельную переписку с организациями и
должностными лицами по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
6.5. Готовить предложения к проектам нормативных актов и другим
документам в соответствии с задачами и функциями, возложенными на
Управление, и направлять их на согласование соответствующим
структурным подразделениям Службы.
6.6. Принимать участие в контроле и координации деятельности
территориальных органов Службы по вопросам, входящим в компетенцию
Управления.
6.7. Принимать участие в разработке предложений о создании,
реорганизации, ликвидации территориальных органов Службы и внесении
изменений в их структуру и штатные расписания.
6.8. Вносить предложения о привлечении научных организаций,
ученых и специалистов к решению проблем, относящихся к компетенции
Управления, в том числе на договорной основе.
6.9. Проводить конференции, совещания и семинары по тематике,
отнесенной к компетенции Управления.
6.10. Вносить предложения об установлении для территориальных
органов Службы перечня и форм отчетности по вопросам, отнесенным к
компетенции Управления.
6.11. Давать разъяснения по вопросам, входящим в компетенцию
Управления.
6.12. Осуществлять иные полномочия, входящие в компетенцию
Управления.
7. Управление при реализации своих функций взаимодействует с
другими структурными подразделениями центрального аппарата Службы,
соответствующими подразделениями федеральных органов исполнительной
власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органов местного самоуправления, общественными объединениями и другими
организациями.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ".