Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".
3. Заседание аттестационной комиссии
3.1. Аттестация проводится с приглашением на заседание
аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его
непосредственного руководителя.
В случае неявки гражданского служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от
аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация
переносится на более поздний срок.
3.2. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого
гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него
материалы его непосредственный руководитель.
В случае неявки на заседание аттестационной комиссии
непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего
возможность проведения аттестации гражданского служащего решается
аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего
представляет и докладывает имеющиеся на него материалы начальник
отдела кадров Роснедра.
3.3. При проведении аттестации в отношении руководителей
территориальных органов Роснедра представляет и докладывает имеющиеся
на него материалы начальник отдела кадров Роснедра.
3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего,
а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В
целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.6. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего оценивается на основе определения его соответствия
квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской
службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим
структурным подразделением или территориальным органом задач,
сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться знания и результаты исполнения
гражданским служащим должностного регламента, его профессиональные
знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений
запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
3.7. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
|
Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".