ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО МАТЕРИАЛЬНОГО РЕЗЕРВА". Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 05.05.08 220

I. Общие положения

     1.  Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
учреждений  системы  государственного  материального  резерва" Единого
квалификационного  справочника  руководителей, специалистов и служащих
(далее   -   ЕКС)  предназначен  для  решения  вопросов,  связанных  с
регулированием  трудовых  отношений,  обеспечением эффективной системы
управления   персоналом   в   учреждениях   системы   государственного
материального резерва (далее - учреждения).
     2.  Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
учреждений системы государственного материального резерва" ЕКС состоит
из   трех   разделов:   I   -   "Общие  положения";  II  -  "Должности
руководителей"; III - "Должности специалистов".
     Квалификационные    характеристики,    содержащиеся   в   разделе
"Квалификационные   характеристики  должностей  работников  учреждений
системы    государственного    материального    резерва"    (далее   -
квалификационные  характеристики)  ЕКС,  могут  применяться в качестве
нормативных  документов или служить основой для разработки должностных
инструкций   работников  учреждений,  содержащих  конкретный  перечень
должностных    обязанностей    с   учетом   особенностей   организации
производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
     3.  Квалификационная характеристика каждой должности содержит три
раздела:  "Должностные  обязанности",  "Должен  знать" и "Требования к
квалификации".
     В  разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных
функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику,
занимающему  данную должность, с учетом технологической однородности и
взаимосвязанности    работ,    позволяющих    обеспечить   оптимальную
специализацию работников.
     В   разделе   "Должен   знать"  содержатся  основные  требования,
предъявляемые  к  работнику  в  отношении  специальных знаний, а также
знаний  законодательных  и иных нормативных правовых актов, положений,
инструкций  и  других  документов, методов и средств, которые работник
должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
     В   разделе   "Требования   к  квалификации"  определены  уровень
профессиональной  подготовки  работника,  необходимой  для  выполнения
возложенных  на  него должностных обязанностей, а также требуемый стаж
работы.  Уровни  требуемой  профессиональной  подготовки,  указанные в
разделе  "Требования  к  квалификации",  приведены  в  соответствии  с
Законом    Российской    Федерации    "Об    образовании"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150).
     4.  В  квалификационных  характеристиках  должностей специалистов
предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее
наименования  внутридолжностное  квалификационное  категорирование  по
оплате труда.
     Квалификационные   категории   по   оплате   труда   специалистов
(например,   инженер   I  категории,  инженер  II  категории  и  т.д.)
устанавливаются  директором  учреждения.  При этом учитываются степень
самостоятельности  работника  при выполнении должностных обязанностей,
его  ответственность  за  принимаемые  решения,  отношение  к  работе,
эффективность  и качество труда, а также профессиональные знания, опыт
практической    деятельности,    определяемый    стажем    работы   по
специальности, и др.
     На   ведущих  специалистов  возлагаются  функции  руководителя  и
ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности
учреждения    (структурного   подразделения)   либо   обязанности   по
координации и методическому руководству группами исполнителей с учетом
рационального разделения труда в конкретных организационно-технических
условиях.
     5.    Соответствие    фактически   выполняемых   обязанностей   и
квалификации   работников   учреждения   требованиям  квалификационных
характеристик определяется аттестационной комиссией.
     6.   В   процессе  организационно-технического  и  экономического
развития,  освоения  современных  управленческих технологий, внедрения
новейших    технических    средств,    проведения    мероприятий    по
совершенствованию   организации   и   повышению   эффективности  труда
работников  учреждения  возможно  расширение  круга их обязанностей по
сравнению    с    установленными    соответствующей   квалификационной
характеристикой.   В   этих   случаях   без   изменения   должностного
наименования  работнику  может  быть поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных  квалификационными характеристиками других должностей,
близких  по  содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых
не требует другой специальности и квалификации.
     7.  Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы,
установленных  в  разделе  "Требования  к квалификации", но обладающие
достаточным  практическим  опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.