ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО ПОВОДУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 15.05.08 230Н

Требования к организации учета получателей
                        государственной услуги

     40.   Учет   получателей  государственной  услуги  осуществляется
органами,  участвующими  в  предоставлении  государственной  услуги, в
Журнале учета.
     41. В Журнал учета заносятся сведения о:
     порядковом номере записи;
     дате  обращения получателя государственной услуги или регистрации
почтового отправления получателя государственной услуги;
     фамилии,  имени,  отчестве  представителя  стороны  коллективного
трудового   спора,   уполномоченного   на  рассмотрение  и  разрешение
коллективного трудового спора;
     наименовании  организации  (объединения работодателей), в которой
имеет место коллективный трудовой спор;
     содержании     требований,     выдвинутых    работниками    и/или
представительным  органом  работников  организации,  профессиональными
союзами и их объединениями;
     другой стороне коллективного трудового спора (наименование, место
расположения,  телефон  для справок, почтовый адрес, адрес электронной
почты,  фамилии,  имени,  отчестве  полномочного представителя стороны
коллективного трудового спора);
     полномочности сторон коллективного трудового спора;
     дне начала коллективного трудового спора;
     результатах     рассмотрения     представителями     работодателя
(объединений  работодателей) направленных им требований работников (их
представителей), профессиональных союзов (их объединений);
     характере,   существе,   причинах  и  предмете  неурегулированных
разногласий между сторонами коллективного трудового спора;
     этапе рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с
порядком разрешения коллективного трудового спора;
     иной информации, характеризующей коллективный трудовой спор;
     решении    о   предоставлении   или   отказе   в   предоставлении
государственной услуги;
     фамилии,   имени,   отчестве  работника  органа,  участвующего  в
предоставлении государственной услуги;
     разъяснениях   по  применению  норм  трудового  законодательства,
данных    работником    органа,    участвующего    в    предоставлении
государственной  услуги, представителям сторон коллективного трудового
спора;
     предложениях по урегулированию коллективного трудового спора;
     предложениях по кандидатурам посредников;
     предложениях по созданию трудового арбитража;
     результатах  рассмотрения  коллективного  трудового спора на всех
этапах его разрешения.
     42.  Ведение  Журнала  учета  может  осуществляться в электронном
виде.