О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОСПОТРЕБНАДЗОРА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 03.09.08 311

I. Общие положения

     Настоящие Условия разработаны в соответствии с п. 9 Постановления
Правительства  Российской  Федерации  от  5  августа  2008 г. N 583 "О
введении  новых  систем  оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и  приравненная  к  ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников  федеральных  государственных учреждений" и включают в себя
размеры  окладов  (тарифных  ставок), а также порядок и условия выплат
компенсационного   характера  и  порядок,  условия  и  размеры  выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнями  видов выплат
компенсационного    и    стимулирующего    характера,    утвержденными
Министерством   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
Федерации,  за  счет  средств  федерального  бюджета,  и  критерии  их
установления.
     При   утверждении  Правительством  Российской  Федерации  базовых
окладов    (базовых    должностных    окладов)   по   профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ) оклады (должностные оклады)
работников,  занимающих  должности  служащих (работающих по профессиям
рабочих),  входящих  в  эти  ПКГ,  устанавливаются  в  размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях  неполного  рабочего  времени,  или  неполной рабочей недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     Заработная    плата    работника    предельными    размерами   не
ограничивается.