О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОСПОТРЕБНАДЗОРА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 03.09.08 311

II. Порядок и условия оплаты труда
         работников территориальных органов Роспотребнадзора

     2.1.  Размеры  окладов работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются  на  основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N
247н  (зарегистрирован  Минюстом  России  18.06.2008,  регистрационный
номер 11858):

---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности|  3400   |рублей;|
|служащих первого уровня"                               |         |       |
|-------------------------------------------------------|---------|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности|  4340   |рублей;|
|служащих второго уровня"                               |         |       |
|-------------------------------------------------------|---------|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности|  4800   |рублей;|
|служащих третьего уровня"                              |         |       |
|-------------------------------------------------------|---------|-------|
|должности, отнесенные к ПКГ  "Общеотраслевые  должности|  5300   |рублей.|
|служащих четвертого уровня"                            |         |       |
---------------------------------------------------------------------------

     Оклады   заместителей   руководителя   структурных  подразделений
рекомендуется  устанавливать  на  5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
     2.2.  Положениями  об  оплате  и  стимулировании труда работников
территориальных   органов  предусматривается  установление  повышающих
коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение   о  введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителем территориального органа с учетом обеспечения
указанных  выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по  повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период   времени   в   течение   соответствующего  календарного  года.
Рекомендуемые   размеры   и   иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов  к  окладам  приведены  в  пунктах  2.3 - 2.5 настоящего
раздела.
     2.3.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности
устанавливается   всем   работникам,  занимающим  должности  служащих,
предусматривающие категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

------------------------------------------------------------------
| ведущий                                   | 0,10               |
|-------------------------------------------|--------------------|
| I категория                               | 0,08               |
|-------------------------------------------|--------------------|
| II категория                              | 0,05               |
------------------------------------------------------------------

     Применение   повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня
его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных  задач,  стажа  работы  в территориальном органе и других
факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем  территориального
органа  персонально  в  отношении конкретного работника. Рекомендуемый
размер повышающего коэффициента: в пределах 0,2.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.5.  Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается  всем  работникам,  занимающим  должность  служащего в
зависимости  от  общего  количества  лет,  проработанных в учреждениях
здравоохранения.  Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к
окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу за
выслугу  лет  не  образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных   стимулирующих   и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     2.6.  Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V
настоящего положения.