Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Организация служебной проверки
2.1. Служебная проверка проводится по решению руководителя
Росграницы (далее - Руководитель) (или лица, его замещающего) и (или)
уполномоченных им гражданских служащих, а также по письменному
заявлению гражданского служащего и оформляется приказом Росграницы.
Основанием для служебной проверки, как правило, является
докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения
гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее - докладная
записка).
2.2. Служебная проверка по письменному заявлению гражданского
служащего проводится в отношении самого гражданского служащего на
основании заявления, направленного на имя Руководителя.
2.3. Докладная записка о проведении служебной проверки
представляется Руководителю в отношении конкретного гражданского
служащего в срок с учетом п. 1.2 настоящей Инструкции и должна
содержать информацию о:
- гражданском служащем, допустившем неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей;
- дате совершения гражданским служащим неисполнения или
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
- дате обнаружения совершенного гражданским служащим неисполнения
или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
- совершенном гражданским служащим неисполнении или ненадлежащем
исполнении должностных обязанностей с указанием положений нарушенных
нормативных правовых и иных актов, обстоятельствах, при которых
совершен дисциплинарный проступок, и вине гражданского служащего;
- характере и размере вреда, причиненного действиями
(бездействием) гражданского служащего.
В остальных случаях докладная записка представляется Руководителю
в течение трех рабочих дней со дня обнаружения признаков
дисциплинарного проступка с изложением фактов за период не позднее
шести месяцев со дня совершения гражданским служащим дисциплинарного
проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной
деятельности - двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
2.5. Проведение служебной проверки поручается отделу
государственной службы и кадров Управления делами Росграницы (далее -
отдел государственной службы и кадров) с участием Управления правового
обеспечения и при наличии выборного профсоюзного органа, действующих
по месту нахождения Росграницы.
2.6. Отдел государственной службы и кадров разрабатывает,
согласовывает и издает приказ о проведении служебной проверки,
содержащий:
1) основание для ее проведения;
2) должность, фамилию, имя, отчество гражданского служащего, в
отношении которого назначается служебная проверка;
3) фамилию, имя, отчество, должность каждого участника служебной
проверки, в том числе должность представителя выборного профсоюзного
органа, которую он занимает в указанном органе, для утверждения
состава участников служебной проверки;
4) требование о представлении гражданским служащим, в отношении
которого проводится служебная проверка, объяснения по фактам
неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей;
5) наименования управлений Росграницы, специалисты которых
привлекаются в качестве экспертов (при необходимости);
6) указание о временном отстранении гражданского служащего от
замещаемой должности государственной гражданской службы на время
проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного
содержания по замещаемой должности (при необходимости).
При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой
должности принимаются меры, исключающие его несанкционированный доступ
к информационным ресурсам, средствам вычислительной техники и
оргтехники, служебным документам и материалам.
2.7. Состав участников служебной проверки формируется по
согласованию начальника отдела государственной службы и кадров с
начальником Управления правового обеспечения и при наличии выборного
профсоюзного органа Росграницы.
2.8. В проведении служебной проверки не может участвовать
гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее
результатах. В этих случаях он обязан обратиться к Руководителю (лицу,
его замещающему), назначившему служебную проверку, с письменным
заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки
считаются недействительными.
К категории гражданских служащих, которые не могут участвовать в
служебной проверке, относятся:
- родственник проверяемого гражданского служащего;
- гражданский служащий, в том числе привлекаемый специалист или
эксперт, имеющий с проверяемым гражданским служащим дружеские
(неприязненные) отношения;
- гражданский служащий, подчиненный по службе проверяемому
гражданскому служащему, за исключением случая, когда служебная
проверка проводится в отношении гражданского служащего отдела
государственной службы и кадров или Управления правового обеспечения.
2.9. Приказ о проведении служебной проверки издается в период
нахождения гражданского служащего на службе.
В целях соблюдения сроков для применения дисциплинарного
взыскания, предусмотренных ст. 58 Федерального закона, допускается
издание приказа Росграницы в период отсутствия гражданского служащего
на службе.
В этом случае отдел государственной службы и кадров осуществляет
ознакомление его с приказом о проведении служебной проверки под
роспись.
При невозможности ознакомления гражданского служащего с приказом
о проведении в отношении него служебной проверки (отказ от
ознакомления, отсутствие на службе) составляется акт (приложение N 1 к
настоящей Инструкции), а копия приказа направляется по месту
постоянной (временной) регистрации гражданского служащего заказным
письмом.
2.10. Не допускается издание приказа о проведении служебной
проверки в отношении группы (двух и более) гражданских служащих.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".