Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА) ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ".
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
работникам руководителем территориального органа на основе перечня
выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4
февраля 2008 года N 11081):
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- доплата за совмещение профессий;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
- оплата сверхурочной работы.
3.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей; Республик Бурятия
и Хакасия.
Условия исчисления стажа для установления указанных процентных
надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в
случаях совмещения им профессий (должностей) или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а руководитель территориального органа отменить
поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три дня.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы
работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления
оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной
части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливается локальным нормативным актом или
трудовым договором.
3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу
определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.
|
Фрагмент документа "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА) ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ".