ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ. Приказ. Федеральное агентство по информационным технологиям. 23.03.10 46

I. Общие положения
                                   
     1.1.  Настоящее  Положение  об  условиях  оплаты труда работников
(персонала  по  охране  и  обслуживанию зданий) (далее - работников) в
Федеральном   агентстве   по   информационным   технологиям  (далее  -
Положение)  разработано для определения порядка оплаты труда в связи с
введением  новых  систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского
персонала  воинских  частей,  учреждений  и  подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и  приравненная  к  ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:
     размеры  должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ);
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  822 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат  компенсационного  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля
2008  г.,  регистрационный  N  11081)  (далее - Перечень N 1), а также
размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам  и  размеры  выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего   характера   в   федеральных   бюджетных  учреждениях,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  818 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г., регистрационный N 11080) (далее - Перечень N 2), за счет всех
источников финансирования, и критерии их установления.
     1.2.  Условия  оплаты  труда,  включая размер должностного оклада
работника,   повышающие   коэффициенты   к   окладам,   иные   выплаты
стимулирующего   характера   и   выплаты  компенсационного  характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.3.  Оплата  труда  работников  на  условиях  неполного рабочего
времени  или  неполной  рабочей  недели  производится  пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в
соответствии  со  статьей  93  Трудового  кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст.
3;  N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004,
N  18,  ст.  1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст.
1752;  2006,  N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I),
ст.  34;  N  17,  ст.  1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст.
5084;  N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613, N 30
(ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009,
N  1,  ст.  17; N 1, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст.
3732;  N  30,  ст.  3739;  N  46,  ст.  5419; N 48, ст. 5717) (далее -
Трудовой кодекс).
     1.4.   Оплата  труда  работников,  занятых  по  совместительству,
производится  пропорционально  отработанному времени или в зависимости
от  выполненного  объема работ в соответствии со статьей 285 Трудового
кодекса.
     1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а   также   по   должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.6.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.
     1.7.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда указанных работников.