ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ. Приказ. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. 31.05.10 112

I. Общие положения
    
     1.1.  Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 57,
58   и  59  Федерального  закона  от  27  июля  2004  г.  N  79-ФЗ  "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации" (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6,  ст.  636;  2007,  N  10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008,  N  13, ст. 1186; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст.
6235;  2009, N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст.
6150;  N  51,  ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704) и Служебным
распорядком  Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
(далее  -  Служебный  распорядок),  утвержденным Приказом Федерального
агентства  по  печати  и массовым коммуникациям от 14 ноября 2007 г. N
258  (зарегистрирован  в  Министерстве юстиции Российской Федерации 28
января  2008  г.,  регистрационный N 11018), и устанавливает процедуру
проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за
совершение  дисциплинарных  проступков  государственными  гражданскими
служащими  (далее  -  гражданский  служащий) Федерального агентства по
печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать).
     1.2.   Служебная  проверка  проводится  по  решению  руководителя
Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.
     Основаниями  для  издания  приказа  или распоряжения о проведении
служебной проверки являются:
     служебная записка заместителя руководителя Федерального агентства
по  печати  и  массовым  коммуникациям  или  руководителя структурного
подразделения   о   совершении  гражданским  служащим  дисциплинарного
проступка;
     письменное заявление гражданского служащего.
     1.3.    Служебная    проверка    проводится   перед   применением
дисциплинарного  взыскания  в  отношении  гражданского  служащего  для
установления факта совершения дисциплинарного проступка.