ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. 20.07.10 750

I. Общие положения
                                   
     1.  Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности    федеральной    государственной   гражданской   службы   в
Министерстве   спорта,   туризма   и  молодежной  политики  Российской
Федерации (далее - Методика) в соответствии со статьей 22 Федерального
закона  от  27  июля  2004  г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации"  (далее  - Федеральный закон) (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6,  ст.  636;  2007,  N  10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008,  N  13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235;
2009,  N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150;
N  51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704) и Указом Президента
Российской  Федерации  от  1  февраля  2005  г.  N  112 "О конкурсе на
замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005,  N  6,  ст.  439) определяет порядок работы конкурсной комиссии,
включая  сроки  работы,  организацию  и порядок проведения конкурса на
замещение  вакантной должности федеральной государственной гражданской
службы  (далее  - должность гражданской службы) в Министерстве спорта,
туризма   и   молодежной   политики   Российской  Федерации  (далее  -
Министерство).
     2.  Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной
должности   гражданской   службы  в  Министерстве  (далее  -  конкурс)
являются:
     обеспечение  конституционного  права граждан Российской Федерации
на равный доступ к гражданской службе;
     обеспечение   права   федеральных   государственных   гражданских
служащих  Министерства  (далее  - гражданские служащие) на должностной
рост на конкурсной основе;
     формирование   кадрового   резерва   Министерства  для  замещения
должностей гражданской службы;
     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава Министерства;
     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
     3.   Конкурс   заключается   в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов  на  замещение  вакантной  должности гражданской службы, их
соответствия  квалификационным  требованиям  к  должности  гражданской
службы.