Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при
наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в
соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено
на конкурсной основе.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент
управления делами Министерства:
а) обеспечивает публикацию в одном или нескольких периодических
печатных изданиях объявления о приеме документов для участия в
конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской
службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой
должности, места и времени приема документов, подлежащих представлению
в соответствии с пунктом 7 настоящей Методики, срока, до истечения
которого принимаются установленные документы, а также номера телефона
и факса, адреса электронной почты и официальный сайт Министерства;
б) готовит и размещает информацию о проведении конкурса на
официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной
сети общего пользования, в которой указываются наименование вакантной
должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту
на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы,
место и время приема документов, подлежащих представлению в
соответствии с пунктом 7 настоящей Методики, срок, до истечения
которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата
проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие
информационные материалы, а также на Федеральном портале
управленческих кадров;
в) проверяет полноту и правильность оформления документов,
представленных претендентами для участия в конкурсе;
г) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных
претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы
(проверка достоверности сведений, представленных государственным
гражданским служащим (далее - гражданский служащий), осуществляется
только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной
должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей
гражданской службы).
д) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень
образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных
видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по
специальности);
е) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с
использованием таких сведений;
ж) информирование граждан (гражданских служащих) о допуске
(отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке
проведения конкурса и о его результатах.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, представляет в Министерство:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.
Отдел кадров Департамента управления делами обеспечивает
получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в
конкурсе.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в
конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы, а также в связи с
ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о
гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее
прохождения.
9. Документы, указанные в пункте 7 настоящей Методики,
представляются в отдел кадров Департамента управления делами в течение
30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается представителем нанимателя после проверки
достоверности сведений, представленных претендентами на замещение
вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в
случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме
о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это
решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
Департамент управления делами Министерства направляет сообщения о
дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим),
допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными
законами.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного
конкурса.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".