ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНС. Приказ. Министерство энергетики РФ. 02.08.10 346

II. Порядок премирования работников Министерства
     
     2.   Премирование   работников   Министерства   производится   по
результатам  работы  и  за  выполнение особо важных и сложных заданий,
связанных  с  выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на
Министерство  в  соответствии  с  Положением о Министерстве энергетики
Российской   Федерации,   утвержденным   Постановлением  Правительства
Российской  Федерации, 2008, N 22, ст. 2577; N 42, ст. 4825; N 46, ст.
5337;  2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 33, ст. 4088; N 52 (ч. II),
ст.  6586;  2010,  N  9,  ст.  960;  N  26, ст. 3350), а также в целях
повышения их материальной заинтересованности в качественном выполнении
задач,  поставленных  Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской  Федерации,  а  также  руководством Министерства, и имеющих
особую  важность при выработке и реализации государственной политики в
сфере деятельности Министерства.
     3.  Премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий
и  по  результатам работы работников Министерства (далее - премиальный
фонд  Министерства)  формируется в пределах утвержденного Министерству
фонда оплаты труда.
     4.   Размеры   премии   работникам   Министерства   устанавливает
руководитель  структурного подразделения в пределах премиального фонда
Министерства.  Согласованные  с  заместителем Министра, осуществляющим
контроль  и  координацию  деятельности  соответствующего  структурного
подразделения,  списки  работников  Министерства  с  указанием размера
премий  представляются в Финансовый департамент в течение трех рабочих
дней  с  момента  доведения  размера премиального фонда Министерства в
соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
     5. Основными критериями при определении размера премии работников
Министерства являются результаты работы.
     6.   Размер   премии,   выплачиваемый   работнику   Министерства,
максимальными размерами не ограничивается.
     7. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.
     8.  Решение  о  выплате  премии  работникам Министерства, имеющим
дисциплинарное   взыскание,   принимается  руководителем  структурного
подразделения  по согласованию с заместителем Министра, осуществляющим
контроль  и  координацию  деятельности  соответствующего  структурного
подразделения.