ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ФЕДЕРАЛ. Приказ. Государственная фельдъегерская служба РФ. 15.09.10 291

V. Оформление результатов служебной проверки
     
     27.  По  окончании служебной проверки подготавливается письменное
заключение  с  указанием  даты его составления. Заключение должно быть
подписано  председателем  и членами комиссии или сотрудником, которому
поручено  проведение служебной проверки. Должностное лицо, назначившее
служебную  проверку  (за исключением случаев, указанных в п. п. 35, 36
настоящей Инструкции), не позднее 10 дней со дня подписания заключения
утверждает его либо принимает решение о продлении служебной проверки.
     28.  Заключение  составляется на основании имеющихся в материалах
служебной  проверки  данных и должно состоять из трех частей: вводной,
описательной и резолютивной.
     29. Во вводной части указываются:
     должность,  специальное  звание,  инициалы,  фамилия  сотрудника,
проводившего  служебную  проверку,  или  состав  комиссии, проводившей
служебную   проверку  (с  указанием  специального  звания,  должности,
фамилии и инициалов председателя и членов комиссии);
     основания проведения служебной проверки;
     должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника,
в  отношении  которого  проведена  служебная проверка, и лиц, чья вина
установлена  в  ходе ее проведения, а также год рождения, образование,
время  службы  в  федеральной  фельдъегерской  связи  и  в  занимаемой
должности.
     30. В описательной части указываются:
     факты  и  обстоятельства,  установленные по результатам служебной
проверки;
     сущность  совершенного дисциплинарного проступка или случившегося
происшествия, их последствия и другие существенные обстоятельства;
     какими    материалами   подтверждается   или   исключается   вина
сотрудника;
     обстоятельства,  смягчающие или отягчающие его ответственность (в
том   числе  количество  поощрений,  взысканий,  наличие  (отсутствие)
неснятых дисциплинарных взысканий).
     31. Резолютивная часть должна содержать:
     заключение  о  виновности  (невиновности) сотрудника, в отношении
которого  проведена  служебная  проверка, в совершении дисциплинарного
проступка или происшествия;
     выводы   о   причинах  и  условиях,  способствовавших  совершению
дисциплинарного проступка (происшествия);
     предложения   о   применении   (неприменении)   к  виновному  мер
дисциплинарной  ответственности,  иных  мер  воздействия, а также, при
необходимости,  предложения о передаче материалов в органы прокуратуры
для принятия процессуального решения в установленном законом порядке;
     предложения  о  мерах  по  устранению  выявленных недостатков или
предложения  о  прекращении  служебной  проверки в связи с отсутствием
факта нарушения служебной дисциплины;
     рекомендации предупредительно-профилактического характера.
     32.   Заключение   подписывается   лицом,  проводившим  служебную
проверку,  или полным составом комиссии (в случае проведения служебной
проверки  комиссией),  согласовывается  с непосредственным начальником
сотрудника,    проводившего   служебную   проверку,   и   утверждается
должностным лицом, назначившим ее проведение.
     33.   Заключение  служебной  проверки,  проведенной  в  отношении
сотрудника,    допустившего    утрату,   порчу,   а   также   передачу
удостоверения,  пропуска  другим  лицам,  использование удостоверения,
пропуска  в  иных  целях,  не  связанных  со  служебной деятельностью,
утверждается   лицом,   имеющим   право  подписи  этих  удостоверений,
пропусков.
     34.  Заключение  служебной  проверки, проведенной по факту гибели
(смерти)   сотрудника,  получения  им  телесных  повреждений  и  иного
повреждения  здоровья  при  исполнении служебных обязанностей, а также
при  наличии  в  нем  вывода  о необходимости увольнения сотрудника из
органов  федеральной фельдъегерской связи, кроме того, согласовывается
с  правовым  подразделением  ГФС  России  или управления ГФС России по
федеральному   округу   (в   территориальных  органах  ГФС  России)  и
утверждается лицом, имеющим право приема (увольнения) сотрудника.
     35.  Окончанием  служебной  проверки  является  дата  утверждения
заключения.
     36.  В случае отказа сотрудника, в отношении которого проводилась
служебная  проверка,  от  ознакомления  с  заключением  либо подписи в
ознакомлении   с   заключением   составляется   соответствующий   акт,
подписанный комиссией в составе не менее 3 человек (приложение N 4).
     37.  Копия заключения служебной проверки приобщается к материалам
личного  дела  сотрудника,  в отношении которого проводилась служебная
проверка.
    
    
                                                        Приложение N 1

                                                          к Инструкции
    
                          ____________________________________________
                          (наименование должности, специальное звание,
                          ____________________________________________
                              фамилия и инициалы должностного лица,
                          ____________________________________________
                                 назначившего служебную проверку
                          ____________________________________________
                                      (в дательном падеже))